المستشار /بدر العنزي الاتصال بالموظف بعد الدوام لإنجاز مهام العمل يُعد تعدياً على وقته الشخصي، ويستوجب التعويض أو احتسابه ضمن العمل الإضافي، إلا في الحالات الطارئة. في مدراء و بصراحة يتصل على الموظفين يتلقون اتصالات خارج أوقات الدوام، وإذا طالبوا بتعويض يكون الرد: “مجرد اتصال” أو يتحجج حاجة العمل.... أو تُطرح مبررات أخرى، رغم أن وقت الموظف بعد الدوام حق شخصي يجب احترامshow more

@Bader_38_Hr يقول لك: ما عندك مرونه وبعدها يبدا يستقعد لك عشانك بس طلبت حقك

@Bader_38_Hr ببي ترد وتشتغل خارج دوامك ولو طلبت تعويض لك وهذا حقك تقول كأنك طالب مليون😁

@seka_sii @Bader_38_Hr كلام جميل بس بشرط الموظف اثناء وقت الدوام لايمسك جواله ، ولايرد على اي اتصال شخصي له 😉😉😉 ويكون مشغول بشكل كامل في عمله ،، حتى سوالف لايسولف ،، وقتها نقول كلامكم عادل وصحيح ،،

@KAlSaery @Bader_38_Hr حصلنا المدير 😄

إذا كل شخص قرأ عقده من البداية وعرف وش له ووش عليه كثير من التجاوزات ما كانت بتصير. أي موظف يتعرض لطلبات أو اتصالات خارج الدوام الأفضل يوثقها سواء مكالمات أو رسائل أو تكليفات بالواتساب لأن التوثيق يحفظ حقه. وإذا ما تم تعويضه بالشكل النظامي يقدر يطالب بحقه رسميًا وقته

والله اذا كانت جهة العمل تقدر جهدي ووقتي اذا طلبت منهم راحة يوم او يومين بسبب ظروفي ولا يرفضون لي طلب ساعتها جوالي ٢٤ ساعة تحت أمرهم. أما حشف وسوء كيله ماراح يلاقون مني الا كل احترام وكثير من ((عفوا إن الهاتف المطلوب لايمكن الاتصال به الأن)) .

الله لا يوفق من ياكل حقوق البشر

@assaf113 عدم الاتصال على الموظف ليس على الإطلاق ... التنفيذيون يدفع لهم رواتب عاليه جدا ... الاتصال بهم خارج وقت الدوام أُخذ في الحسبان عند تحديد مستوى الوظيفة .. كم ان هناك وظائف اخرى طبيعية العمل يتطلب الاتصال خارج وقت الدوام ، وتم اخذ ذلك في الحسبان عندما تم تحديد مستوى الوظيفة ...

@Bader_38_Hr المضحك المبكي يحسب عدم الرد في تقييم الأداء السنوي 🤣🤣

@aa11a224 عاد المشكلة في أم الكوارث قروبات الواتس التي تخص العمل التي تبقي الموظف تحت الطلب 24 ساعة

طيب الموظف الا يحتاج ان يستاذن من دوامه ساعة أو ساعتين ويعوض ذلك خارج وقت الدوام؟! { وَیۡلࣱ لِّلۡمُطَفِّفِینَ (١) ٱلَّذِینَ إِذَا ٱكۡتَالُوا۟ عَلَى ٱلنَّاسِ یَسۡتَوۡفُونَ (٢) وَإِذَا كَالُوهُمۡ أَو وَّزَنُوهُمۡ یُخۡسِرُونَ (٣) أَلَا یَظُنُّ أُو۟لَـٰۤىِٕكَ أَنَّهُم مَّبۡعُوثُونَ (٤) } [سُورَةُ المُطَفِّفِينَ: ١-٤]

اتوقع ان الموظف اذا وصل لهذا الحال سيكون قريب جدا من ترك العمل. هذا الموقف يصف علاقة غير صحية بين أطراف العمل.

