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元大手企業57歳、100社応募し採用ゼロ。採用側が評価するのは過去の経歴よりも「今なにができるのか」

トルトルくん宮地

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1,246,268 görüntüleme • 2 ay önce •via X (Twitter)

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

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Benzer Videolar

面接シミュレーションゲーム『ご応募ありがとうございます』プレイヤーは採用担当者として入社。企業の採用条件をもとに新卒の履歴書を選別。履歴書をもってこなかったり、経歴を偽ったりする応募者は容赦なく不採用。採用活動を通して、都市に隠された真実を知るストーリー

面接シミュレーションゲーム『ご応募ありがとうございます』プレイヤーは採用担当者として入社。企業の採用条件をもとに新卒の履歴書を選別。履歴書をもってこなかったり、経歴を偽ったりする応募者は容赦なく不採用。採用活動を通して、都市に隠された真実を知るストーリー

ごだか

137,954 görüntüleme • 10 ay önce

採用する際には採用面談よりもリファレンスの方が大事だとAirbnb CEOのBrian Cheskyが語る。人は面談のスキルを上げることは出来るので、簡単に企業を騙せてしまう。 a16zがBrian Cheskyに1人あたりの採用のために8時間分のリファレンスチェックをするべきだと言ったことがある。

採用する際には採用面談よりもリファレンスの方が大事だとAirbnb CEOのBrian Cheskyが語る。人は面談のスキルを上げることは出来るので、簡単に企業を騙せてしまう。 a16zがBrian Cheskyに1人あたりの採用のために8時間分のリファレンスチェックをするべきだと言ったことがある。

Tetsuro Miyatake

28,992 görüntüleme • 1 yıl önce

//今日の気になるサイト信州大学農学部の採用サイト、ぶっとんでます。でもターゲットは受験生なのでむしろあり。スクロールで会話のように話がすすむ。そしてスマホファースト。 #webデザイン #採用サイト #スマホファースト

//今日の気になるサイト信州大学農学部の採用サイト、ぶっとんでます。でもターゲットは受験生なのでむしろあり。スクロールで会話のように話がすすむ。そしてスマホファースト。 #webデザイン #採用サイト #スマホファースト

iDID | アイディ・アイディ / 世界中のクリエイターをつなげるコミュニティプラットフォーム

107,283 görüntüleme • 3 yıl önce

【吉報】兵庫県、新規採用の応募が3倍斎藤知事の人気が影響か県民に囲まれ大人気の斎藤知事。兵庫県は9日、今年度新規採用した総合事務職(大卒程度)の採用状況を発表した。今年度は前年より応募者数が3倍の1520人にのぼった。前年度の応募者数は458人で、採用方式が異なるため単純な比較はできないが、1000 人以上の大幅増で、斎藤知事の若者Z世代への政策等が県の人気を押し上げたとみられる。 ※増山氏がどれだけ同じ情報で印象操作できるか説明するために作られた記事です

【吉報】兵庫県、新規採用の応募が3倍斎藤知事の人気が影響か県民に囲まれ大人気の斎藤知事。兵庫県は9日、今年度新規採用した総合事務職(大卒程度)の採用状況を発表した。今年度は前年より応募者数が3倍の1520人にのぼった。前年度の応募者数は458人で、採用方式が異なるため単純な比較はできないが、1000 人以上の大幅増で、斎藤知事の若者Z世代への政策等が県の人気を押し上げたとみられる。 ※増山氏がどれだけ同じ情報で印象操作できるか説明するために作られた記事です

週刊イカちゃんᔦꙬᔨ

107,106 görüntüleme • 1 yıl önce

こういう新規事業の作り方は当たりやすい。自分がかつて求人広告に大金を使ってきた過去があり、まさかのまさかで、ヒカル砲があたりその影響で、人材業界に詳しい営業マンを採用できた。そんな運命的に出会った社員のやりたい事業を応援するいい話だよね思いがあるし、利益もしっかり出るそんな新規事業は必然的に当たります。

こういう新規事業の作り方は当たりやすい。自分がかつて求人広告に大金を使ってきた過去があり、まさかのまさかで、ヒカル砲があたりその影響で、人材業界に詳しい営業マンを採用できた。そんな運命的に出会った社員のやりたい事業を応援するいい話だよね思いがあるし、利益もしっかり出るそんな新規事業は必然的に当たります。

