Video yükleniyor...

Video Yüklenemedi

Ana Sayfaya Dön

لا يوجد شيء اسمه زميل عمل أو زميلة عمل، تحذير لبناتنا وأبنائنا بمراعاة الحدود الشرعية في بيئة العمل❕ للأسف قصص كثيرة لمآسي حدثت كانت بدايتها زمالة عمل.

KSA_TAFRIT's profile picture

هيئة التفريط

61,326 subscribers

34,317 görüntüleme • 7 ay önce •via X (Twitter)

LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

0 Yorum

Yorum bulunmuyor

Orijinal gönderinin yorumları burada görünecek

Benzer Videolar

الأخت الكريمه تشتغل معلمه في السعوديه وبعقد نظامي لكن التعليق على المقطع وتعليقات الأخوات المتابعات كلها مخالفه لنظام العمل في السعوديه -فيزا الزياره لاتؤهلك للعمل اياً كانت مؤهلاتك -القاعده الاساسيه ان يغادر الزاير السعوديه ويرجع بتاشيره عمل وليس تاشيره زياره او سياحه -استقبال شخص بتاشيره زياره لتجربته غير نظامي -المخالفة: العمل بفيزا زيارة يُعرض الزائر للترحيل والمنع من الدخول وصاحب العمل لغرامات كبيرة. الحقوق: في حال حدث خلاف مع صاحب العمل أثناء فترة (الزيارة)لا يوجد عقد عمل موثق يحمي حقوقك لدى وزارة الموارد البشرية.
1:01

الأخت الكريمه تشتغل معلمه في السعوديه وبعقد نظامي لكن التعليق على المقطع وتعليقات الأخوات المتابعات كلها مخالفه لنظام العمل في السعوديه -فيزا الزياره لاتؤهلك للعمل اياً كانت مؤهلاتك -القاعده الاساسيه ان يغادر الزاير السعوديه ويرجع بتاشيره عمل وليس تاشيره زياره او سياحه -استقبال شخص بتاشيره زياره لتجربته غير نظامي -المخالفة: العمل بفيزا زيارة يُعرض الزائر للترحيل والمنع من الدخول وصاحب العمل لغرامات كبيرة. الحقوق: في حال حدث خلاف مع صاحب العمل أثناء فترة (الزيارة)لا يوجد عقد عمل موثق يحمي حقوقك لدى وزارة الموارد البشرية.

هدى التميمي

173,384 görüntüleme • 3 ay önce

نصيحة من القلب: أنت المسؤول الأول عن تطوير نفسك وبناء مستقبلك المهني فلا توجد بيئة عمل مثالية خالية من العيوب في أي منظومة وقد تواجه تحديات مثل مدير غير متفهم أو زملاء غير متعاونين. لكن هذا لا يجب أن يكون عذراً للتخاذل أو التراجع. بيئة العمل بطبيعتها قد تحتوي على صعوبات ومنعطفات ولكن النجاح يعتمد على قدرة الموظف على التكيف والتعلم المستمر.
2:54

نصيحة من القلب: أنت المسؤول الأول عن تطوير نفسك وبناء مستقبلك المهني فلا توجد بيئة عمل مثالية خالية من العيوب في أي منظومة وقد تواجه تحديات مثل مدير غير متفهم أو زملاء غير متعاونين. لكن هذا لا يجب أن يكون عذراً للتخاذل أو التراجع. بيئة العمل بطبيعتها قد تحتوي على صعوبات ومنعطفات ولكن النجاح يعتمد على قدرة الموظف على التكيف والتعلم المستمر.

نايف علي الفهيد

95,604 görüntüleme • 1 yıl önce

عند اليابانيين مصطلح اسمه "كاروشي" معروف أيضاً باسم؛ "الموت بسبب الإرهاق في العمل" عزيزي: والله إن صحتك هي راس مالك…. والله إن صحتك لا يعدلها شيء.. صحتك أثمن وأغلى أن يسلبها منك أي عمل، أي مشروع، أي شخص… مايذهب منها ربما لا يعود لك مرة أخرى… كل شيء لديك له قيمة حتى تفقد صحتك، حينها لا قيمة للأشياء… والله مري علي أشخاص أصيبوا بالسكر والضغط ولخبطة في ضربات القلب وجلطات دماغية بسبب ضغوط العمل(ضغوط فرضوها على أنفسهم أو لم يستطيعوا تخفيفها) #بصمة_نفسية_مع_سعودالعمر
1:00

عند اليابانيين مصطلح اسمه "كاروشي" معروف أيضاً باسم؛ "الموت بسبب الإرهاق في العمل" عزيزي: والله إن صحتك هي راس مالك…. والله إن صحتك لا يعدلها شيء.. صحتك أثمن وأغلى أن يسلبها منك أي عمل، أي مشروع، أي شخص… مايذهب منها ربما لا يعود لك مرة أخرى… كل شيء لديك له قيمة حتى تفقد صحتك، حينها لا قيمة للأشياء… والله مري علي أشخاص أصيبوا بالسكر والضغط ولخبطة في ضربات القلب وجلطات دماغية بسبب ضغوط العمل(ضغوط فرضوها على أنفسهم أو لم يستطيعوا تخفيفها) #بصمة_نفسية_مع_سعودالعمر

د. سعود العمر

46,008 görüntüleme • 3 ay önce

ليش هالمقطع مهم؟ لانه ينفي تماما اكذوبة ان المرأة غير قادرة، لا تستطيع، ضعيفة، لا تصلح ... الخ الخ الخ هؤلاء النساء يعملن أعمال شاقة ١٢ ساعة تحت الشمس يرتدين السواد والنقاب! هناك فرق كبير بين البشر - كل البشر- اللي لديهم رفاهية الاختيار، وبين البشر اللي يلاقون انفسهم تحت خط الفقر والعوز. كل الناس - رجال ونساء- لو اتيحت لهم فرصة العمل المريح العالي المرفه سيختارون هذا العمل على العمل الشاق الجسدي المنهك. ضع المرأة العربية المسلمة في زاوية وقل لها انها ضعيفة، ناقصة، عاجزة، لا تصلح ولا تستطيع.. ستخضع لك تماما وتجلس في بيتك تنتظر منك لقمة وكسوة، وتصطبر على طباعك واهوائك كيفما كانت. لكنك لو كنت معتر مقتر، لا تستطيع جلب لقمة تسد الرمق، ستتحول الضعيفة الغير قادرة التي لا تصلح - فجأة- لإنسان كامل الطاقة والاهلية ينزل للشارع، يبحث عن عمل، يخدم في البيوت، يحمل طوب، يكسر الملح لكي يعيش ويعتاش. من لديه رفاهية الاختيار، سيقول لزوجته طبيعتك وفطرتك.. مكانك البيت وشغلك المطبخ. ومن ليس لديه هذه الرفاهية، سينظر لها على انها معيل وكاسب! المشكلة ان بعض النساء رضخوا لهذه السردية الغبية، وصدقوا انها فطرتهن ومكانهن حتى تلك التي لديها رفاهية الدراسة والاستقلال والكسب الذاتي. تنويه. البقاء في المنزل لتربية الأبناء ورعاية الأسرة عمل شاق ايضا، عمل مهم ورسالة رائعة. طالما انها تختارها راضية قانعة. لا مؤدلجة مبرمجة على انه اختيارها الوحيد لإنها لا تصلح ولا تنفع لأي شيء سواه.
3:01

