正在加载视频...

视频加载失败

返回首页

🚨 تنبيه مهم لجميع الموظفين كثير من الموظفين تأخر تعديل مسماهم الوظيفي أو تجمّد ترفيعهم بسبب الجهل بهالمعلومة البسيطة والخطيرة في نفس الوقت! وللأسف لا ديوان الخدمة المدنية ولا الوزارات راح يبلغونك بهالأمر 👇 ⚠️ كل موظف له فقط 30 يوم في السنة من الإجازات الغير دورية. يعني أي...

36aaly's profile picture

عطّالي | مرزوق الحصم

99,324 subscribers

158,447 次观看 • 10 个月前 •via X (Twitter)

新闻政治教育健康养生
LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

0 条评论

暂无评论

原始帖子的评论将显示在这里

相关视频

اتمنى من ديوان الخدمة المدنية دراسه تثبيت التخفيف بشكل دائم • الإنتاجية راح تزيد • الاحتراق الوظيفي راح يقل ديوان الخدمة المدنية
1:12

اتمنى من ديوان الخدمة المدنية دراسه تثبيت التخفيف بشكل دائم • الإنتاجية راح تزيد • الاحتراق الوظيفي راح يقل ديوان الخدمة المدنية

Dr.JobQ8 🇰🇼 حسين المحميد

18,245 次观看 • 4 个月前

شروط استحقاق الأعمال الممتازة.. : ▪️ لازم تكون مدة العمل الفعلية خلال السنة مستوفية للحد الأدنى التالي: 70% من أيام النوبة للعاملين بنظام النوبات. 70% من أيام العمل الفعلية لموظفي المعاهد والمدارس والفئات المشمولة بقرار الإجازة الدورية. 180 يوم عمل فعلي لباقي الموظفين. ▪️ لا تُحتسب ضمن مدة العمل الفعلية: الانقطاع عن العمل، الوقف عن العمل، الإعارة، التفرغ، البعثات، جميع أنواع الإجازات، العطلات الرسمية، الجمع والراحات. ويُستثنى فقط الإجازة المرضية أثناء فترة الرقود بالمستشفى. ▪️ للحصول على الحد الأقصى للمكافأة يجب أن يكون آخر تقييم أداء ممتاز. ▪️ يجوز للجهة صرف مكافأة أقل من الحد الأقصى للحاصلين على تقدير أقل من ممتاز. ▪️ تصرف المكافأة في نهاية السنة الميلادية عن السنة التي تم تقييم الموظف عنها. ▪️ يشترط توافر الاعتماد المالي المخصص للمكافآت في ميزانية الجهة. ▪️ يجوز للجهة وضع ضوابط خاصة لصرف المكافأة أو تخفيضها أو عدم صرفها بقرار من الوزير المختص. ▪️ لا يجوز الجمع بين مكافأة الأعمال الممتازة وأي مكافأة أخرى مقابل الخدمات الممتازة مقررة بنظام أو قرار آخر
1:44

شروط استحقاق الأعمال الممتازة.. : ▪️ لازم تكون مدة العمل الفعلية خلال السنة مستوفية للحد الأدنى التالي: 70% من أيام النوبة للعاملين بنظام النوبات. 70% من أيام العمل الفعلية لموظفي المعاهد والمدارس والفئات المشمولة بقرار الإجازة الدورية. 180 يوم عمل فعلي لباقي الموظفين. ▪️ لا تُحتسب ضمن مدة العمل الفعلية: الانقطاع عن العمل، الوقف عن العمل، الإعارة، التفرغ، البعثات، جميع أنواع الإجازات، العطلات الرسمية، الجمع والراحات. ويُستثنى فقط الإجازة المرضية أثناء فترة الرقود بالمستشفى. ▪️ للحصول على الحد الأقصى للمكافأة يجب أن يكون آخر تقييم أداء ممتاز. ▪️ يجوز للجهة صرف مكافأة أقل من الحد الأقصى للحاصلين على تقدير أقل من ممتاز. ▪️ تصرف المكافأة في نهاية السنة الميلادية عن السنة التي تم تقييم الموظف عنها. ▪️ يشترط توافر الاعتماد المالي المخصص للمكافآت في ميزانية الجهة. ▪️ يجوز للجهة وضع ضوابط خاصة لصرف المكافأة أو تخفيضها أو عدم صرفها بقرار من الوزير المختص. ▪️ لا يجوز الجمع بين مكافأة الأعمال الممتازة وأي مكافأة أخرى مقابل الخدمات الممتازة مقررة بنظام أو قرار آخر

