Загрузка видео...

Не удалось загрузить видео

Возникла проблема при загрузке этого видео. Это может быть связано с временными проблемами сети или видео может быть недоступно.

На главную

المختص في إدارة الموارد البشرية "د.مشاري الشلهوب": بحسب الدراسات، الشركات التي تستثمر في برامج الولاء الوظيفي تزيد ربحيتها 21% وإنتاجيتها 17%.

هاشتاق السعودية

10,228,719 subscribers

66,509 просмотров • 1 месяц назад •via X (Twitter)

Новости и политика Образование

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

Комментарии: 0

Нет доступных комментариев

Здесь появятся комментарии из оригинального поста

Похожие видео

لا سامح الله من تسبب لنا بالصورة المنتشرة عن بعض إدارات الموارد البشرية التي لا يقوم على تقييم حقيقي أو معالجة واعية لجذور مشاكل العمل في الشركات والقيام بدورها الحقيقي ..⚠️

لا سامح الله من تسبب لنا بالصورة المنتشرة عن بعض إدارات الموارد البشرية التي لا يقوم على تقييم حقيقي أو معالجة واعية لجذور مشاكل العمل في الشركات والقيام بدورها الحقيقي ..⚠️

المستشار / بـدر العنزي HRM -🇸🇦

20,122 просмотров • 3 месяцев назад

عقب تحقيقها نسبة ارتباط عالية رفعت من سقف المنافسة.. وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م.أحمد الراجحي، يكرم #جامعة_نجران بالمركز الثاني على مستوى المملكة في نتائج قياس #الارتباط_الوظيفي لعام 2024م لفئة الجهات التعليمية والتدريبية بنسبة 97.80٪. وذلك خلال الحفل السنوي الذي أقيم في الرياض لتكريم الجهات الفائزة في نضج ممارسات #الموارد_البشرية، وبحضور عدد من أصحاب المعالي قادة الأجهزة الحكومية، والمختصين. ويعتبر الارتباط الوظيفي من أهم مستهدفات #رؤية_السعودية_2030 التي تُعزز وتبني أفضل الممارسات في مجال إدارة وتطوير رأس المال البشري في القطاع العام.

عقب تحقيقها نسبة ارتباط عالية رفعت من سقف المنافسة.. وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م.أحمد الراجحي، يكرم #جامعة_نجران بالمركز الثاني على مستوى المملكة في نتائج قياس #الارتباط_الوظيفي لعام 2024م لفئة الجهات التعليمية والتدريبية بنسبة 97.80٪. وذلك خلال الحفل السنوي الذي أقيم في الرياض لتكريم الجهات الفائزة في نضج ممارسات #الموارد_البشرية، وبحضور عدد من أصحاب المعالي قادة الأجهزة الحكومية، والمختصين. ويعتبر الارتباط الوظيفي من أهم مستهدفات #رؤية_السعودية_2030 التي تُعزز وتبني أفضل الممارسات في مجال إدارة وتطوير رأس المال البشري في القطاع العام.

جامعة نجران

39,787 просмотров • 1 год назад

حارس أمن يوجه استفسار لوزير الموارد البشرية حراس الأمن الذين يحفظون أمن المنشآت المهمة في البلد رواتبهم متدنية جداً وحقوقهم ضايعة… ولن يستجيب أحد لنداءآتهم إلا بوقفة حازمة منهم والقيام بعمل #اضراب_حراس_الأمن ولو ليوم واحد حتى تستجيب الشركات الأمنية التي تستغلهم.. #حراس_الأمن #اقالة_وزير_الموارد_البشرية #الضمان_الاجتماعي #حساب_المواطن #السعودية

حارس أمن يوجه استفسار لوزير الموارد البشرية حراس الأمن الذين يحفظون أمن المنشآت المهمة في البلد رواتبهم متدنية جداً وحقوقهم ضايعة… ولن يستجيب أحد لنداءآتهم إلا بوقفة حازمة منهم والقيام بعمل #اضراب_حراس_الأمن ولو ليوم واحد حتى تستجيب الشركات الأمنية التي تستغلهم.. #حراس_الأمن #اقالة_وزير_الموارد_البشرية #الضمان_الاجتماعي #حساب_المواطن #السعودية

أبو عمر

42,119 просмотров • 9 месяцев назад

برعاية سعادة رئيس الجامعة المُكلَّف أ.د. علي بن محمد مسملي، دشّنت #جامعة_الملك_سعود متمثلةً في عمادة الموارد البشرية ومكتب إدارة التحول "برنامج الاستثمار في الثقافة المؤسسية (Culture Investment Program)"، الذي يهدف إلى ترسيخ ثقافة مؤسسية مشتركة ومستدامة. وقد انطلقت أولى فعاليات البرنامج عبر ورش عمل إبداعية وعميقة لاستكشاف القيم والسلوكيات التي توحّد مجتمع الجامعة بكافة فئاته، وذلك استعدادًا لمستقبلنا المشترك.

برعاية سعادة رئيس الجامعة المُكلَّف أ.د. علي بن محمد مسملي، دشّنت #جامعة_الملك_سعود متمثلةً في عمادة الموارد البشرية ومكتب إدارة التحول "برنامج الاستثمار في الثقافة المؤسسية (Culture Investment Program)"، الذي يهدف إلى ترسيخ ثقافة مؤسسية مشتركة ومستدامة. وقد انطلقت أولى فعاليات البرنامج عبر ورش عمل إبداعية وعميقة لاستكشاف القيم والسلوكيات التي توحّد مجتمع الجامعة بكافة فئاته، وذلك استعدادًا لمستقبلنا المشترك.

جامعة الملك سعود

32,320 просмотров • 9 месяцев назад

سعادة السيد سالم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية: 💬| “المخصصات المالية المتاحة يجب استغلالها بكفاءة قصوى لضمان تحقيق أقصى استفادة ممكنة في تطوير الموظفين داخل الشركات والمؤسسات.” 💬| “هناك ثلاث مسارات رئيسية للتطوير الوظيفي: المهارات الشخصية (Soft Skills)، المسارات التخصصية، والمسارات القيادية والإشرافية.” 💬| “بشكل عام، الإنسان طماع يحتاج دائما للمزيد من المال، هذه سنّة بشرية، والإنسان دائما يطالب". 📌| المؤتمر الصحفي لوزارة العمل 2025 وزارة العمل -سلطنة عُمان

سعادة السيد سالم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية: 💬| “المخصصات المالية المتاحة يجب استغلالها بكفاءة قصوى لضمان تحقيق أقصى استفادة ممكنة في تطوير الموظفين داخل الشركات والمؤسسات.” 💬| “هناك ثلاث مسارات رئيسية للتطوير الوظيفي: المهارات الشخصية (Soft Skills)، المسارات التخصصية، والمسارات القيادية والإشرافية.” 💬| “بشكل عام، الإنسان طماع يحتاج دائما للمزيد من المال، هذه سنّة بشرية، والإنسان دائما يطالب". 📌| المؤتمر الصحفي لوزارة العمل 2025 وزارة العمل -سلطنة عُمان