ليش هالمقطع مهم؟ لانه ينفي تماما اكذوبة ان المرأة غير قادرة، لا تستطيع، ضعيفة، لا تصلح ... الخ الخ الخ هؤلاء النساء يعملن أعمال شاقة ١٢ ساعة تحت الشمس يرتدين السواد والنقاب! هناك فرق كبير بين البشر - كل البشر- اللي لديهم رفاهية الاختيار، وبين البشر اللي يلاقون انفسهم تحت خط الفقر والعوز. كل الناس - رجال ونساء- لو اتيحت لهم فرصة العمل المريح العالي المرفه سيختارون هذا العمل على العمل الشاق الجسدي المنهك. ضع المرأة العربية المسلمة في زاوية وقل لها انها ضعيفة، ناقصة، عاجزة، لا تصلح ولا تستطيع.. ستخضع لك تماما وتجلس في بيتك تنتظر منك لقمة وكسوة، وتصطبر على طباعك واهوائك كيفما كانت. لكنك لو كنت معتر مقتر، لا تستطيع جلب لقمة تسد الرمق، ستتحول الضعيفة الغير قادرة التي لا تصلح - فجأة- لإنسان كامل الطاقة والاهلية ينزل للشارع، يبحث عن عمل، يخدم في البيوت، يحمل طوب، يكسر الملح لكي يعيش ويعتاش. من لديه رفاهية الاختيار، سيقول لزوجته طبيعتك وفطرتك.. مكانك البيت وشغلك المطبخ. ومن ليس لديه هذه الرفاهية، سينظر لها على انها معيل وكاسب! المشكلة ان بعض النساء رضخوا لهذه السردية الغبية، وصدقوا انها فطرتهن ومكانهن حتى تلك التي لديها رفاهية الدراسة والاستقلال والكسب الذاتي. تنويه. البقاء في المنزل لتربية الأبناء ورعاية الأسرة عمل شاق ايضا، عمل مهم ورسالة رائعة. طالما انها تختارها راضية قانعة. لا مؤدلجة مبرمجة على انه اختيارها الوحيد لإنها لا تصلح ولا تنفع لأي شيء سواه.

Sara J Almukaimi 🌼

73,840 görüntüleme • 1 yıl önce

نصيحة للأخوة العمانيين والمقيمين في عمان او غيرها من دول الخليج عند عمل #المطابخ أو ترميم المنازل، احذروا من التعامل مع بعض الشركات الفردية ، اللي فيها شخص واحد هو صاحب العمل وصاحب الشركة وما عنده غير عامل واحد ، هو كهربائي وهو نجار وهو كل شي بعض الوافدين بسجلهم التجاري من الجنسيات العربية يخربوا لك الدنيا ويستنزف جيبك ، إلا إذا كان العمل تحت إدارة عمانية او خليجية تضمن حقك واكتمال الشغل. للأسف، البعض لا يتقي الله يترك العمل ناقص ، أو يطالب بزيادات غير مبررة على أمور من صميم العمل ، أو يعمله غير مضبوط ، ويقولك انا ارتبه لك ، بس اتدفع زيادة فلوس ، او هيكلفك ، وإذا لم تدفع ينسحب ويترك #المطبخ دون دواليب أو إكسسوارات مكتملة. نصيحتي لكم: ▪️ عقد واضح ومكتوب ▪️ دفعات محددة (دفعة أولى – ثانية – ثالثة) ▪️ أكبر دفعة عند الاستلام النهائي ▪️ تاريخ تسليم ملزم + غرامة تأخير وثّق كل شيء : 📸 صور وفيديو في كل مرحلة ✍️ مراسلات مكتوبة 🎙️ رسائل صوتية احفظها ، حتى آخر لحظة من التسليم. ولو حاول الطرف الآخر الإنكار أو غيّر رقم هاتفه ، فجهات الاختصاص تستطيع معرفة من كان مالك الرقم سابقًا. التوثيق + العقد + غرامة التأخير هي خط دفاعك الأول. وإن اضطررت لعمل #مطبخ أو ترميم أو أي شغل في بيتك، فالأفضل يكون تحت إدارة عمانية او خليجية ، أو بعقد صارم ودفعات واضحة وتاريخ تسليم ملزم . لا تكن مثل من سافر للعلاج بلا ضمانات ، فرجع يشتكي بعد فوات الأوان. الحق يُؤخذ بالوعي… لا بحسن النية فقط. عن تجربة شخصية وقعت في تجربة سيئة مع احد الجنسيات في عمل مطبخ وسوف تصل للمحاكم عبر حماية المستهلك ، طلب مني نقل الثلاجة والطباخة وغسالة الصحون والفرن والميكرويف من المطبخ القديم ، للمطبخ اللي يشتغل عليه ، يقول : علشان يضبط القياس .. اندفنت الاجهزة بالتراب والغبار . سوف اضطر لاكمال ما تبقى عن طريق شركة اخرى ، تعلمت درس مهم : العقد شريعة المتعاقدين، وهو الضمان الوحيد لحقك. احمِ نفسك ومالك، ولا تبدأ أي عمل بدون عقد مُلزم. #نصيحة هذا منظر المطبخ .. طبعا بعد سحب أغراضه، وعدم إصلاح أخطاء هو سببها ، نظفت العاملة المكان ... وسوف اسلم باقي العمل الغير منجز لشركة اخرى. #إذا_عندكم_حل_آخر_ساعدوني #فيدوني
0:24

نصيحة للأخوة العمانيين والمقيمين في عمان او غيرها من دول الخليج عند عمل #المطابخ أو ترميم المنازل، احذروا من التعامل مع بعض الشركات الفردية ، اللي فيها شخص واحد هو صاحب العمل وصاحب الشركة وما عنده غير عامل واحد ، هو كهربائي وهو نجار وهو كل شي بعض الوافدين بسجلهم التجاري من الجنسيات العربية يخربوا لك الدنيا ويستنزف جيبك ، إلا إذا كان العمل تحت إدارة عمانية او خليجية تضمن حقك واكتمال الشغل. للأسف، البعض لا يتقي الله يترك العمل ناقص ، أو يطالب بزيادات غير مبررة على أمور من صميم العمل ، أو يعمله غير مضبوط ، ويقولك انا ارتبه لك ، بس اتدفع زيادة فلوس ، او هيكلفك ، وإذا لم تدفع ينسحب ويترك #المطبخ دون دواليب أو إكسسوارات مكتملة. نصيحتي لكم: ▪️ عقد واضح ومكتوب ▪️ دفعات محددة (دفعة أولى – ثانية – ثالثة) ▪️ أكبر دفعة عند الاستلام النهائي ▪️ تاريخ تسليم ملزم + غرامة تأخير وثّق كل شيء : 📸 صور وفيديو في كل مرحلة ✍️ مراسلات مكتوبة 🎙️ رسائل صوتية احفظها ، حتى آخر لحظة من التسليم. ولو حاول الطرف الآخر الإنكار أو غيّر رقم هاتفه ، فجهات الاختصاص تستطيع معرفة من كان مالك الرقم سابقًا. التوثيق + العقد + غرامة التأخير هي خط دفاعك الأول. وإن اضطررت لعمل #مطبخ أو ترميم أو أي شغل في بيتك، فالأفضل يكون تحت إدارة عمانية او خليجية ، أو بعقد صارم ودفعات واضحة وتاريخ تسليم ملزم . لا تكن مثل من سافر للعلاج بلا ضمانات ، فرجع يشتكي بعد فوات الأوان. الحق يُؤخذ بالوعي… لا بحسن النية فقط. عن تجربة شخصية وقعت في تجربة سيئة مع احد الجنسيات في عمل مطبخ وسوف تصل للمحاكم عبر حماية المستهلك ، طلب مني نقل الثلاجة والطباخة وغسالة الصحون والفرن والميكرويف من المطبخ القديم ، للمطبخ اللي يشتغل عليه ، يقول : علشان يضبط القياس .. اندفنت الاجهزة بالتراب والغبار . سوف اضطر لاكمال ما تبقى عن طريق شركة اخرى ، تعلمت درس مهم : العقد شريعة المتعاقدين، وهو الضمان الوحيد لحقك. احمِ نفسك ومالك، ولا تبدأ أي عمل بدون عقد مُلزم. #نصيحة هذا منظر المطبخ .. طبعا بعد سحب أغراضه، وعدم إصلاح أخطاء هو سببها ، نظفت العاملة المكان ... وسوف اسلم باقي العمل الغير منجز لشركة اخرى. #إذا_عندكم_حل_آخر_ساعدوني #فيدوني

