نتائج القسوة والصرامة في بيئات العمل المهنية "العمل تحت الضغط "

ضغوط العمل المستمرة لا تؤثر على الأفراد فحسب، بل تمتد آثارها إلى المؤسسات والاقتصاد الوطني. إذ يُعد الاحتراق الوظيفي أحد أسباب انخفاض الإنتاجية وارتفاع تكلفة الرعاية الصحية. الوقاية تبدأ من بيئة عمل داعمة ومتوازنة.

بعض الأجانب ينصح بترك بيئة العمل المسمومة والانتقال لبيئة أخرى، مثل هذه النصيحة لا يمكن تطبيقها في العالم العربي، ولو طبقت ستنجح بنسبة ضئيلة جدا، ضغوط العمل موجودة في كل وظيفة عقدها غير محدد المدة، وكثير من شركات القطاع العام والخاص تقدم دورات متعددة في طرق التعامل مع ضغوط العمل سواء للقياديين أو الموظفين على كل الدرجات والمراتب، الموظف مضطر للتأقلم غالباً مع ضغوط العمل أو سيجد نفسه بلا وظيفة، ليس باختياره وإنما هو مجبر على ذلك ليعيش، والمؤسف أن ضغوط العمل تنعكس سلبًا عند بعض الأفراد على عائلته ومحيطه الخاص.. الحلول لمثل هذا الأمر متوفر للجميع ويبدأ من المنظومة الوظيفية، لكن كثيراً من قادة الأعمال يتغافلون عنها ويركزون على إنتاجية فوق المأمول لإرضاء رؤسائهم الأعلى منهم وإن كان ذلك على حساب أرواح وعوائل مرؤوسيهم..

على اساس بيعالجونا من الاكتئاب بيمرضونا ويجيبون لنا القولون والضغط والسكر وكل امراض الدنيا بدون مايعالجونا . حسبنا الله فيهم .

جربت الشده مع طاقم العمل معي فشلت جربت اللين أيضا فشلت جربت التشجيع والتحفيز واعتبار الشغل مكسب للجميع وإعطاء حوافز نجحت. ضروري العامل والموظف يشعر انه كيان وجزء مهم ويحصل على قوه ذاتيه تدفعه هو الحل.

شكراً لك الراحة النفسية في العمل ترفع الإنتاجية

حياك الله د. سعود العمر، وشكرًا لك أنت على الطرح الجميل.

العفو أ. بدر

العمل عبارة عن قيود تحيط بك من مكل جانب قيد الحضور قيد تكليفك بأمر قيد مطالبتك بالإنتاجية قيد وقت إنصرافك ..الخ ومع هذه القيود طبيعي تنفر النفس من بيئة العمل ولهذا لابد لها من ضوابط ورادع ومحفز. الحبابة الزايدة ما سيّرت عمل والشدة الصارمة ما زادت إنتاجية بين وبين أظنها هي الأنسب.

القسوة لا تصنع انضباطاً ، بل خوفاً مؤقتاً . المدير الذي يختار الشدة بدل اللين ، ربما اختصر وقته… لكنه خسر فريقه ، وكسب دعاءهم عليه .

عاده العمل تحت الضغط يؤدي الى 🌿سوء العمل وعدم جوده عمل الموظف 🌿تاخر العمل المطلوب من باب رد الاعتبار او المعامله بالمثل من المسؤول 🌿احتمال فشل المشروع لسوء المعامله من المسؤول بسبب الضغط 🌿قديؤدي ايضاالى فقد الموظفين مع الوقت بطلبهم للاستقاله الامر الذي يشوه السمعه للشركه

الله يعين الموظفين السعوديين على المدراء العفن اللي عليهم دكتاتورية تنفيذيه قاتله مراقبه محاسبه مدققه ناقده تغذية نقديه روتينيه تحارب الانتاج والابداع في جميع مراحله

صادق أنا ما كنت عينه في بحث ولكن كنت معلمه بند ١٠٥ راتب ٤٠٠٠ اعمل واجاهد للحصول على حقوقي الوظيفيه وأداء العمل المطلوب مني في نفس الوقت أصابني اكتئاب لمدة عشرين عام وصار جزء من راتبي يروح للعلاج النفسي لعدم وجود تأمين وجزء يروح لتنفيذ الندب الضاغط مع قلة المواصلات

اي والله ضغطونا بالدوام مع حضوري يطلعون الاطفال ونقعد بالدوام ساعتين و ٤٥ دقيقه بدون اي عمل حنا شغلنا مرتبط بالطفل وحضوره إذا ما حضر يصير الدوام كئيب وممل ونطفش لازم يشوفون لهم حل يا يطولون دوام الاطفال وتنقص أيام الدوام يا يطلعونا مع الأطفال أما الثلاث ساعات إلا ربع مالها سنع

الحياة العملية يبغى لها وعي وفهم من الجانبين العامل أو الموظف والإدارة.. بمعنى الشخص يفهم ويتقبل الحياة العلمية ويقوم بجميع واجبات العمل . الأدارة تنظر إلى إنتاجية الموظف وليس على السياسات والإجراءات الذي تضعها لتضيق عليه ،وتختار من يقوم على هذا الادارة بوعي واحترافية .