Hala FM | هلا أف أم

22,235 просмотров • 1 год назад

الشيخ الدكتور صلاح بن سالم بن سعيد باعثمان العمودي، إمام الحرم المكي الشريف، وعميد كلية القرآن الكريم والدراسات الإسلامية بجامعة الملك عبدالعزيز. ينحدر من أسرة باعثمان الكريمة التي تعود أصولها إلى قبيلة العمودي الحضرمية العريقة، تلك القبيلة التي أنجبت العلماء والفقهاء في حضرموت. كُلف بإمامة المصلين في الحرم المكي الشريف عامي 1437هـ و1438هـ، فصدح صوته في رحاب البيت الحرام مؤتماً بالملايين. حاصل على البكالوريوس في الدراسات الإسلامية من جامعة الملك عبدالعزيز، والماجستير والدكتوراه في التفسير من جامعة أم القرى. تقلد العديد من المناصب منها رئيس قسم الدراسات القرآنية، ورئيس وحدة تنمية الموارد، وعضو مجلس إدارة المستودع الخيري بجدة، ومشرف على مكاتب تعاون للخدمات الاجتماعية. سيرته تمثل نموذجاً للحضرمي الذي حمل إرث أجداده من العلم والصلاح إلى مكة المكرمة، فجمع بين خدمة الحرم المكي والتدريس الجامعي والعمل الخيري، في صورة مشرقة من الامتداد الطبيعي بين حضرموت وأرض التوحيد. وفقه الله وسدد خطاه ونفع به الإسلام والمسلمين. #حضرموت_تحت_راية_التوحيد

الشيخ الدكتور صلاح بن سالم بن سعيد باعثمان العمودي، إمام الحرم المكي الشريف، وعميد كلية القرآن الكريم والدراسات الإسلامية بجامعة الملك عبدالعزيز. ينحدر من أسرة باعثمان الكريمة التي تعود أصولها إلى قبيلة العمودي الحضرمية العريقة، تلك القبيلة التي أنجبت العلماء والفقهاء في حضرموت. كُلف بإمامة المصلين في الحرم المكي الشريف عامي 1437هـ و1438هـ، فصدح صوته في رحاب البيت الحرام مؤتماً بالملايين. حاصل على البكالوريوس في الدراسات الإسلامية من جامعة الملك عبدالعزيز، والماجستير والدكتوراه في التفسير من جامعة أم القرى. تقلد العديد من المناصب منها رئيس قسم الدراسات القرآنية، ورئيس وحدة تنمية الموارد، وعضو مجلس إدارة المستودع الخيري بجدة، ومشرف على مكاتب تعاون للخدمات الاجتماعية. سيرته تمثل نموذجاً للحضرمي الذي حمل إرث أجداده من العلم والصلاح إلى مكة المكرمة، فجمع بين خدمة الحرم المكي والتدريس الجامعي والعمل الخيري، في صورة مشرقة من الامتداد الطبيعي بين حضرموت وأرض التوحيد. وفقه الله وسدد خطاه ونفع به الإسلام والمسلمين. #حضرموت_تحت_راية_التوحيد

مبادرة حضرموت تحت راية التوحيد – Had Under Tawheed

23,881 просмотров • 2 месяцев назад

📌 لمنع تهجير الشباب الأردني … دولتك جعفر حسّان، نرجو أن تطالب وزارة العمل Ministry of Labour _ وزارة العمل الأردنية بطلب كشوفات وتقارير رسمية من أقسام الموارد البشرية في جميع الشركات والمؤسسات العاملة في الأردن، تتضمن: •نسب العاملين من الأردنيين. •نسب العاملين من غير حملة الجنسية الأردنية أو حملة الأرقام الوطنية فقط. •توضيح أسباب وجود أي اختلال في النسب، وخطط معالجة ذلك. كما أطالب بنشر هذه البيانات بشفافية للمجتمع الأردني أو معالجة الاختلالات فورًا، خصوصاً في ظل معاناة الشباب الأردني من البطالة المزمنة بما يفوق 20%، بينما يتم وهنالك برامج لاستقدام أو تشغيل خبرات من خارج الأردن في مجالات قادر الشباب الأردني أن يشغلها بكفاءة… بحجة منع التهجير من فلسطين، فالأردني أولى ببرامج "التدريب والتشغيل "!!

📌 لمنع تهجير الشباب الأردني … دولتك جعفر حسّان، نرجو أن تطالب وزارة العمل Ministry of Labour _ وزارة العمل الأردنية بطلب كشوفات وتقارير رسمية من أقسام الموارد البشرية في جميع الشركات والمؤسسات العاملة في الأردن، تتضمن: •نسب العاملين من الأردنيين. •نسب العاملين من غير حملة الجنسية الأردنية أو حملة الأرقام الوطنية فقط. •توضيح أسباب وجود أي اختلال في النسب، وخطط معالجة ذلك. كما أطالب بنشر هذه البيانات بشفافية للمجتمع الأردني أو معالجة الاختلالات فورًا، خصوصاً في ظل معاناة الشباب الأردني من البطالة المزمنة بما يفوق 20%، بينما يتم وهنالك برامج لاستقدام أو تشغيل خبرات من خارج الأردن في مجالات قادر الشباب الأردني أن يشغلها بكفاءة… بحجة منع التهجير من فلسطين، فالأردني أولى ببرامج "التدريب والتشغيل "!!

‎ أرابيلّا ✷ AraBella

11,662 просмотров • 10 месяцев назад

الآن على يوتيوب ومنصات البودكاست المختلفة. نلتقي الليلة مدحت عامر، القيادي والإداري الذي تنقّل بين كُبرى الشركات العالمية والعربية لأكثر من 30 سنة. كيف تغيّرت نظرتنا للوظيفة مع مرور الزمن؟ وهل هي عبودية حديثة كما يتصور البعض؟ وما السر وراء النجاح الوظيفي؟ في حديثنا معه، أشار مدحت عامر إلى الدور الذي تلعبه الثقافة الاجتماعية في نظرة الموظف للعمل الذي يؤديه. وتكلم عن ريادة الأعمال وما تتطلبه من مهارات وصفات شخصية، موضحًا أنها ليست بالسهولة التي نعتقد. بعدها توقفنا قليلاً عند العلاقة بين الموظف والمدير، والأمور التي تجعل كل واحدٍ منهما ناجحًا في عمله. بالإضافة إلى أبرز الاختلافات الثقافية والنفسية بين الأجيال في العمل وأساليب إدارة هذه الاختلافات. نتمنى لكم مشاهدة ممتعة! هذه الحلقة بمشاركة: % Arabica Kuwait kfickw بنك وربة Warba Bank

الآن على يوتيوب ومنصات البودكاست المختلفة. نلتقي الليلة مدحت عامر، القيادي والإداري الذي تنقّل بين كُبرى الشركات العالمية والعربية لأكثر من 30 سنة. كيف تغيّرت نظرتنا للوظيفة مع مرور الزمن؟ وهل هي عبودية حديثة كما يتصور البعض؟ وما السر وراء النجاح الوظيفي؟ في حديثنا معه، أشار مدحت عامر إلى الدور الذي تلعبه الثقافة الاجتماعية في نظرة الموظف للعمل الذي يؤديه. وتكلم عن ريادة الأعمال وما تتطلبه من مهارات وصفات شخصية، موضحًا أنها ليست بالسهولة التي نعتقد. بعدها توقفنا قليلاً عند العلاقة بين الموظف والمدير، والأمور التي تجعل كل واحدٍ منهما ناجحًا في عمله. بالإضافة إلى أبرز الاختلافات الثقافية والنفسية بين الأجيال في العمل وأساليب إدارة هذه الاختلافات. نتمنى لكم مشاهدة ممتعة! هذه الحلقة بمشاركة: % Arabica Kuwait kfickw بنك وربة Warba Bank