هذا كان زمان .. والأن خصوصاً مع الشركات الكبرى فالاتصالات وإستمرار العمل المنزلي حتى أيام العطلة الأسبوعية مستمر لا ترتفع رؤوسهم عن الأجهزة .. وإن لم يردوا على جوالاتهم سيتم محاسبتهم .. هذا بالاضافة بعدم الإلتزام بأوقات نهاية الدوام الذي قد يزيد بأكثر من ساعة و لا يحسب لهم أي أوقات أضافية أو تقدير و مكافأت

فين الوظيفة اصلا

كلام نظزي وغير واقعي وبعيد عن مبدأ التعاون وانجاح العمل واذا اتصل الموظف لرغبته بالخروج لسبب طارئ هل يجب ان يرفض صاحب العمل او يطلب تعويض عن عدد الساعات

المعلمين والمعلمات عندهم دوام ثاني في البيت

that's why we're building ai that doesn't rely on humans working after hours or being constantly on call

اذا اتصل من باب التعاون والاخوه وانجاز العمل عادي جدا

هذا إذا ما يكون منصوص عليه من وزارة العمل ، الموظفين مساكين بند اظن 77 يستناهم

انا زود على فترة العمل تبيني شغاله مع اهاليهم بالواتس لين ١٠ الليل ! يعني كن الواحد ماعنده حياة الا هم !!

انت عايش مع مدير حبيب ، ولكن الواحد منا زي ما يقولوا : اللي يدور الدح ما يقول اح ....بهذي الحياة نجري وراء الفلوس حتى لو اخذت راحتنا كلها وكل هذا عشان نأمن حياة طيبة لأهلنا من المستلزمات وغيرها بالحياة فإذا كنت مولود على ملعقة من ذهب اسكت واحمد ربك وخلنا احنا بالمكدة لرزقنا

ما يدري اني الحين مغطي عمل اضافي ولا عليه اي بدل

مايرد عليهم قام بواجبه وقت الدوام الرسمي

حقك.. خارج اوقات العمل لا ترد براحتك... لكن لا تتوقع ترقية او معاملة خاصة او مرونة او زيادة او او اعتقد هذي امور تكون بين الموظف ومديره.. مالها داعي يصير ترند عشان تشتهر يا مستشار مدري وش اسمك

بيوقف له في كل صغيرة وكبيرة .. من يتجراء على وقتك الخاص فلن يمنعه من أن يتجراء على حقوقك حتى يطفشك من عملك أو يدبر لك مصيبة ، المقصد سددوا وقاربوا ، ان كان بإمكانك تنفيذ ما طلب منك فأعمله وافتك شره وان عندك ظرف فأعتذر .

لا ترد وريح نفسك

ياخوي خله يؤدي عمله بذمه وضمير وقت العمل الرسمي وكثر خيره اغلبهم يداوم عشان الفطور والسوالف وتارك معاملات خلق الله

والله يا ان القطاع الخاص مذذذذذله لابعد حد حسبي الله فيهم

وش ضابط الحالات الطارئة هذه المشكله كل شيء بيصير حالة طارىة 🙃

مظطرين نرد والا بيقلب امها شخصنه

هؤلاء المعطلون للأعمال يجب لجمهم بإغلاق بعض الثغرات في الأنظمة . الاتصال والتنسيق للعمل خارج اوقات الدوام يجب أن تكون ضمن التعاقدات التي يتقاضى عليها الموظف أجر . بعض الاتصالات خارج اوقات العمل تنقذ موظفين وتزيل خطر عن منشآت وتجنب كوارث وتجلب منافع للعمل وللمصلحة العامة . تخيل مدير دائرة بها ماس كهربائي يغلق وسائل الإتصال به بحجة الوقت الخاص ويترك الموظفين يباشرون أعمالهم في منشأة تشكل خطر على حياتهم دون أن يتخذ قرار ينقذهم .. وقس عليها الكثير ... التعاقد يجب أن يكون صيغه مقاربة للتالي : موظف بأجر ٧ ساعات او ٨ ساعات ولمصلحة العمل يجب عليك الرد على الاتصالات والتنسيق لمصلحة العمل خارج هذه الساعات في حال الحاجة لذلك دون أعتبار ذلك عمل إضافي .

اخبارك يالذيب اصلا هل الموظف يطلع لبيتهم 🤣🤣🤣🤣

علموهم المدراء الاغبياء بعد الدوام مايحق لأي شخص التواصل معي بخصوص العمل !

عملتُ في أرامكو أكثر من 37 عامًا. الدوام الرسمي 8 ساعات، عملنا كان يمتد إلى 10 ساعات أو أكثر، بروح الإنجاز لا بالإجبار، بل وأحيانًا نعمل في العطل. وكان رئيسنا قدوة يُحتذى بها، يحضر قبل الموظفين ويغادر بعدهم. الفرق كبير بين بيئة تُدار بالقدوة والالتزام، وبيئة تُدار بالضغط وتجاوز