Video yükleniyor...

Video Yüklenemedi

Ana Sayfaya Dön

الأخت الكريمه تشتغل معلمه في السعوديه وبعقد نظامي لكن التعليق على المقطع وتعليقات الأخوات المتابعات كلها مخالفه لنظام العمل في السعوديه -فيزا الزياره لاتؤهلك للعمل اياً كانت مؤهلاتك -القاعده الاساسيه ان يغادر الزاير السعوديه ويرجع بتاشيره عمل وليس تاشيره زياره او سياحه -استقبال شخص بتاشيره زياره لتجربته غير نظامي...

hshadg's profile picture

هدى التميمي

6,859 subscribers

173,779 görüntüleme • 4 ay önce •via X (Twitter)

Haberler & PolitikaEğitim
LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

0 Yorum

Yorum bulunmuyor

Orijinal gönderinin yorumları burada görünecek

Benzer Videolar

أطلقت اليوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة العدل مبادرة عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا، والذي يهدف إلى حماية حقوق أطراف العلاقة التعاقدية في سوق العمل، وتعزيز بيئة عمل عادلة ومحفزة. 🔗||
1:59

أطلقت اليوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة العدل مبادرة عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا، والذي يهدف إلى حماية حقوق أطراف العلاقة التعاقدية في سوق العمل، وتعزيز بيئة عمل عادلة ومحفزة. 🔗||

المتحدث الرسمي للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

13,300 görüntüleme • 11 ay önce

مصري يتكلم ان السعوديه مليانه فرص عمل كبيره وقويه ولكن السعودي لا يشتغل ولا يبحث يبي عمل مريح ومتكبر على العمل، مقطع مستفز،
0:58

مصري يتكلم ان السعوديه مليانه فرص عمل كبيره وقويه ولكن السعودي لا يشتغل ولا يبحث يبي عمل مريح ومتكبر على العمل، مقطع مستفز،

صالح الحربي¬

573,914 görüntüleme • 7 ay önce

وزارة العمل وزارة العمل -سلطنة عُمان عندكم خبر؟!! واحسرتاه؛.. أبناؤنا يتسولون الحصول على فرصة عمل، وغيرهم يتقلبون في النعم!!
0:50

وزارة العمل وزارة العمل -سلطنة عُمان عندكم خبر؟!! واحسرتاه؛.. أبناؤنا يتسولون الحصول على فرصة عمل، وغيرهم يتقلبون في النعم!!

عَبْدُالله بن مُحَمّد العَبْري

106,061 görüntüleme • 11 ay önce

تمثل رخص العمل الموافقة الرسمية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لعمل الموظف في السوق السعودي تعرّف أكثر على خدمة إصدار رخص العمل من #قوى
0:28

تمثل رخص العمل الموافقة الرسمية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لعمل الموظف في السوق السعودي تعرّف أكثر على خدمة إصدار رخص العمل من #قوى

Qiwa | قوى

42,890 görüntüleme • 3 yıl önce

وزير الموارد البشرية يتوج "مهارة للموارد البشرية" مهارة للموارد البشرية بجائزة العمل جائزة العمل في التميز في السلامة والصحة المهنية في المؤتمر الدولي لسوق العمل بالرياض. Ad
0:26

وزير الموارد البشرية يتوج "مهارة للموارد البشرية" مهارة للموارد البشرية بجائزة العمل جائزة العمل في التميز في السلامة والصحة المهنية في المؤتمر الدولي لسوق العمل بالرياض. Ad

أخبار السعودية

58,095 görüntüleme • 8 ay önce

بيان من مجلس ادارة جمعية البر الخيرية بمحافظة الخرمه.. ماحدث في ظهور موقع الحساب في اليمن وليس السعوديه هو خلل تقني وجاري العمل على تعديل الموقع ؟!
2:49

بيان من مجلس ادارة جمعية البر الخيرية بمحافظة الخرمه.. ماحدث في ظهور موقع الحساب في اليمن وليس السعوديه هو خلل تقني وجاري العمل على تعديل الموقع ؟!