بدون ورق

92,206 просмотров • 6 месяцев назад

#نماذج_مشرفة #مها_الشمري بمناسبة إطلاق المنصة الوطنية للعمل التطوعي نستذكر نماذج العطاء التي تفخر بها مؤسساتنا، مثل رؤية كوادرنا في وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، بجانب زملائهم في مختلف الوزارات والجهات والهيئات في الدولة، وهم ينخرطون في العمل التطوعي، ويبذلون فيه جهودًا مشرفة، إدراكًا لأهميته ودوره في تعزيز قيم المسؤولية المجتمعية. وتُجسّد الأخت مها الشمري من إدارة الموارد البشرية نموذجًا مشرفًا لهذا التوجه، من خلال سعيها الحثيث ومشاركتها الفاعلة في العمل التطوعي مع الهلال الأحمر القطري. وقد التقيتُ بها خلال إحدى مهماتها التطوعية في مدينة العريش لدعم الأشقاء الفلسطينيين، ولمستُ فيها منذ اللقاء الأول روحًا مثابرةً واجتهادًا صادقًا، وحرصًا على أن يكون لعطائها أثرٌ ملموس. ومن الجميل أن أراها اليوم بين كوادرنا في الوزارة؛ فهنيئًا لنا بهذه النماذج المشرفة، ونسأل الله أن يجزيها خير الجزاء على جهودها وجهود زملائها الأعزاء، ونأمل أن يكون هذا النموذج دافعًا للآخرين للاقتداء به. Qatar Red Crescent | الهلال الأحمر القطري وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي

#نماذج_مشرفة #مها_الشمري بمناسبة إطلاق المنصة الوطنية للعمل التطوعي نستذكر نماذج العطاء التي تفخر بها مؤسساتنا، مثل رؤية كوادرنا في وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، بجانب زملائهم في مختلف الوزارات والجهات والهيئات في الدولة، وهم ينخرطون في العمل التطوعي، ويبذلون فيه جهودًا مشرفة، إدراكًا لأهميته ودوره في تعزيز قيم المسؤولية المجتمعية. وتُجسّد الأخت مها الشمري من إدارة الموارد البشرية نموذجًا مشرفًا لهذا التوجه، من خلال سعيها الحثيث ومشاركتها الفاعلة في العمل التطوعي مع الهلال الأحمر القطري. وقد التقيتُ بها خلال إحدى مهماتها التطوعية في مدينة العريش لدعم الأشقاء الفلسطينيين، ولمستُ فيها منذ اللقاء الأول روحًا مثابرةً واجتهادًا صادقًا، وحرصًا على أن يكون لعطائها أثرٌ ملموس. ومن الجميل أن أراها اليوم بين كوادرنا في الوزارة؛ فهنيئًا لنا بهذه النماذج المشرفة، ونسأل الله أن يجزيها خير الجزاء على جهودها وجهود زملائها الأعزاء، ونأمل أن يكون هذا النموذج دافعًا للآخرين للاقتداء به. Qatar Red Crescent | الهلال الأحمر القطري وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي

لولوة الخاطر Lolwah Alkhater

27,382 просмотров • 3 месяцев назад

ما ورد في المقطع بأن: (الغياب بعذر يؤثر على تقييم #الأداء_الوظيفي حتى لو كان المعلم متميز يجب أن يُحاسب). • للتوضيح: 1. الكلام بالأعلى غير دقيق ووجب عليهم التوضيح بما لا يخالف اللوائح والأنظمة. 2. (الغياب بعذر) لا يؤثر على تقييم الأداء الوظيفي، المؤثر في تقييم الأداء الوظيفي هو (الغياب بدون عذر) وأي موظف يُقيّم تقييم متدني بسبب (الغياب بعذر) ولم يقصر في أداء مهامه الأخرى عليه مناقشة مديره المباشر وإلّا يتظلم لجهة عمله والجهات الأخرى للفصل بالموضوع. 3. هُناك أمور يجب أن تُوضّح بشكل صحيح بحسب اللوائح والأنظمة ولا يمكن استخدام أسلوب التهديد ومخالفة ما ورد في النظام: • أولًا: حددت اللائحة عدد الأيام المسوح بها من المستوصفات الحكومية والخاصة وكذلك من المجمعات والمستشفيات الحكومية والخاصة بحسب عدد الأيام ومسميات ودرجات الأطباء المانحين لها. • ثانيًا: النظام حاليًا أشد من السابق بعدم التساهل عند منح الإجازة وذلك بالتحقق من صحتها سواءً من الجهة المانحة أو من الموظف ومن يُخالِف يُعاقَب بأشد العقوبات. StandPoint223 فإذا ثبت عدم صحة الإجازة المرضية من جهة غير رسمية أو غير منصة صحة يُعاقب بالتالي: • الفصل من الوظيفة. • السجن لمدة تصل إلى سنة. • الغرامة المالية تصل إلى 100 ألف ريال. أتابع التعليم بترقب! • ثالثًا: هناك إجراءات متبعة في حال رفض الإجازة من قِبَل جهة العمل بالذات ما زاد عن (30 يوم) إن لم تقتنع بها جهة العمل حيث تتبع إجراءات واضحة ورسمية وفق ماورد باللائحة. • منشور سابق حول هذه النقطة: أتابع التعليم بترقب! رابعًا: بعض بنود اللائحة وُضِعت لمعالجة بعض غيابات الموظفين مثل المادة (156) في لائحة الموارد البشرية ونوع الإجازة موجود في #نظام_فارس بمسمى (إجازة عادية - المادة 156). • منشور سابق: أتابع التعليم بترقب! نأمل من وكالة الموارد البشرية في #وزارة_التعليم تأجيل تطبيق #الأداء_الوظيفي_الجديد إلى العام القادم وإقامة ورش عمل دورية مكثفة لجميع الموظفين وعلى رأسهم (المدير المباشر) لفِهم آلية التقييم، هم أهلٌ للأمانة والثقة وقادرون على العدل بين الموظفين وتقييمهم بشكل صحيح. * المنشور المرفق عن رصد الأداء الوظيفي لبعض الحالات مثل المجازين إجازات طويلة والمبعدين عن العمل ولديهم قضايا والمنقولين من إدارات أخرى ومن لديهم إجازة مرافقة والمكلفين بالمدارس. أتابع التعليم بترقب! #الأداء_الوظيفي_الجديد #الأداء_الوظيفي_للمعلمين #الأداء_الوظيفي_الجديد_للمعلمين