د . السهاد البوسعيدي

46,293 görüntüleme • 8 ay önce

#المدارسة_الأسبوعية لـ #نظام_المعاملات_المدنية لدى #شركة_أبلغ للمحاماة والاستشارات القانونية بتاريخ اليوم الأربعاء 1447/11/12هـ. والتي شملت الموادّ المتعلقة بالفرعين الرابع والخامس من فصل #عقد_المقاولة (المقاولة من الباطن، إنتهاء عقد #المقاولة) من باب #العقود الواردة على العمل. ورغبةً في نشر الفائدة للعموم، نشارككم عدداً من الفوائد المطروحة على النقاش أثناء المدارسة: أولاً: أن القاعدة العامة هي جواز إسناد عمل المقاولة إلى مقاول من الباطن، مالم يتفق على خلافه، أو اقتضت طبيعة العمل خلافه أو ورد استثناء نظامي، أو كانت شخصية المقاول محل اعتبار، مع بقاء مسؤلية المقاول قائمة قِبَل صاحب العمل. ثانياً: أنه لا يجوز للمقاول من الباطن مطالبة صاحب العمل مباشرةً، وليس له سوى مطالبة المقاول، ما لم يُحِله المقاول على صاحب العمل -بما يتماشى مع أحكام الفصل الأول من الباب الرابع من نظام المعاملات المدنية-. ثالثاً: من الفروق بين أثر العذر الطارئ للمقاول عن تنفيذ العمل وعجزه عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه ما يلي : أ- أن المقاول -حالة الظرف الطارئ- يلزمه تعويض صاحب العمل عمّا أصابه من ضرر نتيجة الفسخ -متى توافر أركانه-. ب- أن صاحب العمل يلتزم بسداد قيمة ما أتمه المقاول من أعمال وما أنفقه في عمل بما عاد عليه بالنفع في حالة عجز المقاول عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه.
0:37

#المدارسة_الأسبوعية لـ #نظام_المعاملات_المدنية لدى #شركة_أبلغ للمحاماة والاستشارات القانونية بتاريخ اليوم الأربعاء 1447/11/12هـ. والتي شملت الموادّ المتعلقة بالفرعين الرابع والخامس من فصل #عقد_المقاولة (المقاولة من الباطن، إنتهاء عقد #المقاولة) من باب #العقود الواردة على العمل. ورغبةً في نشر الفائدة للعموم، نشارككم عدداً من الفوائد المطروحة على النقاش أثناء المدارسة: أولاً: أن القاعدة العامة هي جواز إسناد عمل المقاولة إلى مقاول من الباطن، مالم يتفق على خلافه، أو اقتضت طبيعة العمل خلافه أو ورد استثناء نظامي، أو كانت شخصية المقاول محل اعتبار، مع بقاء مسؤلية المقاول قائمة قِبَل صاحب العمل. ثانياً: أنه لا يجوز للمقاول من الباطن مطالبة صاحب العمل مباشرةً، وليس له سوى مطالبة المقاول، ما لم يُحِله المقاول على صاحب العمل -بما يتماشى مع أحكام الفصل الأول من الباب الرابع من نظام المعاملات المدنية-. ثالثاً: من الفروق بين أثر العذر الطارئ للمقاول عن تنفيذ العمل وعجزه عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه ما يلي : أ- أن المقاول -حالة الظرف الطارئ- يلزمه تعويض صاحب العمل عمّا أصابه من ضرر نتيجة الفسخ -متى توافر أركانه-. ب- أن صاحب العمل يلتزم بسداد قيمة ما أتمه المقاول من أعمال وما أنفقه في عمل بما عاد عليه بالنفع في حالة عجز المقاول عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه.

شركة أبلغ للمحاماة والاستشارات القانونية

10,743 görüntüleme • 4 ay önce

لا تعجبني التنظيمات النسائية مدنيةً كانت أم دينية، ولا استسيغ سماع الخطابات الجندرية، ولم أشعر يوماً أنها تخاطبني… وهذا بالضبط الانطباع الذي وصلني بعد حضور لقاء السيدة #عائشة_الدبس على شاشة تلفزيون TRT. السيدة تتحدث عن "المرأة السورية" كأنها اكتشاف شخصي لها، وتُريد أن تبدأ معها من الصفر وكأنها ولدت للتو! متناسيةً عن عمد أو جهل حضورها المهم بتاريخ #سوريا، لا سيما في السنوات الـ 14 الماضية، ليس كمعتقلة وضحية و "مطالبة بالتعويضات" كما قالت، بل كمنافس شرس للرجل في كل المجالات، بل ومتفوقة عليه في أحيانٍ كثيرة. تُعيد السيدة الدبس ديباجة بدائية عن دور المرأة في التربية والزواج والأسرة، وتقول بأن (مكتب شؤون المرأة) يُريد "تمكينها" بـ "الدورات"!!! من أي كهف خرج هذا الاقتراح؟! ترفض أي فكر مغاير لتوجهاتها وتقول: "لن أفتح المجال لمن يختلف معي بالفكر"!!! ثم تخاطب المرأة المسيحية والعلوية والدرزية؟! على أي أرضية ستلتقِ معك هذه النساء؟! خطاب تقليدي إقصائي بدون أفكار أو خطة عمل، يُظهر بما لا يدعو مجالاً للشك أن المنصب فضفاض عليها، وأنها لم تعلم بالضبط أو لم تُلقن ما طبيعة عمل هذا المكتب.
19:57

لا تعجبني التنظيمات النسائية مدنيةً كانت أم دينية، ولا استسيغ سماع الخطابات الجندرية، ولم أشعر يوماً أنها تخاطبني… وهذا بالضبط الانطباع الذي وصلني بعد حضور لقاء السيدة #عائشة_الدبس على شاشة تلفزيون TRT. السيدة تتحدث عن "المرأة السورية" كأنها اكتشاف شخصي لها، وتُريد أن تبدأ معها من الصفر وكأنها ولدت للتو! متناسيةً عن عمد أو جهل حضورها المهم بتاريخ #سوريا، لا سيما في السنوات الـ 14 الماضية، ليس كمعتقلة وضحية و "مطالبة بالتعويضات" كما قالت، بل كمنافس شرس للرجل في كل المجالات، بل ومتفوقة عليه في أحيانٍ كثيرة. تُعيد السيدة الدبس ديباجة بدائية عن دور المرأة في التربية والزواج والأسرة، وتقول بأن (مكتب شؤون المرأة) يُريد "تمكينها" بـ "الدورات"!!! من أي كهف خرج هذا الاقتراح؟! ترفض أي فكر مغاير لتوجهاتها وتقول: "لن أفتح المجال لمن يختلف معي بالفكر"!!! ثم تخاطب المرأة المسيحية والعلوية والدرزية؟! على أي أرضية ستلتقِ معك هذه النساء؟! خطاب تقليدي إقصائي بدون أفكار أو خطة عمل، يُظهر بما لا يدعو مجالاً للشك أن المنصب فضفاض عليها، وأنها لم تعلم بالضبط أو لم تُلقن ما طبيعة عمل هذا المكتب.

Yaman يمان

114,209 görüntüleme • 1 yıl önce

مقتدى الصدر جالس في الفاتحة.. والجيوب الخاوية في مجلس عزاء آل الفياض، جلس السيد مقتدى الصدر. اقترب منه طفل يطلب مبلغاً من المال، فمدّ السيد يده إلى جيبه، ومدّ معه أحد عناصر حمايته يده إلى جيبه أيضاً.. فوجدا الجيوب خاوية. ثم جاء طفل ثانٍ، وثالث، فكان الرد: "اذهبوا، لا يوجد. مشهد بسيط في ظاهره، لكنه يحمل دلالة عميقة. نعيش في بلد تُهدَر فيه المليارات سنوياً: عقود وهمية، ومنافذ مهربة، ومشاريع على الورق، وموازنات تنفجر أرقامها. والنتيجة أن خزينة الدولة تبدو فارغة. وفي المقابل، عندما يأتي طفل يطلب، أو مريض يحتاج علاجاً، أو خريج يبحث عن فرصة عمل، يمدّ الجميع أيديهم إلى جيوبهم.. فتكون النتيجة ذاتها: جيوب خاوية، وردّ واحد: "لا يوجد شيء". تُمتلئ الجيوب بمليارات من أموال الشعب، ثم تعود خاوية حين تصل إلى الناس. كانت الفاتحة على روح ميت، لكن الحقيقة أن الضمير هو الأحوج إلى فاتحة. فإذا كان الضمير خاوياً، فكيف ستمتلئ الجيوب؟
0:23

