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人気バンド #Coldplay のLIVE中、客席のカップルがカメラに抜かれる ↓ 不意に顔を隠すカップル ↓ Coldplayが「不倫中か、超シャイかのどっちかだねw」とジョークを飛ばす ↓ その後カップルの正体が【有名企業の男性CEO(最高経営責任者)&その不倫相手であるCPO(最高製品責任者)】だと判明(今ここ) ※男性=有名テック企業Astronomer社のCEOであるAndy Byron氏(子供二人を持つ既婚者) ※女性=同社のCPOであるKristin Cabot氏

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CAMPFIRE 創業者・家入一真さんが語る、 投資するかどうかの見極め基準が、深すぎた。。 ❶ 事業は9割、うまくいかない、を前提に なぜなら 「本当に伸びるかは、プレゼンでは、わからない」 「だから、プレゼンの内容より、 うまくいかなかった時に、この人がどう振る舞うかを、見ている」 ⇒ 事業のプレゼン内容は、 投資判断の、本質ではない。 ❷ ハードシングスで、打席に立てるか 経営には、必ず、ハードシングスが来る。 例えば ・全社員が、いきなり辞める ・資金ショートする ・大きなトラブルに、巻き込まれる こういう瞬間に 「畳みます、と言うのか」 「それでも、打席に立ち続けるのか」 家入さんが見ているのは、この差だ。 そして、打席に立てるかどうかを決めるのは 事業のスキルでも、経営者としての能力でもない。 それは 「なぜ、あなたがこの事業をやるのかという、根っこの部分」 ⇒ 打席に立ち続ける力は、 能力ではなく、根っこの動機にある。 ❸ 怒りや劣等感を持つ人ほど、粘り強い ・怒り ・恨み ・劣等感 「こういうネガティブな感情がある人ほど」 「粘り強くて、最後まで、打席に立てる」 だから、質問として、 「生まれてから、今ここに至るまでの人生を、聞かせてください」 その中で ・どんな失敗があったか ・どんな挫折があったか ・どんな苦しみがあったか ・どんな葛藤があったか ・どんな怒りがあったか これを、なるべく深く、聞きたい。 なぜなら 「世の中には、たくさん起業家がいる」 「その中で、なぜ、あなたはこれをやらなきゃいけないのか?」 この根っこの部分を見ている。 ⇒ 家入さんは、 事業ではなく、人生を、見ている。 年商数十億規模に伸ばすために ・事業のプレゼンより、自分の根っこを、掘り下げる ・怒り・劣等感を、事業の原動力として認識する ・なぜ、自分がこれをやるのかを、明確に語れるようにする 多くの投資家は、 事業の内容や市場サイズで、判断する。 だが、それよりも 「なぜ、あなたなのか」 この根幹を磨くのが重要。

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高市早苗氏「男性であれ女性であれ、若い人の声もそうでない人の声もみんな聞かなきゃいけない。自分はたまたま女性だけど私は全国民の代表だという矜持を持ってこれまでやってきた」といってるけど、これ極めて当たり前の言葉なのに皮肉に感じる不思議が日本なんだよね、解説すると、この当たり前が当たり前ではなく、「お前は女性なんだから女性の味方しろ」「高市さんがリーダーになって女性の味方になってくれるだろうか?」や 「女性でありながら女性の権利のために働こうとしない政治家がいることの方が問題ではありませんか?」とかさんざん攻撃してきたのが、リベラル系知識人やフェミニストたちだったんだよね。つまりこれこそが最悪の「ジェンダーロールの押し付け」そのものでしょ。 そして高市氏が(ジェンダーロールの押し付けで)自由な思想を持つことを許さず保守側というだけで「名誉男性」とか信じられない最悪の侮蔑をしていた。 高市氏は「それ(日本初の女性首相)をいわないからダメなんだと散々怒られ」ているそうだが、「女性」を売りにするのではなく、「たまたま女性」と考える人間が首相になろうとすることそが本当の意味で「男女平等」であり、「女性がくらしやすい社会」じゃないんですか? というわけで男女関係なくみんなで高市さんを応援しましょうw

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【問題の根底に“人権意識の不足”フジテレビ会見を整理】 ▼フジテレビの女性に対しての向き合い方 2023年6月 “トラブル”発生 ある社員が女性の異変に気づき、中居氏とのトラブルを認識 女性「他者に知られずに仕事復帰したい」 →専門医や数名の社員が対応。コンプライアンス推進室とは共有せず 2023年8月 港浩一社長が“トラブル”把握 ▼中居氏への対応について― 2023年7月 中居氏から連絡 →女性とは異なる認識があると把握 「人権侵害が行われた可能性のある事案だ」としながらも、中居氏に適切な検証などは行われず 「調査をして中居氏から女性に連絡が行くようなことがあれば、さらに傷つけてしまうのではないか」 2023年8月 港浩一社長が“トラブル”把握 →中居氏の番組起用を継続 「女性のコンディションが良くないという状況があり、(番組終了の)動きがあることは、女性にどういう刺激になってしまうかはかりかねる状況で判断が難しかった」 ▼フジテレビ社員Aの関与について― 24年7月に女性が社員と面談した際、Aへの嫌悪感示す 面談した社員は、中居氏と女性のかかわりに問題あると認識せず、社員Aへの事実確認を行わず 社員Aは当該食事会の存在把握せず、設定・キャンセルもなし。スマホの履歴も提出 中居氏にも複数回聞き取り「Aは関わっていない」と証言 一方で、2023年の5月には、社員Aが女性に声をかけ、中居氏所有のマンションで10名程度のBBQに参加 →問題の食事会が延長線上にあるとまでは評価に至らず フジテレビの港浩一社長、嘉納修治会長は27日付けで辞任 →フジテレビ側は「暫定的なもので、第三者委員会の報告時期をひとつのメドに、それぞれ役員がそれぞれの責任をとるべきと考える」という見解を示しています

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