Video wird geladen...

Video konnte nicht geladen werden

Zur Startseite

بند عدم المنافسة .. يوجد في أغلب عقود العمل، لكن هل فعلاً ممكن يضر مستقبل العامل بعد انتهاء العلاقة؟ ووش المقصود فيه بالضبط؟ هل هو عدم العمل عند منافس؟ أو عدم فتح نشاط منافس؟ لكي يكون البند صحيحًا من الناحية الشكلية، لابد من تحديد المدة (ولا تتجاوز سنتين)، والمكان...

Assimalothman's profile picture

عاصم العثمان

15,071 subscribers

27,236 Aufrufe • vor 10 Monaten •via X (Twitter)

LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

0 Kommentare

Keine Kommentare verfügbar

Kommentare vom Original-Post werden hier angezeigt

Ähnliche Videos

هل يحق للمقاول أو العامل أو الصنايعي أن يهدم ما أنشأه إذا لم يستلم مستحقاته من صاحب العمل؟
1:34

هل يحق للمقاول أو العامل أو الصنايعي أن يهدم ما أنشأه إذا لم يستلم مستحقاته من صاحب العمل؟

مهندس عبدالغني الجند

2,378,740 Aufrufe • vor 3 Jahren

عقوبة صاحب العمل من الأفراد الذي يمكّن عمالته من العمل لدى الغير أو لحسابهم الخاص. #وطن_بلا_مخالف
0:47

عقوبة صاحب العمل من الأفراد الذي يمكّن عمالته من العمل لدى الغير أو لحسابهم الخاص. #وطن_بلا_مخالف

الجوازات السعودية

115,188 Aufrufe • vor 3 Jahren

عقوبة صاحب العمل من الأفراد الذي يمكّن عمالته من العمل لدى الغير أو لحسابهم الخاص. #وطن_بلا_مخالف
0:58

عقوبة صاحب العمل من الأفراد الذي يمكّن عمالته من العمل لدى الغير أو لحسابهم الخاص. #وطن_بلا_مخالف

وزارة الداخلية 🇸🇦

240,023 Aufrufe • vor 8 Monaten

معلومة قد يجهلها حتى بعض المختصين..!! الأصل في نظام العمل أن فترة التجربة تكون 90 يوم، ويجوز تمديدها لتصل إلى 180 يوم… لكن … لا يحق لصاحب العمل تمديد فترة التجربة إلا إذا تم الاتفاق على ذلك صراحةً ومسبقًا في عقد العمل. بمعنى آخر: إذا لم يُذكر خيار التمديد في العقد من البداية، فلا يجوز فرضه لاحقًا.
0:51

معلومة قد يجهلها حتى بعض المختصين..!! الأصل في نظام العمل أن فترة التجربة تكون 90 يوم، ويجوز تمديدها لتصل إلى 180 يوم… لكن … لا يحق لصاحب العمل تمديد فترة التجربة إلا إذا تم الاتفاق على ذلك صراحةً ومسبقًا في عقد العمل. بمعنى آخر: إذا لم يُذكر خيار التمديد في العقد من البداية، فلا يجوز فرضه لاحقًا.

عاصم العثمان

97,557 Aufrufe • vor 4 Monaten

معالي رئيس #جامعة_الإمام أ.د. أحمد بن سالم العامري: هدفنا أن يكون خريج الجامعة منافس في سوق العمل.
2:20

معالي رئيس #جامعة_الإمام أ.د. أحمد بن سالم العامري: هدفنا أن يكون خريج الجامعة منافس في سوق العمل.

جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية

16,381 Aufrufe • vor 8 Monaten

منع من العمل في #الاردن فقط لأنه درس في ايران هل يوجد من هم اكثر طائفية وحقاارة من الاردنيين ؟
1:17

منع من العمل في #الاردن فقط لأنه درس في ايران هل يوجد من هم اكثر طائفية وحقاارة من الاردنيين ؟

د . علي فاهم

43,399 Aufrufe • vor 3 Monaten

عقد العمل في القطاع الخاص داخل السعودية أصبح "سند تنفيذي"، يعني أن صاحب العمل إذا أخّر الراتب فمن حق العامل يرفع عليه بلاغ ودعوة رسمية.. محامي يشرح الطريقة بالتفصيل👇 برأيكم هل سيحل مشكلة تأخير الرواتب؟
1:35