مقتدى الصدر جالس في الفاتحة.. والجيوب الخاوية في مجلس عزاء آل الفياض، جلس السيد مقتدى الصدر. اقترب منه طفل يطلب مبلغاً من المال، فمدّ السيد يده إلى جيبه، ومدّ معه أحد عناصر حمايته يده إلى جيبه أيضاً.. فوجدا الجيوب خاوية. ثم جاء طفل ثانٍ، وثالث، فكان الرد: "اذهبوا، لا يوجد. مشهد بسيط في ظاهره، لكنه يحمل دلالة عميقة. نعيش في بلد تُهدَر فيه المليارات سنوياً: عقود وهمية، ومنافذ مهربة، ومشاريع على الورق، وموازنات تنفجر أرقامها. والنتيجة أن خزينة الدولة تبدو فارغة. وفي المقابل، عندما يأتي طفل يطلب، أو مريض يحتاج علاجاً، أو خريج يبحث عن فرصة عمل، يمدّ الجميع أيديهم إلى جيوبهم.. فتكون النتيجة ذاتها: جيوب خاوية، وردّ واحد: "لا يوجد شيء". تُمتلئ الجيوب بمليارات من أموال الشعب، ثم تعود خاوية حين تصل إلى الناس. كانت الفاتحة على روح ميت، لكن الحقيقة أن الضمير هو الأحوج إلى فاتحة. فإذا كان الضمير خاوياً، فكيف ستمتلئ الجيوب؟

☆بغدادالمنصورة☆

188,059 görüntüleme • 2 ay önce

مؤلم أن تعلن شركة متخصصة بالخدمات الصيدلانية أنها تكبدت 27 مليون ريال لتجديد إقامات عامليها، وغالبهم صيادلة، بينما يوجد آلاف الصيادلة السعوديين الباحثين عن فرصة عمل. فأي توطين نتحدث عنه إذا كنا نستقدم العمالة رغم وجود الكفاءات الوطنية العاطلة؟ فسنّة العالم أن يُستقدم الأجنبي عند ندرة الخبرة، لا في ظل وفرة الباحثين عن العمل وتحمل تكاليف إضافية كان الأولى أن تذهب لأبناء الوطن. الأسباب متعددة، لكن من أخطرها الشللية عبر سيطرة جنسيات محددة على مفاصل التوظيف والترقية في بعض الشركات، حتى بات بعض المواطنين يشعرون وكأنهم غرباء في سوق العمل داخل وطنهم، يواجهون صعوبات في نيل حقهم الطبيعي في الفرصة والمهنة والرزق الكريم. والسؤال لكل موظف مرّ بهذه البيئة: هل واجهت يومًا التهميش أو المحاربة أو تعطيل فرصك لأنك خارج دائرة الشلة؟ وهل شعرت أن وجودك مجرد ضيف ثقيل في إدارة لا تراك جزءًا منها مهما بلغت كفاءتك؟
3:45

مؤلم أن تعلن شركة متخصصة بالخدمات الصيدلانية أنها تكبدت 27 مليون ريال لتجديد إقامات عامليها، وغالبهم صيادلة، بينما يوجد آلاف الصيادلة السعوديين الباحثين عن فرصة عمل. فأي توطين نتحدث عنه إذا كنا نستقدم العمالة رغم وجود الكفاءات الوطنية العاطلة؟ فسنّة العالم أن يُستقدم الأجنبي عند ندرة الخبرة، لا في ظل وفرة الباحثين عن العمل وتحمل تكاليف إضافية كان الأولى أن تذهب لأبناء الوطن. الأسباب متعددة، لكن من أخطرها الشللية عبر سيطرة جنسيات محددة على مفاصل التوظيف والترقية في بعض الشركات، حتى بات بعض المواطنين يشعرون وكأنهم غرباء في سوق العمل داخل وطنهم، يواجهون صعوبات في نيل حقهم الطبيعي في الفرصة والمهنة والرزق الكريم. والسؤال لكل موظف مرّ بهذه البيئة: هل واجهت يومًا التهميش أو المحاربة أو تعطيل فرصك لأنك خارج دائرة الشلة؟ وهل شعرت أن وجودك مجرد ضيف ثقيل في إدارة لا تراك جزءًا منها مهما بلغت كفاءتك؟

عبدالعزيز الغدير

33,154 görüntüleme • 2 ay önce

أحترم موقف الطبيب الجراح، ورحم الله والده وغفر له وأحسن عزاءه، وأقدر إحساسه العالي بالمسؤولية تجاه مرضاه. ولا أحد يملك أن يحاكم قراره الشخصي، فهو أدرى بظروفه وتفاصيل حالته. لكن ما يقلقني هو الاحتفاء بهذا السلوك وكأنه النموذج الذي ينبغي أن يحتذي به كل طبيب. الطب مهنة رسالة، نعم، لكنه أيضاً مهنة تحتاج إلى ثبات انفعالي واتخاذ قرارات في ظروف بالغة الحساسية. والطبيب في النهاية إنسان يفقد والداً أو أماً أو ابناً، ويحتاج إلى الوقت الطبيعي للحزن ولمساندة أسرته. إذا كانت العمليات طارئة ولا يوجد من يستطيع القيام بها، فلكل موقف ظروفه الاستثنائية. أما إذا كانت هناك إمكانية لتغطيتها من زميل آخر، فلا أرى أن التضحية بحق الإنسان في وداع والده أو البقاء مع أسرته ينبغي أن تتحول إلى معيار للبطولة المهنية. أقول ذلك لأنني مررت بتجربة مشابهة قبل سنوات. عندما أصيب والدي - رحمه الله - بجلطة أثناء فترة تدريبي، وجدت نفسي أقدم واجبي المهني على وجودي مع أسرتي في لحظة كانوا بأمس الحاجة إلي فيها. واليوم، وبعد مرور السنوات، لا أسأل نفسي إلا سؤالاً واحداً: هل كان الأمر يستحق؟ هل منحني ذلك مكانة؟ هل غيّر نظرة المؤسسة لي؟ هل عوّضني عن اللحظات التي فقدتها مع والدي وأهلي؟ الجواب: لا. تعلمت أن إخلاصنا للمهنة لا ينبغي أن يكون على حساب إنسانيتنا، وأن المؤسسات الصحية يجب أن تُبنى بحيث لا تعتمد على تضحية فرد واحد، بل على منظومة تستطيع أن تحمي المريض والطبيب معاً. فالطبيب الذي نطالبه دائماً بالتضحية، يستحق أيضاً أن يجد بيئة عمل تحترمه، وتحفظ كرامته، وتوفر له الإمكانات التي تعينه على أداء رسالته، لا أن يضطر إلى المطالبة بأبسط مقومات بيئة العمل الآمنة واللائقة .
1:40

أحترم موقف الطبيب الجراح، ورحم الله والده وغفر له وأحسن عزاءه، وأقدر إحساسه العالي بالمسؤولية تجاه مرضاه. ولا أحد يملك أن يحاكم قراره الشخصي، فهو أدرى بظروفه وتفاصيل حالته. لكن ما يقلقني هو الاحتفاء بهذا السلوك وكأنه النموذج الذي ينبغي أن يحتذي به كل طبيب. الطب مهنة رسالة، نعم، لكنه أيضاً مهنة تحتاج إلى ثبات انفعالي واتخاذ قرارات في ظروف بالغة الحساسية. والطبيب في النهاية إنسان يفقد والداً أو أماً أو ابناً، ويحتاج إلى الوقت الطبيعي للحزن ولمساندة أسرته. إذا كانت العمليات طارئة ولا يوجد من يستطيع القيام بها، فلكل موقف ظروفه الاستثنائية. أما إذا كانت هناك إمكانية لتغطيتها من زميل آخر، فلا أرى أن التضحية بحق الإنسان في وداع والده أو البقاء مع أسرته ينبغي أن تتحول إلى معيار للبطولة المهنية. أقول ذلك لأنني مررت بتجربة مشابهة قبل سنوات. عندما أصيب والدي - رحمه الله - بجلطة أثناء فترة تدريبي، وجدت نفسي أقدم واجبي المهني على وجودي مع أسرتي في لحظة كانوا بأمس الحاجة إلي فيها. واليوم، وبعد مرور السنوات، لا أسأل نفسي إلا سؤالاً واحداً: هل كان الأمر يستحق؟ هل منحني ذلك مكانة؟ هل غيّر نظرة المؤسسة لي؟ هل عوّضني عن اللحظات التي فقدتها مع والدي وأهلي؟ الجواب: لا. تعلمت أن إخلاصنا للمهنة لا ينبغي أن يكون على حساب إنسانيتنا، وأن المؤسسات الصحية يجب أن تُبنى بحيث لا تعتمد على تضحية فرد واحد، بل على منظومة تستطيع أن تحمي المريض والطبيب معاً. فالطبيب الذي نطالبه دائماً بالتضحية، يستحق أيضاً أن يجد بيئة عمل تحترمه، وتحفظ كرامته، وتوفر له الإمكانات التي تعينه على أداء رسالته، لا أن يضطر إلى المطالبة بأبسط مقومات بيئة العمل الآمنة واللائقة .