وردجنات

110,577 görüntüleme • 10 ay önce

#المدارسة_الأسبوعية لـ #نظام_المعاملات_المدنية لدى #شركة_أبلغ للمحاماة والاستشارات القانونية بتاريخ اليوم الأربعاء 1447/11/12هـ. والتي شملت الموادّ المتعلقة بالفرعين الرابع والخامس من فصل #عقد_المقاولة (المقاولة من الباطن، إنتهاء عقد #المقاولة) من باب #العقود الواردة على العمل. ورغبةً في نشر الفائدة للعموم، نشارككم عدداً من الفوائد المطروحة على النقاش أثناء المدارسة: أولاً: أن القاعدة العامة هي جواز إسناد عمل المقاولة إلى مقاول من الباطن، مالم يتفق على خلافه، أو اقتضت طبيعة العمل خلافه أو ورد استثناء نظامي، أو كانت شخصية المقاول محل اعتبار، مع بقاء مسؤلية المقاول قائمة قِبَل صاحب العمل. ثانياً: أنه لا يجوز للمقاول من الباطن مطالبة صاحب العمل مباشرةً، وليس له سوى مطالبة المقاول، ما لم يُحِله المقاول على صاحب العمل -بما يتماشى مع أحكام الفصل الأول من الباب الرابع من نظام المعاملات المدنية-. ثالثاً: من الفروق بين أثر العذر الطارئ للمقاول عن تنفيذ العمل وعجزه عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه ما يلي : أ- أن المقاول -حالة الظرف الطارئ- يلزمه تعويض صاحب العمل عمّا أصابه من ضرر نتيجة الفسخ -متى توافر أركانه-. ب- أن صاحب العمل يلتزم بسداد قيمة ما أتمه المقاول من أعمال وما أنفقه في عمل بما عاد عليه بالنفع في حالة عجز المقاول عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه.
0:37

#المدارسة_الأسبوعية لـ #نظام_المعاملات_المدنية لدى #شركة_أبلغ للمحاماة والاستشارات القانونية بتاريخ اليوم الأربعاء 1447/11/12هـ. والتي شملت الموادّ المتعلقة بالفرعين الرابع والخامس من فصل #عقد_المقاولة (المقاولة من الباطن، إنتهاء عقد #المقاولة) من باب #العقود الواردة على العمل. ورغبةً في نشر الفائدة للعموم، نشارككم عدداً من الفوائد المطروحة على النقاش أثناء المدارسة: أولاً: أن القاعدة العامة هي جواز إسناد عمل المقاولة إلى مقاول من الباطن، مالم يتفق على خلافه، أو اقتضت طبيعة العمل خلافه أو ورد استثناء نظامي، أو كانت شخصية المقاول محل اعتبار، مع بقاء مسؤلية المقاول قائمة قِبَل صاحب العمل. ثانياً: أنه لا يجوز للمقاول من الباطن مطالبة صاحب العمل مباشرةً، وليس له سوى مطالبة المقاول، ما لم يُحِله المقاول على صاحب العمل -بما يتماشى مع أحكام الفصل الأول من الباب الرابع من نظام المعاملات المدنية-. ثالثاً: من الفروق بين أثر العذر الطارئ للمقاول عن تنفيذ العمل وعجزه عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه ما يلي : أ- أن المقاول -حالة الظرف الطارئ- يلزمه تعويض صاحب العمل عمّا أصابه من ضرر نتيجة الفسخ -متى توافر أركانه-. ب- أن صاحب العمل يلتزم بسداد قيمة ما أتمه المقاول من أعمال وما أنفقه في عمل بما عاد عليه بالنفع في حالة عجز المقاول عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه.

