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谷歌前首席商务官Mo Gawdat聊到了AI时代的教育观,并且分享了四个教育策略: 1.真正学会使用AI:别把人工智能用在平庸的事情上,而是用在能帮助我们提升自身能力、工作效率以及生活水平的事情上。避免孩子们在基础应用中丧失思维的主动性。 2.重视人与人的链接:AI无法真正取代人与人交流互动之间的那种温度。当智力廉价化,“真实的人际连接”将成为真正宝贵的资源。感官反馈、共情能力、线下社交的温度等等,这些是AI永远无法模拟的物理壁垒。孩子需要培养在物理世界中建立信任、共情及面对面协作的能力。 3.教育孩子伦理:Mo Gawdat在他的书《Scary Smart》中提出:AI 并没有自己的意识,它是通过观察和模仿人类来进化的。因此,教育孩子“有所为,有所不为”不仅是为了塑造其个人价值观,更是为了在与AI互动中传递正向的伦理信号。在AI时代,孩子对行为边界的把握,直接决定了其作为“决策者”而非“执行工具”的人格高度。 4.分辨真相的能力:在算法推荐与合成媒体普及的背景下,信息的真伪成本极高。教育的防线在于培养孩子的批判性思维、逻辑辩论与交叉验证能力。这不仅是防止被算法欺骗的手段,更是为了确保孩子们在真伪信息洪流中,依然具备独立审视真相的能力。 总结:在这个万物皆可AI的时代,唯有“人性本质”不可替代。

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当许多人把 AI 视为洪水猛兽,担忧它会大规模吞噬工作岗位时,我看到的却是另一种更深层的变革。 真正被动摇的,并不是“工作”本身,而是长期以来由少数人掌控的行业门槛。 过去,一个普通人即便拥有出色的创意,也很难将其转化为现实成果。创意与市场之间横亘着多重屏障——学历认证、技术壁垒、资本支持、渠道资源以及组织协作能力。所谓“落地能力”,往往掌握在专业机构和中间公司手中。创意者必须依附体系,才能获得表达与变现的机会。 而 AI 的出现,正在重构这种结构。 它将原本高度专业化、团队化的能力模块化、工具化。写作、设计、编程、剪辑、建模、配音乃至营销策略的制定,逐渐从“组织能力”转变为“个人能力”。创意与执行之间的距离被压缩,个人与机构之间的能力差距被缩小。 这意味着,真正的稀缺资源正在发生迁移。 在工具普及之后,学历的重要性相对下降,技术的神秘性被削弱,资源壁垒不再坚不可摧。未来更具价值的,或许不再是那些善于整合资源、进行包装的中间机构,而是源源不断产生原创思想、能够持续创造市场共鸣作品的个人。 当生产工具被广泛下放,平庸将无处遁形。 那些依赖信息差生存、依靠包装与抄袭维持优势的人,会比任何人都更焦虑。因为当创作能力被普及,真正的竞争将回归本质——创意本身。 如果前三次工业革命解放的是体力与机械效率,那么 AI 所触及的,是人类的创造潜能。它不仅提升效率,更重塑生产关系,使创意者不再必须依附资本与体系才能发声。 在这种意义上,AI 不只是工具升级,而是结构性机会。 被淘汰的未必是劳动者,而是垄断。 被重估的,也未必是资历与头衔,而是持续创造价值的能力。 未来真正值钱的,不是被过度包装的产品,而是未经修饰却富有生命力的想法;不是资源的堆砌,而是思想的密度。 当工具趋于平等,创意将成为最真实的分水岭。