د.لمياء بنت عبدالمحسن البراهيم🦀

136,658 görüntüleme • 2 ay önce

إن خير التوجيه وخير الكلام في كتاب الله، وخير الهدي هدي محمد صلى الله عليه وسلم، وشر الأمور محدثاتها، وكل بدعة ضلالة، وكل ضلالة في النار. إخواني: إن من الأمور الواجبة على المسلم أن يتعلم هدي النبي صلى الله عليه وسلم في كل عمل من الأعمال الشرعية، وذلك كي يؤدي ذلك العمل على أكمل الوجوه، وكي لا يقع في ما يبطله أو يخل به. وصلاح كل عمل متوقف على شرطين، هما: 1- إخلاص النية لله تعالى. 2- موافقة هدي النبي صلى الله عليه وسلم. ومن ذلك أعمال شهر رمضان، من الصيام والقيام والقراءة والاعتكاف وغيرها من الأعمال الصالحات. وقد جاءت عدة أحاديث تبين لنا هدي النبيﷺ في هذا الشهر المبارك، فعلينا قراءتنا وحفظها والعمل بما جاء فيها من توجيه و حفظ الادعية التي تقربنا لخالقنا وتزيد درجاتنا وتحفظ انفسنا واهلنا من كل شيطان ولامه ومن شر البشر و شر الخلق. والاكثار من الدعاء والرجاء والاستغفار .
1:39

إن خير التوجيه وخير الكلام في كتاب الله، وخير الهدي هدي محمد صلى الله عليه وسلم، وشر الأمور محدثاتها، وكل بدعة ضلالة، وكل ضلالة في النار. إخواني: إن من الأمور الواجبة على المسلم أن يتعلم هدي النبي صلى الله عليه وسلم في كل عمل من الأعمال الشرعية، وذلك كي يؤدي ذلك العمل على أكمل الوجوه، وكي لا يقع في ما يبطله أو يخل به. وصلاح كل عمل متوقف على شرطين، هما: 1- إخلاص النية لله تعالى. 2- موافقة هدي النبي صلى الله عليه وسلم. ومن ذلك أعمال شهر رمضان، من الصيام والقيام والقراءة والاعتكاف وغيرها من الأعمال الصالحات. وقد جاءت عدة أحاديث تبين لنا هدي النبيﷺ في هذا الشهر المبارك، فعلينا قراءتنا وحفظها والعمل بما جاء فيها من توجيه و حفظ الادعية التي تقربنا لخالقنا وتزيد درجاتنا وتحفظ انفسنا واهلنا من كل شيطان ولامه ومن شر البشر و شر الخلق. والاكثار من الدعاء والرجاء والاستغفار .

عبيد الجمعان

12,542 görüntüleme • 3 yıl önce

حلو الكلام .. فعلا ربة المنزل تعمل طوال حياتها في تكرار لا نهائي لأشياء لا تبقى .. حتى الخبرة المكتسبة من العمل المنزلي خبرة محدودة في نطاق ضيّق "البيت" ما فيها تطور ولا قدرة على التطوير Scaling العمل هذا على الرغم من انه خدمي، إلا انه نبيل لانه في النهاية منصب على الأسرة والأبناء اللي هم الاستثمار الاكبر لأي أم. المشكلة تكمن فيما بعد.. لما هذا الاستثمار "الابناء" يكبرون ويستقلون ويبتعدون وكل واحد يشوف حياته! الأم، بعد ما كانت كل هالسنين مشغولة مهدرة في دوامة عمل لا يبقى، الكل يحتاجها .. فعلا لا يبقى لها شيء، تصير وحيدة تعاني من العش الخالي والوقت الواسع، الفجوة الهائلة اللي ما تدري شلون تمليها. لهذا انصح كل ربة منزل، ان تستثمر في نفسها مع عيالها .. تطور موهبة، تمتلك حرفة، تبدأ بإستثمارات صغيرة، مشروع جانبي، علاقات عملية تفيدها، لازم يكون عندها خطة محكمة لما بعد الفراغ 👍
1:26

حلو الكلام .. فعلا ربة المنزل تعمل طوال حياتها في تكرار لا نهائي لأشياء لا تبقى .. حتى الخبرة المكتسبة من العمل المنزلي خبرة محدودة في نطاق ضيّق "البيت" ما فيها تطور ولا قدرة على التطوير Scaling العمل هذا على الرغم من انه خدمي، إلا انه نبيل لانه في النهاية منصب على الأسرة والأبناء اللي هم الاستثمار الاكبر لأي أم. المشكلة تكمن فيما بعد.. لما هذا الاستثمار "الابناء" يكبرون ويستقلون ويبتعدون وكل واحد يشوف حياته! الأم، بعد ما كانت كل هالسنين مشغولة مهدرة في دوامة عمل لا يبقى، الكل يحتاجها .. فعلا لا يبقى لها شيء، تصير وحيدة تعاني من العش الخالي والوقت الواسع، الفجوة الهائلة اللي ما تدري شلون تمليها. لهذا انصح كل ربة منزل، ان تستثمر في نفسها مع عيالها .. تطور موهبة، تمتلك حرفة، تبدأ بإستثمارات صغيرة، مشروع جانبي، علاقات عملية تفيدها، لازم يكون عندها خطة محكمة لما بعد الفراغ 👍

Sara J Almukaimi 🌼

30,774 görüntüleme • 5 ay önce

أكتب هذا التحليل تحت تأثير مشاعر وطنية عظيمة بعد مشاهدتي لفيلم #الحرس_الوطني، كلنا #منها_ولها بمناسبة #اليوم_الوطني_السعودي94: 1- الفيلم مليء بالأحداث التصاعدية، وما يسمى العُقد الفنية التي تشد المتابع بشكل كبير، حبكة السيناريو والأداء الإخراجي والموسيقى المدروسة أعطت العمل بعداً قوياً. 2- الحرس الوطني تركز بشكل كبير في اليوم الوطني على قيمة "الشعور" بتحريك المشاعر لدى المتلقي من خلال "قصة" وهنا تجتمع قصة مع بُعد انساني وطني لذلك يحصل الأثر الذي هو القيمة الحقيقية للأعمال الوطنية. 3- استخدم الفيلم دعوات الوالدين صنع مفردات ولغة تمثلنا قريبة من شعورنا وأفكارنا وحياتنا، وكأن هؤلاء الممثلين جزء من عائلتنا وأهلنا، وهذا الارتباط البديع المتقن جعل قابلية العمل عالية. 4- لا تعتمد اليوم المحتويات ولا تصنف على حسب طولها أو قصرها، الناس يريدون مشاهدة عمل قوي ولو كان طويلاً، ولا يرغبون في مشاهدة عمل اعتيادي وإن كان قصيراً، ميزة المدة فعلياً في عالم صناعة المحتوى ليست معياراً، أكثر الحلقات والمسلسلات مشاهدة هي ذات الفترة الزمنية العالية لكن يقابلها الجودة للمشاهد. 5- الجانب الآخر في هذا الفيلم هو كيف ربط الحياة الاجتماعية بالحياة العسكرية في الحرس الوطني وامتد كذلك للحياة الطبية وهو جزء من عمل الحرس الوطني العسكري والطبي وهذه ضربة عبقرية في الربط. شكراً لهم على أنهم على قدر انتظار الناس لأعمالهم في كل عام، جهات كثيرة برزت سنة واحدة وتوقفت والحرس الوطني يظهر في كل مرة بذات القوة وهذه مسألة ليست سهلة أبداً أبداً 🇸🇦
8:39