ما ورد في المقطع بأن: (الغياب بعذر يؤثر على تقييم #الأداء_الوظيفي حتى لو كان المعلم متميز يجب أن يُحاسب). • للتوضيح: 1. الكلام بالأعلى غير دقيق ووجب عليهم التوضيح بما لا يخالف اللوائح والأنظمة. 2. (الغياب بعذر) لا يؤثر على تقييم الأداء الوظيفي، المؤثر في تقييم الأداء الوظيفي هو (الغياب بدون عذر) وأي موظف يُقيّم تقييم متدني بسبب (الغياب بعذر) ولم يقصر في أداء مهامه الأخرى عليه مناقشة مديره المباشر وإلّا يتظلم لجهة عمله والجهات الأخرى للفصل بالموضوع. 3. هُناك أمور يجب أن تُوضّح بشكل صحيح بحسب اللوائح والأنظمة ولا يمكن استخدام أسلوب التهديد ومخالفة ما ورد في النظام: • أولًا: حددت اللائحة عدد الأيام المسوح بها من المستوصفات الحكومية والخاصة وكذلك من المجمعات والمستشفيات الحكومية والخاصة بحسب عدد الأيام ومسميات ودرجات الأطباء المانحين لها. • ثانيًا: النظام حاليًا أشد من السابق بعدم التساهل عند منح الإجازة وذلك بالتحقق من صحتها سواءً من الجهة المانحة أو من الموظف ومن يُخالِف يُعاقَب بأشد العقوبات. StandPoint223 فإذا ثبت عدم صحة الإجازة المرضية من جهة غير رسمية أو غير منصة صحة يُعاقب بالتالي: • الفصل من الوظيفة. • السجن لمدة تصل إلى سنة. • الغرامة المالية تصل إلى 100 ألف ريال. أتابع التعليم بترقب! • ثالثًا: هناك إجراءات متبعة في حال رفض الإجازة من قِبَل جهة العمل بالذات ما زاد عن (30 يوم) إن لم تقتنع بها جهة العمل حيث تتبع إجراءات واضحة ورسمية وفق ماورد باللائحة. • منشور سابق حول هذه النقطة: أتابع التعليم بترقب! رابعًا: بعض بنود اللائحة وُضِعت لمعالجة بعض غيابات الموظفين مثل المادة (156) في لائحة الموارد البشرية ونوع الإجازة موجود في #نظام_فارس بمسمى (إجازة عادية - المادة 156). • منشور سابق: أتابع التعليم بترقب! نأمل من وكالة الموارد البشرية في #وزارة_التعليم تأجيل تطبيق #الأداء_الوظيفي_الجديد إلى العام القادم وإقامة ورش عمل دورية مكثفة لجميع الموظفين وعلى رأسهم (المدير المباشر) لفِهم آلية التقييم، هم أهلٌ للأمانة والثقة وقادرون على العدل بين الموظفين وتقييمهم بشكل صحيح. * المنشور المرفق عن رصد الأداء الوظيفي لبعض الحالات مثل المجازين إجازات طويلة والمبعدين عن العمل ولديهم قضايا والمنقولين من إدارات أخرى ومن لديهم إجازة مرافقة والمكلفين بالمدارس. أتابع التعليم بترقب! #الأداء_الوظيفي_الجديد #الأداء_الوظيفي_للمعلمين #الأداء_الوظيفي_الجديد_للمعلمين

أتابع التعليم بترقب!

567,574 просмотров • 1 год назад

تأثير نقل 3.6 مليون شخص يومياً على مترو الرياض 🚝 على الأداء المالي للشركات السعودية المدرجة 📊 – محطات (الدريس - ساسكو) ⛽️🔻 انخفاض استهلالك البنزين للسيارات جراء انخفاض كبير في عدد الرحلات التي يقضيها الفرد بسيارته – شركات التأجير (ذيب - بدجت - لومي) 🚘🔻 ستقل الحاجة لتأجير السيارات داخل مدينة الرياض من السكان والسياح – الشركات العقارية 🏠🔼 متوقع زيادة القيمة السوقية للأصول العقارية التجارية والسكنية الواقعة قريبة من محطات المترو والمسارات المهمة – الشركات التعليمية (الوطنية للتعليم - عطاء) 📚🔼 سيسهل على الطلاب والطالبات التسجيل في المدارس/الجامعات الأهلية والعالمية المميزة البعيدة عن مسكنهم دون ان تكون وسيلة النقل والسكن عائق لهم – شركات الموارد البشرية (مهارة - موارد - سماسكو) 👔🔼 ستنخفض تكلفة النقل والسكن للعمالة العاملة مثل العمالة المنزلية والمقاولات والصيانة والتمريض – النقل العام (سابتكو) 🚍🔼 لديها 3 مسارات نقل حافلات في الرياض ولديها خدمة نقل داخل الاحياء التي تخدم التوصيل من وإلى محطات المترو وتملك 20% من المسار الازرق والاحمر ولديها عقود صيانة وتشغيل للمسارين (اجتهاد وتحليل شخصي مبني على معطيات مالية)

تأثير نقل 3.6 مليون شخص يومياً على مترو الرياض 🚝 على الأداء المالي للشركات السعودية المدرجة 📊 – محطات (الدريس - ساسكو) ⛽️🔻 انخفاض استهلالك البنزين للسيارات جراء انخفاض كبير في عدد الرحلات التي يقضيها الفرد بسيارته – شركات التأجير (ذيب - بدجت - لومي) 🚘🔻 ستقل الحاجة لتأجير السيارات داخل مدينة الرياض من السكان والسياح – الشركات العقارية 🏠🔼 متوقع زيادة القيمة السوقية للأصول العقارية التجارية والسكنية الواقعة قريبة من محطات المترو والمسارات المهمة – الشركات التعليمية (الوطنية للتعليم - عطاء) 📚🔼 سيسهل على الطلاب والطالبات التسجيل في المدارس/الجامعات الأهلية والعالمية المميزة البعيدة عن مسكنهم دون ان تكون وسيلة النقل والسكن عائق لهم – شركات الموارد البشرية (مهارة - موارد - سماسكو) 👔🔼 ستنخفض تكلفة النقل والسكن للعمالة العاملة مثل العمالة المنزلية والمقاولات والصيانة والتمريض – النقل العام (سابتكو) 🚍🔼 لديها 3 مسارات نقل حافلات في الرياض ولديها خدمة نقل داخل الاحياء التي تخدم التوصيل من وإلى محطات المترو وتملك 20% من المسار الازرق والاحمر ولديها عقود صيانة وتشغيل للمسارين (اجتهاد وتحليل شخصي مبني على معطيات مالية)