林尚弘＠令和の虎二代目主宰FCチャンネル

88,610 görüntüleme • 11 ay önce

経歴詐称は流石にあかん。話を盛るのはいい。大企業の元人事で大企業に4回転職したが、入社前にめちゃくちゃ調べるから100%バレるぞ

経歴詐称は流石にあかん。話を盛るのはいい。大企業の元人事で大企業に4回転職したが、入社前にめちゃくちゃ調べるから100%バレるぞ

ノウリ｜逆境のランダムウォーカー

113,166 görüntüleme • 2 ay önce

博報堂の新卒採用ムービー2026が素晴らしいこれは採用強化中の経営者・人事担当者さんにシェアしたい事例。求人業界11年の目線から、いいなと思ったポイントを挙げます。・「汗かいて、心を動かす。」というメッセージがシンプルで、最後まで一貫している・余計な演出がなく、社員さんの働く風景がそのまま伝わる・採用ムービーというより、MVを見ているような完成度（歌詞は博報堂のコピーライターが書き下ろしらしい）・同社が手掛けたクリエイティブが随所に盛り込まれていて、大手代理店らしいスケールの大きさも感じる急成長スタートアップのゴリゴリな採用動画（ハードワーク社長の1日密着とか）も好きですが、広告代理店のクリエイティブの力、やっぱりすげえなと感じさせられる動画でした

博報堂の新卒採用ムービー2026が素晴らしいこれは採用強化中の経営者・人事担当者さんにシェアしたい事例。求人業界11年の目線から、いいなと思ったポイントを挙げます。・「汗かいて、心を動かす。」というメッセージがシンプルで、最後まで一貫している・余計な演出がなく、社員さんの働く風景がそのまま伝わる・採用ムービーというより、MVを見ているような完成度（歌詞は博報堂のコピーライターが書き下ろしらしい）・同社が手掛けたクリエイティブが随所に盛り込まれていて、大手代理店らしいスケールの大きさも感じる急成長スタートアップのゴリゴリな採用動画（ハードワーク社長の1日密着とか）も好きですが、広告代理店のクリエイティブの力、やっぱりすげえなと感じさせられる動画でした

前田まさき

929,963 görüntüleme • 13 gün önce

腰を抜かすほどスゴイ採用サイトを見つけました。それがグッドパッチ社の採用サイト。制作は枌谷さん（sogitani / baigie inc.）率いるベイジ社だそうです。僕自身、求人の仕事に10年以上関わってきましたが、ここまでの完成度の採用サイトは初めて…。特にスゴイ！と感じた点を3つ紹介します。 ① めちゃくちゃスームズに動く…！多くの採用サイトは、・どこか静的で物足りない・アニメーション過多で見づらいこのどちらかに寄りがちです。ですが、このサイトは違いました。登場する社員一人ひとりがスムーズに動く。それだけでもう感動。どうやら動画生成AIを活用しているとのこと。百聞は一見にしかずなので、ぜひ実際に見てほしいです↓ ② 圧倒的な情報量サイト内に用意されているコンテンツの量がレベチです。・1ページで分かるグッドパッチ・グッドパッチの事業・グッドパッチ、10の噂・生成AI活用の現状・グッドパッチ・ストーリー・グッドパッチの未来・企業のデザインシフトの歴史・グッドパッチの経営陣・グッドパッチをもっと知るリンク集・ビジョンとミッション・グッドパッチのバリュー（価値観）・グッドパッチの社内用語・グッドパッチのナレッジ・各種求人票・社員アンケート・グッドパッチのPeople Experience ・オンボーディング・育成・学習機会・評価と報酬・キャリアパス・福利厚生・選考プロセス・リエントリー制度・アルムナイ採用・よくある質問文字数にして10万文字超。制作にあたっては、150名以上の社員さんが関わったそうです。この情報量を集めきる力、それ形にしきる力に、ただただ脱帽しました。 ③ 求人票の完成度がめちゃくちゃ高い採用サイトの中でも、地味だけれど実は一番重要なのが求人票です。本サイトの求人票は、求職者が本当に知りたい情報が過不足なく、しかも読みやすく整理されている。正直、求人票だけでも教科書にしたいレベルだと感じました。今どき、生成AIを使えば「60点くらいの採用サイト」なら無料・30分程度で作れてしまう時代です。けれど、本気で人の心を動かす採用サイトは、やはり別次元なんだと痛感。この採用サイトがあまりにスゴすぎて若干ショックの受けつつ、自分も仕事を頑張ろうと背筋が伸びました。採用に関わる人、クリエイティブに関わる人は、ぜひ一度見ておくべきサイトだと思います！