أكتب هذا التحليل تحت تأثير مشاعر وطنية عظيمة بعد مشاهدتي لفيلم #الحرس_الوطني، كلنا #منها_ولها بمناسبة #اليوم_الوطني_السعودي94: 1- الفيلم مليء بالأحداث التصاعدية، وما يسمى العُقد الفنية التي تشد المتابع بشكل كبير، حبكة السيناريو والأداء الإخراجي والموسيقى المدروسة أعطت العمل بعداً قوياً. 2- الحرس الوطني تركز بشكل كبير في اليوم الوطني على قيمة "الشعور" بتحريك المشاعر لدى المتلقي من خلال "قصة" وهنا تجتمع قصة مع بُعد انساني وطني لذلك يحصل الأثر الذي هو القيمة الحقيقية للأعمال الوطنية. 3- استخدم الفيلم دعوات الوالدين صنع مفردات ولغة تمثلنا قريبة من شعورنا وأفكارنا وحياتنا، وكأن هؤلاء الممثلين جزء من عائلتنا وأهلنا، وهذا الارتباط البديع المتقن جعل قابلية العمل عالية. 4- لا تعتمد اليوم المحتويات ولا تصنف على حسب طولها أو قصرها، الناس يريدون مشاهدة عمل قوي ولو كان طويلاً، ولا يرغبون في مشاهدة عمل اعتيادي وإن كان قصيراً، ميزة المدة فعلياً في عالم صناعة المحتوى ليست معياراً، أكثر الحلقات والمسلسلات مشاهدة هي ذات الفترة الزمنية العالية لكن يقابلها الجودة للمشاهد. 5- الجانب الآخر في هذا الفيلم هو كيف ربط الحياة الاجتماعية بالحياة العسكرية في الحرس الوطني وامتد كذلك للحياة الطبية وهو جزء من عمل الحرس الوطني العسكري والطبي وهذه ضربة عبقرية في الربط. شكراً لهم على أنهم على قدر انتظار الناس لأعمالهم في كل عام، جهات كثيرة برزت سنة واحدة وتوقفت والحرس الوطني يظهر في كل مرة بذات القوة وهذه مسألة ليست سهلة أبداً أبداً 🇸🇦

طارق الأحمري

68,271 görüntüleme • 1 yıl önce

وظيفة لكل مواطن عاطل لاستعادة حقه وأوليته في التوظيف؛ إقرأ للآخر، فكل شيء قانوني وبموجب القانون، فحقك وأوليتك في التوظيف كفلتها لك الأنظمة واللوائح والتعليمات. المادة الثالثة في نظام العمل: "أن العمل حق للمواطن، ولا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها..." هذا يعني بأن أولوية التوظيف لأي فرصة عمل متاحة تكون للمواطن المؤهل، أي أنه يحق لأي مواطن تقديم شكوى على أي شركة تمنح فرصة عمل لأجنبي بينما هو مؤهل لها وقد رُفض طلبه، ولا يهم إن كان طلبه قبل أو بعد تعيين الأجنبي عليها، ولا يُلتفت للشروط التعجيزية التي تُضاف حيلةً لاستبعاد المواطن. • العمل حق للمواطن السعودي أي الأولية له. • الأصل في الوظائف أن تُعرض وتتاح للمواطن المؤهل أولًا. • لا يجوز توظيف أجنبي إلا في حال عدم توفر مواطن مؤهل. • يحق للمواطن المؤهل الاعتراض أو تقديم شكوى إذا تم تجاوزه لصالح أجنبي. • الشروط التعجيزية الموضوعة بقصد استبعاد المواطن لا يُعتد بها. • لا يهم توقيت تقديم طلب المواطن للشركة بشأن أهليته وأحقيته لتلك الوظيفة، كذلك توقيت تصعيد المطالبة وتحويلها إلى شكوى لمكتب العمل أو وزارة الموارد البشرية للاعتراض على قرار الشركة بالرفض الصريح أو بالرفض الضمني، أي بتجاهل وعدم الرد على طلبه. هذا يعني أنه من الممكن قانونًا أن يقوم المواطنون المعطلون بعمل مدني سلمي لحماية حقوقهم بموجب المادة الثالثة، وذلك بالبحث والتنقيب عن الوظائف المؤهلين لها والبدء بتقديم طلبات توظيفهم عليها مباشرة للشركة مع منحها مهلة أسبوع، أو تصعيد المطالبة بتقديم شكوى لمكتب العمل استنادًا إلى المادة الثالثة من نظام العمل السابق ذكرها، وبموجب اللوائح والتعليمات التي تحدد الوظائف المقتصرة على السعوديين. وهذا لا يعني أن يُشترط أن تكون الوظيفة المؤهل لها من ضمنها، فطالما أنك مؤهل لها فأنت أحق وأولى بها، وبموجب أيضًا النظام الأساسي للحكم وفقًا للمادتين السابعة عشرة والثامنة والعشرين؛ حيث نصت م28 على أنه: "تُيسر الدولة مجالات العمل لكل قادر عليه، وتسن الأنظمة التي تحمي العامل وصاحب العمل.". ونصت المادة السابعة عشرة منه على أهمية العمل في الكيان الاقتصادي والاجتماعي إذ نصت على أنه: "الملكية ورأس المال، والعمل، مقومات أساسية في الكيان الاقتصادي والاجتماعي للمملكة..." وهاتان المادتان تُستخدمان عادة للاستدلال على أن:- • العمل ليس مسألة تجارية بحتة بل حق ومقوم أساسي. • على الدولة تيسير فرص العمل للمواطنين. • الأنظمة العمالية ينبغي أن تُفسر بما يحقق حماية حق المواطن في العمل. • الاستقدام ليس أصلًا مستقلًا بذاته، بل استثناء تنظمه الأنظمة عند الحاجة.
0:32

وظيفة لكل مواطن عاطل لاستعادة حقه وأوليته في التوظيف؛ إقرأ للآخر، فكل شيء قانوني وبموجب القانون، فحقك وأوليتك في التوظيف كفلتها لك الأنظمة واللوائح والتعليمات. المادة الثالثة في نظام العمل: "أن العمل حق للمواطن، ولا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها..." هذا يعني بأن أولوية التوظيف لأي فرصة عمل متاحة تكون للمواطن المؤهل، أي أنه يحق لأي مواطن تقديم شكوى على أي شركة تمنح فرصة عمل لأجنبي بينما هو مؤهل لها وقد رُفض طلبه، ولا يهم إن كان طلبه قبل أو بعد تعيين الأجنبي عليها، ولا يُلتفت للشروط التعجيزية التي تُضاف حيلةً لاستبعاد المواطن. • العمل حق للمواطن السعودي أي الأولية له. • الأصل في الوظائف أن تُعرض وتتاح للمواطن المؤهل أولًا. • لا يجوز توظيف أجنبي إلا في حال عدم توفر مواطن مؤهل. • يحق للمواطن المؤهل الاعتراض أو تقديم شكوى إذا تم تجاوزه لصالح أجنبي. • الشروط التعجيزية الموضوعة بقصد استبعاد المواطن لا يُعتد بها. • لا يهم توقيت تقديم طلب المواطن للشركة بشأن أهليته وأحقيته لتلك الوظيفة، كذلك توقيت تصعيد المطالبة وتحويلها إلى شكوى لمكتب العمل أو وزارة الموارد البشرية للاعتراض على قرار الشركة بالرفض الصريح أو بالرفض الضمني، أي بتجاهل وعدم الرد على طلبه. هذا يعني أنه من الممكن قانونًا أن يقوم المواطنون المعطلون بعمل مدني سلمي لحماية حقوقهم بموجب المادة الثالثة، وذلك بالبحث والتنقيب عن الوظائف المؤهلين لها والبدء بتقديم طلبات توظيفهم عليها مباشرة للشركة مع منحها مهلة أسبوع، أو تصعيد المطالبة بتقديم شكوى لمكتب العمل استنادًا إلى المادة الثالثة من نظام العمل السابق ذكرها، وبموجب اللوائح والتعليمات التي تحدد الوظائف المقتصرة على السعوديين. وهذا لا يعني أن يُشترط أن تكون الوظيفة المؤهل لها من ضمنها، فطالما أنك مؤهل لها فأنت أحق وأولى بها، وبموجب أيضًا النظام الأساسي للحكم وفقًا للمادتين السابعة عشرة والثامنة والعشرين؛ حيث نصت م28 على أنه: "تُيسر الدولة مجالات العمل لكل قادر عليه، وتسن الأنظمة التي تحمي العامل وصاحب العمل.". ونصت المادة السابعة عشرة منه على أهمية العمل في الكيان الاقتصادي والاجتماعي إذ نصت على أنه: "الملكية ورأس المال، والعمل، مقومات أساسية في الكيان الاقتصادي والاجتماعي للمملكة..." وهاتان المادتان تُستخدمان عادة للاستدلال على أن:- • العمل ليس مسألة تجارية بحتة بل حق ومقوم أساسي. • على الدولة تيسير فرص العمل للمواطنين. • الأنظمة العمالية ينبغي أن تُفسر بما يحقق حماية حق المواطن في العمل. • الاستقدام ليس أصلًا مستقلًا بذاته، بل استثناء تنظمه الأنظمة عند الحاجة.