المخضرم 先生

1,490,440 просмотров • 1 год назад

الكل يعلم .. 📌📌 في ثلاث اسئلة .. تم تبادل خطير داخل الكونغرس حول دور #الإمارات في حرب السودان: في جلسة لجنة الشؤون الخارجية بمجلس النواب بالأمس، طرحت النائبة سارة جاكوبس Congresswoman Sara Jacobs أسئلة مباشرة على نيكول ويدرشايم Nicole Widdersheim نائب مدير مكتب هيومن رايتس ووتش Human Rights Watch بواشنطن، حول الدور الإماراتي في تسليح مليشيا الدعم السريع. 🔻 1. هل الإمارات تنتهك حظر السلاح الأممي؟ جاكوبس: هل توافقين أن الإمارات تنتهك حظر السلاح المفروض من الأمم المتحدة عبر تزويدها الدعم السريع بالأسلحة؟ ويدرشايم: • "يبدو أنه أسوأ سر دبلوماسي مكشوف". • الحكومات الغربية بما فيها إدارة بايدن تعترف لنا قائلة: "نعلم .. نعلم .. نعلم ما تفعله الإمارات." • الوصول لمناطق سيطرة الدعم السريع شبه معدوم، ما يعرقل التحقق الميداني، لكن كل الأطراف التي تملك القدرة على إيقاف الإمارات بما فيها الأمم المتحدة نفسها تعلم جيدًا بدورها. • ومع وقوع جرائم إبادة وجرائم جماعية، فإن أول ما يجب فعله هو قطع الموارد عن الجناة: المال، السلاح، والمرتزقة. • رحبت بالعقوبات الأخيرة على الشركات الكولومبية التي تجند المرتزقة، لكنها قالت "ان هذا مجرد بداية ويجب قطع كل الموارد لإيقاف القتل. الأمر واضح وبسيط." #الامارات_ترعى_الارهاب

الكل يعلم .. 📌📌 في ثلاث اسئلة .. تم تبادل خطير داخل الكونغرس حول دور #الإمارات في حرب السودان: في جلسة لجنة الشؤون الخارجية بمجلس النواب بالأمس، طرحت النائبة سارة جاكوبس Congresswoman Sara Jacobs أسئلة مباشرة على نيكول ويدرشايم Nicole Widdersheim نائب مدير مكتب هيومن رايتس ووتش Human Rights Watch بواشنطن، حول الدور الإماراتي في تسليح مليشيا الدعم السريع. 🔻 1. هل الإمارات تنتهك حظر السلاح الأممي؟ جاكوبس: هل توافقين أن الإمارات تنتهك حظر السلاح المفروض من الأمم المتحدة عبر تزويدها الدعم السريع بالأسلحة؟ ويدرشايم: • "يبدو أنه أسوأ سر دبلوماسي مكشوف". • الحكومات الغربية بما فيها إدارة بايدن تعترف لنا قائلة: "نعلم .. نعلم .. نعلم ما تفعله الإمارات." • الوصول لمناطق سيطرة الدعم السريع شبه معدوم، ما يعرقل التحقق الميداني، لكن كل الأطراف التي تملك القدرة على إيقاف الإمارات بما فيها الأمم المتحدة نفسها تعلم جيدًا بدورها. • ومع وقوع جرائم إبادة وجرائم جماعية، فإن أول ما يجب فعله هو قطع الموارد عن الجناة: المال، السلاح، والمرتزقة. • رحبت بالعقوبات الأخيرة على الشركات الكولومبية التي تجند المرتزقة، لكنها قالت "ان هذا مجرد بداية ويجب قطع كل الموارد لإيقاف القتل. الأمر واضح وبسيط." #الامارات_ترعى_الارهاب

Walaa Elsadig

13,904 просмотров • 8 месяцев назад

🔴 كشفت العقوبات #الأمريكية الجديدة على #الحوثيين في #اليمن ، عن #الدور_الخفي #للإمارات في دعم الجماعة المدعومة من #إيران ، بتمويلات كبيرة لمواصلة دورها في زعزعة الاستقرار في المنطقة، دور الدور الأكبر الذي تلعبه #أبوظبي في اليمن وكان آخره التحركات المشبوهة في الجنوب ، والتي تصدت لها المملكة بقوة. 🔴 وأصدرت إدارة الرئيس #الأمريكي دونالد ترامب، الجمعة ، عقوبات جديدة تستهدف بشكل أكبر الحوثيين في اليمن ونقل المنتجات النفطية والأسلحة وغيرها من المعدات ذات الاستخدام المزدوج التي قالت إنها ساعدت في تمويل الجماعة. 🔴 وقال مكتب مراقبة الأصول الأجنبية التابع لوزارة #الخزانة_الأمريكية، في بيان ، إن العملية تستهدف 21 فرداً وكياناً بالإضافة إلى سفينة واحدة ، بما في ذلك بعض الشركات الواجهة المزعومة في اليمن و سلطنة عمان و #الإمارات العربية المتحدة. 🔴 وكان أبرز ما في الحزمة الجديدة من العقوبات الأمريكية، شركة جنة الأنهار للتجارة العامة (Janat Al Anhar General Trading LLC)، التي تُعد واحدة من أكثر الحلقات المالية حساسية في شبكة الحوثيين الخارجية، وهي مسجلة في الإمارات لكنها عمليا تعمل كغرفة مقاصة لحوالات السوق السوداء المرتبطة بالحوثيين، حيث تُصفّى عبرها الأموال التي يستخدمها التجار المرتبطون بالجماعة لشراء السلع المهربة، وقطع الغيار، والمعدات، وحتى شحنات مرتبطة بالتسليح القادمة من الصين ودول أخرى. 🔴 وتربط "جنة الأنهار" شبكة من التجار في #صنعاء بقنوات مالية خارجية في الإمارات وخارجها، بما يسمح للحوثيين بإدارة تدفقات مالية موازية خارج النظام المصرفي الرسمي وبعيدا عن الرقابة.

🔴 كشفت العقوبات #الأمريكية الجديدة على #الحوثيين في #اليمن ، عن #الدور_الخفي #للإمارات في دعم الجماعة المدعومة من #إيران ، بتمويلات كبيرة لمواصلة دورها في زعزعة الاستقرار في المنطقة، دور الدور الأكبر الذي تلعبه #أبوظبي في اليمن وكان آخره التحركات المشبوهة في الجنوب ، والتي تصدت لها المملكة بقوة. 🔴 وأصدرت إدارة الرئيس #الأمريكي دونالد ترامب، الجمعة ، عقوبات جديدة تستهدف بشكل أكبر الحوثيين في اليمن ونقل المنتجات النفطية والأسلحة وغيرها من المعدات ذات الاستخدام المزدوج التي قالت إنها ساعدت في تمويل الجماعة. 🔴 وقال مكتب مراقبة الأصول الأجنبية التابع لوزارة #الخزانة_الأمريكية، في بيان ، إن العملية تستهدف 21 فرداً وكياناً بالإضافة إلى سفينة واحدة ، بما في ذلك بعض الشركات الواجهة المزعومة في اليمن و سلطنة عمان و #الإمارات العربية المتحدة. 🔴 وكان أبرز ما في الحزمة الجديدة من العقوبات الأمريكية، شركة جنة الأنهار للتجارة العامة (Janat Al Anhar General Trading LLC)، التي تُعد واحدة من أكثر الحلقات المالية حساسية في شبكة الحوثيين الخارجية، وهي مسجلة في الإمارات لكنها عمليا تعمل كغرفة مقاصة لحوالات السوق السوداء المرتبطة بالحوثيين، حيث تُصفّى عبرها الأموال التي يستخدمها التجار المرتبطون بالجماعة لشراء السلع المهربة، وقطع الغيار، والمعدات، وحتى شحنات مرتبطة بالتسليح القادمة من الصين ودول أخرى. 🔴 وتربط "جنة الأنهار" شبكة من التجار في #صنعاء بقنوات مالية خارجية في الإمارات وخارجها، بما يسمح للحوثيين بإدارة تدفقات مالية موازية خارج النظام المصرفي الرسمي وبعيدا عن الرقابة.