عطّالي | مرزوق الحصم

201,737 次观看 • 3 个月前

ما ورد في المقطع بأن: (الغياب بعذر يؤثر على تقييم #الأداء_الوظيفي حتى لو كان المعلم متميز يجب أن يُحاسب). • للتوضيح: 1. الكلام بالأعلى غير دقيق ووجب عليهم التوضيح بما لا يخالف اللوائح والأنظمة. 2. (الغياب بعذر) لا يؤثر على تقييم الأداء الوظيفي، المؤثر في تقييم الأداء الوظيفي هو (الغياب بدون عذر) وأي موظف يُقيّم تقييم متدني بسبب (الغياب بعذر) ولم يقصر في أداء مهامه الأخرى عليه مناقشة مديره المباشر وإلّا يتظلم لجهة عمله والجهات الأخرى للفصل بالموضوع. 3. هُناك أمور يجب أن تُوضّح بشكل صحيح بحسب اللوائح والأنظمة ولا يمكن استخدام أسلوب التهديد ومخالفة ما ورد في النظام: • أولًا: حددت اللائحة عدد الأيام المسوح بها من المستوصفات الحكومية والخاصة وكذلك من المجمعات والمستشفيات الحكومية والخاصة بحسب عدد الأيام ومسميات ودرجات الأطباء المانحين لها. • ثانيًا: النظام حاليًا أشد من السابق بعدم التساهل عند منح الإجازة وذلك بالتحقق من صحتها سواءً من الجهة المانحة أو من الموظف ومن يُخالِف يُعاقَب بأشد العقوبات. StandPoint223 فإذا ثبت عدم صحة الإجازة المرضية من جهة غير رسمية أو غير منصة صحة يُعاقب بالتالي: • الفصل من الوظيفة. • السجن لمدة تصل إلى سنة. • الغرامة المالية تصل إلى 100 ألف ريال. أتابع التعليم بترقب! • ثالثًا: هناك إجراءات متبعة في حال رفض الإجازة من قِبَل جهة العمل بالذات ما زاد عن (30 يوم) إن لم تقتنع بها جهة العمل حيث تتبع إجراءات واضحة ورسمية وفق ماورد باللائحة. • منشور سابق حول هذه النقطة: أتابع التعليم بترقب! رابعًا: بعض بنود اللائحة وُضِعت لمعالجة بعض غيابات الموظفين مثل المادة (156) في لائحة الموارد البشرية ونوع الإجازة موجود في #نظام_فارس بمسمى (إجازة عادية - المادة 156). • منشور سابق: أتابع التعليم بترقب! نأمل من وكالة الموارد البشرية في #وزارة_التعليم تأجيل تطبيق #الأداء_الوظيفي_الجديد إلى العام القادم وإقامة ورش عمل دورية مكثفة لجميع الموظفين وعلى رأسهم (المدير المباشر) لفِهم آلية التقييم، هم أهلٌ للأمانة والثقة وقادرون على العدل بين الموظفين وتقييمهم بشكل صحيح. * المنشور المرفق عن رصد الأداء الوظيفي لبعض الحالات مثل المجازين إجازات طويلة والمبعدين عن العمل ولديهم قضايا والمنقولين من إدارات أخرى ومن لديهم إجازة مرافقة والمكلفين بالمدارس. أتابع التعليم بترقب! #الأداء_الوظيفي_الجديد #الأداء_الوظيفي_للمعلمين #الأداء_الوظيفي_الجديد_للمعلمين
0:53

