Sensitive content

This media may contain sensitive content.

正在加载视频...

视频加载失败

加载此视频时出现问题。这可能是由于临时网络问题，或视频可能不可用。

عامل بناء يبحث عن عمل يمتلك خبرة كافية في مجال البناء الحر وفي استخدام معدات التحميل والتنزيل له القدرة على العمل في جميع الأحوال الجوية وبمختلف الوضعيات إمكانية العمل الجماعي والتعاون مع الآخرين القدرة على العمل الميداني في الأماكن المقطوعة ويلتزم بجميع قواعد الأمن والسلامة

E!

6,191 subscribers

298,412 次观看 • 3 年前 •via X (Twitter)

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

0 条评论

暂无评论

原始帖子的评论将显示在这里

相关视频

زرت اليوم في الصباح الباكر مشروع #برج_الحبتور قبل السابعة صباحاً، حيث اجتمعت مع المقاول والاستشاري والمهندس المسؤول عن المشروع، لمتابعة مستجدات العمل وتطور البناء. جلست مع الاستشاري المهندس د. أسعد سلامة، الذي تحدث عن ما يميز مشروع Al Habtoor Tower، هذا الصرح الفريد بتقنياته الهندسية العالية وأسلوب بنائه ووضع أسسه الذي لاقى اعترافاً محلياً ودولياً. فخور أن هذا المشروع يتقدم ليكون علامة فارقة في الهندسة المعمارية، وهو يليق بجوهرة العالم #دبي. بالنسبة لي، البقاء على رأس العمل ليس مجرد عمل أو واجب، بل شغف داخلي يدفعني لمتابعة كل كبيرة وصغيرة. حرصي على التواصل مع كبار المدراء وكامل فريق العمل بشكل مباشر نابع من إيماني بأن النجاح يأتي من العمل الجماعي والشراكة في اتخاذ القرارات. وأن أكون سنداً لفريقي هو مصدر قوتي وسعادتي.

زرت اليوم في الصباح الباكر مشروع #برج_الحبتور قبل السابعة صباحاً، حيث اجتمعت مع المقاول والاستشاري والمهندس المسؤول عن المشروع، لمتابعة مستجدات العمل وتطور البناء. جلست مع الاستشاري المهندس د. أسعد سلامة، الذي تحدث عن ما يميز مشروع Al Habtoor Tower، هذا الصرح الفريد بتقنياته الهندسية العالية وأسلوب بنائه ووضع أسسه الذي لاقى اعترافاً محلياً ودولياً. فخور أن هذا المشروع يتقدم ليكون علامة فارقة في الهندسة المعمارية، وهو يليق بجوهرة العالم #دبي. بالنسبة لي، البقاء على رأس العمل ليس مجرد عمل أو واجب، بل شغف داخلي يدفعني لمتابعة كل كبيرة وصغيرة. حرصي على التواصل مع كبار المدراء وكامل فريق العمل بشكل مباشر نابع من إيماني بأن النجاح يأتي من العمل الجماعي والشراكة في اتخاذ القرارات. وأن أكون سنداً لفريقي هو مصدر قوتي وسعادتي.

Khalaf Ahmad Al Habtoor

72,624 次观看 • 1 年前

في مطلع سورة الشعراء.. يعلمنا الله إذ يعلّم نبيه عليه الصلاة والسلام إحدى أهم قواعد العمل والتكليف وتحمل المسؤوليات، وهي أن الإنسان في علاقته مع الآخرين مسؤول عن أن يقوم بواجبه على أتم وجه، ولكنه ليس مسؤولاً عن النتائج. فالله أمر نبيه بدعوة الناس لكنه لم يأمره بأن يهتدوا جميعاً ويصيروا مؤمنين، بل من شاء فليؤمن ومن شاء فليكفر، ولو شاء الله أن يؤمنوا جميعا لأنزل لهم آية تخضع لها أعناقهم فلا يعصوا الله بعدها أبداً، ولكنه ترك لهم الحرية والإرادة ليستحق كل منهم مصيره بناء على إيمانه وعمله واختياره. #جمعة_مباركة - #حسن_إسميك #ليله_النصف_من_شعبان

في مطلع سورة الشعراء.. يعلمنا الله إذ يعلّم نبيه عليه الصلاة والسلام إحدى أهم قواعد العمل والتكليف وتحمل المسؤوليات، وهي أن الإنسان في علاقته مع الآخرين مسؤول عن أن يقوم بواجبه على أتم وجه، ولكنه ليس مسؤولاً عن النتائج. فالله أمر نبيه بدعوة الناس لكنه لم يأمره بأن يهتدوا جميعاً ويصيروا مؤمنين، بل من شاء فليؤمن ومن شاء فليكفر، ولو شاء الله أن يؤمنوا جميعا لأنزل لهم آية تخضع لها أعناقهم فلا يعصوا الله بعدها أبداً، ولكنه ترك لهم الحرية والإرادة ليستحق كل منهم مصيره بناء على إيمانه وعمله واختياره. #جمعة_مباركة - #حسن_إسميك #ليله_النصف_من_شعبان

حسن إسميك

443,116 次观看 • 1 年前

خرابيش إدارية عميقة 💡 المايكرومنجمنت (Micro-management) هو نمط إداري يتميز بتدخل المدير بشكل مفرط في تفاصيل العمل اليومي للموظفين، وغالباً ما يكون له تأثير سلبي على البيئة العملية. إليك بعض من سلبيات المايكرومنجمنت: 1. **تقليل الثقة**: المايكرومنجمنت يمكن أن يؤدي إلى تقليل الثقة بين المديرين والموظفين، حيث يشعر الموظفون بأنهم غير موثوق بهم لاتخاذ قراراتهم الخاصة. 2. **انخفاض الدافعية**: الرقابة المفرطة قد تجعل الموظفين يشعرون بأن ليس لديهم القدرة على التأثير أو الابتكار في عملهم، مما يؤدي إلى انخفاض دافعيتهم. 3. **التأثير السلبي على الإبداع**: المايكرومنجمنت يمكن أن يحد من الإبداع، حيث يتم تشجيع الموظفين على اتباع التعليمات بدقة بدلاً من تجربة طرق جديدة لحل المشكلات. 4. **زيادة الضغط النفسي**: الإشراف المستمر والتقييم يمكن أن يسبب ضغوطاً نفسية كبيرة على الموظفين، مما يؤدي إلى شعور بعدم الأمان في العمل. 5. **انخفاض الإنتاجية**: بالرغم من أن المايكرومنجمنت قد يبدو كأنه يزيد من التفاصيل والدقة، إلا أنه غالباً ما يؤدي إلى تأخير في العمل وانخفاض الكفاءة بسبب كثرة التدخلات. 6. **زيادة معدل دوران العمل**: الموظفون الذين يعانون من المايكرومنجمنت قد يميلون إلى البحث عن فرص عمل أخرى حيث يمكنهم العمل بشكل أكثر استقلالية. 7. **تآكل العلاقات داخل الفريق**: المايكرومنجمنت يمكن أن يؤدي إلى توترات بين أعضاء الفريق والمدير، مما يؤثر سلبًا على التعاون والتواصل الفعال. 8. **إهدار الموارد**: يمكن أن يؤدي المايكرومنجمنت إلى إهدار الوقت والموارد التي يمكن استخدامها بشكل أكثر فعالية في مهام أخرى.

خرابيش إدارية عميقة 💡 المايكرومنجمنت (Micro-management) هو نمط إداري يتميز بتدخل المدير بشكل مفرط في تفاصيل العمل اليومي للموظفين، وغالباً ما يكون له تأثير سلبي على البيئة العملية. إليك بعض من سلبيات المايكرومنجمنت: 1. تقليل الثقة: المايكرومنجمنت يمكن أن يؤدي إلى تقليل الثقة بين المديرين والموظفين، حيث يشعر الموظفون بأنهم غير موثوق بهم لاتخاذ قراراتهم الخاصة. 2. انخفاض الدافعية: الرقابة المفرطة قد تجعل الموظفين يشعرون بأن ليس لديهم القدرة على التأثير أو الابتكار في عملهم، مما يؤدي إلى انخفاض دافعيتهم. 3. التأثير السلبي على الإبداع: المايكرومنجمنت يمكن أن يحد من الإبداع، حيث يتم تشجيع الموظفين على اتباع التعليمات بدقة بدلاً من تجربة طرق جديدة لحل المشكلات. 4. زيادة الضغط النفسي: الإشراف المستمر والتقييم يمكن أن يسبب ضغوطاً نفسية كبيرة على الموظفين، مما يؤدي إلى شعور بعدم الأمان في العمل. 5. انخفاض الإنتاجية: بالرغم من أن المايكرومنجمنت قد يبدو كأنه يزيد من التفاصيل والدقة، إلا أنه غالباً ما يؤدي إلى تأخير في العمل وانخفاض الكفاءة بسبب كثرة التدخلات. 6. زيادة معدل دوران العمل: الموظفون الذين يعانون من المايكرومنجمنت قد يميلون إلى البحث عن فرص عمل أخرى حيث يمكنهم العمل بشكل أكثر استقلالية. 7. تآكل العلاقات داخل الفريق: المايكرومنجمنت يمكن أن يؤدي إلى توترات بين أعضاء الفريق والمدير، مما يؤثر سلبًا على التعاون والتواصل الفعال. 8. إهدار الموارد: يمكن أن يؤدي المايكرومنجمنت إلى إهدار الوقت والموارد التي يمكن استخدامها بشكل أكثر فعالية في مهام أخرى.

