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Warren Buffet:“我們招募員工時會考慮三點:智慧、主動性或活力以及正直。如果他們不具備後者,前兩個品質就會毀了你——因為如果你要招募一個不正直的人,你會希望他們懶惰又愚蠢。”

16,146 次观看 • 1 年前 •via X (Twitter)

4 条评论

人礦部長 的头像
人礦部長1 年前

這是真的🥲 其實懶惰的人,比較聰明 因為他們上班就是在想怎麼把努力的人搞走 並且一直享受這些 你不把懶惰的人開除,那企業只能一直爛下去 並且問題永遠得不到解決 還會一直增加問題跟浪費資源

人礦部長 的头像
人礦部長1 年前

可是很多外商的招募員 都故意找又老又醜又懶還沒有競爭力的人… 而且靠著財團寄生的寄生蟲很多

Bigfilteristrue 的头像
Bigfilteristrue1 年前

direction, intelligence and self-motivation

SecBriefs | Making Cybersecurity Simple 的头像
SecBriefs | Making Cybersecurity Simple1 年前

Are you struggling to find the right cybersecurity talent? 🔄The right skills are always changing! 📉Shortage of qualified candidates is a common problem! 🔑Cybersecurity Dictionary for Everyone can help HR teams better understand roles & skills!

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Chamath:「英偉達所做的並不符合美國的最大利益。」🇺🇸🇨🇳 我想大家都能算一下,NVIDIA 大約 47% 的收入流向了中國及與中國相關的國家。 “我認為,當你剝開這個洋蔥時,你會發現一大批公司選擇購買 Nvidia GPU,本質上是為了充當中國的中轉站。” “我認為這才是大問題。” “讓我們來思考一下:如果 47% 的人工智慧能力被運送到三個亞洲國家,你認為需要如此大馬力的應用程式會在哪裡?” “不丹有沒有我們不知道的?柬埔寨有沒有突然冒出來的、由人工智能驅動的優秀應用程序?” “我認為答案是否定的。” “為什麼每次我們在美國取得進展時,阿里巴巴都會拿出一些令人難以置信的東西?DeepSeek 又能拿出更好的東西?” “在人工智慧的每一個轉折點和每一步中,他們都保持相同的速度或領先一步。” “坦白說,我認為我們面臨的真正問題是英偉達沒有做符合美國最佳利益的事情。” “這家美國公司一直在各方面繞過指導方針,試圖將矽片送到中國手中。” “去年年底,他們推出了一款名為 H20 的產品,它是專門為中國設計的,符合當時的美國規定。” “這再次證明了這些傢伙的出色表現。” “在這種情況下,(Nvidia) 有合理的否認理由。我把東西賣給一家新加坡註冊的公司?合理的否認。” “我該怎麼辦?你不能指望我去審計它。我想這就是 NVIDIA 對這個問題的答案。” “但真正的期望是什麼?至少,美國應該有一個機制來了解它。” “令人難以置信的是,如果你做了一兩層工作,你就不會發現大部分流量都被中國組織使用了。”

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