Isaac Ali 🇳🇿 إسحاق الجيزاني

38,711 görüntüleme • 4 ay önce

#اليوم_الخميس #كأس_العالم #بيئة_العمل من المؤسف أن تجد في بعض بيئات العمل، قائدًا إداريًا يفتح أذنيه لكل منافق أو حاقد أو حاسد عجز عن منافسة زملائه الأكفاء منافسةً شريفة، فلم يجد سبيلًا لإثبات نفسه إلا عبر الوشاية، ونقل الكلام، وتشويه صورة الآخرين. والحقيقة أن اللوم الأكبر لا يقع على هؤلاء وحدهم، فهذه أخلاقهم وطبيعتهم التي اختاروها لأنفسهم، وإنما يقع على من أُوكلت إليه مسؤولية وأمانة القيادة الإدارية، ثم جعل أحكامه وقراراته مبنية على ما يُقال له عن الموظفين، لا على ما يقدمه الموظفين من أعمال وإنجازات وكفاءة. فالقائد الإداري الكفء متمسك بالمبادئ والقيم والأنظمة والقوانين وعادلاً ونزيهاً حتى مع من اختلف معهم من الموظفين في وجهات النظر، و يُقيِّم الموظفين بنتائجهم وأدائهم وسلوكهم المهني، ووفق معايير واضحة وعادلة، لا بالأقاويل والشائعات والانطباعات الشخصية. أما القائد الإداري الذي يدير بأذنٍ تسمع أكثر مما ترى، فإنه يفتح أبواب الظلم، ويهدم الثقة، ويزرع الفرقة والصراعات و كثرة المشاكل والشكاوى والاستقالات بين الموظفين. ومثل هذا النهج لا يصنع بيئة عمل ناجحة، بل يحولها إلى ساحة للصراعات والقيل والقال، يرتفع فيها صوت المنافقين والمتسلقين، بينما يُهمَّش أصحاب الكفاءة والمهنية، حتى يغادر الأكفاء أو يُقصَوا، وتبقى بيئة العمل تدفع ثمن كل ذلك. إن أخطر ما قد يصيب أي بيئة عمل ليس نقص الموارد أو الإمكانات، بل أن تُدار بعقول تسمع الوشاية أكثر مما ترى الحقائق، وتمنح الثقة لمن يجيد الكلام لا لمن يجيد العمل، وعندها تكون الخسارة الحقيقية خسارة الكفاءات، لأن الأكفاء لا يغادرون أعمالهم عادةً، بل يغادرون البيئات التي لا تُقدِّرهم ولا تُنصفهم. الخاتمة: تأكد أن ابتعادك عن البيئات التي تُبنى على النفاق، وتُدار بالنميمة، وتُغذّى بالصراعات والمصالح الشخصية، ليس انسحابًا ولا خسارة ولا هزيمة، بل هو انتصارٌ لنفسك، وحفاظٌ على قيمك، وصونٌ لكرامتك و وأخلاقك ومبادئك. فليس كل مكان يستحق البقاء فيه، وليس كل معركة تستحق أن تُخاض، وإن أعظم المكاسب أحيانًا أن تنجو من بيئةٍ تُشوّه الأخلاق، وتُلوّث النفوس، وتدفع أصحاب الكفاءة والنزاهة إلى الانحدار. فامضِ في طريقك مرفوع الرأس، واثق الخطى، متمسكًا بمبادئك، حتى تصل إلى المكانة التي تستحقها بحول الله وعونه وتوفيقه وسداده.
1:52

#اليوم_الخميس #كأس_العالم #بيئة_العمل من المؤسف أن تجد في بعض بيئات العمل، قائدًا إداريًا يفتح أذنيه لكل منافق أو حاقد أو حاسد عجز عن منافسة زملائه الأكفاء منافسةً شريفة، فلم يجد سبيلًا لإثبات نفسه إلا عبر الوشاية، ونقل الكلام، وتشويه صورة الآخرين. والحقيقة أن اللوم الأكبر لا يقع على هؤلاء وحدهم، فهذه أخلاقهم وطبيعتهم التي اختاروها لأنفسهم، وإنما يقع على من أُوكلت إليه مسؤولية وأمانة القيادة الإدارية، ثم جعل أحكامه وقراراته مبنية على ما يُقال له عن الموظفين، لا على ما يقدمه الموظفين من أعمال وإنجازات وكفاءة. فالقائد الإداري الكفء متمسك بالمبادئ والقيم والأنظمة والقوانين وعادلاً ونزيهاً حتى مع من اختلف معهم من الموظفين في وجهات النظر، و يُقيِّم الموظفين بنتائجهم وأدائهم وسلوكهم المهني، ووفق معايير واضحة وعادلة، لا بالأقاويل والشائعات والانطباعات الشخصية. أما القائد الإداري الذي يدير بأذنٍ تسمع أكثر مما ترى، فإنه يفتح أبواب الظلم، ويهدم الثقة، ويزرع الفرقة والصراعات و كثرة المشاكل والشكاوى والاستقالات بين الموظفين. ومثل هذا النهج لا يصنع بيئة عمل ناجحة، بل يحولها إلى ساحة للصراعات والقيل والقال، يرتفع فيها صوت المنافقين والمتسلقين، بينما يُهمَّش أصحاب الكفاءة والمهنية، حتى يغادر الأكفاء أو يُقصَوا، وتبقى بيئة العمل تدفع ثمن كل ذلك. إن أخطر ما قد يصيب أي بيئة عمل ليس نقص الموارد أو الإمكانات، بل أن تُدار بعقول تسمع الوشاية أكثر مما ترى الحقائق، وتمنح الثقة لمن يجيد الكلام لا لمن يجيد العمل، وعندها تكون الخسارة الحقيقية خسارة الكفاءات، لأن الأكفاء لا يغادرون أعمالهم عادةً، بل يغادرون البيئات التي لا تُقدِّرهم ولا تُنصفهم. الخاتمة: تأكد أن ابتعادك عن البيئات التي تُبنى على النفاق، وتُدار بالنميمة، وتُغذّى بالصراعات والمصالح الشخصية، ليس انسحابًا ولا خسارة ولا هزيمة، بل هو انتصارٌ لنفسك، وحفاظٌ على قيمك، وصونٌ لكرامتك و وأخلاقك ومبادئك. فليس كل مكان يستحق البقاء فيه، وليس كل معركة تستحق أن تُخاض، وإن أعظم المكاسب أحيانًا أن تنجو من بيئةٍ تُشوّه الأخلاق، وتُلوّث النفوس، وتدفع أصحاب الكفاءة والنزاهة إلى الانحدار. فامضِ في طريقك مرفوع الرأس، واثق الخطى، متمسكًا بمبادئك، حتى تصل إلى المكانة التي تستحقها بحول الله وعونه وتوفيقه وسداده.

