某外資企業で働く友人が入社直後にリアルにこれしててガチでクビになってた。

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大間違いをして恥をかくのは新人の頃にしかできない。 上司が優しく教えてくれるのも新人の時だけ。 彼は確かに仲間に差をつけたと思う。 2年後、3年後に同じことしたら間違いなく始末書もの。 なお、外資系については知りません。

新人研修でちゃんと教えてあげてから配属部署に送ってあげようね。人事。

これで解雇されたなら労働基準監督署に駆け込むべき

なんだ不安を煽るコンサルか

解雇になるとしたら、面接時に経験者と偽ってうまいことすり抜けたくらいしか想像つかん…

流石に新卒でこれしてクビはやり過ぎな気も…

それだけでクビになる事はないと思いますが💦💦 他もダメだったんだろうなぁ💦💦💦

こういうのって、実際に仕事についたときに最初に教えてあげるとか、仕事始まる前の段階で新人向けのマニュアル作って渡すとかしてあげないと、ちゃんと教えてないのに怒る権利はないよなって思う