ما ورد في المقطع بأن: (الغياب بعذر يؤثر على تقييم #الأداء_الوظيفي حتى لو كان المعلم متميز يجب أن يُحاسب). • للتوضيح: 1. الكلام بالأعلى غير دقيق ووجب عليهم التوضيح بما لا يخالف اللوائح والأنظمة. 2. (الغياب بعذر) لا يؤثر على تقييم الأداء الوظيفي، المؤثر في تقييم الأداء الوظيفي هو (الغياب بدون عذر) وأي موظف يُقيّم تقييم متدني بسبب (الغياب بعذر) ولم يقصر في أداء مهامه الأخرى عليه مناقشة مديره المباشر وإلّا يتظلم لجهة عمله والجهات الأخرى للفصل بالموضوع. 3. هُناك أمور يجب أن تُوضّح بشكل صحيح بحسب اللوائح والأنظمة ولا يمكن استخدام أسلوب التهديد ومخالفة ما ورد في النظام: • أولًا: حددت اللائحة عدد الأيام المسوح بها من المستوصفات الحكومية والخاصة وكذلك من المجمعات والمستشفيات الحكومية والخاصة بحسب عدد الأيام ومسميات ودرجات الأطباء المانحين لها. • ثانيًا: النظام حاليًا أشد من السابق بعدم التساهل عند منح الإجازة وذلك بالتحقق من صحتها سواءً من الجهة المانحة أو من الموظف ومن يُخالِف يُعاقَب بأشد العقوبات. StandPoint223 فإذا ثبت عدم صحة الإجازة المرضية من جهة غير رسمية أو غير منصة صحة يُعاقب بالتالي: • الفصل من الوظيفة. • السجن لمدة تصل إلى سنة. • الغرامة المالية تصل إلى 100 ألف ريال. أتابع التعليم بترقب! • ثالثًا: هناك إجراءات متبعة في حال رفض الإجازة من قِبَل جهة العمل بالذات ما زاد عن (30 يوم) إن لم تقتنع بها جهة العمل حيث تتبع إجراءات واضحة ورسمية وفق ماورد باللائحة. • منشور سابق حول هذه النقطة: أتابع التعليم بترقب! رابعًا: بعض بنود اللائحة وُضِعت لمعالجة بعض غيابات الموظفين مثل المادة (156) في لائحة الموارد البشرية ونوع الإجازة موجود في #نظام_فارس بمسمى (إجازة عادية - المادة 156). • منشور سابق: أتابع التعليم بترقب! نأمل من وكالة الموارد البشرية في #وزارة_التعليم تأجيل تطبيق #الأداء_الوظيفي_الجديد إلى العام القادم وإقامة ورش عمل دورية مكثفة لجميع الموظفين وعلى رأسهم (المدير المباشر) لفِهم آلية التقييم، هم أهلٌ للأمانة والثقة وقادرون على العدل بين الموظفين وتقييمهم بشكل صحيح. * المنشور المرفق عن رصد الأداء الوظيفي لبعض الحالات مثل المجازين إجازات طويلة والمبعدين عن العمل ولديهم قضايا والمنقولين من إدارات أخرى ومن لديهم إجازة مرافقة والمكلفين بالمدارس. أتابع التعليم بترقب! #الأداء_الوظيفي_الجديد #الأداء_الوظيفي_للمعلمين #الأداء_الوظيفي_الجديد_للمعلمين

أتابع التعليم بترقب!

567,574 次观看 • 1 年前

لا يجوز شرعاً ولا نظاماً ولا عُرفاً قبول المسؤول أي هدية من أي موظف أو مستفيد ولو كانت عُودَ سِواك. والزغاريد لا تكون في مقر العمل، ولا يجدر بالمرأة التبسط مع غير مَحْرَم. جاء في المادة ١٢ من نظام الخدمة المدنية: "يُحظر على الموظف قبول الهدايا والإكراميات... من أرباب المصالح".
0:42

لا يجوز شرعاً ولا نظاماً ولا عُرفاً قبول المسؤول أي هدية من أي موظف أو مستفيد ولو كانت عُودَ سِواك. والزغاريد لا تكون في مقر العمل، ولا يجدر بالمرأة التبسط مع غير مَحْرَم. جاء في المادة ١٢ من نظام الخدمة المدنية: "يُحظر على الموظف قبول الهدايا والإكراميات... من أرباب المصالح".

فواز اللعبون 🇸🇦

279,193 次观看 • 1 年前

رئيس ديوان الخدمة المدنية عصام الربيعان رسمياً: • جميع الموظفين في كل الجهات الحكومية ممن تزيد نسبتهم على 30% معفون من الدوام وإثبات الحضور مع احتساب المدة مدة مزاولة فعلية.
3:16

رئيس ديوان الخدمة المدنية عصام الربيعان رسمياً: • جميع الموظفين في كل الجهات الحكومية ممن تزيد نسبتهم على 30% معفون من الدوام وإثبات الحضور مع احتساب المدة مدة مزاولة فعلية.