عقد العمل في القطاع الخاص داخل السعودية أصبح "سند تنفيذي"، يعني أن صاحب العمل إذا أخّر الراتب فمن حق العامل يرفع عليه بلاغ ودعوة رسمية.. محامي يشرح الطريقة بالتفصيل👇 برأيكم هل سيحل مشكلة تأخير الرواتب؟

بلادنا على وين؟

33,612 Aufrufe • vor 9 Monaten

قبل تقديم استقالتك.. انتبه للصياغة ربط الاستقالة بتاريخ مستقبلي (مثل: تحديد آخر يوم عمل) يجعلها معلّقة على شرط، وهذا يُعد من الأخطاء الشائعة في الصياغات المتداولة. والنظام يشترط ان تكون الاستقالة غير معلقة على قيد أو شرط. ومن مزايا منصة «قوى» بأنه لا يتيح لك إدراج سبب للاستقالة أو تحديد تاريخ مستقبلي لها، بل يتم تقديمها بشكل مباشر دون شروط، ويكون لصاحب العمل بعد ذلك الخيار في الموافقة عليها أو رفضها. الاستقالة هي إفصاح العامل كتابةً، وبإرادته الحرة دون إكراه، عن رغبته في إنهاء عقد العمل المحدد المدة دون تعليقها على قيد أو شرط. ولصاحب العمل الخيار في قبولها أو رفضها أو تأجيلها. وفي حال عدم الرد خلال 30 يومًا، تُعد الاستقالة مقبولة نظامًا
1:58

قبل تقديم استقالتك.. انتبه للصياغة ربط الاستقالة بتاريخ مستقبلي (مثل: تحديد آخر يوم عمل) يجعلها معلّقة على شرط، وهذا يُعد من الأخطاء الشائعة في الصياغات المتداولة. والنظام يشترط ان تكون الاستقالة غير معلقة على قيد أو شرط. ومن مزايا منصة «قوى» بأنه لا يتيح لك إدراج سبب للاستقالة أو تحديد تاريخ مستقبلي لها، بل يتم تقديمها بشكل مباشر دون شروط، ويكون لصاحب العمل بعد ذلك الخيار في الموافقة عليها أو رفضها. الاستقالة هي إفصاح العامل كتابةً، وبإرادته الحرة دون إكراه، عن رغبته في إنهاء عقد العمل المحدد المدة دون تعليقها على قيد أو شرط. ولصاحب العمل الخيار في قبولها أو رفضها أو تأجيلها. وفي حال عدم الرد خلال 30 يومًا، تُعد الاستقالة مقبولة نظامًا

عاصم العثمان

100,682 Aufrufe • vor 3 Monaten

#المدارسة_الأسبوعية لـ #نظام_المعاملات_المدنية لدى #شركة_أبلغ للمحاماة والاستشارات القانونية بتاريخ اليوم الأربعاء 1447/11/12هـ. والتي شملت الموادّ المتعلقة بالفرعين الرابع والخامس من فصل #عقد_المقاولة (المقاولة من الباطن، إنتهاء عقد #المقاولة) من باب #العقود الواردة على العمل. ورغبةً في نشر الفائدة للعموم، نشارككم عدداً من الفوائد المطروحة على النقاش أثناء المدارسة: أولاً: أن القاعدة العامة هي جواز إسناد عمل المقاولة إلى مقاول من الباطن، مالم يتفق على خلافه، أو اقتضت طبيعة العمل خلافه أو ورد استثناء نظامي، أو كانت شخصية المقاول محل اعتبار، مع بقاء مسؤلية المقاول قائمة قِبَل صاحب العمل. ثانياً: أنه لا يجوز للمقاول من الباطن مطالبة صاحب العمل مباشرةً، وليس له سوى مطالبة المقاول، ما لم يُحِله المقاول على صاحب العمل -بما يتماشى مع أحكام الفصل الأول من الباب الرابع من نظام المعاملات المدنية-. ثالثاً: من الفروق بين أثر العذر الطارئ للمقاول عن تنفيذ العمل وعجزه عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه ما يلي : أ- أن المقاول -حالة الظرف الطارئ- يلزمه تعويض صاحب العمل عمّا أصابه من ضرر نتيجة الفسخ -متى توافر أركانه-. ب- أن صاحب العمل يلتزم بسداد قيمة ما أتمه المقاول من أعمال وما أنفقه في عمل بما عاد عليه بالنفع في حالة عجز المقاول عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه.
0:37