مالك الاحمدي | 🍽️☕️

786,734 次观看 • 2 年前

ماذا يبقى من كرامة الإنسان حين يعمل بلا توقف، في بلدٍ يَعِده بالأمان، فلا يزيده العمل إلا خوفًا على غده؟ Sorry We Missed You (2019) الفيلم البريطاني " عُذرا تخطيناك " للمخرج كين لوتش يأتي امتدادًا لمسار ظلّ فيه لوتش وفيًا لحكايات العمال، والعاطلين عن العمل، والناس العاديين الذين لا يملكون رفاهية التراجع حين تضيق بهم الحياة. بيد أن هذا العمل لا ينشغل بالفقر في صورته القديمة، ولا بالبطالة بوصفها خروجا من سوق العمل، بل يذهب إلى مأساة أكثر التباسا في بريطانيا المعاصرة: حيث إنسان يعمل بلا هوادة، ويُدعى إلى سوق جديد يَعده بالاستقلال والمرونة وتحسين الدخل، ثم يكتشف أن هذه الوعود، بدل أن تمنحه حرية أوسع، أعادت استعباده بصورة أحدث. تدور حكاية الفيلم حول ريكي تيرنر، عامل بناء سابق خسر عمله وفرصة امتلاك منزل بعد الأزمة المالية العالمية عام 2008، ويعيش مع زوجته آبي وولديهما في بيتٍ مستأجر في نيوكاسل. لا يدخل ريكي الحكاية بوصفه رجلًا يهرب من العمل، بل بوصفه إنسانًا يبحث عن مخرج من ضيق طال أكثر مما ينبغي. لذلك تبدو فرصة العمل في شركة التوصيل بابًا يمكن أن يعبر من خلاله إلى حياة آمنة: شاحنة يشتريها، وساعات عمل طويلة يقبل بها، ودخلٌ يظنه قادرًا على ردّ شيء من الطمأنينة إلى بيته. غير أن الفيلم سرعان ما يكشف أن الطريق الذي ظنّه ريكي بدايةً للخلاص، سيأخذه إلى ارتهانٍ أشد قسوة. نظام العمل بالتوصيل الذي يدخله ريكي يقوم على خديعة كامنة في لغته قبل شروطه. فهو لا يُقدَّم بوصفه موظفا، بل سائقًا مستقلًا، ولا ينتظر راتبًا ثابتًا، وإنما مقابلًا يتغيّر بتغيّر عدد الطرود والالتزام بالمواعيد. غير أن هذا الاستقلال لا يمنحه حرية القرار بقدر ما ينزع عنه الحماية؛ فهو مطالب بشراء الشاحنة، وتحمل الغرامات، وتعويض الغياب، وملاحقة الوقت، بينما تبقى الشركة حاضرة حين تريد الطاعة، وغائبة حين تُسأل عن المسؤولية. هكذا لا يلغي الفيلم ربّ العمل، بل يكشف صورته الجديدة: سلطةٌ كاملة من غير مسؤولية، ومسؤوليةٌ كاملة من غير حماية. البيت في هذا الفيلم ليس ملاذًا من قسوة العمل؛ ففيه تُدفع الكلفة الحقيقية لما يحدث خارج جدرانه. قلق الطريق، وضغط المواعيد، وخوف الغرامات، لا تقف عند حدود العمل، وإنما تظهر في نبرة ريكي، وفي صبره القليل، وفي المسافة التي تكبر بينه وبين أبنائه. أما زوجته آبي، فليست خارج هذه الدائرة ؛ إذ أنها تمنح رعايتها للمرضى وكبار السن في بيوت الآخرين، ثم تعود إلى بيت يحتاج منها ما استنزفه العمل. والابنان، سيب وليزا جين، لا يعيشان الأزمة بوصفها أرقاما وديونا، بل بوصفها غيابا وتوترا وخوفا يوميا يبدّل معنى العائلة من الداخل. نهاية هذا الفيلم لا تمنح ريكي خلاصًا، ولا تمنح المشاهد عزاءً سهلًا. فالرجل الذي دخل هذا العمل على أمل أن يستعيد شيئًا من أمانه، يجد نفسه أكثر تبعية وخوفا مما كان. لذلك لا يعود السؤال عند لوتش: هل يعمل الإنسان أم لا يعمل؟ وانما يصبح: أيّ معنى يبقى للعمل حين يفقد قدرته على حماية صاحبه؟ لهذا لا تبدو المأساة في أن ريكي عجز عن السعي، بل في أن سعيه نفسه صار طريقًا إلى مزيد من الإنهاك. ولذلك تبدو صورته الأخيرة، وهو يواصل الذهاب إلى العمل رغم كل شيء، خلاصة قاسية لعالمٍ لا يترك للإنسان حتى حقّ التوقف.

ماذا يبقى من كرامة الإنسان حين يعمل بلا توقف، في بلدٍ يَعِده بالأمان، فلا يزيده العمل إلا خوفًا على غده؟ Sorry We Missed You (2019) الفيلم البريطاني " عُذرا تخطيناك " للمخرج كين لوتش يأتي امتدادًا لمسار ظلّ فيه لوتش وفيًا لحكايات العمال، والعاطلين عن العمل، والناس العاديين الذين لا يملكون رفاهية التراجع حين تضيق بهم الحياة. بيد أن هذا العمل لا ينشغل بالفقر في صورته القديمة، ولا بالبطالة بوصفها خروجا من سوق العمل، بل يذهب إلى مأساة أكثر التباسا في بريطانيا المعاصرة: حيث إنسان يعمل بلا هوادة، ويُدعى إلى سوق جديد يَعده بالاستقلال والمرونة وتحسين الدخل، ثم يكتشف أن هذه الوعود، بدل أن تمنحه حرية أوسع، أعادت استعباده بصورة أحدث. تدور حكاية الفيلم حول ريكي تيرنر، عامل بناء سابق خسر عمله وفرصة امتلاك منزل بعد الأزمة المالية العالمية عام 2008، ويعيش مع زوجته آبي وولديهما في بيتٍ مستأجر في نيوكاسل. لا يدخل ريكي الحكاية بوصفه رجلًا يهرب من العمل، بل بوصفه إنسانًا يبحث عن مخرج من ضيق طال أكثر مما ينبغي. لذلك تبدو فرصة العمل في شركة التوصيل بابًا يمكن أن يعبر من خلاله إلى حياة آمنة: شاحنة يشتريها، وساعات عمل طويلة يقبل بها، ودخلٌ يظنه قادرًا على ردّ شيء من الطمأنينة إلى بيته. غير أن الفيلم سرعان ما يكشف أن الطريق الذي ظنّه ريكي بدايةً للخلاص، سيأخذه إلى ارتهانٍ أشد قسوة. نظام العمل بالتوصيل الذي يدخله ريكي يقوم على خديعة كامنة في لغته قبل شروطه. فهو لا يُقدَّم بوصفه موظفا، بل سائقًا مستقلًا، ولا ينتظر راتبًا ثابتًا، وإنما مقابلًا يتغيّر بتغيّر عدد الطرود والالتزام بالمواعيد. غير أن هذا الاستقلال لا يمنحه حرية القرار بقدر ما ينزع عنه الحماية؛ فهو مطالب بشراء الشاحنة، وتحمل الغرامات، وتعويض الغياب، وملاحقة الوقت، بينما تبقى الشركة حاضرة حين تريد الطاعة، وغائبة حين تُسأل عن المسؤولية. هكذا لا يلغي الفيلم ربّ العمل، بل يكشف صورته الجديدة: سلطةٌ كاملة من غير مسؤولية، ومسؤوليةٌ كاملة من غير حماية. البيت في هذا الفيلم ليس ملاذًا من قسوة العمل؛ ففيه تُدفع الكلفة الحقيقية لما يحدث خارج جدرانه. قلق الطريق، وضغط المواعيد، وخوف الغرامات، لا تقف عند حدود العمل، وإنما تظهر في نبرة ريكي، وفي صبره القليل، وفي المسافة التي تكبر بينه وبين أبنائه. أما زوجته آبي، فليست خارج هذه الدائرة ؛ إذ أنها تمنح رعايتها للمرضى وكبار السن في بيوت الآخرين، ثم تعود إلى بيت يحتاج منها ما استنزفه العمل. والابنان، سيب وليزا جين، لا يعيشان الأزمة بوصفها أرقاما وديونا، بل بوصفها غيابا وتوترا وخوفا يوميا يبدّل معنى العائلة من الداخل. نهاية هذا الفيلم لا تمنح ريكي خلاصًا، ولا تمنح المشاهد عزاءً سهلًا. فالرجل الذي دخل هذا العمل على أمل أن يستعيد شيئًا من أمانه، يجد نفسه أكثر تبعية وخوفا مما كان. لذلك لا يعود السؤال عند لوتش: هل يعمل الإنسان أم لا يعمل؟ وانما يصبح: أيّ معنى يبقى للعمل حين يفقد قدرته على حماية صاحبه؟ لهذا لا تبدو المأساة في أن ريكي عجز عن السعي، بل في أن سعيه نفسه صار طريقًا إلى مزيد من الإنهاك. ولذلك تبدو صورته الأخيرة، وهو يواصل الذهاب إلى العمل رغم كل شيء، خلاصة قاسية لعالمٍ لا يترك للإنسان حتى حقّ التوقف.

Mohammed Abd Alhadi

25,523 次观看 • 2 个月前

⭕️أجرى رئيس الأركان، الجنرال إيال زامير، اليوم (الأربعاء) جولة ميدانية في قطاع غزة برفقة قائد المنطقة الجنوبية اللواء يانيف عاسور، وقائد الفرقة 99 العميد إلعاد تسوري، وقائد فرقة غزة العميد ليرون باتيتو، إلى جانب عدد من القادة الآخرين. ⭕️وخلال الزيارة، قام رئيس الأركان بجولة ميدانية وعقد لقاءً مع القادة في قطاع غزة، حيث استعرض قادة الكتائب أمامه صورة الأوضاع العملياتية. وبعد ذلك، عقد اجتماعاً مع قادة الفرق والألوية العاملة في المنطقة. كما أعرب رئيس الأركان عن تقديره للمقاتلين والقادة الذين يعملون في قطاع غزة دفاعاً عن سكان دولة إسرائيل. رئيس الأركان، الجنرال إيال زامير: ⭕️نحن نطبق مفهوم الأمن الذي حددناه، ليس هنا فقط، بل على امتداد جميع حدود دولة إسرائيل. جيش الدفاع يتمركز في الخطوط الأمامية، أمام البلدات والسكان، من أجل الدفاع عنهم. ⭕️في قطاع غزة ألحقنا أضراراً بحماس، وأضعفناها بصورة كبيرة، وغيّرنا الواقع الأمني. وسيواصل جيش الدفاع الإمساك بزمام المبادرة، وفق المبدأ الذي حددناه: إزالة التهديدات، وفي كل الأحوال الدفاع عن البلدات والسكان والحفاظ على أمنهم. ولن نسمح بنشوء تهديد على حدودنا كما شهدناه في السابع من أكتوبر. ⭕️الجبهة في غزة هي جزء من معركة متعددة الساحات. في الأسبوع الماضي التقيت بالقوات في جنوب لبنان، وهنا أرى الروح نفسها: روح المبادرة، والهجومية، والالتزام بالمهمة. هذه هي الروح التي تمكننا من مواصلة العمل وفق المبدأ الذي حددناه والحفاظ على زمام المبادرة بأيدينا. ⭕️أود أن أعرب عن بالغ تقديري لقيادة المنطقة الجنوبية وللفرق العاملة على هذه الجبهة على روح المبادرة، والإصرار، والهجومية المتواصلة. ومن الأمثلة الواضحة على ذلك ملاحقة عناصر قوة النخبة وكل من شارك في التخطيط والتنفيذ لمجزرة السابع من أكتوبر. إنها مهمة ثابتة ومستمرة، والقيادة تنفذها بنجاح كبير. إن صور البلدات، وعائلة بيباس، وجنديات الاستطلاع، وجميع ضحايا مجزرة السابع من أكتوبر، ماثلة أمام أعيننا كل يوم. سنواصل ملاحقة المسؤولين، ولن نتوقف حتى نحاسب كل من شارك في المجزرة، عاجلاً أم آجلاً. إنها مهمة ثابتة ومستمرة. ⭕️علينا أن نواصل العمل من أجل حماية سكان منطقة غلاف غزة. إن حمايتكم وأمنكم هما هدفنا، وسنواصل العمل على تعزيز الأمن. لقد غيّرنا الواقع الأمني بصورة جوهرية، وسنواصل العمل لضمان أن يبقى جيش الدفاع في الخطوط الأمامية للبلدات، يدافع عنها وعن سكانها، ويحافظ على أمنهم.