شركة أبلغ للمحاماة والاستشارات القانونية

10,858 görüntüleme • 5 ay önce

من اليوم الأحد 30-04-2023 م إمكانية إعادة الجدولة لدى مصرف الراجحي لجميع المنتجات تمويل عقاري ، شخصي ، تمويل تأجيري (سيارات) حسب الحالات التالية : تقاعد نظامي تقاعد مبكر تقاعد طبي انخفاض الراتب / بنفس جهة العمل او الانتقال لجهة عمل اخرى العمل خارج المملكة على نفس جهة العمل ( ابتعاث )
0:33

من اليوم الأحد 30-04-2023 م إمكانية إعادة الجدولة لدى مصرف الراجحي لجميع المنتجات تمويل عقاري ، شخصي ، تمويل تأجيري (سيارات) حسب الحالات التالية : تقاعد نظامي تقاعد مبكر تقاعد طبي انخفاض الراتب / بنفس جهة العمل او الانتقال لجهة عمل اخرى العمل خارج المملكة على نفس جهة العمل ( ابتعاث )

سهيل عسيري / Suhail Asiri , PMP®️

505,099 görüntüleme • 3 yıl önce

نشكر جميع شركاؤنا الذين ساهموا في هذا النجاح الكبير ورحلتنا مستمرة الى المليار ساعة عمل ! العمل المرن Future Work | عمل المستقبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية #أسعى #عمل_مرن #AS3A
0:57

نشكر جميع شركاؤنا الذين ساهموا في هذا النجاح الكبير ورحلتنا مستمرة الى المليار ساعة عمل ! العمل المرن Future Work | عمل المستقبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية #أسعى #عمل_مرن #AS3A

AS3A | أسعى

38,329 görüntüleme • 3 yıl önce

"بدر العنزي" مستشار في الموارد البشرية: لا نزال ندير العمل بمفهوم الدوام والتواجد على الكرسي لـ8 ساعات، ونظام الـ6 ساعات عمل يوميًا هو أفضل نموذج يمكن تطبيقه في الوضع الحالي.
1:48

"بدر العنزي" مستشار في الموارد البشرية: لا نزال ندير العمل بمفهوم الدوام والتواجد على الكرسي لـ8 ساعات، ونظام الـ6 ساعات عمل يوميًا هو أفضل نموذج يمكن تطبيقه في الوضع الحالي.

هاشتاق السعودية

354,410 görüntüleme • 3 ay önce

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية #مبادرة_التعاون_البحثي_لتطوير_منظومة_العمل بالتعاون مع جامعة الملك سعود لتعزيز البحث العلمي في مجالات العمل والموارد البشرية.
0:46

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية #مبادرة_التعاون_البحثي_لتطوير_منظومة_العمل بالتعاون مع جامعة الملك سعود لتعزيز البحث العلمي في مجالات العمل والموارد البشرية.

أخبار السعودية

53,007 görüntüleme • 10 ay önce

#معاناة_اهالي_جدة 🚨مواطن عبر الخاص: لا نزال نرى تواجد العمالة المخالفة لأنظمة العمل تعمل في المهن المقصورة على السعوديين، ضاربين بالأنظمة بعرض الحائط. كشك الجوهرة للاتصالات 📍الموقع: جدة - البلد - مجمع الأوائل (مقابل #بنك_الرياض) يُشار إلى أن المجمع يشهد نسبة عالية من المخالفين لنظام العمل من جنسيات مختلفة. نأمل من وزارة #الموارد_البشرية والجهات الرقابية تكثيف الجولات الميدانية وتطبيق الأنظمة بحزم، لحماية فرص العمل لأبناء وبنات الوطن. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية #جدة #القطاعات_المحتكرة_للاجانب
0:32

#معاناة_اهالي_جدة 🚨مواطن عبر الخاص: لا نزال نرى تواجد العمالة المخالفة لأنظمة العمل تعمل في المهن المقصورة على السعوديين، ضاربين بالأنظمة بعرض الحائط. كشك الجوهرة للاتصالات 📍الموقع: جدة - البلد - مجمع الأوائل (مقابل #بنك_الرياض) يُشار إلى أن المجمع يشهد نسبة عالية من المخالفين لنظام العمل من جنسيات مختلفة. نأمل من وزارة #الموارد_البشرية والجهات الرقابية تكثيف الجولات الميدانية وتطبيق الأنظمة بحزم، لحماية فرص العمل لأبناء وبنات الوطن. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية #جدة #القطاعات_المحتكرة_للاجانب