تحت المجهر

17,888 просмотров • 7 месяцев назад

مسارات ابتعاث خادم الحرمين الشريفين المفتوحة حالياً ثلاث مسارات: إمداد الرواد البحث والتطوير. لاتشترط وزارة التعليم شيئاً لترشيحك للابتعاث إلا: (توفير القبول الدراسي من إحدى هذه الجامعات) التي يبلغ عددها أكثر من 400 جامعة موجودة في 15 دولة مع إتاحة التقديم على كل التخصصات حتى لو اختلفت عن تخصصك السابق، وهذا في مسار الرواد الذي يشمل أقوى 30 جامعة على مستوى العالم. والقبول في الابتعاث يخضع لمعايير سابقة ووقت التقديم: - السابقة مثل تحديد عدد المقاعد في التخصص الواحد وهذا يتم عبر وزارة الموارد البشرية بتحديد احتياج سوق العمل. - وقت التقديم: أهم معيار في (مسار إمداد والبحث والتطوير) هو تصنيف التخصص وترتيبه بحسب التصنيف العالمي له، فيتم ملء المقاعد (بشكل إلكتروني وبدون تدخل بشري) بناء على الجامعة الأقوى في هذا التخصص طالما توفرت فيه قبولات دراسية من طلاب وطالبات، حتى يتم تعبئة المقاعد المحددة بناء على قوة الجامعة في التخصص. أما مسار الرواد فيتم قبول جميع المتقدمين عليه تقريباً ممن وفروا القبول الدراسي في إحدى جامعاته الثلاثين. وتعتمد وزارة التعليم للجامعات ثلاث تصنيفات عالمية: شنغهاي وكيو إس والتايمز.

مسارات ابتعاث خادم الحرمين الشريفين المفتوحة حالياً ثلاث مسارات: إمداد الرواد البحث والتطوير. لاتشترط وزارة التعليم شيئاً لترشيحك للابتعاث إلا: (توفير القبول الدراسي من إحدى هذه الجامعات) التي يبلغ عددها أكثر من 400 جامعة موجودة في 15 دولة مع إتاحة التقديم على كل التخصصات حتى لو اختلفت عن تخصصك السابق، وهذا في مسار الرواد الذي يشمل أقوى 30 جامعة على مستوى العالم. والقبول في الابتعاث يخضع لمعايير سابقة ووقت التقديم: - السابقة مثل تحديد عدد المقاعد في التخصص الواحد وهذا يتم عبر وزارة الموارد البشرية بتحديد احتياج سوق العمل. - وقت التقديم: أهم معيار في (مسار إمداد والبحث والتطوير) هو تصنيف التخصص وترتيبه بحسب التصنيف العالمي له، فيتم ملء المقاعد (بشكل إلكتروني وبدون تدخل بشري) بناء على الجامعة الأقوى في هذا التخصص طالما توفرت فيه قبولات دراسية من طلاب وطالبات، حتى يتم تعبئة المقاعد المحددة بناء على قوة الجامعة في التخصص. أما مسار الرواد فيتم قبول جميع المتقدمين عليه تقريباً ممن وفروا القبول الدراسي في إحدى جامعاته الثلاثين. وتعتمد وزارة التعليم للجامعات ثلاث تصنيفات عالمية: شنغهاي وكيو إس والتايمز.

وافي بن عبدالله

1,094,430 просмотров • 3 лет назад

محاولة اعتراض القوات الجوية الألمانية لطائرة كويتية ‼️ فقدت المراقبة الجوية التواصل مع طائرة الخطوط الكويتية من طراز B777-300ER أثناء تحليقها فوق ألمانيا. الطائرة كانت في طريقها إلى لندن يوم 17 سبتمبر 2025، وقامت القوات الجوية الألمانية بإرسال مقاتلات للتحقق من حالة الطائرة واعتراضها ان تطلب الأمر. مع اقتراب المقاتلات للطائرة على ارتفاع 36,000 قدم، تمت استعادة التواصل مع الطائرة، واتضح أن الطاقم قام بإطفاء مكبر الصوت بالخطأ. الطائرة التي تحمل التسجيل 9K-AOI والبالغة من العمر 8 سنوات واصلت رحلتها وهبطت بسلام في لندن. بحسب The Aviation Herald، الانفجار الصوتي الناتج عن اختراق المقاتلات لحاجز الصوت تم سماعه على الأرض في مدينتي ماينتس وفيسبادن الواقعات غرب فرانكفورت. * جودة الصوت في التسجيل يظهر أنه تم تحسينها بواسطة برامج الكمبيوتر.

محاولة اعتراض القوات الجوية الألمانية لطائرة كويتية ‼️ فقدت المراقبة الجوية التواصل مع طائرة الخطوط الكويتية من طراز B777-300ER أثناء تحليقها فوق ألمانيا. الطائرة كانت في طريقها إلى لندن يوم 17 سبتمبر 2025، وقامت القوات الجوية الألمانية بإرسال مقاتلات للتحقق من حالة الطائرة واعتراضها ان تطلب الأمر. مع اقتراب المقاتلات للطائرة على ارتفاع 36,000 قدم، تمت استعادة التواصل مع الطائرة، واتضح أن الطاقم قام بإطفاء مكبر الصوت بالخطأ. الطائرة التي تحمل التسجيل 9K-AOI والبالغة من العمر 8 سنوات واصلت رحلتها وهبطت بسلام في لندن. بحسب The Aviation Herald، الانفجار الصوتي الناتج عن اختراق المقاتلات لحاجز الصوت تم سماعه على الأرض في مدينتي ماينتس وفيسبادن الواقعات غرب فرانكفورت. * جودة الصوت في التسجيل يظهر أنه تم تحسينها بواسطة برامج الكمبيوتر.