腰を抜かすほどスゴイ採用サイトを見つけました。それがグッドパッチ社の採用サイト。制作は枌谷さん（sogitani / baigie inc.）率いるベイジ社だそうです。僕自身、求人の仕事に10年以上関わってきましたが、ここまでの完成度の採用サイトは初めて…。特にスゴイ！と感じた点を3つ紹介します。 ① めちゃくちゃスームズに動く…！多くの採用サイトは、・どこか静的で物足りない・アニメーション過多で見づらいこのどちらかに寄りがちです。ですが、このサイトは違いました。登場する社員一人ひとりがスムーズに動く。それだけでもう感動。どうやら動画生成AIを活用しているとのこと。百聞は一見にしかずなので、ぜひ実際に見てほしいです↓ ② 圧倒的な情報量サイト内に用意されているコンテンツの量がレベチです。・1ページで分かるグッドパッチ・グッドパッチの事業・グッドパッチ、10の噂・生成AI活用の現状・グッドパッチ・ストーリー・グッドパッチの未来・企業のデザインシフトの歴史・グッドパッチの経営陣・グッドパッチをもっと知るリンク集・ビジョンとミッション・グッドパッチのバリュー（価値観）・グッドパッチの社内用語・グッドパッチのナレッジ・各種求人票・社員アンケート・グッドパッチのPeople Experience ・オンボーディング・育成・学習機会・評価と報酬・キャリアパス・福利厚生・選考プロセス・リエントリー制度・アルムナイ採用・よくある質問文字数にして10万文字超。制作にあたっては、150名以上の社員さんが関わったそうです。この情報量を集めきる力、それ形にしきる力に、ただただ脱帽しました。 ③ 求人票の完成度がめちゃくちゃ高い採用サイトの中でも、地味だけれど実は一番重要なのが求人票です。本サイトの求人票は、求職者が本当に知りたい情報が過不足なく、しかも読みやすく整理されている。正直、求人票だけでも教科書にしたいレベルだと感じました。今どき、生成AIを使えば「60点くらいの採用サイト」なら無料・30分程度で作れてしまう時代です。けれど、本気で人の心を動かす採用サイトは、やはり別次元なんだと痛感。この採用サイトがあまりにスゴすぎて若干ショックの受けつつ、自分も仕事を頑張ろうと背筋が伸びました。採用に関わる人、クリエイティブに関わる人は、ぜひ一度見ておくべきサイトだと思います！

前田まさき

347,692 görüntüleme • 8 ay önce

絢嵐の3枚ハンデス展開。絢嵐は複合初動デッキなのである程度の要求値はあるけどそこそこ決まる。採用してるSRは手札からSSできるレベル３に限定して採用することで引いて手数にできるのとカールターボの全体800バフが偉い。捲りデッキ、終了へ。

絢嵐の3枚ハンデス展開。絢嵐は複合初動デッキなのである程度の要求値はあるけどそこそこ決まる。採用してるSRは手札からSSできるレベル３に限定して採用することで引いて手数にできるのとカールターボの全体800バフが偉い。捲りデッキ、終了へ。

メタクズ

54,406 görüntüleme • 3 ay önce

これあまり知られてないが、氷河期世代も今も変わらないのが一度、非正規雇用になるとなかなか正社員として雇われないこと。その理由は「能力が低いから」だけでは全然ない。日本の正社員採用って今でもかなり新卒カード前提で、一度そこから外れて非正規になると企業側はこう考える→

これあまり知られてないが、氷河期世代も今も変わらないのが一度、非正規雇用になるとなかなか正社員として雇われないこと。その理由は「能力が低いから」だけでは全然ない。日本の正社員採用って今でもかなり新卒カード前提で、一度そこから外れて非正規になると企業側はこう考える→

ノウリ｜逆境のランダムウォーカー

324,047 görüntüleme • 3 ay önce

📣 採用サイトをリニューアルしました新しい採用サイトは、これまで多種多様なプラットフォームに散らばっていた情報を、候補者がたどりやすいように一元化。また希望する職種やはたらき方など、応募者一人ひとりの関心に合わせて「あなたのための採用情報を」カスタマイズして提供します。

📣 採用サイトをリニューアルしました新しい採用サイトは、これまで多種多様なプラットフォームに散らばっていた情報を、候補者がたどりやすいように一元化。また希望する職種やはたらき方など、応募者一人ひとりの関心に合わせて「あなたのための採用情報を」カスタマイズして提供します。

LayerX

46,348 görüntüleme • 1 yıl önce