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せっかく労働基準法があるのだから、フル活用しよう。

話を聞いている桜井🌺

67,474 subscribers

74,483 просмотров • 28 дней назад •via X (Twitter)

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

Комментарии: 13

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bee28 дней назад

10連勤は法律的に問題ないな週1休みがあればいいから日休んで月から土曜勤務また日から金曜勤務して土曜休み　の12連勤までは法律上問題がない

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話を聞いている桜井🌺28 дней назад

なるほど

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bee28 дней назад

就業規則によって会社が何曜日を1週間の始めとするか定めることも法律上は可能だから火曜休ませて12連勤させて月曜休みも会社によっては可能だね

Фото профиля 🐤ぴよ

🐤ぴよ27 дней назад

就業規則の副業禁止をしばる法律は無い。

Фото профиля 話を聞いている桜井🌺

話を聞いている桜井🌺27 дней назад

そうだ

Фото профиля 仮免ライダー隼(11年無事故無違反)

仮免ライダー隼(11年無事故無違反)27 дней назад

何年も働いてる派遣社員に有給やらなかった派遣会社の奴がいて、アドバイスしたことあったなつーか、法律違反だらけで、労基の窓口がどこだかわからなくて苦情出せなかった事とかある

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話を聞いている桜井🌺27 дней назад

あらあら

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はいえにゃん27 дней назад

副業禁止も法律違反！？うちも原則副業禁止！って言われてるんやけどw

Фото профиля 話を聞いている桜井🌺

話を聞いている桜井🌺27 дней назад

！？

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はいえにゃん27 дней назад

15分の残業切り捨てもダメってうちの会社30分未満切り捨てなんですけど条件があるとこうやってできるとかあるのかな？

Фото профиля 話を聞いている桜井🌺

話を聞いている桜井🌺27 дней назад

それはひどい

Фото профиля 話を聞いている桜井🌺

話を聞いている桜井🌺28 дней назад

こちらは、俺のサブアカだ。 @sakurai7750 こちらも、よろしくね。

Фото профиля RACK卍RACK

RACK卍RACK27 дней назад

確かに、現代には古文漢文より必要だよな

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カーネット富山店　株式会社カーネット代表クボ【個人】

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このシーン、せっかくだからよつぎ画伯による味のある動画コンテもお見せしちゃおうかな

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【2025/5/9文科委員会(給特法)政府へ質問1/2】れいわ新選組、大石あきこです。給特法というのは公立の学校の先生のお給料に係る法律で、文科省が給特法も守っていない、労基法も守っていない、労基法32条が学校の先生にも適用される時間外在校等時間という、本来、労基法上あってはならない。労働時間、労働時間以外の時間、以外の中間領域のような変なものをつくってごまかそうとしているという問題。給特法そのものも違反しているんですよ。超勤4項目以外は、超勤命令をしてはいけない。超勤4項目というのは、生徒の実習、修学旅行、職員会議、災害などでやむを得ない場合。だけれども現状、教師の残業の9割は超勤4項目以外で成り立っている。だから息も絶え絶えになって、1万人以上の学校の先生が精神疾患などで休まざるを得ないというような状況。この罪は、元凶は、文科省にあるのですから、然るべき財源をつけて、早急にこの2つの法律の違反状態を解消するしかない。子どもの輝く未来がとか、学校の先生の夢と希望がとか、そういうポエムが飛び交うような委員会を何十時間もして、国会の外の学校の先生に顔向けできるんですか。今日だってこの国会の外では、学校の先生休憩時間もなく、労基法違反で死にかけになって、子どもたちと向き合ってやってんのに、自民党の萩生田元文科大臣が、ただ働きでやる限りにおいて尊いんやというような言い換えで、学校の先生を思いやっているかのようなポエムにのせて。文科大臣がご指導ありがとうございますとかね、言っちゃいけないですよ、そういうことは。とんでもない発言しているんですよ。詰めを行っておきます。文科大臣に伺います。厚労省のガイドラインによる労基法32条労働時間の判断基準に基づいて、部活動について、土日の公式戦などはあべ大臣も、それは公務ですと。その上で労働時間じゃないっていうふうにおっしゃっていたんですけど、交通費とか特勤手当も出てる公務だとだけど、労働時間ではないと。もう確定させておきたいんです。時間外の部活動は、労基法上の労働時間に該当する可能性はゼロだ、でよろしいですね。はっきりおっしゃってください。あべ文科大臣：例えば公の方の公務と、学校の方の校務を行う時間は、労働基準法上の労働時間には当たらないものと考えています。それ確認なんですけど、論理的にゼロだとおっしゃってるんで、ゼロとおっしゃってください。厚労省に聞きますね。文科省は、時間外の部活動は、厚労省も確認済みのガイドラインの労働時間に当たる可能性はゼロやとおっしゃっている。厚労省はゼロですか。厚生労働省大臣官房審議官：労働基準法における労働時間に該当するか、個別具体的に判断するものとなっております。公立学校の教育職員も含めて、労働基準法が適用される労働者には基本的に同じ考え方と認識しております。 32条の労働時間に該当する可能性、どっちですか。可能性ゼロではないんですか。ゼロですか。厚生労働省大臣官房審議官：一律にお答えすることは差し控えたいと思います。一律なことを聞いていないんですよ。厚労省ガイドラインをつくった方ですから、お答えください。厚生労働省大臣官房審議官：お答えを差し控えさせていただきたいと思います。差し控えるということは、可能性がゼロじゃないということですよね。可能性がゼロやって言ったら、厚労省自体が労基法違反ですからだから言えないってことでしょ。言えないとか許されませんからね。私の質疑のまとめですが。給特法と労基法を遵守し、公立学校の教員が定時に帰れるようにすることです。今の違法状態を解消していく必要がある。教員予算を国費で増やすしかありません。義務標準法改正で乗ずる数を改善して、教職員の人数を自然減にならないように自動的に増やす。このとき多くを国費でまかなう必要が必ずあります。給特法上、問題があるからなる理由で、労基法を違反してはいけません。給特法と労基法を遵守するという観点は、人権を守ること、教員の労働者としての人権を守ることであり、また教師としての専門性を守ること。そのために速やかに時間外手当を払わなきゃいけません。今の給特法に問題があるなら、変えればいいんですよ。文科省と厚労省が答えは差し控えるとか、簡単な答えも答えられないようなところに行き詰まっているのだったら、変えたらいいじゃないですか。国立大学付属学校※の給与規則等を参考に改正すれば、条項を2つ付け加えればできるでしょう。【政府へ質問2/2へ続く】 ※staff更新

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