صوت الـجزيرة

55,815 görüntüleme • 1 ay önce

التحول الرقمي في وزارة العمل قام بتقديم عرض غير مسبوق لنظام بيانات سوق العمل، الدكتور سالم البرعمي أتقدم بجزيل الشكر على مجهوداتكم التي أثمرت عن هذا العمل الرائع و لسعادة وكيل الوزارة و سعادة وزير العمل.
0:33

التحول الرقمي في وزارة العمل قام بتقديم عرض غير مسبوق لنظام بيانات سوق العمل، الدكتور سالم البرعمي أتقدم بجزيل الشكر على مجهوداتكم التي أثمرت عن هذا العمل الرائع و لسعادة وكيل الوزارة و سعادة وزير العمل.

عذبة بنت ثامر

14,921 görüntüleme • 1 yıl önce

لا يوجد شيء اسمه زميل عمل أو زميلة عمل، تحذير لبناتنا وأبنائنا بمراعاة الحدود الشرعية في بيئة العمل❕ للأسف قصص كثيرة لمآسي حدثت كانت بدايتها زمالة عمل.
1:53

لا يوجد شيء اسمه زميل عمل أو زميلة عمل، تحذير لبناتنا وأبنائنا بمراعاة الحدود الشرعية في بيئة العمل❕ للأسف قصص كثيرة لمآسي حدثت كانت بدايتها زمالة عمل.

هيئة التفريط

34,317 görüntüleme • 8 ay önce

#أثير| هل منظومة إجادة عادلة مع الجميع؟ إليك إجابة وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية وزارة العمل -سلطنة عُمان
2:30

#أثير| هل منظومة إجادة عادلة مع الجميع؟ إليك إجابة وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية وزارة العمل -سلطنة عُمان

أثيـر | Atheer.om

16,475 görüntüleme • 1 yıl önce

معلومة قد يجهلها حتى بعض المختصين..!! الأصل في نظام العمل أن فترة التجربة تكون 90 يوم، ويجوز تمديدها لتصل إلى 180 يوم… لكن … لا يحق لصاحب العمل تمديد فترة التجربة إلا إذا تم الاتفاق على ذلك صراحةً ومسبقًا في عقد العمل. بمعنى آخر: إذا لم يُذكر خيار التمديد في العقد من البداية، فلا يجوز فرضه لاحقًا.
0:51

معلومة قد يجهلها حتى بعض المختصين..!! الأصل في نظام العمل أن فترة التجربة تكون 90 يوم، ويجوز تمديدها لتصل إلى 180 يوم… لكن … لا يحق لصاحب العمل تمديد فترة التجربة إلا إذا تم الاتفاق على ذلك صراحةً ومسبقًا في عقد العمل. بمعنى آخر: إذا لم يُذكر خيار التمديد في العقد من البداية، فلا يجوز فرضه لاحقًا.

عاصم العثمان

97,592 görüntüleme • 5 ay önce

فلم #حياة_الماعز به من التضليل الكبير نظام العمل يقف مع العامل اكثر من صاحب العمل حتى لايكذبهم احد ادعوا ان القصه عام 1991م اي قبل اكثر من 34عام السينما دائما تهول الاحداث لتجلب بها التشويق للمشاهده وفي هذا الفلم لتجلب الحاقدين للمشاهده و الشتم واللعن الانظمه تقف مع العامل و تغير على مراحل كثيره حتى صار صاحب العمل يشتكي ان الانظمه ضده وضد سير العمل عنده لكن في ابنائه اقول ان قافله السعوديه تسير والحاقدين يستخدموا كل الأبواق لينبحوا من خلالها و السينما اخرها و ليس أخيرها #السعوديه_خط_احمر
0:27