عشاق عالم الطيران

894,604 просмотров • 11 месяцев назад

مع بدايات عام 2011، وفي ظل التحولات التي شهدتها الساحة السورية عقب اندلاع الاحتجاجات الشعبية، برزت تحركات “داعسّ” باتجاه الداخل السوري، ضمن مساعٍ لإيجاد موطئ قدم ميداني هناك. وفي هذا السياق، أُوفد «الجولاني،الشرع حالياً»، الذي كان آنذاك احد عناصر«داعسّ»وتحت قيادة أبو بكر البغدادي، إلى سوريا برفقة عدد من العناصر الأخرى، بهدف التواصل مع الخلايا والشبكات العاملة على الأرض، والعمل تحت اسم “جبهة النصرة”. وخلال الفترة اللاحقة، أخذ حضور الجبهة يتوسع ميدانياً وتنظيمياً، بالتزامن مع تصاعد الصراع المسلح في البلاد، وتزايد الحاجة لدى قيادة العراق إلى متابعة أداء القيادة المحلية في الشام، وطبيعة إدارة الملف العسكري والتنظيمي هناك. وبعد نحو عامين من تعيين «الجولاني» مسؤولاً عن النشاط المرتبط بداعسّ في الساحة السورية، بدأت تصل إلى قيادة البغدادي تقارير وشكاوى متعددة تتعلق بأسلوب الإدارة، وطبيعة العلاقات الداخلية، وآليات اتخاذ القرار داخل الجبهة. ومع تزايد هذه الملاحظات، قررت القيادة إرسال «أبي علي الأنباري»، وهو أحد الشخصيات المقربة من البغدادي، إلى سوريا، في مهمة هدفت إلى التحقق من دقة ما يرد من معلومات، وتقييم الوضع التنظيمي ميدانياً. أمضى «الأنباري» قرابة شهر في مقر الجولاني، حيث اطّلع خلال هذه الفترة على طبيعة العمل الداخلي، وآليات الإدارة، والعلاقات بين القيادة والعناصر، إضافة إلى متابعة عدد من الشكاوى والتقارير التي كانت قد وصلت مسبقاً إلى القيادة المركزية. نقل «الأنباري» إلى «البغدادي» تقييماً بالغ السلبية عن «الجولاني»، وجاء في بعض كلامه أنه قال: “شخصٌ ماكر، ذو وجهين، يحبّ نفسه، ولا يبالي بجنوده، وهو على استعداد لأن يضحّي بدمائهم ليحقّق له ذِكراً في الإعلام، ويطير فرحاً كالأطفال إذا ذُكر اسمه على الفضائيات” أن هذا التقييم كان من العوامل التي دفعت «البغدادي» إلى إعادة النظر في طبيعة المتابعة المباشرة للملف السوري، خاصة في ظل تصاعد الشكاوى بشأن العلاقة بين القيادة المحلية والعناصر، وتزايد الحديث عن خلل في إدارة الشأن الداخلي. قرر «البغدادي» الذهاب إلى الشام ليطّلع بنفسه على طبيعة الوضع القائم، وأن يتحقق من حجم الاختلالات التي تحدث عنها «الأنباري»، سواء على مستوى القيادة، أو العلاقة بالعناصر، أو طريقة إدارة النفوذ داخل الساحة السورية. غير أن الوقائع التي أعقبت ذلك أظهرت أن «الجولاني» والدائرة القريبة منه لم يكونوا بعيدين عن إدراك حجم التبدل في موقف القيادة العراقية، وهو ما دفعهم، وفق الروايات ذاتها، إلى محاولة احتواء الموقف، وتخفيف أثر الشكاوى، وتقديم صورة أكثر تماسكا وانضباطاً أمام القيادة القادمة من العراق. لكن هذه الترتيبات، بحسب الرواية نفسها، لم تكن كافية لتبديد الشكوك التي كانت قد تراكمت داخل ذهن القيادة العراقية، خاصة بعدما بدا أن الخلاف لم يعد محصوراً في أسلوب الإدارة، بل أخذ يلامس سؤال الولاء، وحدود الطاعة، وطبيعة المشروع الذي يتشكل فعلياً على الأرض في الشام. قرر حينها «البغدادي» حسم الجدال ودمج جبهة النصرة مع العراق تحت مسمى واحد «الدولة الإسلامية في العراق والشام» ولكن هذا الامر لم يعجب «الجولاني» وقتها خصوصا مع تغلغل اصحاب الافكار والعقائد المختلفة عن رؤية البغدادي الى هرم الجبهة ،وقتها قرر الجولاني التمرد وعدم القبول بالاندماج واعلن استمراره بجبهة الانصرة كـ كيان مستقل المصادر : 👇👇

مع بدايات عام 2011، وفي ظل التحولات التي شهدتها الساحة السورية عقب اندلاع الاحتجاجات الشعبية، برزت تحركات “داعسّ” باتجاه الداخل السوري، ضمن مساعٍ لإيجاد موطئ قدم ميداني هناك. وفي هذا السياق، أُوفد «الجولاني،الشرع حالياً»، الذي كان آنذاك احد عناصر«داعسّ»وتحت قيادة أبو بكر البغدادي، إلى سوريا برفقة عدد من العناصر الأخرى، بهدف التواصل مع الخلايا والشبكات العاملة على الأرض، والعمل تحت اسم “جبهة النصرة”. وخلال الفترة اللاحقة، أخذ حضور الجبهة يتوسع ميدانياً وتنظيمياً، بالتزامن مع تصاعد الصراع المسلح في البلاد، وتزايد الحاجة لدى قيادة العراق إلى متابعة أداء القيادة المحلية في الشام، وطبيعة إدارة الملف العسكري والتنظيمي هناك. وبعد نحو عامين من تعيين «الجولاني» مسؤولاً عن النشاط المرتبط بداعسّ في الساحة السورية، بدأت تصل إلى قيادة البغدادي تقارير وشكاوى متعددة تتعلق بأسلوب الإدارة، وطبيعة العلاقات الداخلية، وآليات اتخاذ القرار داخل الجبهة. ومع تزايد هذه الملاحظات، قررت القيادة إرسال «أبي علي الأنباري»، وهو أحد الشخصيات المقربة من البغدادي، إلى سوريا، في مهمة هدفت إلى التحقق من دقة ما يرد من معلومات، وتقييم الوضع التنظيمي ميدانياً. أمضى «الأنباري» قرابة شهر في مقر الجولاني، حيث اطّلع خلال هذه الفترة على طبيعة العمل الداخلي، وآليات الإدارة، والعلاقات بين القيادة والعناصر، إضافة إلى متابعة عدد من الشكاوى والتقارير التي كانت قد وصلت مسبقاً إلى القيادة المركزية. نقل «الأنباري» إلى «البغدادي» تقييماً بالغ السلبية عن «الجولاني»، وجاء في بعض كلامه أنه قال: “شخصٌ ماكر، ذو وجهين، يحبّ نفسه، ولا يبالي بجنوده، وهو على استعداد لأن يضحّي بدمائهم ليحقّق له ذِكراً في الإعلام، ويطير فرحاً كالأطفال إذا ذُكر اسمه على الفضائيات” أن هذا التقييم كان من العوامل التي دفعت «البغدادي» إلى إعادة النظر في طبيعة المتابعة المباشرة للملف السوري، خاصة في ظل تصاعد الشكاوى بشأن العلاقة بين القيادة المحلية والعناصر، وتزايد الحديث عن خلل في إدارة الشأن الداخلي. قرر «البغدادي» الذهاب إلى الشام ليطّلع بنفسه على طبيعة الوضع القائم، وأن يتحقق من حجم الاختلالات التي تحدث عنها «الأنباري»، سواء على مستوى القيادة، أو العلاقة بالعناصر، أو طريقة إدارة النفوذ داخل الساحة السورية. غير أن الوقائع التي أعقبت ذلك أظهرت أن «الجولاني» والدائرة القريبة منه لم يكونوا بعيدين عن إدراك حجم التبدل في موقف القيادة العراقية، وهو ما دفعهم، وفق الروايات ذاتها، إلى محاولة احتواء الموقف، وتخفيف أثر الشكاوى، وتقديم صورة أكثر تماسكا وانضباطاً أمام القيادة القادمة من العراق. لكن هذه الترتيبات، بحسب الرواية نفسها، لم تكن كافية لتبديد الشكوك التي كانت قد تراكمت داخل ذهن القيادة العراقية، خاصة بعدما بدا أن الخلاف لم يعد محصوراً في أسلوب الإدارة، بل أخذ يلامس سؤال الولاء، وحدود الطاعة، وطبيعة المشروع الذي يتشكل فعلياً على الأرض في الشام. قرر حينها «البغدادي» حسم الجدال ودمج جبهة النصرة مع العراق تحت مسمى واحد «الدولة الإسلامية في العراق والشام» ولكن هذا الامر لم يعجب «الجولاني» وقتها خصوصا مع تغلغل اصحاب الافكار والعقائد المختلفة عن رؤية البغدادي الى هرم الجبهة ،وقتها قرر الجولاني التمرد وعدم القبول بالاندماج واعلن استمراره بجبهة الانصرة كـ كيان مستقل المصادر : 👇👇