⭕️أجرى رئيس الأركان، الجنرال إيال زامير، اليوم (الأربعاء) جولة ميدانية في قطاع غزة برفقة قائد المنطقة الجنوبية اللواء يانيف عاسور، وقائد الفرقة 99 العميد إلعاد تسوري، وقائد فرقة غزة العميد ليرون باتيتو، إلى جانب عدد من القادة الآخرين. ⭕️وخلال الزيارة، قام رئيس الأركان بجولة ميدانية وعقد لقاءً مع القادة في قطاع غزة، حيث استعرض قادة الكتائب أمامه صورة الأوضاع العملياتية. وبعد ذلك، عقد اجتماعاً مع قادة الفرق والألوية العاملة في المنطقة. كما أعرب رئيس الأركان عن تقديره للمقاتلين والقادة الذين يعملون في قطاع غزة دفاعاً عن سكان دولة إسرائيل. رئيس الأركان، الجنرال إيال زامير: ⭕️نحن نطبق مفهوم الأمن الذي حددناه، ليس هنا فقط، بل على امتداد جميع حدود دولة إسرائيل. جيش الدفاع يتمركز في الخطوط الأمامية، أمام البلدات والسكان، من أجل الدفاع عنهم. ⭕️في قطاع غزة ألحقنا أضراراً بحماس، وأضعفناها بصورة كبيرة، وغيّرنا الواقع الأمني. وسيواصل جيش الدفاع الإمساك بزمام المبادرة، وفق المبدأ الذي حددناه: إزالة التهديدات، وفي كل الأحوال الدفاع عن البلدات والسكان والحفاظ على أمنهم. ولن نسمح بنشوء تهديد على حدودنا كما شهدناه في السابع من أكتوبر. ⭕️الجبهة في غزة هي جزء من معركة متعددة الساحات. في الأسبوع الماضي التقيت بالقوات في جنوب لبنان، وهنا أرى الروح نفسها: روح المبادرة، والهجومية، والالتزام بالمهمة. هذه هي الروح التي تمكننا من مواصلة العمل وفق المبدأ الذي حددناه والحفاظ على زمام المبادرة بأيدينا. ⭕️أود أن أعرب عن بالغ تقديري لقيادة المنطقة الجنوبية وللفرق العاملة على هذه الجبهة على روح المبادرة، والإصرار، والهجومية المتواصلة. ومن الأمثلة الواضحة على ذلك ملاحقة عناصر قوة النخبة وكل من شارك في التخطيط والتنفيذ لمجزرة السابع من أكتوبر. إنها مهمة ثابتة ومستمرة، والقيادة تنفذها بنجاح كبير. إن صور البلدات، وعائلة بيباس، وجنديات الاستطلاع، وجميع ضحايا مجزرة السابع من أكتوبر، ماثلة أمام أعيننا كل يوم. سنواصل ملاحقة المسؤولين، ولن نتوقف حتى نحاسب كل من شارك في المجزرة، عاجلاً أم آجلاً. إنها مهمة ثابتة ومستمرة. ⭕️علينا أن نواصل العمل من أجل حماية سكان منطقة غلاف غزة. إن حمايتكم وأمنكم هما هدفنا، وسنواصل العمل على تعزيز الأمن. لقد غيّرنا الواقع الأمني بصورة جوهرية، وسنواصل العمل لضمان أن يبقى جيش الدفاع في الخطوط الأمامية للبلدات، يدافع عنها وعن سكانها، ويحافظ على أمنهم.

Lieutenant Colonel Ella Waweya | إيلا واوية

22,873 次观看 • 1 个月前

بناءً على توجيهات معالي النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية تدشين دورية أمنية تابعة لقطاع الموارد البشرية وتقنية المعلومات مزودة بأحدث التقنيات الحديثة لتعزيز العمل الميداني ● تعزيز سرعة ودقة الإجراءات الأمنية ● دورية أمنية ذكية مجهزة على يد كوادر وطنية ● أنظمة الرصد والكشف الفوري عن الأشخاص والمركبات بناءً على توجيهات معالي النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الشيخ فهد يوسف سعود الصباح، وبمتابعة وكيل وزارة الداخلية بالتكليف اللواء علي مسفر العدواني، ورئيس قطاع الموارد البشرية وتقنية المعلومات العميد أنور أحمد اليتامى، في إدخال التقنيات الأمنية الحديثة وتوظيفها في مختلف القطاعات، بما يعزز من سرعة الاستجابة، ودقة الإجراءات، ورفع كفاءة الأداء الأمني. دشنت الادارة العامة للانظمة الامنية دورية أمنية جديدة تابعة لقطاع الموارد البشرية وتقنية المعلومات، حيث تم تزويد الدورية بالتقنيات الحديثة على يد كوادر وطنية متخصصة، ومن ضمنها كاميرا ذكية متحركة متصلة بنظام التعرف على الوجوه ولوحات المركبات، تعمل على التقاط الصور وإرسالها للنظام لمعالجتها وتحليلها باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي ومن ثم مطابقتها مع قاعدة البيانات المتوفرة لدى الإدارة العامة لنظم المعلومات، مما يساهم في سرعة التعرف على الأشخاص والمركبات المطلوبة وإدخالها للخدمة في العمل الميداني. وقد تم تزويد الدورية بالتقنيات الحديثة على يد كوادر وطنية متخصصة، ومن ضمنها تطبيقات الذكاء الاصطناعي في أنظمة الأمن وأنظمة المراقبة، حيث تم تركيب كاميرا ذكية متحركة متصلة بنظام التعرف على الوجوه ولوحات المركبات، تعمل على التقاط الصور وإرسالها للنظام لمعالجتها وتحليلها باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، ومن ثم مطابقتها مع قاعدة البيانات المتوفرة لدى الإدارة العامة لنظم المعلومات، ما يساهم في سرعة التعرف على الأشخاص والمركبات المطلوبة. وتتميز الدورية الأمنية بعدد من المزايا، أبرزها: •جهاز البصمة التعريفية المتنقل للتعرف الفوري على هوية الأشخاص. •الكشف عن المركبات المطلوبة. •الربط المباشر مع قواعد بيانات وزارة الداخلية لسرعة كشف المطلوبين. •تجهيزها بكافة المواصفات الخاصة بالرصد الأمني لمساندة رجال الأمن في تنفيذ عملهم. •دعم الكوادر الأمنية في ضبط المخالفين وتعزيز سرعة ودقة الإجراءات الميدانية. وتؤكد وزارة الداخلية أنها ماضية في تطوير المنظومة الأمنية، وتسخير أحدث التقنيات لدعم رجال الأمن في أداء واجباتهم، بما يضمن سرعة التعرف على المطلوبين والمركبات المطلوبة وضبطهم، وتعزيز منظومة الأمن والاستقرار في البلاد.

بناءً على توجيهات معالي النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية تدشين دورية أمنية تابعة لقطاع الموارد البشرية وتقنية المعلومات مزودة بأحدث التقنيات الحديثة لتعزيز العمل الميداني ● تعزيز سرعة ودقة الإجراءات الأمنية ● دورية أمنية ذكية مجهزة على يد كوادر وطنية ● أنظمة الرصد والكشف الفوري عن الأشخاص والمركبات بناءً على توجيهات معالي النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الشيخ فهد يوسف سعود الصباح، وبمتابعة وكيل وزارة الداخلية بالتكليف اللواء علي مسفر العدواني، ورئيس قطاع الموارد البشرية وتقنية المعلومات العميد أنور أحمد اليتامى، في إدخال التقنيات الأمنية الحديثة وتوظيفها في مختلف القطاعات، بما يعزز من سرعة الاستجابة، ودقة الإجراءات، ورفع كفاءة الأداء الأمني. دشنت الادارة العامة للانظمة الامنية دورية أمنية جديدة تابعة لقطاع الموارد البشرية وتقنية المعلومات، حيث تم تزويد الدورية بالتقنيات الحديثة على يد كوادر وطنية متخصصة، ومن ضمنها كاميرا ذكية متحركة متصلة بنظام التعرف على الوجوه ولوحات المركبات، تعمل على التقاط الصور وإرسالها للنظام لمعالجتها وتحليلها باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي ومن ثم مطابقتها مع قاعدة البيانات المتوفرة لدى الإدارة العامة لنظم المعلومات، مما يساهم في سرعة التعرف على الأشخاص والمركبات المطلوبة وإدخالها للخدمة في العمل الميداني. وقد تم تزويد الدورية بالتقنيات الحديثة على يد كوادر وطنية متخصصة، ومن ضمنها تطبيقات الذكاء الاصطناعي في أنظمة الأمن وأنظمة المراقبة، حيث تم تركيب كاميرا ذكية متحركة متصلة بنظام التعرف على الوجوه ولوحات المركبات، تعمل على التقاط الصور وإرسالها للنظام لمعالجتها وتحليلها باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، ومن ثم مطابقتها مع قاعدة البيانات المتوفرة لدى الإدارة العامة لنظم المعلومات، ما يساهم في سرعة التعرف على الأشخاص والمركبات المطلوبة. وتتميز الدورية الأمنية بعدد من المزايا، أبرزها: •جهاز البصمة التعريفية المتنقل للتعرف الفوري على هوية الأشخاص. •الكشف عن المركبات المطلوبة. •الربط المباشر مع قواعد بيانات وزارة الداخلية لسرعة كشف المطلوبين. •تجهيزها بكافة المواصفات الخاصة بالرصد الأمني لمساندة رجال الأمن في تنفيذ عملهم. •دعم الكوادر الأمنية في ضبط المخالفين وتعزيز سرعة ودقة الإجراءات الميدانية. وتؤكد وزارة الداخلية أنها ماضية في تطوير المنظومة الأمنية، وتسخير أحدث التقنيات لدعم رجال الأمن في أداء واجباتهم، بما يضمن سرعة التعرف على المطلوبين والمركبات المطلوبة وضبطهم، وتعزيز منظومة الأمن والاستقرار في البلاد.