نيوز تفتيش 🇰🇼

118,342 次观看 • 6 个月前

🎥 وزير العمل: إذا أعلنت الشركة إفلاسها أو خرجت من السوق فلا حل إلا انتقال الموظفين إلى منظومة الأمان الوظيفي
1:56

🎥 وزير العمل: إذا أعلنت الشركة إفلاسها أو خرجت من السوق فلا حل إلا انتقال الموظفين إلى منظومة الأمان الوظيفي

رصد

38,006 次观看 • 8 个月前

🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🎥 أسألك عما إذا كنت قد تلقيت أي عرض من ريال مدريد، سواء بشكل مباشر أو من خلال وكيل أعمالك أو أي شخص من محيطك؟ جوزيه مورينيو: لا.. لا. وكيل أعمالي كان في اجتماع مع نادي بنفيكا، وأخبرني أن لديه عرضًا رسميًا يريد إرساله لي. قلت له: لا أريد ذلك، لا ترسل لي شيئًا الآن، أرسله لي يوم الأحد. بالنسبة لريال مدريد، لم يخبرني وكيل أعمالي أبدًا أن لديه عرضًا يريد أن يعرضه عليّ. ولو اتصل بي الآن ليخبرني أن لديه عرضًا من ريال مدريد، لقلت له نفس الشيء تمامًا: أرسله لي يوم الأحد، ففي يوم الأحد سأبدأ في التفكير في هذه الأمور.
0:47

🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🎥 أسألك عما إذا كنت قد تلقيت أي عرض من ريال مدريد، سواء بشكل مباشر أو من خلال وكيل أعمالك أو أي شخص من محيطك؟ جوزيه مورينيو: لا.. لا. وكيل أعمالي كان في اجتماع مع نادي بنفيكا، وأخبرني أن لديه عرضًا رسميًا يريد إرساله لي. قلت له: لا أريد ذلك، لا ترسل لي شيئًا الآن، أرسله لي يوم الأحد. بالنسبة لريال مدريد، لم يخبرني وكيل أعمالي أبدًا أن لديه عرضًا يريد أن يعرضه عليّ. ولو اتصل بي الآن ليخبرني أن لديه عرضًا من ريال مدريد، لقلت له نفس الشيء تمامًا: أرسله لي يوم الأحد، ففي يوم الأحد سأبدأ في التفكير في هذه الأمور.

محمود مجيد

44,386 次观看 • 4 个月前

#يعقوب_الصراف: ماذا استفاد 300 الف موظف من البصمة 3 مرات باليوم بعد تطبيقة غير تكدس الموظفين في الوزارات
2:29

#يعقوب_الصراف: ماذا استفاد 300 الف موظف من البصمة 3 مرات باليوم بعد تطبيقة غير تكدس الموظفين في الوزارات

اصداء

272,667 次观看 • 1 年前

خلال تنفيذ مهمة موكلة لإحدى الدوريات في "مدينة منبج" بريف حلب تعرضت الدورية لممانعة كما هو موضح في الفيديو ورغم محاولة قوات إدارة الأمن تهدئة الموقف إلا أن الدورية حافظت على هدوئها وانضباطها وفي تصعيد خطير أقدم أحد الأشخاص على رمي قنبلة يدوية باتجاه الدورية ما أدى إلى إصابة أحد عناصرها وعلى الفور قامت الدورية باعتقال كل من شارك في الاعتداء وتمت إحالتهم إلى الجهات المختصة لاستكمال التحقيقات واتخاذ الإجراءات القانونية بحقهم. إننا في "إدارة الأمن العام" نوجّه رسالة واضحة لا لبس فيها: كل من تسوّل له نفسه المساس بأمن هذا الوطن أو تهديد استقراره.. سيكون هدفاً مشروعاً لقواتنا الأمنية. سنلاحقهم في أوكارهم، وسنضربهم بيدٍ من حديد وسوريا لن تكون مرتعاً للعابثين.. وسيدفع الثمن باهظاً كل من تسوّل له نفسه زعزعة الأمن والاستقرار.
0:35

