残酷なことに、アメリカの多くの企業ではパフォーマンスが上がらないスタッフを容赦なくクビにする。そんな中、最近話題のNvidiaのCEO, ジェンスン・フアンは滅多にクビにしない。その理由を語ってくれています。

これと真逆のカルチャーを持つのがNetflix. CEOのリード・ヘイスティングスが語る「勝てない奴は去れ」の企業文化。

昔は年功序列こそが日本の強みとアメリカで言われてたんですが、なんか日本が独自路線貫けなくなってから負けが続いてる気がします。

はい。「終身雇用 x 働き方改革 = 成果の出ない組織」ですね。

従業員は家族()じゃなくて、試練を与えて鍛えるというところがとても素晴らしいと思います！！ 乗り越えて一段階上がるのを信じてる？

すてき、好きになっちゃう💛試練を与えられたら頑張るタイプ（笑）人は何時からでも成長できるからね🔥

素晴らしいと思うけど、 クビにされたから素晴らしい人生が 開ける人もいる。 クビが悪とは限らないと私は思う。

入交昭一郎さんの影響を受けたのでしょうか。 ある意味、日本企業っぽいのかも知れませんね。

米国でも英国と同様、指導を何回か行った上で、それでもダメならばクビにする、ということなのかと思っていました パフォーマンスの場合は、結果が出なければ即効クビなのですか？😳

んゔぃでぃあの株買うわ

って、業績が良ければそりゃ言えますよ。でも、業績が落ちれば泣く泣く解雇も必要になるでしょうに。