وزارة الداخلية

136,572 次观看 • 1 年前

عدت الى موقع وزارة العمل بحثا عن نص القرار وأهدافه وتبعاته، لأكون رأيا حوله بناء على دارسة موضوعية. لكني لم أجد إشارة له. قرار يمس ربع مليون سجل تجاري، يُطلب فيه التعيين خلال شهر. ومع ذلك لا يوجد نص مفصل له في الموقع الرسمي لوزارة العمل مثلما تتطلب أبجديات التواصل والشفافية التي تهدف اليها أولوية حوكمة الجهاز الإداري في رؤية عمان 2040. صدر بيان لاحق لوزارة العمل أوضح الأسس التي استند اليها القرار واهمها اعداد السجلات واعدد العاملين عمانين ووافدين. ورغم أن آخر تقرير للوزارة منشور على الموقع الرسمي للوزارة يعود إلى عام 2022، فإن النشرة الإحصائية الشهرية لديسمبر 2024 توفر بيانات مهمة يمكن البناء عليها لتقييم القرار. تشير النشرة إلى أن المؤسسات الكبرى (أقل من 1% من الشركات) تنتج 75% من القيمة المضافة وتوظف 24% من العاملين، بينما توظف المؤسسات الصغيرة والصغرى 68% وتنتج فقط 18% من القيمة المضافة. العامل في المؤسسات الكبرى ينتج سنويًا حوالي 56 ألف ريال، مقابل حوالي ٤٨٠٠ ريال في الصغيرة والصغرى، أي أن المؤسسات الصغرى تحتاج إلى حوالي 12 ضعف عدد العاملين الذي تحتاجه الكبرى لتحقيق نفس الناتج. هذه فجوة لا يمكن ان تختزل في اعداد السجلات والعاملين فقط. هي فجوة هيكلية في الكلفة والكفاءة والإنتاجية بين هذه الفئات، وتتطلب في تقديري المتواضع معالجات خاصة تتفق وخصائص كل منها. ومما رفع سقف طموحاتنا في اداء افضل للتعمين، البرامج الاستراتيجية للخطة الخمسية العاشرة التي من شأنها إذا ما نفذت إعادة هيكلة سوق العمل بالكامل (راجع مجلد البرامج الاستراتيجية للخطة الخمسية العاشرة – موقع وزارة الاقتصاد). خذ على سبيل المثال، أحد برامج سوق العمل والتشغيل ال 19. برنامج "قطاع الإنشاءات يوفر فرصًا وظيفية للعمالة الوطنية من خلال أتمتته" الذي يهدف الى توفير فرص عمل للعمالة الوطنية تتطلب مهارات عالية تكون جاذبة للعمالة الوطنية وتعمل على زيادة إنتاجيتها في قطاع الإنشاء وذلك بدلا من العمالة الوافدة غير الماهرة التي يعتمد عليها القطاع حاليا. أو برنامج "إستراتيجية تشغيل القوى العاملة الوطنية معتمدة ومطبقة" الذي يستهدف وضع إستراتيجية للتشغيل بالاعتماد على قاعدة بيانات ودراسات تشخص الوضع الراهن وتستشرف الوظائف المستقبلية ومتوائمة مع الإستراتيجيات القطاعية الأخرى، تتضمن أهدافًا قصيرة، ومتوسطة، وبعيدة المدى وفق برامج وسياسات تعليمية وتدريبية متقنة. خذ أيضا، إشارة تقرير رؤية عمان الأخير الى تدشين مشروع مسح احتياجات سوق العمل في منشآت القطاع الخاص في عام 2023، بهدف قياس وتحديد احتياجات ومتطلبات سوق العمل من الوظائف والمهارات المختلفة واستشراف الاحتياجات المستقبلية. واشارة ذات التقرير ايضا الى منصة «مرصد» التي تم إطلاقها في عام 2023 كمبادرة توفر لمتخذي القرار بيانات مفصلة حول سوق العمل والباحثين عن عمل والطلبة الدارسين في مختلف المؤسسات التعليمية بما يسهم في انسجام مخرجات التعليم والحاجات الفعلية لسوق العمل وتسهل توظيف الشباب العُماني في القطاعين العام والخاص. لذلك كله و مع التقدير، ما كان لقرار كهذا ان يعلن دون ان يوضع في موقعه الصحيح في إطار استراتيجيات تنفيذ رؤية عمان 2040، والخطة الخمسية العاشرة، ولذا فقد كنا نتوقع شفافية أكبر، ووضوح اكبر، وربما مؤتمر صحفي مشترك لوزارات العمل والاقتصاد والتجارة يجيب عن وضع تنفيذ البرامج الاستراتيجية المشار اليها. فرغم الاستثناءات التي حددها البيان، يرى كثير من المختصين أن القرار قد يؤدي إلى تعمين شكلي، ورفع التكاليف، وإغلاق مؤسسات صغيرة، وتضخم في الأسعار وتراجع في الطلب المحلي. وإذ أرى بكل تواضع ان الاجدر والاسلم هو أعادة النظر في القرار برمته، لأرجو ان تم الإصرار على تطبيقه، أن تصمم منصة رقمية تصنّف من خلالها المؤسسات وفق إنتاجيتها وحجمها، وعمر سجلها وربحيته، والحوافز التي يمكن ان تدعم مبادراتها للتعمين. مع منح دوائر العمل في المحافظات صلاحيات البت في الحوافز والتظلمات، بدلا من لجنة التظلمات التي تعتبر مركزية مفرطة وتمثل أداة ادارية لا تتناسب وعدد السجلات التجارية التي تتعامل معه. نريد تعمينًا لا يُرهق المؤسسات الناجحة كبرى كانت ام صغرى، ولا يعطل المبادرات الاستثمارية. تعمينا مستداما قويا صلبا قائم على قواعد متينة، يراعي العائد على الجهد والمال، ويحفظ استقرار البيئة التشريعية، وثقة المستثمر، ويسمح بالمنافسة على استقطاب واستقرار رؤوس الأموال العمانية والأجنبية.

عدت الى موقع وزارة العمل بحثا عن نص القرار وأهدافه وتبعاته، لأكون رأيا حوله بناء على دارسة موضوعية. لكني لم أجد إشارة له. قرار يمس ربع مليون سجل تجاري، يُطلب فيه التعيين خلال شهر. ومع ذلك لا يوجد نص مفصل له في الموقع الرسمي لوزارة العمل مثلما تتطلب أبجديات التواصل والشفافية التي تهدف اليها أولوية حوكمة الجهاز الإداري في رؤية عمان 2040. صدر بيان لاحق لوزارة العمل أوضح الأسس التي استند اليها القرار واهمها اعداد السجلات واعدد العاملين عمانين ووافدين. ورغم أن آخر تقرير للوزارة منشور على الموقع الرسمي للوزارة يعود إلى عام 2022، فإن النشرة الإحصائية الشهرية لديسمبر 2024 توفر بيانات مهمة يمكن البناء عليها لتقييم القرار. تشير النشرة إلى أن المؤسسات الكبرى (أقل من 1% من الشركات) تنتج 75% من القيمة المضافة وتوظف 24% من العاملين، بينما توظف المؤسسات الصغيرة والصغرى 68% وتنتج فقط 18% من القيمة المضافة. العامل في المؤسسات الكبرى ينتج سنويًا حوالي 56 ألف ريال، مقابل حوالي ٤٨٠٠ ريال في الصغيرة والصغرى، أي أن المؤسسات الصغرى تحتاج إلى حوالي 12 ضعف عدد العاملين الذي تحتاجه الكبرى لتحقيق نفس الناتج. هذه فجوة لا يمكن ان تختزل في اعداد السجلات والعاملين فقط. هي فجوة هيكلية في الكلفة والكفاءة والإنتاجية بين هذه الفئات، وتتطلب في تقديري المتواضع معالجات خاصة تتفق وخصائص كل منها. ومما رفع سقف طموحاتنا في اداء افضل للتعمين، البرامج الاستراتيجية للخطة الخمسية العاشرة التي من شأنها إذا ما نفذت إعادة هيكلة سوق العمل بالكامل (راجع مجلد البرامج الاستراتيجية للخطة الخمسية العاشرة – موقع وزارة الاقتصاد). خذ على سبيل المثال، أحد برامج سوق العمل والتشغيل ال 19. برنامج "قطاع الإنشاءات يوفر فرصًا وظيفية للعمالة الوطنية من خلال أتمتته" الذي يهدف الى توفير فرص عمل للعمالة الوطنية تتطلب مهارات عالية تكون جاذبة للعمالة الوطنية وتعمل على زيادة إنتاجيتها في قطاع الإنشاء وذلك بدلا من العمالة الوافدة غير الماهرة التي يعتمد عليها القطاع حاليا. أو برنامج "إستراتيجية تشغيل القوى العاملة الوطنية معتمدة ومطبقة" الذي يستهدف وضع إستراتيجية للتشغيل بالاعتماد على قاعدة بيانات ودراسات تشخص الوضع الراهن وتستشرف الوظائف المستقبلية ومتوائمة مع الإستراتيجيات القطاعية الأخرى، تتضمن أهدافًا قصيرة، ومتوسطة، وبعيدة المدى وفق برامج وسياسات تعليمية وتدريبية متقنة. خذ أيضا، إشارة تقرير رؤية عمان الأخير الى تدشين مشروع مسح احتياجات سوق العمل في منشآت القطاع الخاص في عام 2023، بهدف قياس وتحديد احتياجات ومتطلبات سوق العمل من الوظائف والمهارات المختلفة واستشراف الاحتياجات المستقبلية. واشارة ذات التقرير ايضا الى منصة «مرصد» التي تم إطلاقها في عام 2023 كمبادرة توفر لمتخذي القرار بيانات مفصلة حول سوق العمل والباحثين عن عمل والطلبة الدارسين في مختلف المؤسسات التعليمية بما يسهم في انسجام مخرجات التعليم والحاجات الفعلية لسوق العمل وتسهل توظيف الشباب العُماني في القطاعين العام والخاص. لذلك كله و مع التقدير، ما كان لقرار كهذا ان يعلن دون ان يوضع في موقعه الصحيح في إطار استراتيجيات تنفيذ رؤية عمان 2040، والخطة الخمسية العاشرة، ولذا فقد كنا نتوقع شفافية أكبر، ووضوح اكبر، وربما مؤتمر صحفي مشترك لوزارات العمل والاقتصاد والتجارة يجيب عن وضع تنفيذ البرامج الاستراتيجية المشار اليها. فرغم الاستثناءات التي حددها البيان، يرى كثير من المختصين أن القرار قد يؤدي إلى تعمين شكلي، ورفع التكاليف، وإغلاق مؤسسات صغيرة، وتضخم في الأسعار وتراجع في الطلب المحلي. وإذ أرى بكل تواضع ان الاجدر والاسلم هو أعادة النظر في القرار برمته، لأرجو ان تم الإصرار على تطبيقه، أن تصمم منصة رقمية تصنّف من خلالها المؤسسات وفق إنتاجيتها وحجمها، وعمر سجلها وربحيته، والحوافز التي يمكن ان تدعم مبادراتها للتعمين. مع منح دوائر العمل في المحافظات صلاحيات البت في الحوافز والتظلمات، بدلا من لجنة التظلمات التي تعتبر مركزية مفرطة وتمثل أداة ادارية لا تتناسب وعدد السجلات التجارية التي تتعامل معه. نريد تعمينًا لا يُرهق المؤسسات الناجحة كبرى كانت ام صغرى، ولا يعطل المبادرات الاستثمارية. تعمينا مستداما قويا صلبا قائم على قواعد متينة، يراعي العائد على الجهد والمال، ويحفظ استقرار البيئة التشريعية، وثقة المستثمر، ويسمح بالمنافسة على استقطاب واستقرار رؤوس الأموال العمانية والأجنبية.