خلال تنفيذ مهمة موكلة لإحدى الدوريات في "مدينة منبج" بريف حلب تعرضت الدورية لممانعة كما هو موضح في الفيديو ورغم محاولة قوات إدارة الأمن تهدئة الموقف إلا أن الدورية حافظت على هدوئها وانضباطها وفي تصعيد خطير أقدم أحد الأشخاص على رمي قنبلة يدوية باتجاه الدورية ما أدى إلى إصابة أحد عناصرها وعلى الفور قامت الدورية باعتقال كل من شارك في الاعتداء وتمت إحالتهم إلى الجهات المختصة لاستكمال التحقيقات واتخاذ الإجراءات القانونية بحقهم. إننا في "إدارة الأمن العام" نوجّه رسالة واضحة لا لبس فيها: كل من تسوّل له نفسه المساس بأمن هذا الوطن أو تهديد استقراره.. سيكون هدفاً مشروعاً لقواتنا الأمنية. سنلاحقهم في أوكارهم، وسنضربهم بيدٍ من حديد وسوريا لن تكون مرتعاً للعابثين.. وسيدفع الثمن باهظاً كل من تسوّل له نفسه زعزعة الأمن والاستقرار.

ردع العدوان

148,355 次观看 • 1 年前

توضيح .. مهم جدا إذا موظف وناوي تدرس. مدة الاجازة أو البعثة الدراسة تحسبلك خبرة في حال حصولك على المؤهل .
0:56

توضيح .. مهم جدا إذا موظف وناوي تدرس. مدة الاجازة أو البعثة الدراسة تحسبلك خبرة في حال حصولك على المؤهل .

عطّالي | مرزوق الحصم

88,352 次观看 • 1 个月前

📌إذا كانت الترقية مستحقة وصدر بها قرار ترقية قبل بداية العقد. فسيتم احتسابها في المسمى الجديد حيث يتم النظر في أي تغييرات على المسمى الوظيفي أو الزيادة في الراتب أو البدلات أو غيرها من التغييرات اعتبارا من تاريخ إرسال العروض وحتى تاريخ إبرام العقود الوظيفية،ك بما يتماشى مع قرار مجلس الوزراء رقم (616). ✅اطلع على المرفق المثال واضح..
2:24

📌إذا كانت الترقية مستحقة وصدر بها قرار ترقية قبل بداية العقد. فسيتم احتسابها في المسمى الجديد حيث يتم النظر في أي تغييرات على المسمى الوظيفي أو الزيادة في الراتب أو البدلات أو غيرها من التغييرات اعتبارا من تاريخ إرسال العروض وحتى تاريخ إبرام العقود الوظيفية،ك بما يتماشى مع قرار مجلس الوزراء رقم (616). ✅اطلع على المرفق المثال واضح..

صريح

130,858 次观看 • 3 个月前

🚨 تنبيه للموظفين: انتبهوا لهالأخطاء الوظيفية (علشان ما نكرر أخطاء الماضي) 1️⃣ الالتزام ببصمة التواجد نسيان البصمة يُحسب ضمن دقائق التأخير اليومية: •الرجال: حتى 270 دقيقة باليوم •النساء: حتى 255 دقيقة باليوم ⚠️ لا تستهينون فيها، تتجمع بسرعة. تطبيق csc basma 2️⃣ دقائق التأخير الشهرية •المسموح بدون خصم راتب: 105 دقائق شهريًا •لكنها تدخل ضمن التقييم السنوي •35 دقيقة شهريًا ⬅️ ينخفض التقييم درجتين •70 دقيقة شهريًا ⬅️ ينخفض التقييم 4 درجات 3️⃣ الإجازات غير الدورية (طبية، عرضية، حج، وغيرها) •لا تتجاوز 30 يومًا بالسنة •تجاوزها يؤدي إلى تأخير الترفيع الوظيفي مدة لا تقل عن 6 أشهر 4️⃣ عدد أيام الدوام المطلوبة للتقييم •180 يوم فعلي للحصول على أعمال ممتازة •100 يوم فعلي للتقييم الفعلي للدوام الصباحي •نظام الشفتات: •70٪ من أيام الشفت = أعمال ممتازة •50٪ من أيام الدوام = تقييم فعلي 5️⃣ الإجازات المرضية (الطبيات) •الحد الأقصى: 15 يومًا •إذا زادت، يُفضّل استبدالها بإجازات دورية لتفادي التأثير السلبي 📌 الخلاصة: التفاصيل الصغيرة اليوم… تصنع فرقًا كبيرًا في تقييمك وترقيتك بكرة.
3:42