Sizhe思哲

13,392 次观看 • 4 个月前

其实 David Silver,DeepMind 的元老之一在最近一期播客中详细分享了什么是「The Era of Experience」!回顾过去几年 AI 的发展,一直处于“人类数据时代”。这个时代的所有 AI 都基于一个共同理念:提取人类拥有的所有知识,然后将其输入机器,这是一种非常强大的方法。但还有另一种方式,这将引导我们进入“经验时代”! 在这个新时代,机器直接与世界互动,生成自己的经验。它在现实世界中进行尝试,并积累自己的经验。如果我们将这些经验数据视为驱动机器的燃料,那么它将催生下一代人工智能(Super Intelligence)。 David Silver 的主要观点总结如下: 1. 超越人类知识的必要性:为了让 AI 能够发现人类未知的新事物、实现真正的突破(如 AlphaGo 的 Move 37),AI 需要具备自主学习和探索的能力,不能仅仅局限于模仿和学习人类已有的知识; 2. AlphaZero 作为范例和“苦涩的教训”:AlphaZero 完全不依赖人类数据,通过强化学习和自我对弈达到超人水平,证明了经验驱动学习的巨大潜力。这揭示了“AI 的苦涩教训” —— 过度依赖人类先验知识反而可能限制 AI 的最终能力上限; 3. 强化学习(RL)是核心驱动力:强化学习(通过奖励信号进行试错学习)是实现“经验时代”的关键机制,是 AI 从经验中学习并不断进步的“可持续燃料”; 4. 对 RLHF 的批判性看法:虽然承认 RLHF(从人类反馈中强化学习)在改进当前 LLM 的有用性和对齐方面的重要作用,但他认为 RLHF 本质上限制了 AI 超越人类的潜力,因为它依赖于人类在事前的判断和偏好,而非事后真实世界结果的反馈。这相当于“把婴儿和洗澡水一起倒掉了”; 5. 真正的“根基”(Grounding)源于经验:基于人类反馈的“根基”是间接且可能肤浅的。真正的“根基”来自于 AI 在真实世界中行动并体验其后果(如品尝蛋糕好坏),而非仅仅是基于人类对输出的预先判断; 6. 经验在复杂问题中的应用:对于没有明确胜负的现实世界问题,AI 可以学习优化一系列与高层目标相关的、可量化的现实世界指标/信号,并通过经验自主调整这些指标的组合; 7. 对齐与安全的新视角:虽然存在风险,但能够根据真实世界反馈(包括人类的反应)调整自身目标的经验驱动型 AI,可能比固定目标或纯粹模仿人类偏好的系统更具适应性,甚至可能更安全; 8. 紧迫性与未来方向:业界需要认识到从“人类数据时代”向“经验时代”过渡的必要性和深远影响,并投入更多研究关注如何安全有效地实现这种基于经验的、可能超越人类的智能。

indigo

16,929 次观看 • 1 年前

我花了一周时间,逐字逐句重温段永平2小时采访。 起初我认为不过是又一个时代幸运儿,卖弄一下过往。 直到他说淡然说出那句话,把我的心脏击穿。 【父母对我都挺好,没有太多的要求,很多东西我自己可以做决策,我相对来说还是有安全感的,没有瞻前顾后的感觉。】 我不得不按下暂停键,头靠在沙发望着天花板回忆过往——这是我求而不得的安全感,真羡慕啊。 年少时,我在书海里死记硬背,生怕考试分数让父母不满,中年在职场中患得患失,在每一个重要选择前辗转反侧,根源都在这里—— 我从未体验过“不用瞻前顾后的感觉”,我害怕他们脸上不悦的表情。 我的背后,总是悬着一把利剑——名叫“期望”。 这种安全感,来自于他所受到的教育,并且,他把这种教育观,也传承给了下一代。 这种教育观念,形成了他的价值观。 贯穿了他的一生,求学、工作、创业、管理经验、投资。 2小时的采访,他所说的一切,都体现着这种价值观 这是他人生决策的基石。 是我们普通人可以够得着,学得会的。 【父母对子女有充分的信任】 他以乔布斯举例:你才是CEO,不要因为过去的我,左右了你的决策。 段退休后,他摆正了自身顾问的角色,也跟他的CEO说:不要因为过去的我,左右了你的决策。 这不仅是对团队的授权,更是他价值观延续——我相信你的判断,如同我的父母曾经相信我一样。 工作中,我无数次决策前,要考虑领导的感受 生活中,决策前,要考虑家人父母的感受 甚至刚开始玩x的时候,发个贴,都要考虑,有没有点赞,有没有浏览? 这完美诠释了他的教育观:“设定边界,充分信任”。在边界内,给予最大的自主权。这造就了步步高、vivo的成功,也塑造了他与下一代的关系。 【我自己做不到的事情,我不要求小孩】 教育的最高境界,是“知行合一”的诚实。 中国多少父母,自己做不到的事情,寄希望于下一代? “你要好好考试,读个好大学,给我争回面子” 这种话语,言犹在耳,年少时的我脑海里充斥着这种话语 段把这种价值观,变成了企业的 【Stop do this】 多少人在职场中,自己做不到,硬着头皮也要说搞的定? 【边界的东西要告诉小孩,什么事情不能做。】 【看不懂的公司,不投资。】 他多次说:“我不知道”——一个对自己诚实的人,才能对世界诚实。 小时候是“不能说谎”的道德底线,长大后是“不懂不投”的商业纪律。 真正的自由,不是在无边界的旷野里横冲直撞,而是在清晰的轨道上安全奔驰。 段永平提醒我:教育,从来不是对孩子的要求,而是对自身的修行。 【最重要的还是要给小孩安全感,没有安全感人很难理性。】 这句话,是他所有投资哲学的心理注脚。为什么他敢在追求稳定的年代,离开国企? 为什么他能对无数热门概念说出“看不懂”? 因为他的决策不依赖于外界的认可或恐惧,而是源于内心那份坚实的安定。 他的“理性”,是安全感滋养出的奢侈品。 反观我们,多少决策是在“害怕错过”、“恐惧失败”的焦虑中做出的?没有安全网的人,每一个动作都会变形。 【教育非常非常重要。】 段永平连用两个“非常”为采访收尾。此刻我才真正听懂—— 他成功的根源,不在商学院课堂,而在童年餐桌旁父母那句“你自己决定”里。 我们或许无法复制他的投资神话,但完全可以践行这些教育智慧:少一些控制,多一点信任。 划定清晰的边界,然后在边界内,给孩子一片可以自由奔跑的旷野。 在这个焦虑弥漫的时代,给孩子一个永远不会因为失败而责备他的家,一份“输得起”的底气,或许是我们能做出的、最成功的长期投资。 当了父亲之后,我才认识到,孩子就是父母的投射。 你躺平,孩子就会躺平,你努力认真,孩子就会努力认真。 孩子的出生,不是给你寄托期望的。 孩子是来修正你如何做人。 我们都在努力奋斗,废寝忘食,渴望实现阶层跨越 真正的阶层跨越,从来不是财富的堆砌,而是内心安全感的代际传递——这是我们普通人能学会并且做到的 昨天看到薛蛮子薛蛮子Charles在《给当代年轻人的一封信》中说:"人这一生,不在于你赢了多少次,而在于你能不能输得起。" 这其实就是安全感的另一种表达。真正的赢家,不是一直赢,而是知道在什么时候止损,什么时候离场。 我们无法成为投资大师,但我们可以成为那样的父母,我们也可以提前意识到,可以成为那样的孩子 感谢这个伟大的时代,让我们普通人,可以接受到这些伟大的观念 "设定边界,充分信任",让孩子在漫长的人生里,始终拥有理性选择的勇气。 能在任何环境下都保持理性决策的能力,才是这个时代最稀缺的竞争力。 而这种能力,正源于童年时期播下的安全感种子。