حسان بن أحمد النبهاني

27,810 次观看 • 1 年前

النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الشيخ فهد اليوسف: توجّه لفتح الإقامة وفق مادة «عمل حر» برسوم تتراوح بين 750 و ألف دينار •خلال لقاء حواري نظمته «القوى العاملة» مع ممثلي عدد من الشركات في القطاع الخاص قال النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الشيخ فهد اليوسف إن هناك توجهاً لفتح الإقامة وفق مادة «عمل حر» برسوم محددة تتراوح بين 750 و1000 دينار بعنوان معلوم تدفع للحكومة، وذلك لمواجهة تجار الإقامات، لافتاً إلى أن الأمر يجري العمل عليه، على أمل أن يتم إنجازه قريباً. وأوضح اليوسف، خلال اللقاء الحواري الأول مع شركاء النجاح ممثلي عدد من الشركات في القطاع الخاص، أنه كان يرغب في إنشاء 6 شركات حكومية بحيث يكون في كل محافظة شركة، لافتاً إلى أن ما عرقل هذه الخطوة عدم وجود عمالة فنية في أكثر من «ديرة» زارها بحثاً عن هذه النوعية من العمالة. وأعلن النائب الأول عن تسفير 39 ألف عامل مخالف في سوق العمل إلى بلدانهم العام الماضي، لافتاً إلى أنه على دراية بأن إبعاد بعض حملة الإقامة المادة 20، الذين كانوا يعملون في جهات أخرى غير كفلائهم، تسبب في رفع رسوم بعض الأعمال، فمثلاً زادت رسوم صباغة الغرفة من 100 دينار إلى 300 دينار، مشدداً على أن مثل هذه الأمور من أكثر ما يشغل باله، فهو يستشعر هذه المعاناة ومرّ بها شخصياً عندما كان يبني بيوتاً لأبنائه، لكنه طوال الفترة الماضية كان يبحث عن الحلول المناسبة.

النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الشيخ فهد اليوسف: توجّه لفتح الإقامة وفق مادة «عمل حر» برسوم تتراوح بين 750 و ألف دينار •خلال لقاء حواري نظمته «القوى العاملة» مع ممثلي عدد من الشركات في القطاع الخاص قال النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الشيخ فهد اليوسف إن هناك توجهاً لفتح الإقامة وفق مادة «عمل حر» برسوم محددة تتراوح بين 750 و1000 دينار بعنوان معلوم تدفع للحكومة، وذلك لمواجهة تجار الإقامات، لافتاً إلى أن الأمر يجري العمل عليه، على أمل أن يتم إنجازه قريباً. وأوضح اليوسف، خلال اللقاء الحواري الأول مع شركاء النجاح ممثلي عدد من الشركات في القطاع الخاص، أنه كان يرغب في إنشاء 6 شركات حكومية بحيث يكون في كل محافظة شركة، لافتاً إلى أن ما عرقل هذه الخطوة عدم وجود عمالة فنية في أكثر من «ديرة» زارها بحثاً عن هذه النوعية من العمالة. وأعلن النائب الأول عن تسفير 39 ألف عامل مخالف في سوق العمل إلى بلدانهم العام الماضي، لافتاً إلى أنه على دراية بأن إبعاد بعض حملة الإقامة المادة 20، الذين كانوا يعملون في جهات أخرى غير كفلائهم، تسبب في رفع رسوم بعض الأعمال، فمثلاً زادت رسوم صباغة الغرفة من 100 دينار إلى 300 دينار، مشدداً على أن مثل هذه الأمور من أكثر ما يشغل باله، فهو يستشعر هذه المعاناة ومرّ بها شخصياً عندما كان يبني بيوتاً لأبنائه، لكنه طوال الفترة الماضية كان يبحث عن الحلول المناسبة.

ترند

54,980 次观看 • 7 个月前

مسارات ابتعاث خادم الحرمين الشريفين المفتوحة حالياً ثلاث مسارات: إمداد الرواد البحث والتطوير. لاتشترط وزارة التعليم شيئاً لترشيحك للابتعاث إلا: (توفير القبول الدراسي من إحدى هذه الجامعات) التي يبلغ عددها أكثر من 400 جامعة موجودة في 15 دولة مع إتاحة التقديم على كل التخصصات حتى لو اختلفت عن تخصصك السابق، وهذا في مسار الرواد الذي يشمل أقوى 30 جامعة على مستوى العالم. والقبول في الابتعاث يخضع لمعايير سابقة ووقت التقديم: - السابقة مثل تحديد عدد المقاعد في التخصص الواحد وهذا يتم عبر وزارة الموارد البشرية بتحديد احتياج سوق العمل. - وقت التقديم: أهم معيار في (مسار إمداد والبحث والتطوير) هو تصنيف التخصص وترتيبه بحسب التصنيف العالمي له، فيتم ملء المقاعد (بشكل إلكتروني وبدون تدخل بشري) بناء على الجامعة الأقوى في هذا التخصص طالما توفرت فيه قبولات دراسية من طلاب وطالبات، حتى يتم تعبئة المقاعد المحددة بناء على قوة الجامعة في التخصص. أما مسار الرواد فيتم قبول جميع المتقدمين عليه تقريباً ممن وفروا القبول الدراسي في إحدى جامعاته الثلاثين. وتعتمد وزارة التعليم للجامعات ثلاث تصنيفات عالمية: شنغهاي وكيو إس والتايمز.

مسارات ابتعاث خادم الحرمين الشريفين المفتوحة حالياً ثلاث مسارات: إمداد الرواد البحث والتطوير. لاتشترط وزارة التعليم شيئاً لترشيحك للابتعاث إلا: (توفير القبول الدراسي من إحدى هذه الجامعات) التي يبلغ عددها أكثر من 400 جامعة موجودة في 15 دولة مع إتاحة التقديم على كل التخصصات حتى لو اختلفت عن تخصصك السابق، وهذا في مسار الرواد الذي يشمل أقوى 30 جامعة على مستوى العالم. والقبول في الابتعاث يخضع لمعايير سابقة ووقت التقديم: - السابقة مثل تحديد عدد المقاعد في التخصص الواحد وهذا يتم عبر وزارة الموارد البشرية بتحديد احتياج سوق العمل. - وقت التقديم: أهم معيار في (مسار إمداد والبحث والتطوير) هو تصنيف التخصص وترتيبه بحسب التصنيف العالمي له، فيتم ملء المقاعد (بشكل إلكتروني وبدون تدخل بشري) بناء على الجامعة الأقوى في هذا التخصص طالما توفرت فيه قبولات دراسية من طلاب وطالبات، حتى يتم تعبئة المقاعد المحددة بناء على قوة الجامعة في التخصص. أما مسار الرواد فيتم قبول جميع المتقدمين عليه تقريباً ممن وفروا القبول الدراسي في إحدى جامعاته الثلاثين. وتعتمد وزارة التعليم للجامعات ثلاث تصنيفات عالمية: شنغهاي وكيو إس والتايمز.

وافي بن عبدالله

1,095,676 次观看 • 3 年前

متصفح كروم وصل لمستوى جديد ! جوجل أعلنت عن دمج نموذج Gemini على متصفح كروم والحين مع تواجد المساعد الذكي Gemini على متصفح كروم صار ممكن تحصلوا على خدمات Gemini بشكل مباشر بدون الحاجة للخروج من المتصفح يعني تخيل انك تقدر ترسل ايميل من خلاله لزملاء العمل بخصوص مشروع محدد، وبنفس الوقت تقول له شارك الملف الموجود على المتصفح معهم مع ملخص له وخلال ثواني الايميل يجهز وتضغط ارسال بدون ما تفتح صفحة Gmail ايضاً Gemini على كروم عنده القدرة على فهم اللي تشوفه بالصفحة المفتوحة، بالتالي ممكن تسأله عن منتج بتشتريه مثلاً ووتتناقش معه حول السعر مثلا او البديل المناسب للمنتج وغيرها من الأمور وايضاً بالتأكيد المحادثة الصوتية موجودة من خلال ميزة Live .. والأمر يصير رهيب لما هالنموذج يشوف اللي تشوفه وينفذ المهام اللي تطلبها منه حالياً الميزة باللغة الانجليزية في أمريكا، وباذن الله راح تصل لمناطق ثانية قريباً وبلغات إضافية. #تقنية

متصفح كروم وصل لمستوى جديد ! جوجل أعلنت عن دمج نموذج Gemini على متصفح كروم والحين مع تواجد المساعد الذكي Gemini على متصفح كروم صار ممكن تحصلوا على خدمات Gemini بشكل مباشر بدون الحاجة للخروج من المتصفح يعني تخيل انك تقدر ترسل ايميل من خلاله لزملاء العمل بخصوص مشروع محدد، وبنفس الوقت تقول له شارك الملف الموجود على المتصفح معهم مع ملخص له وخلال ثواني الايميل يجهز وتضغط ارسال بدون ما تفتح صفحة Gmail ايضاً Gemini على كروم عنده القدرة على فهم اللي تشوفه بالصفحة المفتوحة، بالتالي ممكن تسأله عن منتج بتشتريه مثلاً ووتتناقش معه حول السعر مثلا او البديل المناسب للمنتج وغيرها من الأمور وايضاً بالتأكيد المحادثة الصوتية موجودة من خلال ميزة Live .. والأمر يصير رهيب لما هالنموذج يشوف اللي تشوفه وينفذ المهام اللي تطلبها منه حالياً الميزة باللغة الانجليزية في أمريكا، وباذن الله راح تصل لمناطق ثانية قريباً وبلغات إضافية. #تقنية

فيصل السيف

45,089 次观看 • 7 个月前

راكب تحت المصر 1987 مترجــــــم ===================== يبدأ الفيلم باقتباس من لويس كارول ليشير إلى أن البطلة تشبه أليس في بلاد العجائب، ويبدأ الفيلم في فترة ما بعد الظهيرة الممطرة في الخريف في منتجع صغير على الساحل الجنوبي لفرنسا. ترى ميلي، المتزوجة حديثًا من توني، ملاح طيران بعيدًا في العمل، رجلًا غريبًا ينزل من الحافلة. وفي متجر تحاول ارتداء فستان لحضور حفل زفاف في اليوم التالي، ترى الرجل يتجسس عليها. وعندما تعود إلى المنزل، يتسلل إلى المنزل ويقيدها ويغتصبها. وتدرك بعد أن تحرر نفسها أنه لا يزال في المنزل، فتخرج بندقية وتقتله. ثم تقود الجثة إلى جرف وتلقيها في البحر، دون أن تقول شيئًا لزوجها الغيور عندما يعود. وفي اليوم التالي في حفل الزفاف، يتحدث إليها أمريكي غير مدعو يُدعى دوبس. وقد عُثر على جثة وادعى أنها قتلته، وهو ما تنفيه. وفي اليوم التالي، عندما يكون زوجها بعيدًا مرة أخرى، يتسلل دوبس إلى منزلهما ويستجوب ميلي بقسوة. تبدأ ميلي في التفكير في أن المغتصب كان له عمل مع توني، ربما متعلق بالمخدرات، وهذا هو السبب وراء إصرار دوبس. و تذهب معه إلى البنك وتستخرج كل ما لديها وتعرضه عليه. لكنه لا يريد المال، بل الحقيقة فقط. في صباح اليوم التالي، تعثرت ميلي على حقيبة سفر المغتصب، والتي تحتوي على مبلغ مذهل قدره 60 ألف دولار أمريكي. و بدافع الفضول والتصميم، دخلت خلسة غرفة دوبس في الفندق للبحث عن أدلة. ولدهشتها، كشفت عن أدلة على أن دوبس ليس مجرد فرد عادي بل عقيد في الجيش الأمريكي متورط في مهمة سرية.