#المدارسة_الأسبوعية لـ #نظام_المعاملات_المدنية لدى #شركة_أبلغ للمحاماة والاستشارات القانونية بتاريخ اليوم الأربعاء 1447/11/12هـ. والتي شملت الموادّ المتعلقة بالفرعين الرابع والخامس من فصل #عقد_المقاولة (المقاولة من الباطن، إنتهاء عقد #المقاولة) من باب #العقود الواردة على العمل. ورغبةً في نشر الفائدة للعموم، نشارككم عدداً من الفوائد المطروحة على النقاش أثناء المدارسة: أولاً: أن القاعدة العامة هي جواز إسناد عمل المقاولة إلى مقاول من الباطن، مالم يتفق على خلافه، أو اقتضت طبيعة العمل خلافه أو ورد استثناء نظامي، أو كانت شخصية المقاول محل اعتبار، مع بقاء مسؤلية المقاول قائمة قِبَل صاحب العمل. ثانياً: أنه لا يجوز للمقاول من الباطن مطالبة صاحب العمل مباشرةً، وليس له سوى مطالبة المقاول، ما لم يُحِله المقاول على صاحب العمل -بما يتماشى مع أحكام الفصل الأول من الباب الرابع من نظام المعاملات المدنية-. ثالثاً: من الفروق بين أثر العذر الطارئ للمقاول عن تنفيذ العمل وعجزه عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه ما يلي : أ- أن المقاول -حالة الظرف الطارئ- يلزمه تعويض صاحب العمل عمّا أصابه من ضرر نتيجة الفسخ -متى توافر أركانه-. ب- أن صاحب العمل يلتزم بسداد قيمة ما أتمه المقاول من أعمال وما أنفقه في عمل بما عاد عليه بالنفع في حالة عجز المقاول عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه.

شركة أبلغ للمحاماة والاستشارات القانونية

10,743 Aufrufe • vor 4 Monaten

■■■ تؤكد المادة الثالثة من نظام العمل على ان (العمل حق أساسي لكل مواطن) ونشوف عيالنا محروق دمهم وبطاله؟! طيب سؤال ليش يوجد اجانب في التخصصات مثل المحاسبه و المبيعات وغيرهم، يوجد عندنا تكدس، كيف يتم اعطاء فيزا عملت لشركه من هذه التخصصات كيف لم يتم منع هذه الفيزا إلى ان يتم توظيف المواطنين؟؟!! و يكون هناك حاجه للاستقدام من الخارج يامسؤولين شوفوا حل، السعودي هو الحلقه الأضعف في سوق العمل، و اذا توظف يتم فصله، هذي اسمها مسخره✋🏻✋🏻 الوظيفه حق عيالنا وبناتنا، بقوة القانون يرجى عدم اصدار اي فيزا عمل الا بعد التأكد من عدم وجووود سعودي واحد يحمل شهادة هذا التخصص وعاطل وشكرا #البطالة_في_السعودية
3:47

■■■ تؤكد المادة الثالثة من نظام العمل على ان (العمل حق أساسي لكل مواطن) ونشوف عيالنا محروق دمهم وبطاله؟! طيب سؤال ليش يوجد اجانب في التخصصات مثل المحاسبه و المبيعات وغيرهم، يوجد عندنا تكدس، كيف يتم اعطاء فيزا عملت لشركه من هذه التخصصات كيف لم يتم منع هذه الفيزا إلى ان يتم توظيف المواطنين؟؟!! و يكون هناك حاجه للاستقدام من الخارج يامسؤولين شوفوا حل، السعودي هو الحلقه الأضعف في سوق العمل، و اذا توظف يتم فصله، هذي اسمها مسخره✋🏻✋🏻 الوظيفه حق عيالنا وبناتنا، بقوة القانون يرجى عدم اصدار اي فيزا عمل الا بعد التأكد من عدم وجووود سعودي واحد يحمل شهادة هذا التخصص وعاطل وشكرا #البطالة_في_السعودية

لولوه 🇸🇦✨️

87,708 Aufrufe • vor 11 Monaten

"الحبس الانفرادي، عدم عرضه على القضاء مدة طويلة، منع جميع أفراد أسرته من السفر".. هذه بعض الانتهاكات التي تعرض لها وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية سابقًا د. #سالم_الديني، المعتقل منذ سبتمبر 2017؛ على خلفية نشاطه في العمل الخيري.
1:32

"الحبس الانفرادي، عدم عرضه على القضاء مدة طويلة، منع جميع أفراد أسرته من السفر".. هذه بعض الانتهاكات التي تعرض لها وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية سابقًا د. #سالم_الديني، المعتقل منذ سبتمبر 2017؛ على خلفية نشاطه في العمل الخيري.