🚨 تنبيه للموظفين: انتبهوا لهالأخطاء الوظيفية (علشان ما نكرر أخطاء الماضي) 1️⃣ الالتزام ببصمة التواجد نسيان البصمة يُحسب ضمن دقائق التأخير اليومية: •الرجال: حتى 270 دقيقة باليوم •النساء: حتى 255 دقيقة باليوم ⚠️ لا تستهينون فيها، تتجمع بسرعة. تطبيق csc basma 2️⃣ دقائق التأخير الشهرية •المسموح بدون خصم راتب: 105 دقائق شهريًا •لكنها تدخل ضمن التقييم السنوي •35 دقيقة شهريًا ⬅️ ينخفض التقييم درجتين •70 دقيقة شهريًا ⬅️ ينخفض التقييم 4 درجات 3️⃣ الإجازات غير الدورية (طبية، عرضية، حج، وغيرها) •لا تتجاوز 30 يومًا بالسنة •تجاوزها يؤدي إلى تأخير الترفيع الوظيفي مدة لا تقل عن 6 أشهر 4️⃣ عدد أيام الدوام المطلوبة للتقييم •180 يوم فعلي للحصول على أعمال ممتازة •100 يوم فعلي للتقييم الفعلي للدوام الصباحي •نظام الشفتات: •70٪ من أيام الشفت = أعمال ممتازة •50٪ من أيام الدوام = تقييم فعلي 5️⃣ الإجازات المرضية (الطبيات) •الحد الأقصى: 15 يومًا •إذا زادت، يُفضّل استبدالها بإجازات دورية لتفادي التأثير السلبي 📌 الخلاصة: التفاصيل الصغيرة اليوم… تصنع فرقًا كبيرًا في تقييمك وترقيتك بكرة.

عطّالي | مرزوق الحصم

150,842 次观看 • 8 个月前

رئيس ديوان الخدمة المدنية د. عصام الربيعان: الدوام 6 ساعات مع وجود الساعات المرنة وفترات السماح •مثلاً موظف داوم 7:00 صباحاً ..الانصراف للرجل 12:30 ظهراً وللنساء 12:15 ظهراً. • أتمنى من المسؤولين مراعاة ظروف الموظفين في الوقت الراهن • التدوير إلزامي لتحقيق العدالة الوظيفية ويعفى من لديه شهادة عاقة • استمرار عمل المناوبات على ماهو عليه
3:58

رئيس ديوان الخدمة المدنية د. عصام الربيعان: الدوام 6 ساعات مع وجود الساعات المرنة وفترات السماح •مثلاً موظف داوم 7:00 صباحاً ..الانصراف للرجل 12:30 ظهراً وللنساء 12:15 ظهراً. • أتمنى من المسؤولين مراعاة ظروف الموظفين في الوقت الراهن • التدوير إلزامي لتحقيق العدالة الوظيفية ويعفى من لديه شهادة عاقة • استمرار عمل المناوبات على ماهو عليه

Daily عربي

72,968 次观看 • 6 个月前

تنبيه مروري لسلامتك عزيزي المواطن والمقيم لا تعرض مركبتك المستعملة للبيع في الطرقات أو الأرصفة العامة أو في أي جزء من الطريق حتى لا تعرض نفسك للمساءلة القانونية. عقوبة من يترك المركبة في مكان غير مخصص لها تحرير مخالفة الوقوف في المكان الغير مخصص وحجز المركبة لمدة لاتتجاوز 60 يوم تطبيقاً للمادة 207 من اللائحة التنفيذية لقانون المرور. احرص على عرضها للبيع عن طريق المعارض والمحلات المرخّصة والمنصات الإلكترونية المعتمدة. #وزارة_الداخلية #شرطة_الكويت
0:48

تنبيه مروري لسلامتك عزيزي المواطن والمقيم لا تعرض مركبتك المستعملة للبيع في الطرقات أو الأرصفة العامة أو في أي جزء من الطريق حتى لا تعرض نفسك للمساءلة القانونية. عقوبة من يترك المركبة في مكان غير مخصص لها تحرير مخالفة الوقوف في المكان الغير مخصص وحجز المركبة لمدة لاتتجاوز 60 يوم تطبيقاً للمادة 207 من اللائحة التنفيذية لقانون المرور. احرص على عرضها للبيع عن طريق المعارض والمحلات المرخّصة والمنصات الإلكترونية المعتمدة. #وزارة_الداخلية #شرطة_الكويت

وزارة الداخلية

90,528 次观看 • 10 个月前