📢🚨 On est en train de fabriquer, méthodiquement, la disparition du rapport salarié-employeur. Et le mécanisme est d’une simplicité presque caricaturale. Aujourd’hui, il suffit qu’un salarié se dispute avec son manager. Peu importe l’origine du conflit. Peu importe la responsabilité réelle. Ce sont des situations humaines, banales dans n’importe... quelle organisation. Mais dans le système actuel, la mécanique administrative qui suit peut transformer une simple altercation en événement médical. Le salarié repart chez lui. Il est stressé, anxieux, il rumine. Il dort mal. Le lendemain, il ouvre son téléphone et lance une téléconsultation sur l’une des nombreuses plateformes médicales. Il explique qu’il ne se sent pas bien, qu’il est angoissé à cause d’un conflit au travail. Le médecin retranscrit les symptômes, souvent sur la base de ce que le patient décrit lui-même. À partir de là, la machine s’enclenche. Arrêt maladie. Puis potentiellement accident du travail pour atteinte psychologique liée au travail. Et soudain, ce qui était un simple conflit humain devient un dossier administratif financé par la collectivité et répercuté sur l’entreprise. Et c’est là que l’absurdité atteint son sommet. L’employeur, qui n’est parfois même pas la personne impliquée dans le conflit, se retrouve pénalisé financièrement. Il doit assumer les conséquences administratives, parfois l’augmentation de son taux de cotisation accident du travail, tout en continuant à financer des droits associés comme les congés payés. Autrement dit, l’entreprise paie pour une dispute. Et surtout, on a construit un système où la preuve repose presque entièrement sur le ressenti déclaré. Ce qui ouvre la porte à toutes les dérives possibles. Il suffit de savoir raconter son mal-être, de trouver les bons mots, et toute la machine sociale se met en marche. Dans ces conditions, quel employeur rationnel va continuer à embaucher ? On crée un monde où chaque interaction humaine au travail peut devenir un risque juridique, médical et financier. Où un désaccord professionnel peut se transformer en accident du travail. Ce système n’encourage plus le travail. Il encourage la judiciarisation permanente des relations humaines. Et si rien ne change, la conclusion est simple. Dans dix ans, les entreprises ne prendront plus ce risque. Elles automatiseront. Elles externaliseront. Elles sous-traiteront. Elles feront appel à des indépendants. Mais elles éviteront, autant que possible, d’embaucher. Parce que le contrat de travail est en train de devenir une bombe à retardement administrative.show more

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