معتقلي الرأي

35,178 Aufrufe • vor 9 Monaten

🔴 رجل اعمال يتعرض للسرقة من قبل العامل ويهرب، ويدعو الجهات فرض حماية لصاحب العمل حتى لا يسافر العامل أي وقت دون معرفة صاحب العمل. #شوية_رياضة #فعاليات_تعليمية_شمال_الباطنة #تعليم_مستدام
0:31

🔴 رجل اعمال يتعرض للسرقة من قبل العامل ويهرب، ويدعو الجهات فرض حماية لصاحب العمل حتى لا يسافر العامل أي وقت دون معرفة صاحب العمل. #شوية_رياضة #فعاليات_تعليمية_شمال_الباطنة #تعليم_مستدام

مزون

12,786 Aufrufe • vor 9 Monaten

ناقشنا في بودكاست #تلاقي في قناة فضاء @1FadaCH مع أ. عبدالعزيز الودعاني عبـدالعـزيـز الـودعـانـي موضوع الصداقة بين الموظفين. هل من الممكن الجمع بين أن يكون صديقك في العمل هو نفسه صديقك خارج العمل؟ شاركوني رأيكم؟ #وظائف #بودكاست #تطوير_الذات #تلاقي #سلسلة_صديقي_الموظف
1:22

ناقشنا في بودكاست #تلاقي في قناة فضاء @1FadaCH مع أ. عبدالعزيز الودعاني عبـدالعـزيـز الـودعـانـي موضوع الصداقة بين الموظفين. هل من الممكن الجمع بين أن يكون صديقك في العمل هو نفسه صديقك خارج العمل؟ شاركوني رأيكم؟ #وظائف #بودكاست #تطوير_الذات #تلاقي #سلسلة_صديقي_الموظف

عبدالعزيز اللهيم

562,911 Aufrufe • vor 1 Jahr

في أمريكا اللاتينية تم توثيق رجل على دراجة نارية مع أشرطة دمىاء من الرأس إلى القدمين، وحقيبة رذاذ مرفقة إلى مقبض المقود، وهو يركب ببساطة إلى العمل حيث في العديد من البلدان في أمريكا اللاتينية، لا يوجد إجازة مرضية مدفوعة الأجر للعمال غير الرسميين، مما يبلغ أكهر من 50 من القوة العاملة عدم الذهاب إلى العمل يعني عدم تناول الطعام.
0:23

في أمريكا اللاتينية تم توثيق رجل على دراجة نارية مع أشرطة دمىاء من الرأس إلى القدمين، وحقيبة رذاذ مرفقة إلى مقبض المقود، وهو يركب ببساطة إلى العمل حيث في العديد من البلدان في أمريكا اللاتينية، لا يوجد إجازة مرضية مدفوعة الأجر للعمال غير الرسميين، مما يبلغ أكهر من 50 من القوة العاملة عدم الذهاب إلى العمل يعني عدم تناول الطعام.

ناصر 🎖

12,584 Aufrufe • vor 3 Monaten

تابعت المقطع المنتشر للشاب العماني الذي قدم تصريحاً في أحد اللقاءات الإذاعية، وكان يشير إلى بعض المواقف التي يلاحظها في بيئة عمله، قام المذكور بالمزاح الثقيل بذكر أحد المواقف المضحكة التي جاءت تحت عنوان #كوفي_عنان، ليتفاجأ بعد هذا التصريح بتوقيف خدمته من العمل. الواقع يقول إن المؤسسة استخدمت المادة ٤٠ من قانون العمل وبالتحديد البند الخامس (إذا أفشى الأسرار الخاصة بالمنشأة التي يعمل فيها في غير ما هو مصرح به قانوناً) وهذه المادة تجيز فصل العامل مباشرة دون سابق إنذار. الآن السؤال الأهم: هل المزحة التي قام بها هي من صميم أسرار العمل؟ هل استخدمت المؤسسة أشد العقوبات لهذا الموقف؟ يبدو أن المؤسسة قامت بتوقيف الموظف عن العمل حتى انتهاء مرحلة التحقيق معه وانتظار العقوبة التي سوف تصدر من لجنة المساءلة، أضعفها إنذار وأقواها إنهاء الخدمة. سنتابع سوياً نهاية ملف #احمد_العجمي ✔️
1:27