علي بن جارالله الزهراني

35,390 görüntüleme • 2 ay önce

🔴 تحذير أمني | لا توقّع قبل أن تقرأ…. ⭐️ تمكنت الجهات الأمنية من ضبط تشكيل عصابي خارجي تورّط في: ▪️ تزوير المحررات الرسمية. ▪️ استغلال توقيعات المواطنين والمقيمين. ▪️ رفع مطالبات مالية وهمية أمام المحاكم بقصد الاستيلاء على الأموال. ⭐️ كيف كانت تتم العملية؟ ▪️ استغلال عمل المتهم الرئيسي في شركة لتأجير المركبات. ▪️ الحصول على مستندات وكمبيالات موقعة أو خالية من البيانات. ▪️ الاحتفاظ بها واستغلالها لاحقًا في إعداد مطالبات مالية مزورة. ⭐️ أبرز نتائج القضية: ▪️ ضبط شقيقة المتهم الرئيسي وبحوزتها مستندات وكمبيالات ومحـررات مزورة. ▪️ كشف أكثر من 130 مطالبة مالية وهمية مرتبطة بذات الأسلوب الإجرامي. ▪️ إحالة المتهمين إلى الجهات القضائية لاستكمال الإجراءات القانونية. ⚠️ رسائل توعوية مهمة: ⭐️ لا توقّع على أي مستند أو كمبيالة أو ورقة خالية من البيانات. ⭐️ لا تسلّم توقيعك على بياض لأي شخص أو جهة. ⭐️ اقرأ جميع البنود وتأكد من اكتمال البيانات قبل التوقيع. ⭐️ احتفظ بنسخة من أي مستند توقع عليه لحماية حقوقك
0:39

🔴 تحذير أمني | لا توقّع قبل أن تقرأ…. ⭐️ تمكنت الجهات الأمنية من ضبط تشكيل عصابي خارجي تورّط في: ▪️ تزوير المحررات الرسمية. ▪️ استغلال توقيعات المواطنين والمقيمين. ▪️ رفع مطالبات مالية وهمية أمام المحاكم بقصد الاستيلاء على الأموال. ⭐️ كيف كانت تتم العملية؟ ▪️ استغلال عمل المتهم الرئيسي في شركة لتأجير المركبات. ▪️ الحصول على مستندات وكمبيالات موقعة أو خالية من البيانات. ▪️ الاحتفاظ بها واستغلالها لاحقًا في إعداد مطالبات مالية مزورة. ⭐️ أبرز نتائج القضية: ▪️ ضبط شقيقة المتهم الرئيسي وبحوزتها مستندات وكمبيالات ومحـررات مزورة. ▪️ كشف أكثر من 130 مطالبة مالية وهمية مرتبطة بذات الأسلوب الإجرامي. ▪️ إحالة المتهمين إلى الجهات القضائية لاستكمال الإجراءات القانونية. ⚠️ رسائل توعوية مهمة: ⭐️ لا توقّع على أي مستند أو كمبيالة أو ورقة خالية من البيانات. ⭐️ لا تسلّم توقيعك على بياض لأي شخص أو جهة. ⭐️ اقرأ جميع البنود وتأكد من اكتمال البيانات قبل التوقيع. ⭐️ احتفظ بنسخة من أي مستند توقع عليه لحماية حقوقك

كاشف المزورين

396,125 görüntüleme • 1 ay önce

الخلاصة أن هذا السمسار أبو هيمان الهندوان جنّد أكثر من ألف شاب يمني حتى الآن، ولدينا كل الأدلة على ذلك، ومستعد للمثول أمام القضاء وأي جهة اختصاص وإثبات صحة كلامي بالأدلة الدامغة. الهندوان قبل ثلاث سنوات كان في جبهات الحوثي، وبالتحديد في جبهات الحدود عمل معهم لفترة، قبل أن يضغطوا عليه اهله يترك الحوثيين ويسافر للبحث عن عمل في المملكة وسافر ولكنه لم يطول كثيرا وعاد مرة أخرى إلى اليمن وبعد ذلك انتقل إلى روسيا عبر عصابة حوثية مقرها الرئيسي الحوبان، تعمل على استقطاب الشباب بالتنسيق مع مندوب في سلطنة عُمان وإرسالهم إلى روسيا. معظم الشباب يحاولون السفر بكل سرية، حتى أهلهم لا يعلمون، ولهذا السبب لم تظهر كل الفضائح، لأن الكثير يُقتل أو يتم أسره، ولم يعلم أحد عن مصيره، ولا حتى أهله لا يدرون عنه أين هو. المهم أن العصابة لجأت إلى حيل كثيرة بعد انتشار الفضائح والمناشدات خلال السنوات الماضية، للكثير من المجندين المغرر بهم الذين يريدون العودة إلى اليمن. هذه الأخبار أثرت بشكل مباشر على عمل العصابة، وواجهوا صعوبة في حشد المزيد من الناس. ولذلك لجأت العصابة للخطة (ب)، وهي استقطاب الشباب عبر ناشطين يُصدرونهم على مواقع التواصل الاجتماعي؛ حيث يبدأ نشاطه بنشر يومياته وقصصه عن الحرب والجبهة، والشباب يجذبهم هذا النوع من المحتوى والمغامرات. وهنا، بعد أن يشتهر هذا المجند وتبدأ الناس تثق فيه، يبدأ بعد ذلك بعملية الاستقطاب وتحويلهم إلى مجموعات بالواتس خاصة، يشرح لهم الوضع وطبيعة العمل والراتب، وكلها إغراءات وكذب لغرض إقناعهم بالسفر. وعلى هذا الحال تم حشد الآلاف من اليمنيين والزج بهم إلى جبهات وحروب لا ناقة لنا فيها ولا جمل. هذه هي الحقيقة كاملة. ومن يريد الاطلاع على الأدلة، نشرنا لكم فيديوهين والكثير من الصور والمحادثات قبل قليل، تجدونهما على حسابي في التغريدات السابقة.
1:54

الخلاصة أن هذا السمسار أبو هيمان الهندوان جنّد أكثر من ألف شاب يمني حتى الآن، ولدينا كل الأدلة على ذلك، ومستعد للمثول أمام القضاء وأي جهة اختصاص وإثبات صحة كلامي بالأدلة الدامغة. الهندوان قبل ثلاث سنوات كان في جبهات الحوثي، وبالتحديد في جبهات الحدود عمل معهم لفترة، قبل أن يضغطوا عليه اهله يترك الحوثيين ويسافر للبحث عن عمل في المملكة وسافر ولكنه لم يطول كثيرا وعاد مرة أخرى إلى اليمن وبعد ذلك انتقل إلى روسيا عبر عصابة حوثية مقرها الرئيسي الحوبان، تعمل على استقطاب الشباب بالتنسيق مع مندوب في سلطنة عُمان وإرسالهم إلى روسيا. معظم الشباب يحاولون السفر بكل سرية، حتى أهلهم لا يعلمون، ولهذا السبب لم تظهر كل الفضائح، لأن الكثير يُقتل أو يتم أسره، ولم يعلم أحد عن مصيره، ولا حتى أهله لا يدرون عنه أين هو. المهم أن العصابة لجأت إلى حيل كثيرة بعد انتشار الفضائح والمناشدات خلال السنوات الماضية، للكثير من المجندين المغرر بهم الذين يريدون العودة إلى اليمن. هذه الأخبار أثرت بشكل مباشر على عمل العصابة، وواجهوا صعوبة في حشد المزيد من الناس. ولذلك لجأت العصابة للخطة (ب)، وهي استقطاب الشباب عبر ناشطين يُصدرونهم على مواقع التواصل الاجتماعي؛ حيث يبدأ نشاطه بنشر يومياته وقصصه عن الحرب والجبهة، والشباب يجذبهم هذا النوع من المحتوى والمغامرات. وهنا، بعد أن يشتهر هذا المجند وتبدأ الناس تثق فيه، يبدأ بعد ذلك بعملية الاستقطاب وتحويلهم إلى مجموعات بالواتس خاصة، يشرح لهم الوضع وطبيعة العمل والراتب، وكلها إغراءات وكذب لغرض إقناعهم بالسفر. وعلى هذا الحال تم حشد الآلاف من اليمنيين والزج بهم إلى جبهات وحروب لا ناقة لنا فيها ولا جمل. هذه هي الحقيقة كاملة. ومن يريد الاطلاع على الأدلة، نشرنا لكم فيديوهين والكثير من الصور والمحادثات قبل قليل، تجدونهما على حسابي في التغريدات السابقة.

راشد معروف

43,027 görüntüleme • 4 ay önce