راكب تحت المصر 1987 مترجــــــم ===================== يبدأ الفيلم باقتباس من لويس كارول ليشير إلى أن البطلة تشبه أليس في بلاد العجائب، ويبدأ الفيلم في فترة ما بعد الظهيرة الممطرة في الخريف في منتجع صغير على الساحل الجنوبي لفرنسا. ترى ميلي، المتزوجة حديثًا من توني، ملاح طيران بعيدًا في العمل، رجلًا غريبًا ينزل من الحافلة. وفي متجر تحاول ارتداء فستان لحضور حفل زفاف في اليوم التالي، ترى الرجل يتجسس عليها. وعندما تعود إلى المنزل، يتسلل إلى المنزل ويقيدها ويغتصبها. وتدرك بعد أن تحرر نفسها أنه لا يزال في المنزل، فتخرج بندقية وتقتله. ثم تقود الجثة إلى جرف وتلقيها في البحر، دون أن تقول شيئًا لزوجها الغيور عندما يعود. وفي اليوم التالي في حفل الزفاف، يتحدث إليها أمريكي غير مدعو يُدعى دوبس. وقد عُثر على جثة وادعى أنها قتلته، وهو ما تنفيه. وفي اليوم التالي، عندما يكون زوجها بعيدًا مرة أخرى، يتسلل دوبس إلى منزلهما ويستجوب ميلي بقسوة. تبدأ ميلي في التفكير في أن المغتصب كان له عمل مع توني، ربما متعلق بالمخدرات، وهذا هو السبب وراء إصرار دوبس. و تذهب معه إلى البنك وتستخرج كل ما لديها وتعرضه عليه. لكنه لا يريد المال، بل الحقيقة فقط. في صباح اليوم التالي، تعثرت ميلي على حقيبة سفر المغتصب، والتي تحتوي على مبلغ مذهل قدره 60 ألف دولار أمريكي. و بدافع الفضول والتصميم، دخلت خلسة غرفة دوبس في الفندق للبحث عن أدلة. ولدهشتها، كشفت عن أدلة على أن دوبس ليس مجرد فرد عادي بل عقيد في الجيش الأمريكي متورط في مهمة سرية.

دكتور سعيد عفيفي

57,687 次观看 • 1 年前

مرزوق الغانم.. سبب انحدار التجربة البرلمانية في الكويت من أسباب انحدار مستوى الخطاب النيابي في الكويت طريقة إدارة #مرزوق_الغانم لجلسات مجلس الأمة، وأسلوبه الفج في التعامل مع زملائه النواب بطريقة مهينة ومعيبة تشعرك بأنه طفل أناني يريد التحكم في كل شيء وأن تسير الأمور وفق أهوائه. نوعية النواب التجربة البرلمانية في #الكويت رائدة وكان هدفها إشراك الشعب في إدارة الدولة من خلال سن وتشريع القوانين ومراقبة الأداء الحكومي، إلا أن البرلمان تحول من أداة بناء إلى معول هدم، بسبب نوعية النواب الذين وصلوا إليه بناءً على المحاصصة الطبقية والقبلية والطائفية، ناهيك عن أن السواد الأعظم منهم له ثمن، وتتغير مواقفهم بحسب ما تقتضيه مصالحهم الخاصة ومكاسبهم الشخصية. صراع و صداع ومع تحول البرلمان إلى صداع في رأس السلطة وبلوغه في فترة معينة مرحلة بات فيها يهدد أمن الدولة واستقرارها، تقرر تعليق العمل في المجلس لمدة 4 سنوات لحين تصحيح الأوضاع المغلوطة الناتجة عن تغول بعض النافذين الذين ابتزوا السلطة في فترات مختلفة، وعرقلوا عمل الحكومات المتعاقبة من خلال الاستجوابات التي تحولت من أداة رقابية إلى أداة ابتزاز. نواب ضعوف مرزوق.. عندما وصل إلى سدة الرئاسة في فترة المقاطعة الشعبية استغل الفرصة لتطويع المجلس وإخضاعه، مستفيداً من وصول نواب «ضعوف» ينفذون ما يمليه عليهم، لكن مع عودة النواب تدريجياً أصبحت السيطرة على الجلسات مهمة مستحيلة، وأثبتت التجارب فشله في إدارتها لينتهي به المطاف بعيداً عن كرسي الرئيس. زعزعة الاستقرار لكنه لم يبأس وشكل تكتل سياسي لإزعاج الحكومة وعرقلة عملها ونجح في مساعيه ليس لأنه أذكى من الحكومة، بل لأن الحكومة أساساً كانت ضعيفة ولا تجيد التعامل معه، وما إن عاد ليوم واحد إلى رئاسة المجلس حتى أخذ يهاجم رئيس الحكومة ونوابه ووجه إليهم اتهامات وانتقادات زعزعت ثقتهم بأنفسهم، وبعد أن ضاق صدر السلطة من العبث والتخبط اتخذ صاحب السمو الأمير الشيخ #مشعل_الأحمد_الجابر_الصباح قراره التاريخي بتعليق العمل ببعض مواد الدستور لحين إصلاح ما أفسده النواب. صعلكة سياسية مرزوق سبق أن كتبت عنه في عدة مقالات بأنه شخص لا يفقه في العمل السياسي شيئاً، وأنه رغم سنوات عمله في البرلمان لم يتعلم، ولا يزال يمارس الصعلكة السياسية بأسلوب طفولي يدل على عدم قدرته على التعلم.

مرزوق الغانم.. سبب انحدار التجربة البرلمانية في الكويت من أسباب انحدار مستوى الخطاب النيابي في الكويت طريقة إدارة #مرزوق_الغانم لجلسات مجلس الأمة، وأسلوبه الفج في التعامل مع زملائه النواب بطريقة مهينة ومعيبة تشعرك بأنه طفل أناني يريد التحكم في كل شيء وأن تسير الأمور وفق أهوائه. نوعية النواب التجربة البرلمانية في #الكويت رائدة وكان هدفها إشراك الشعب في إدارة الدولة من خلال سن وتشريع القوانين ومراقبة الأداء الحكومي، إلا أن البرلمان تحول من أداة بناء إلى معول هدم، بسبب نوعية النواب الذين وصلوا إليه بناءً على المحاصصة الطبقية والقبلية والطائفية، ناهيك عن أن السواد الأعظم منهم له ثمن، وتتغير مواقفهم بحسب ما تقتضيه مصالحهم الخاصة ومكاسبهم الشخصية. صراع و صداع ومع تحول البرلمان إلى صداع في رأس السلطة وبلوغه في فترة معينة مرحلة بات فيها يهدد أمن الدولة واستقرارها، تقرر تعليق العمل في المجلس لمدة 4 سنوات لحين تصحيح الأوضاع المغلوطة الناتجة عن تغول بعض النافذين الذين ابتزوا السلطة في فترات مختلفة، وعرقلوا عمل الحكومات المتعاقبة من خلال الاستجوابات التي تحولت من أداة رقابية إلى أداة ابتزاز. نواب ضعوف مرزوق.. عندما وصل إلى سدة الرئاسة في فترة المقاطعة الشعبية استغل الفرصة لتطويع المجلس وإخضاعه، مستفيداً من وصول نواب «ضعوف» ينفذون ما يمليه عليهم، لكن مع عودة النواب تدريجياً أصبحت السيطرة على الجلسات مهمة مستحيلة، وأثبتت التجارب فشله في إدارتها لينتهي به المطاف بعيداً عن كرسي الرئيس. زعزعة الاستقرار لكنه لم يبأس وشكل تكتل سياسي لإزعاج الحكومة وعرقلة عملها ونجح في مساعيه ليس لأنه أذكى من الحكومة، بل لأن الحكومة أساساً كانت ضعيفة ولا تجيد التعامل معه، وما إن عاد ليوم واحد إلى رئاسة المجلس حتى أخذ يهاجم رئيس الحكومة ونوابه ووجه إليهم اتهامات وانتقادات زعزعت ثقتهم بأنفسهم، وبعد أن ضاق صدر السلطة من العبث والتخبط اتخذ صاحب السمو الأمير الشيخ #مشعل_الأحمد_الجابر_الصباح قراره التاريخي بتعليق العمل ببعض مواد الدستور لحين إصلاح ما أفسده النواب. صعلكة سياسية مرزوق سبق أن كتبت عنه في عدة مقالات بأنه شخص لا يفقه في العمل السياسي شيئاً، وأنه رغم سنوات عمله في البرلمان لم يتعلم، ولا يزال يمارس الصعلكة السياسية بأسلوب طفولي يدل على عدم قدرته على التعلم.

Ahmad Alsalami

36,071 次观看 • 23 天前

تحركات تنظيمية جديدة للحراك الثوري بعدن.. اجتماع رؤساء الدوائر والمديريات إعلام المكتب السياسي العاصمة عدن – الإثنين 18 مايو 2026م ترأس المقدم الركن فهمي الصهيبي اجتماع رؤساء الدوائر ومديريات العاصمة عدن للحراك الثوري لتحرير واستقلال الجنوب، في لقاء تنظيمي ناقش جملة من القضايا المرتبطة بتطوير الأداء التنظيمي والميداني وتعزيز الحضور الجماهيري للحراك في العاصمة عدن. وفي مستهل الاجتماع، نقل المقدم الركن فهمي الصهيبي تحيات الأستاذ فادي حسن باعوم، رئيس المكتب السياسي للحراك الثوري لتحرير واستقلال الجنوب، مؤكدًا أهمية المرحلة القادمة وضرورة العمل بروح مسؤولة ومنظمة تعزز من حضور الحراك الثوري وقربه من المواطنين وقضاياهم. وشهد الاجتماع نقاشًا واسعًا حول مستوى الأداء التنظيمي في المديريات والدوائر، وآليات تنشيط العمل الميداني والإعلامي، ورفع مستوى التنسيق بين مختلف الهيئات التنظيمية، بما يسهم في خدمة المواطنين وتعزيز التواصل المباشر مع الشارع العدني. وأكد المجتمعون أن المرحلة الراهنة تتطلب خطابًا متزنًا وعملًا جادًا ومنظمًا، بعيدًا عن الخلافات الجانبية، مع التركيز على القضايا التي تمس حياة المواطنين ومعاناتهم اليومية، خاصة في ظل الظروف الصعبة التي تعيشها العاصمة عدن. كما شدد الاجتماع على أهمية استعادة النشاط التنظيمي بصورة أكثر فاعلية، وتعزيز روح الانضباط والعمل الجماعي، بما يليق بتاريخ الحراك الثوري وتضحيات شعب الجنوب.