شَـوَاهِـدُ مِـنَ الـتَّـارِيـخِ

123,715 просмотров • 4 месяцев назад

خلال اليومين الماضية لاسيما بعد الحٍريمة المفجعة التي قام بها #المصري ضد عالم السنة النبوية الدكتور الشيخ #عبدالملك_قاضي أشاهد بعض المغردين يلقون اللوم على التاجر بانه هو السبب في اغراق السوق السعودي بالعمالة المصرية ويطالبون منه بالاستغناء عن #المصريين و استبدالهم بجنسيات اخرى منها آسيوية . اذا نرغب في طرح موضوع ينبغي النقاش بصدق وبكل شفافية طيب ماهو الصدق والشفافية 🔻 🔴 الجواب : عندما تتقدم أي شركة او مؤسسة بطلب تأشيرة عماله او موظفين كن على يقين وزارة الموارد البشرية ماتعطيك على طلبك من جنسيات انت تحددها من مختلف الجنسيات ... بل تجبرك وزارة الموارد البشرية على تخصيص الجزء الاكبر من التأشيرات للجنسية #المصرية تحديداً ... يعني يفرضون على الشركات #الجنسية_المصرية اجباري وهذا هو سبب الغزو البشري #المصري للسعودية خلال سنتين و وجودهم باعداد هائلة غير معقولة وغير منطقية وحسب افادة كثير من الاطراف منهم تجار و منهم مسؤولين يتحدثون مع المقربين منهم ، ان الضغط على الشركات بالمملكة بتوظيف #المصريين هو جزء من دعم المملكة إلى #مصر يعني بدل ما اعطيك 13 مليار دولار بشكل مباشر سيكون الاجراء 5 مليار دولار بشكل مباشر من حكومتنا و 8 مليار من خلال اغراق السوق السعودي بالعمالة #المصرية ويكون هناك تحويلات مالية من العمالة المصرية إلى مصر تتجاوز 8 مليار دولار في العام وقد يزيد هذا من غير المبالغ التي يتم تحويلها إلى مصر بطرق اخرى غير رسمية لذا عندما نطرح موضوع ضروري طرحه بكل شفافية و صدق حتى لو كان الامر يزعجنا نفسيا او معنويا ممكن يطلع واحد راسه مربع ويقول كلامي غير صحيح 🔴 جوابي : زمام الامور و اتخاذ القرار وتحديد نسبة العمالة المتواجدة بالمملكة هل هي من اختصاص التاجر او من اختصاص الوزارة 😎💪🏾 ومن يستطيع ان يفرض القرار و الآلية ونسبة عدد عمالة كل جنسية بالمملكة ، هل هو التاجر او الوزارة ⁉️ لماذا ايام المرحوم الوزير المميز غازي القصيبي كانت وزارة العمل مسيطرة على السوق من حيث نسبة عدد كل جنسية بالمملكة كذلك كانت القرارات قوية وملزمة على الجميع وليس هناك جنسية يتم تفضيلها على جنسية اخرى بل هناك توازن في السوق بحيث لا تسيطر جنسية على سوق العمل الان المصارية هم المسيطرين بشكل كبير جدا على مفاصل سوق العمل السعودي بدعم قوي من وزارة العمل (الموارد البشرية) يوجد مرفقات تدعم كلامي من لديه راي مخالف لي يرفق ما يؤكد رايه ولا يسكت أحسن له

خلال اليومين الماضية لاسيما بعد الحٍريمة المفجعة التي قام بها #المصري ضد عالم السنة النبوية الدكتور الشيخ #عبدالملك_قاضي أشاهد بعض المغردين يلقون اللوم على التاجر بانه هو السبب في اغراق السوق السعودي بالعمالة المصرية ويطالبون منه بالاستغناء عن #المصريين و استبدالهم بجنسيات اخرى منها آسيوية . اذا نرغب في طرح موضوع ينبغي النقاش بصدق وبكل شفافية طيب ماهو الصدق والشفافية 🔻 🔴 الجواب : عندما تتقدم أي شركة او مؤسسة بطلب تأشيرة عماله او موظفين كن على يقين وزارة الموارد البشرية ماتعطيك على طلبك من جنسيات انت تحددها من مختلف الجنسيات ... بل تجبرك وزارة الموارد البشرية على تخصيص الجزء الاكبر من التأشيرات للجنسية #المصرية تحديداً ... يعني يفرضون على الشركات #الجنسية_المصرية اجباري وهذا هو سبب الغزو البشري #المصري للسعودية خلال سنتين و وجودهم باعداد هائلة غير معقولة وغير منطقية وحسب افادة كثير من الاطراف منهم تجار و منهم مسؤولين يتحدثون مع المقربين منهم ، ان الضغط على الشركات بالمملكة بتوظيف #المصريين هو جزء من دعم المملكة إلى #مصر يعني بدل ما اعطيك 13 مليار دولار بشكل مباشر سيكون الاجراء 5 مليار دولار بشكل مباشر من حكومتنا و 8 مليار من خلال اغراق السوق السعودي بالعمالة #المصرية ويكون هناك تحويلات مالية من العمالة المصرية إلى مصر تتجاوز 8 مليار دولار في العام وقد يزيد هذا من غير المبالغ التي يتم تحويلها إلى مصر بطرق اخرى غير رسمية لذا عندما نطرح موضوع ضروري طرحه بكل شفافية و صدق حتى لو كان الامر يزعجنا نفسيا او معنويا ممكن يطلع واحد راسه مربع ويقول كلامي غير صحيح 🔴 جوابي : زمام الامور و اتخاذ القرار وتحديد نسبة العمالة المتواجدة بالمملكة هل هي من اختصاص التاجر او من اختصاص الوزارة 😎💪🏾 ومن يستطيع ان يفرض القرار و الآلية ونسبة عدد عمالة كل جنسية بالمملكة ، هل هو التاجر او الوزارة ⁉️ لماذا ايام المرحوم الوزير المميز غازي القصيبي كانت وزارة العمل مسيطرة على السوق من حيث نسبة عدد كل جنسية بالمملكة كذلك كانت القرارات قوية وملزمة على الجميع وليس هناك جنسية يتم تفضيلها على جنسية اخرى بل هناك توازن في السوق بحيث لا تسيطر جنسية على سوق العمل الان المصارية هم المسيطرين بشكل كبير جدا على مفاصل سوق العمل السعودي بدعم قوي من وزارة العمل (الموارد البشرية) يوجد مرفقات تدعم كلامي من لديه راي مخالف لي يرفق ما يؤكد رايه ولا يسكت أحسن له

تحت المجهر

31,935 просмотров • 1 год назад