فلم #حياة_الماعز به من التضليل الكبير نظام العمل يقف مع العامل اكثر من صاحب العمل حتى لايكذبهم احد ادعوا ان القصه عام 1991م اي قبل اكثر من 34عام السينما دائما تهول الاحداث لتجلب بها التشويق للمشاهده وفي هذا الفلم لتجلب الحاقدين للمشاهده و الشتم واللعن الانظمه تقف مع العامل و تغير على مراحل كثيره حتى صار صاحب العمل يشتكي ان الانظمه ضده وضد سير العمل عنده لكن في ابنائه اقول ان قافله السعوديه تسير والحاقدين يستخدموا كل الأبواق لينبحوا من خلالها و السينما اخرها و ليس أخيرها #السعوديه_خط_احمر

محمد الغامدي

505,247 görüntüleme • 2 yıl önce

بند عدم المنافسة .. يوجد في أغلب عقود العمل، لكن هل فعلاً ممكن يضر مستقبل العامل بعد انتهاء العلاقة؟ ووش المقصود فيه بالضبط؟ هل هو عدم العمل عند منافس؟ أو عدم فتح نشاط منافس؟ لكي يكون البند صحيحًا من الناحية الشكلية، لابد من تحديد المدة (ولا تتجاوز سنتين)، والمكان والعمل. ومع تحقق هذه الشروط، يبقى البند محل خلاف كبير في تفسيره، فالبعض يراه يشمل العمل لدى المنافس، والبعض الآخر يراه يقتصر على فتح نشاط منافس. لذلك يُنصح إذا أراد صاحب العمل منع العامل من العمل لدى منافس، أن يُذكر ذلك بوضوح في بند مستقل، ويفضل ذكر الشركات المنافسة داخل العقد لتجنب أي خلاف مستقبلي. وللمعلومة؛ من خصائص عقد العمل تفسير النصوص الغامضة بما هو أنفع وأصلح للعامل.
2:59

بند عدم المنافسة .. يوجد في أغلب عقود العمل، لكن هل فعلاً ممكن يضر مستقبل العامل بعد انتهاء العلاقة؟ ووش المقصود فيه بالضبط؟ هل هو عدم العمل عند منافس؟ أو عدم فتح نشاط منافس؟ لكي يكون البند صحيحًا من الناحية الشكلية، لابد من تحديد المدة (ولا تتجاوز سنتين)، والمكان والعمل. ومع تحقق هذه الشروط، يبقى البند محل خلاف كبير في تفسيره، فالبعض يراه يشمل العمل لدى المنافس، والبعض الآخر يراه يقتصر على فتح نشاط منافس. لذلك يُنصح إذا أراد صاحب العمل منع العامل من العمل لدى منافس، أن يُذكر ذلك بوضوح في بند مستقل، ويفضل ذكر الشركات المنافسة داخل العقد لتجنب أي خلاف مستقبلي. وللمعلومة؛ من خصائص عقد العمل تفسير النصوص الغامضة بما هو أنفع وأصلح للعامل.

عاصم العثمان

27,236 görüntüleme • 11 ay önce

كيف مهدت المبادرات الوطنية دروب المرأة في سوق العمل؟ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية #اليوم_العالمي_للمرأة
2:36

كيف مهدت المبادرات الوطنية دروب المرأة في سوق العمل؟ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية #اليوم_العالمي_للمرأة

التواصل الحكومي

336,665 görüntüleme • 1 yıl önce

لمتابعة الالتزام بقرارات توطين المهن في سوق العمل.. وزارة الموارد البشرية تنفذ حملة ميدانية في أسواق طيبة بالرياض
2:07

لمتابعة الالتزام بقرارات توطين المهن في سوق العمل.. وزارة الموارد البشرية تنفذ حملة ميدانية في أسواق طيبة بالرياض

قناة الإخبارية

227,387 görüntüleme • 3 ay önce