تحركات تنظيمية جديدة للحراك الثوري بعدن.. اجتماع رؤساء الدوائر والمديريات إعلام المكتب السياسي العاصمة عدن – الإثنين 18 مايو 2026م ترأس المقدم الركن فهمي الصهيبي اجتماع رؤساء الدوائر ومديريات العاصمة عدن للحراك الثوري لتحرير واستقلال الجنوب، في لقاء تنظيمي ناقش جملة من القضايا المرتبطة بتطوير الأداء التنظيمي والميداني وتعزيز الحضور الجماهيري للحراك في العاصمة عدن. وفي مستهل الاجتماع، نقل المقدم الركن فهمي الصهيبي تحيات الأستاذ فادي حسن باعوم، رئيس المكتب السياسي للحراك الثوري لتحرير واستقلال الجنوب، مؤكدًا أهمية المرحلة القادمة وضرورة العمل بروح مسؤولة ومنظمة تعزز من حضور الحراك الثوري وقربه من المواطنين وقضاياهم. وشهد الاجتماع نقاشًا واسعًا حول مستوى الأداء التنظيمي في المديريات والدوائر، وآليات تنشيط العمل الميداني والإعلامي، ورفع مستوى التنسيق بين مختلف الهيئات التنظيمية، بما يسهم في خدمة المواطنين وتعزيز التواصل المباشر مع الشارع العدني. وأكد المجتمعون أن المرحلة الراهنة تتطلب خطابًا متزنًا وعملًا جادًا ومنظمًا، بعيدًا عن الخلافات الجانبية، مع التركيز على القضايا التي تمس حياة المواطنين ومعاناتهم اليومية، خاصة في ظل الظروف الصعبة التي تعيشها العاصمة عدن. كما شدد الاجتماع على أهمية استعادة النشاط التنظيمي بصورة أكثر فاعلية، وتعزيز روح الانضباط والعمل الجماعي، بما يليق بتاريخ الحراك الثوري وتضحيات شعب الجنوب.

فادي باعوم

10,698 次观看 • 4 个月前

رسالتي لوطني الكويت وشعب الكويت 🇰🇼 سنحارب التصحر سنحارب لاجل تخفيف حرارة الجو سأقدم كل طاقاتي لوطني بزراعة بذور شجرة السدر كل ٦ اشهر ٥٠٠ بذره ومن ثم يتم توزيعها لزراعتها في جميع مناطق الكويت من شهر سبتمبر المقبل باذن الله لن يكون هناك بيع لشجرة السدر ويحرم على كل من يستغل هذا العمل الوطني سيكون التشجير مجانا نعم نحتاج الى التكاتف والتعاون بين المواطنين كلنا علينا مسؤولية كبيرة تجاه وطنا الحبيب الكويت ومن لديه القدرة على التعاون والزراعه فضلًا وتكرما التواصل مع اخوكم يونس نصير اتمنى حفظ هذه التغريده ونشرها للجميع لتصل الرساله للجميع وشكرا لكم #وطني_الكويت🇰🇼🇰🇼🇰🇼🇰🇼🇰🇼🇰🇼🇰🇼🇰🇼 جزء من عملي لهذا الموسم وزراعه بذور السدر

رسالتي لوطني الكويت وشعب الكويت 🇰🇼 سنحارب التصحر سنحارب لاجل تخفيف حرارة الجو سأقدم كل طاقاتي لوطني بزراعة بذور شجرة السدر كل ٦ اشهر ٥٠٠ بذره ومن ثم يتم توزيعها لزراعتها في جميع مناطق الكويت من شهر سبتمبر المقبل باذن الله لن يكون هناك بيع لشجرة السدر ويحرم على كل من يستغل هذا العمل الوطني سيكون التشجير مجانا نعم نحتاج الى التكاتف والتعاون بين المواطنين كلنا علينا مسؤولية كبيرة تجاه وطنا الحبيب الكويت ومن لديه القدرة على التعاون والزراعه فضلًا وتكرما التواصل مع اخوكم يونس نصير اتمنى حفظ هذه التغريده ونشرها للجميع لتصل الرساله للجميع وشكرا لكم #وطني_الكويت🇰🇼🇰🇼🇰🇼🇰🇼🇰🇼🇰🇼🇰🇼🇰🇼 جزء من عملي لهذا الموسم وزراعه بذور السدر

م ك م . يونس محمد نصير بو عبدالله🇰🇼

47,585 次观看 • 2 年前

اختصار لجميع سوالف نامجون في البث 🥹⭐️: - بدأ البث بعد فترة طويلة، واعتذر عن انتفاخ وجهه وقال إنه كان مستيقظًا منذ حوالي 3 ساعات فقط، وإنه كان مترددًا قليلًا لأنه لم يعرف ماذا يقول. -تحدث عن تهاني عيد ميلاده، وقال إنه لا يزال يشعر بالغرابة من كمية التهاني الكبيرة التي تصله 🥹. -شكر الارمي على جميع مشاريع عيد ميلاده، وقال إنه رأى كل شيء وكان حريصًا على أن يشكرهم بنفسه، خصوصًا الإعلانات واللوحات الموجودة في مواقف الحافلات. -قال إنه بعد عودته إلى كوريا يشعر وكأنه عاد إلى المنزل، وأنه سعيد برؤية أصدقائه وعائلته. -قال إنه يقضي وقته هذه الأيام بلعب البولينغ، كما أن القيادة أصبحت هواية له؛ يحب الخروج بالسيارة والقيادة لأنها تمنحه شعورًا بالراحة، وقال إنه ذهب إلى أماكن كثيرة. -سمح لمعجبة عمرها 12 عامًا بأن تتحدث معه بأسلوب غير رسمي، وقال لها أن تكون مرتاحة وأن تتعامل معه كصديق 🥹. -تحدث عن رغبته في الفصل بين RM وكيم نامجون؛ أي أن يترك العمل والموسيقى كعمل، وحياته الشخصية كحياة شخصية، حتى لا يستهلك العمل حياته بالكامل ويستطيع أن يعيش بشكل طبيعي. -قال إنه على وشك العودة إلى كتابة الموسيقى من جديد، وإنه يشعر بأن الوقت قد حان ليبدأ العمل عليها مرة أخرى. -تحدث عن الحفلات والأغاني القديمة، وقال إن رؤية الارمي وهم يغنون معهم أغانيهم القديمة، مثل Love Maze، تجعله يشعر بأن كل ما فعلوه حتى الآن لم يذهب سُدًى، وأن تلك الأشياء ما زالت تؤثر فيه حتى الآن. -قال إنه يأمل أن يتمكن من لقاء الارمي في أكبر عدد ممكن من الأماكن والقارات، وأن يلتقي بهم في كل مكان. -وفي النهاية، قال إنه سيذهب إلى المنزل غدًا ليتناول حساء الأعشاب البحرية الذي أعدته له والدته لأنها كانت ترغب كثيرًا في إعداده له🥹.

اختصار لجميع سوالف نامجون في البث 🥹⭐️: - بدأ البث بعد فترة طويلة، واعتذر عن انتفاخ وجهه وقال إنه كان مستيقظًا منذ حوالي 3 ساعات فقط، وإنه كان مترددًا قليلًا لأنه لم يعرف ماذا يقول. -تحدث عن تهاني عيد ميلاده، وقال إنه لا يزال يشعر بالغرابة من كمية التهاني الكبيرة التي تصله 🥹. -شكر الارمي على جميع مشاريع عيد ميلاده، وقال إنه رأى كل شيء وكان حريصًا على أن يشكرهم بنفسه، خصوصًا الإعلانات واللوحات الموجودة في مواقف الحافلات. -قال إنه بعد عودته إلى كوريا يشعر وكأنه عاد إلى المنزل، وأنه سعيد برؤية أصدقائه وعائلته. -قال إنه يقضي وقته هذه الأيام بلعب البولينغ، كما أن القيادة أصبحت هواية له؛ يحب الخروج بالسيارة والقيادة لأنها تمنحه شعورًا بالراحة، وقال إنه ذهب إلى أماكن كثيرة. -سمح لمعجبة عمرها 12 عامًا بأن تتحدث معه بأسلوب غير رسمي، وقال لها أن تكون مرتاحة وأن تتعامل معه كصديق 🥹. -تحدث عن رغبته في الفصل بين RM وكيم نامجون؛ أي أن يترك العمل والموسيقى كعمل، وحياته الشخصية كحياة شخصية، حتى لا يستهلك العمل حياته بالكامل ويستطيع أن يعيش بشكل طبيعي. -قال إنه على وشك العودة إلى كتابة الموسيقى من جديد، وإنه يشعر بأن الوقت قد حان ليبدأ العمل عليها مرة أخرى. -تحدث عن الحفلات والأغاني القديمة، وقال إن رؤية الارمي وهم يغنون معهم أغانيهم القديمة، مثل Love Maze، تجعله يشعر بأن كل ما فعلوه حتى الآن لم يذهب سُدًى، وأن تلك الأشياء ما زالت تؤثر فيه حتى الآن. -قال إنه يأمل أن يتمكن من لقاء الارمي في أكبر عدد ممكن من الأماكن والقارات، وأن يلتقي بهم في كل مكان. -وفي النهاية، قال إنه سيذهب إلى المنزل غدًا ليتناول حساء الأعشاب البحرية الذي أعدته له والدته لأنها كانت ترغب كثيرًا في إعداده له🥹.