تابعت المقطع المنتشر للشاب العماني الذي قدم تصريحاً في أحد اللقاءات الإذاعية، وكان يشير إلى بعض المواقف التي يلاحظها في بيئة عمله، قام المذكور بالمزاح الثقيل بذكر أحد المواقف المضحكة التي جاءت تحت عنوان #كوفي_عنان، ليتفاجأ بعد هذا التصريح بتوقيف خدمته من العمل. الواقع يقول إن المؤسسة استخدمت المادة ٤٠ من قانون العمل وبالتحديد البند الخامس (إذا أفشى الأسرار الخاصة بالمنشأة التي يعمل فيها في غير ما هو مصرح به قانوناً) وهذه المادة تجيز فصل العامل مباشرة دون سابق إنذار. الآن السؤال الأهم: هل المزحة التي قام بها هي من صميم أسرار العمل؟ هل استخدمت المؤسسة أشد العقوبات لهذا الموقف؟ يبدو أن المؤسسة قامت بتوقيف الموظف عن العمل حتى انتهاء مرحلة التحقيق معه وانتظار العقوبة التي سوف تصدر من لجنة المساءلة، أضعفها إنذار وأقواها إنهاء الخدمة. سنتابع سوياً نهاية ملف #احمد_العجمي ✔️

يوميات رئيس تنفيذي✍️

83,163 Aufrufe • vor 2 Jahren

وهل يوجد أجمل من العمل الصالح في هذه الحياة ❤️
1:01

وهل يوجد أجمل من العمل الصالح في هذه الحياة ❤️

Insider Mix

374,733 Aufrufe • vor 1 Jahr

الأخت الكريمه تشتغل معلمه في السعوديه وبعقد نظامي لكن التعليق على المقطع وتعليقات الأخوات المتابعات كلها مخالفه لنظام العمل في السعوديه -فيزا الزياره لاتؤهلك للعمل اياً كانت مؤهلاتك -القاعده الاساسيه ان يغادر الزاير السعوديه ويرجع بتاشيره عمل وليس تاشيره زياره او سياحه -استقبال شخص بتاشيره زياره لتجربته غير نظامي -المخالفة: العمل بفيزا زيارة يُعرض الزائر للترحيل والمنع من الدخول وصاحب العمل لغرامات كبيرة. الحقوق: في حال حدث خلاف مع صاحب العمل أثناء فترة (الزيارة)لا يوجد عقد عمل موثق يحمي حقوقك لدى وزارة الموارد البشرية.
1:01

الأخت الكريمه تشتغل معلمه في السعوديه وبعقد نظامي لكن التعليق على المقطع وتعليقات الأخوات المتابعات كلها مخالفه لنظام العمل في السعوديه -فيزا الزياره لاتؤهلك للعمل اياً كانت مؤهلاتك -القاعده الاساسيه ان يغادر الزاير السعوديه ويرجع بتاشيره عمل وليس تاشيره زياره او سياحه -استقبال شخص بتاشيره زياره لتجربته غير نظامي -المخالفة: العمل بفيزا زيارة يُعرض الزائر للترحيل والمنع من الدخول وصاحب العمل لغرامات كبيرة. الحقوق: في حال حدث خلاف مع صاحب العمل أثناء فترة (الزيارة)لا يوجد عقد عمل موثق يحمي حقوقك لدى وزارة الموارد البشرية.

هدى التميمي

173,384 Aufrufe • vor 3 Monaten

من أراد أن يذوق شيئًا من نعيم الجنة في الدنيا فليحرص على هذا العمل الجليل!❤️‍🩹
1:18

من أراد أن يذوق شيئًا من نعيم الجنة في الدنيا فليحرص على هذا العمل الجليل!❤️‍🩹

رَوان

79,286 Aufrufe • vor 1 Jahr