العمل تحت ضغط ❌ الاستعباد الوظيفي ✅

اهم شيء اللي مقدم على الوظيفة يكون صادق ولا يكتب في سيرته الذاتية مهارة العمل تحت الضغط والا ترا بيصدقون وبيكرفونك

ماشفنا الاحراق هذا الا من بعد ماجو الاجانب والمجانين الشيبان اللي عندنا يسوون اذكياء و90٪ من ذكاءهم (شايبي) الخاص بسببي غير الظلم، اللي لعان ودعوات قلبت العالم كله، وللحين الخايس ترمب عبد الطقوس والسخر اليهوذي مسوي منقذ العالم، الظلم ومحاولة التسلط وكسر الغير نتائجها عظيمه

كل هولاء الخرقاء الذين يستضيفهم ولد المديفر و الذي يسبق اسمهم حرف دال، يقعد يسرد لك دراسات من منظمات عالمية و طقاع فاضي.. طيب انت ليش ما تسوي دراسة ع مجتمعك اللي يختلف 180 عن عادات و تقاليد و طبيعة المجتمعات التي اجريت عليها الدرسات اللي ترددها و انت زي الببغاء او انت دبشة

حبيبي الصين ماعندهم اكتئاب واقصادهم مرعب وقوة سلاحهم وجيشهم مرعبه وينافسون الامريكيين الارقام والاحصائات مستحيل تجعلني اصدق هالشي وعيني تشوف الصين تبتلع العالم صناعيا واقتصاديا وحربيا والقضل يعند للعمل القوي والجاد حقيقه الكلام غير منطقي لكل مجتهد نصيب

التهيئة النفسية والمعنوية هي الأساس في فن التعامل في كل أمور الحياة الوظيفية والإجتماعية والأسرية والاصدقاء هناك أناس إيجابيين وهناك أناس سلبيين وهذي سنة الله في خلقة فلاكن المشكلة في المسئول اوالمدير اذا كان متغطرس اوظالم اومستبد اونرجسي اومريض نفسيا وينفس عن مرضه بموظفيه هذي الطامة والعكس صحيح اذا كان المسئول او المدير يتعامل مع موظفيه كأنهم أخوته وأبنائهم ومنصف يخاف الله فيهم ويحفظ حريتهم وحقوقهم وترقياتهم يجازي المخلص والمجتهد ويحاسب المتهاون والمقصر اصبح هناك انتاجية اكثر ومنها العزم والحزم والجد والتوجيه والمتابعة والمحاسبة مطلوبة

عجزت استوعب الفكره

للأسف الضغط والقسوة والصرامة في الوظيفة تأثيرها يتعدى الموظف للأسرة الابناء والزوجة والاهل عموماً … والحياة الاجتماعية تفقد بريقها ..

متفحمين وظيفياً

هناك ترف جديد يظهر في مسميات الاحتراق والضغط النفسي …. الخ تذكرني هذه الاركام بالفجتيرين وطبقة الاوزون .. الخ بينما حرقة من يعيش البطاله لا احد يتحدث عنه ومايسببه من خسائر اقتصاديه وامراض اجتماعيه ونفسيه

بيئات العمل تختلف وايضا الموظفين من السهل المرونه في بعض مهام محدده مثلا اذا تم إنجازها يعتبر انتهى دور الموظف لايعقل تطبيق نظام معين بشكل عام

اي عامل او موظف مطلوب منه انتاج واتقان اذا ذهبت السلطه لامور اخرى سلم على المنشئه والموظف وتصيرربدايه مشاكل وتعقيدات واهم اسباب ذالك تمكين غير الاكفاء

كلام فاضي تدلع مين وليه ؟؟!!

محترقين جدااا حتى المطافي ماعرفت لنا

لا اخفيكم اني مااطيق هالمديفر 🤮🤮🤮🤮🤮🤮

شد على اللي فوق مب على اللي تحت مب عبيد عندك

أفضل محاور عربي وصل الكلام الي في خاطري