これ結構エグいな… みんなの前で詰めるのは本当に良くない

徳川家康の叱り方 １．本人だけに伝える ２．いつもより言葉を和らげる ３．最初に今までの功績を称えて感謝する ４．今回のミスは君には似合わないと伝える ５．最後にこの先も期待していると伝える ６．部下への注意は自分への戒めと捉える 　 天下統一( •́ω•̀ )

詰めるのに気持ち良くなって具体的にどうすればいいのか言えないタイプ 余裕が無いからストレス発散でこのムーブしちゃうんだよなぁ

「クビな」という言葉が使われてるの久々に見たわ ってか他の社員どうでもよさそう(笑)

話を振られるのもいやすぎる😂😂

「オレに振るなよ」みたいな顔してる(笑)

この喋ってる方、「部下の数字」として詰めてますけど、「部下に数字を出させる仕事」を任されてるのだから、一緒に詰められる側なんですよね。

これ、怒られてる本人以上に、見てる周りの人間がダメージ受けるやつです…。 「次は自分かも」って萎縮して、誰も意見言わなくなるし、ミスも隠すようになる。 組織を内側から腐らせる最短ルートですよね。

えー。営業目標40万で6万しかとってこなくて連絡とれないんだったらボコボコにしてやりたい上司の気持ち分かるけどな。サボってただけじゃん、ってなる。

みんなの前でやる必要はない

部下たちを「こいつら」とか言ってる時点でな😮‍💨

くっだらねえな。なんの生産性もないじゃん。しかもSNSにアップして俺カッケーとか本気で思ってそう。

周りに「コイツヤバくね？」って同調させるのは必要ないかなと思う。

どうすれば成績を良く出来るのか、指導するならいいけど、ただ責めるてるだけで、次に繋がる事は何も言ってない 上司の能力はこうゆう時に問われる

この若い兄ちゃんも凡だよね それで世の中こんな言い方する上に立つ奴が多過ぎるの 私クラスになると40万の目標で6万だったらあと34万か、俺が80万取ってくるから見といてって自分が率先して埋めに動くよ で、結果5万しか取れなくて 『やっぱ目標高すぎだよな』って笑顔でこの部下の肩叩いて去ってく

先輩のレベル低すぎないか？ 問題点も把握せずに結果だけを詰めてくる。 回りも何も補足できない レベル低い職場でかわいそうだわ

これを撮る前提でカメラを回して 俺カッコよくね？と思ってるのが痛いですね 言葉遣いが下品でイントネーションがおかしい単語が多数出てきてカッコ悪

今時 部下を「こいつら」とか「クビじゃね？」とか言う上司（なのかな？）もどうかしてる気がする　 成績不振なのはサボりなのか会社が社員の適正把握できていないのか やり方が悪いのか…これだけじゃ問題点分からない　 他社員に自分の意見に同意求めるのもダメでは？　 この会社社員大切にしてる？

まあその程度の会社なんでしょう。画面も見えちゃってるしセキュリティ甘過ぎて会社として信用できない。

典型的なパワハラ。クソだわ。

ここまで言われて、頑張っちゃうから日本人の多くはストレスで【鬱】や【適応障害】といった【精神疾患】になってしまうのではなかろうか❓ さっさと転向を決断した方が良い。 【仕事ができない無能】なのではなく、自分に不向きなフィールドを選択してしまっているだけな場合がほとんどだと思う🤔

動画見た まあ、元営業20年マンとしての意見 控えめに言って、 何様？ 内容が浅いしただの精神論 出来る営業はまずシステムやコミュニケーションの不備を疑うもの

事情はあるにせよ、人前で詰めるのは教育じゃなくて見せしめだよな。数字と人格を一緒に潰しても誰も得しないし、話を振られる側も可哀想。そもそも、この状況で動画まで回すのはおかしい。

そもそも「成果報告」までいってる終わりの段階で詰めるのがおかしい こういう場での指摘は 「自分は管理職として成果を定点確認してませんでした」 ってだけで、やればやる程上が仕事出来てないアピールでしか無いんよ 最後まで聞いて、目標未達者は改善のために面談・指導の時間取るのが現実的

カッコつけてるねぇ　自分に酔ってるね〜 けど、みんな引いてるよ〜 後になるとデジタルタトゥーだね😇

これって「会社」なの？ 大学のサークルみたいですね(笑) メンバーも子供ばかりだし。

この会社にも上司にも価値がない。こんな言葉を使って何かいいことあるん？

メンバー見たら年配の世代がいないから、ベンチャーかな… 営業の指導は表彰こそ皆の前でしても注意は個別に行うもの。スキルのない人は単に結果の数字だけ見て文句言うだけになってしまう。ターゲットや営業過程の深掘りは1on1でないと効果のある指導はできない。

タイマンで説教するのはありだけど、他の人が見てる前で詰めるのはパワハラになるって明記されてるからコイツはパワハラです。 ってかそう言わせたいが為に撮った動画よね？

厳しいことを言うのも時には必要かもしれないけど、SNSに載せてアピールすることではないな。目的が分からない。

これをSNSにどういう目的で晒してるのか理解できないですよね笑。 この手のやつで具体的にどこが原因で数字がとれてないのか深堀とかもないですし、、

動画撮って晒してる時点でほぼネタなんだろうけど敢えて言うならここまで晒されたら自分なら飛ぶね。 言われた事やられたこと全部あらゆるメディアで流して仕事も何も全部ぶん投げる。 盛大に迷惑かけて居なくなってやろうと思う。

40万稼げる方法を教えるのが貴方達の仕事だと思う、怒るだけはただの支配じゃん。

会社名は？悪夢だよね。目標を設定して、達成しなかったらパワハラOKって誰が決めたんだよ。こんな日常悪夢だわ。キショい。

私でしたら「申し訳ありませんでした、クビと言うなら退社するしかいですね」と言って会社を出た後にすぐ司法書に行き会社とここにいる従業員を訴えます。 この人をフォローをするなら 世の中には他にあなたに向いている職種・職業があるのですぐに転職しなさい。

こういう雰囲気の社風だと思っていたのに違うんですかね そもそも雇用契約が無いのにノルマっておかしいんだけど そして仮に40万円をノルマとして成立したとして、6万円でしたってなる前にどんなフォローをしていたのか気になる そして「コイツ」という言い方はNGでしょ

これ怒るというかただのイジメやな　他の人がいる前で怒るのはまだ良いけど「これダメでしょ？どう？」て同調求めて非難させようとするのはもう意味ない行為だしストレスの捌け口にしてるだけ　時間の無駄　俺だったら将来無いと思って辞めるねこの会社