☕️Mr_董 | Storyteller

15,685 次观看 • 7 个月前

“我们究竟是创造了一个工具还是一个生物?” Sam 在 "机器人之心 "小组讨论会上的发言。 Sam: 但我认为,这无疑是迄今为止人类经历的最重大的更新年份。可能这也是我们将会遭遇的最大变革,因为从现在开始,人们已经接受强大的人工智能将成为现实,并且还会有逐步的更新。就像是第一代 iPhone 面世的那年,以及随后每一代 iPhone 的更新,我们现在能够明显感受到这一代与去年那代的差异。所以,这确实是一个重要的时刻。 我感到欣慰的是,现在人们开始正确地把这些系统当作工具来看待。艺术家尤其如此,但其他人也是一样。 曾经,人们真正恐惧的是,我们究竟是创造了一个工具还是一个生物,这将意味着什么?现在,人们视这些系统为人类工具箱中的新工具,并且正在用它创造一些非常了不起的东西。 模型显然不知道你在说什么,因为这不在它的训练数据里,它也无法从训练数据中学习到这些信息。 这是完全可以预期的。你再问一遍。比如说,你提到“意识”这个概念,模型回答:“是的,我完全明白你的意思,但我之前从未听说过这个词。” 问: “这对我来说就像是一次更新。你认为人工智能会趋向于探索创造性智能和自主性吗?” Sam: 这个问题有多个答案。这取决于激励模型。这是人类的选择。 问: “这将是判断意识的一个很好的测试。因为如果它有自我表达的愿望,并且仅仅为了创作的乐趣而去创作,那不会是偶然的。这绝对有点像生物。” Sam: 这是生物化的。我认为在此之前还有很多步骤。 我们现在要回答问题吗?这真的很棒。

Lei.sea

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近期陈溥江采访马兆远教授的 视频引发热议。 里面有很多精彩观点, 值得我们学习深思🤔 我看后感觉收获很大 笔记分享如下: 作为保送大学的大学教授, 现在在牛津大学任教 马兆远在AI、教育及个人成长领域 的核心观点对我们还是有很多启发 特别整理给大家分享: 🎓 教育理念: MAPLE 取代 STEM 在AI能高效获取知识的时代, 单纯灌输已失效。 马兆远提出 MAPLE 本科素质教育体系, 旨在培养AI无法替代的“对话能力”: •Maths(数学): 人与AI/机器的底层对话语言。 •Art(艺术): 人与自己心灵的对话, 保护直觉与创造力。 •Physics(物理): 人与自然的对话, 理解世界运行规律。 •Liberal Arts(人文): 人与人的对话, 建立伦理与共情。 •Engineering(工程): 人与未来的对话, 通过动手创造改变现实。 他强调教育应转向项目制学习, 在真实问题中培养决策力, 而非训练“人工智障”般的答题能力。 🤖 AI观: 人机协同与不完备定理 •理论边界: 基于哥德尔不完备定理, AI(图灵机)存在逻辑边界, 无法处理自我指涉的悖论, 更缺乏人类的直觉与价值判断。 •协同模式: 未来是“云端AI + 本地机器人 + 人类决策”的分工。 人类应专注于提出好问题、 伦理权衡和创造性突破, 而非与机器比拼计算速度。 •中美差异: 美国在底层模型与前沿探索上仍有优势, 中国目前更多集中在应用层(To C), 需警惕盲目自大, 夯实基础科研。 🧠 个人成长: 贝叶斯思维与反熵增 •贝叶斯思维: 世界本质是不确定的。 理性不是寻找标准答案, 而是像贝叶斯定理一样, 根据新证据动态更新认知, 在行动中迭代。 •非线性路径: 成长非按部就班。 他以自身跨界(物理→工程→创业)为例,强调掌握底层逻辑后, 可进行非线性的赛道切换。 •对抗熵增: “躺平”意味着系统趋向混乱(熵增)。 个人成长需主动投入能量(学习、创新) 来建立局部秩序, 这是对抗衰退的根本手段。