ران 𝑺𝑾𝑰𝑴

44,948 次观看 • 7 天前

أفلح من عمل ولم ينتظر، إنه لحق: نصر أو شهادة. البحرية التابعة للكيان المغتصب قوة غاشمة ليست خارقة؛ خلا لها الجو فأمنت من يرد عليها فعربدت. جرائمهم اليومية تكشف عن ذلك الوجه القبيح، وسواد وجوههم، كما بينه الله، مقدمة زوالهم. هذه الدولة المارقة وأعيانها راية لكل فعل مشين. ما يفعلونه يعبر عن قيح في القلوب وسواد في الضمائر؛ وتفحم في القلوب و سواد وجوههم بين الناس. لكن هذه الهمجية المجرمة لا يصح مقابلتها بصمت ولا بخذلان؛ ولا مجال للبقاء في خانة المشاهدة. لقد حذرنا مرارا — والآن وقت العمل لا الكلام. كل مسلم، وكل شعب، وكل حاكم، وكل نخبة لها دورها وطاقتها واستطاعتها: من يملك القدرة أي قدرة ومن أي نوع فليقدمها في سبيل مواجهة الظلم واغاثة المظلومين؛ ومن يملك المنبر الاعلامي فليفضح؛ ومن يملك الموارد فلييسر الاغاثة؛ ومن يملك النفوذ فليعمل على فرض عقوبات ومقاطعات واجراءات قانونية وسياسية. حيا الله من يرى في نفسه عزّة ووجها يدافع عن الحق لأهل غزة. كسر الحصار فرض — وعلى كل، بحسب الطاقة والمقدرة، أن يسعى بكل وسيلة مشروعة متاحة لخرقه وتخفيف معاناة المحاصرين. أيها المسلمون: لا تعتمدوا على غيركم؛ اجعلوا من غضبكم قوة رادعة، ومن تضامنكم سلاحا مع الحق لا تكونوا ساكتين. افلح من واجه وانتصر.

أفلح من عمل ولم ينتظر، إنه لحق: نصر أو شهادة. البحرية التابعة للكيان المغتصب قوة غاشمة ليست خارقة؛ خلا لها الجو فأمنت من يرد عليها فعربدت. جرائمهم اليومية تكشف عن ذلك الوجه القبيح، وسواد وجوههم، كما بينه الله، مقدمة زوالهم. هذه الدولة المارقة وأعيانها راية لكل فعل مشين. ما يفعلونه يعبر عن قيح في القلوب وسواد في الضمائر؛ وتفحم في القلوب و سواد وجوههم بين الناس. لكن هذه الهمجية المجرمة لا يصح مقابلتها بصمت ولا بخذلان؛ ولا مجال للبقاء في خانة المشاهدة. لقد حذرنا مرارا — والآن وقت العمل لا الكلام. كل مسلم، وكل شعب، وكل حاكم، وكل نخبة لها دورها وطاقتها واستطاعتها: من يملك القدرة أي قدرة ومن أي نوع فليقدمها في سبيل مواجهة الظلم واغاثة المظلومين؛ ومن يملك المنبر الاعلامي فليفضح؛ ومن يملك الموارد فلييسر الاغاثة؛ ومن يملك النفوذ فليعمل على فرض عقوبات ومقاطعات واجراءات قانونية وسياسية. حيا الله من يرى في نفسه عزّة ووجها يدافع عن الحق لأهل غزة. كسر الحصار فرض — وعلى كل، بحسب الطاقة والمقدرة، أن يسعى بكل وسيلة مشروعة متاحة لخرقه وتخفيف معاناة المحاصرين. أيها المسلمون: لا تعتمدوا على غيركم؛ اجعلوا من غضبكم قوة رادعة، ومن تضامنكم سلاحا مع الحق لا تكونوا ساكتين. افلح من واجه وانتصر.

د. علي القره داغي

359,022 次观看 • 11 个月前

🔴 غير عادي ويُنشر لأول مرة🔥 الصين تُسرع بناء جيش بمستوى عالمي. أمس أحتفل جيش التحرر للشعب الصيني بالذكرى الـ 99 لتأسيسه. أكد الرئيس القائد الأعلى شي جين بينغ، على ضرورة تعزيز القيادة السياسية وتطوير الابتكارات بشكل أكبر لتحقيق تحديث الدفاع الوطني والقوات المسلحة الصينية. ويجب تحقيق جميع الأهداف بحلول الذكرى المئوية لتأسيس الجيش التحرري للشعب الصيني، أي في عام 2027. في الخطط الاستراتيجية الرسمية الصينية (التي وضعها الحزب الشيوعي الصيني ووصل ذروة التنفيذ بقيادة شي جين بينغ)، لا تستهدف الصين عادةً جعل الجيش بأكمله "قوة عالمية من الطراز الأول" بشكل كامل بحلول عام 2035، بل تقسم خطتها العسكرية إلى مراحل ثلاث أساسية: 1. عام 2027 (الذكرى المئوية لتأسيس جيش التحرير الشعبي): الهدف هو تسريع التحديث العسكري والوصول إلى جاهزية عالية. 2. عام 2035 (إتمام التحديث الأساسي): الهدف هو الاستكمال الأساسي لتحديث الدفاع الوطني والقوات المسلحة ليتماشى مع التحديث الشامل للدولة. 3. منتصف القرن (بحلول عام 2049، الذكرى المئوية لتأسيس جمهورية الصين الشعبية): الهدف النهائي وهو بناء جيش "من الطراز العالمي" ليصبح أقوى من أقوى جيوش العالم (بما فيها الجيش الأمريكي) وقادراً على العمل في أي مكان في العالم. وعندما تتحدث الصين عن الوصول إلى هذا المستوى المتقدم (تحديث 2035 وما بعده للوصول للقوة العالمية)، فإنها تقصد عدة ركائز ومعانٍ أساسية: 🛑 التفوق التكنولوجي والتقني: امتلاك تقنيات حربية متقدمة تتفوق على الغرب وتحديدا الولايات المتحدة، مثل: الذكاء الاصطناعي في إدارة المعارك، الأسلحة الفرط فرط صوتية، الحرب الإلكترونية، والقدرات السيبرانية والفضاء العسكري. 🛑 التحول نحو "العمليات المشتركة": الانتقال من جيش يعتمد بشكل أساسي على القوة البشرية الكبيرة (التقليدية) إلى جيش حديث ومنظم يعتمد على التنسيق الكامل والذكي بين البر والبحر والجو والقوة الصاروخية والفضاء (العمليات المشتركة الحديثة). 🛑 القدرة على إسقاط القوة لمسافات بعيدة: الخروج من مفهوم "الدفاع الإقليمي القريب" فقط (مثل حماية السواحل والبحار القريبة كبحر الصين الجنوبي) إلى القدرة على حماية مصادِر طاقة الصين وطرق تجارتها وطرق الحرير البحري والبري في مناطق بعيدة عن أراضي الصين (عالمياً). 🛑 إصلاح الهيكل البشري والنظريات العسكرية: تطوير الكوادر العسكرية، والتدريب على عقائد قتالية حديثة تدار بالبيانات الضخمة والتحكم الرقمي، بحيث تكون العقيدة العسكرية قادرة على خوض "حروب معلوماتية ذكية". 🛑 باختصار "الجيش العالمي" بالنسبة للصين يعني جيشاً لا يقتصر دوره على الدفاع عن مصالح الصين في الحدود المحلية والإقليمية فحسب، بل يمتلك التكنولوجيا والقدرات واللوجستيات التي تمكنه من العمل بندية وتأثير كامل على الساحة الدولية والعالمية وازاحة اي نفوذ للغرب ولاسيما الولايات المتحدة الأمريكية عن عرقلة مسيرة الصين التنموية والسلام للعالم أجمع.

🔴 غير عادي ويُنشر لأول مرة🔥 الصين تُسرع بناء جيش بمستوى عالمي. أمس أحتفل جيش التحرر للشعب الصيني بالذكرى الـ 99 لتأسيسه. أكد الرئيس القائد الأعلى شي جين بينغ، على ضرورة تعزيز القيادة السياسية وتطوير الابتكارات بشكل أكبر لتحقيق تحديث الدفاع الوطني والقوات المسلحة الصينية. ويجب تحقيق جميع الأهداف بحلول الذكرى المئوية لتأسيس الجيش التحرري للشعب الصيني، أي في عام 2027. في الخطط الاستراتيجية الرسمية الصينية (التي وضعها الحزب الشيوعي الصيني ووصل ذروة التنفيذ بقيادة شي جين بينغ)، لا تستهدف الصين عادةً جعل الجيش بأكمله "قوة عالمية من الطراز الأول" بشكل كامل بحلول عام 2035، بل تقسم خطتها العسكرية إلى مراحل ثلاث أساسية: 1. عام 2027 (الذكرى المئوية لتأسيس جيش التحرير الشعبي): الهدف هو تسريع التحديث العسكري والوصول إلى جاهزية عالية. 2. عام 2035 (إتمام التحديث الأساسي): الهدف هو الاستكمال الأساسي لتحديث الدفاع الوطني والقوات المسلحة ليتماشى مع التحديث الشامل للدولة. 3. منتصف القرن (بحلول عام 2049، الذكرى المئوية لتأسيس جمهورية الصين الشعبية): الهدف النهائي وهو بناء جيش "من الطراز العالمي" ليصبح أقوى من أقوى جيوش العالم (بما فيها الجيش الأمريكي) وقادراً على العمل في أي مكان في العالم. وعندما تتحدث الصين عن الوصول إلى هذا المستوى المتقدم (تحديث 2035 وما بعده للوصول للقوة العالمية)، فإنها تقصد عدة ركائز ومعانٍ أساسية: 🛑 التفوق التكنولوجي والتقني: امتلاك تقنيات حربية متقدمة تتفوق على الغرب وتحديدا الولايات المتحدة، مثل: الذكاء الاصطناعي في إدارة المعارك، الأسلحة الفرط فرط صوتية، الحرب الإلكترونية، والقدرات السيبرانية والفضاء العسكري. 🛑 التحول نحو "العمليات المشتركة": الانتقال من جيش يعتمد بشكل أساسي على القوة البشرية الكبيرة (التقليدية) إلى جيش حديث ومنظم يعتمد على التنسيق الكامل والذكي بين البر والبحر والجو والقوة الصاروخية والفضاء (العمليات المشتركة الحديثة). 🛑 القدرة على إسقاط القوة لمسافات بعيدة: الخروج من مفهوم "الدفاع الإقليمي القريب" فقط (مثل حماية السواحل والبحار القريبة كبحر الصين الجنوبي) إلى القدرة على حماية مصادِر طاقة الصين وطرق تجارتها وطرق الحرير البحري والبري في مناطق بعيدة عن أراضي الصين (عالمياً). 🛑 إصلاح الهيكل البشري والنظريات العسكرية: تطوير الكوادر العسكرية، والتدريب على عقائد قتالية حديثة تدار بالبيانات الضخمة والتحكم الرقمي، بحيث تكون العقيدة العسكرية قادرة على خوض "حروب معلوماتية ذكية". 🛑 باختصار "الجيش العالمي" بالنسبة للصين يعني جيشاً لا يقتصر دوره على الدفاع عن مصالح الصين في الحدود المحلية والإقليمية فحسب، بل يمتلك التكنولوجيا والقدرات واللوجستيات التي تمكنه من العمل بندية وتأثير كامل على الساحة الدولية والعالمية وازاحة اي نفوذ للغرب ولاسيما الولايات المتحدة الأمريكية عن عرقلة مسيرة الصين التنموية والسلام للعالم أجمع.

الصين بالعربية

34,692 次观看 • 1 个月前