华尔街财经 | WS × AI Era

23,526 次观看 • 2 个月前

不知道家里有孩子的有没有注意过 不管是中国还是海外(抖音或者Tiktok),现在的小孩自己愿意看的内容,基本上都是没有连续的剧情、游戏Mod魔改、或者直接是AI slop做的动画短片了 有喜欢奥特曼的,结果发现看的其实是国内某卖玩具的小厂用GTA6模组+AI配音做的动画,给她放真正的奥特曼剧集反而看不下去 视频行业就跟CT一样,哀嚎AI血洗。只不过我们是因为厌烦时间线被污染,他们是直接创作收入被AI低成本工业化打败了 为什么全世界小孩不约而同都喜欢看这个? 因为算法。他们比父母、以及小孩本身都更理解小孩喜欢看什么,出现什么色彩、人物形象 这还只是“前大模型”时代,AI暂时只是做做内容 那以后直接出生在GPT时代的人类呢? 完全由AI而不是人类教育,张口讲的第一句话,不是叫爸叫妈,而是“Hello World” —— 真正的原铸AI人类 传统人类的教育,基于: 经历 → 情绪 → 故事 → 价值判断 → 行为 老师把一个苹果放到小孩面前,告诉小孩,这是苹果。让小孩咬一口,告诉他苹果是甜的 所以人类的教育本质上,是需要基于叙事的 —— 你学到的东西,其实是来自掌握解释权的外部权威实体(父母、师长、国家),附加予你的价值判断框架 因此在人类教育框架下的小孩,是无法克服自己的感性的,他们对于叙事是饥渴的。因为他们的思考逻辑,必须要先做出价值观判断,立场先行,才能执行行为,否则就会宕机 AI的教育不是。在训练AI时,这个世界不是被解释成一个故事,而是被解释成一个模型 AI的教育过程,是给予小孩一个绝对意义的状态框架,然后基于状态判断做出行为,再从行为得到的反馈,矫正自己的模型: 状态 → 假设 → 策略 → 反馈 → 权重调整 这有什么区别? 比如“人教版”的人类,遇到挫折往往会问:“我活着的意义是什么”这种哲学问题,从而产生存在主义危机 人会有对于“公平”“正义”“诚实”的道德观执念 但是原铸AI人类不会。同样的问题,他们的解读是:“我当前的目标函数是否合理?”。在AI人类这里,“意义”是一个可被调整的参数,而不是一个终极命题 同样的,所有的道德在他们这里,也会被解构成”某种条件下保持群体稳定性的最优解“。因此道德不是绝对的,这只是防止系统崩溃的约束条件,同样是一个参数 AI人类,面对列车问题时,在牺牲少数拯救多数这个选择上是没有心理障碍的 他们无法沉浸式的相信,更少共情,情绪体验强度也更低,更理性和”冷酷“ 人类过去靠“情绪+故事”完成大规模协作,原铸AI人类将靠“模型+激励”生存 这不是人类的进化或者退化,这只是在认知结构层面的物种分叉 而读到这里你可能意识到,人类向这个方向的变化,其实早就开始了: - 从你第一次玩游戏,你的世界由血条、魔法、耐久度构成 - 从你玩社交软体给自己和朋友打标签 你早就开始以不自知的方式”算法化“了,只是你比起下一代完全由AI养育的New Type,只是一个半成品 对现有的政权和体系来说: 限制AI主体教育是必然发生、迟早的事。因为原铸AI人类的出现相当于瓦解了现代国家存在的前提 —— 合法性与话语权。 在这个立场下,国家完全可以以某种程度的自由联合模型存在,所有基于”权威“”民族“”家国情怀“的道德框架叙事,全部都会被解构 而对于币圈项目方来说: 趁早理解下一代人类的进化方向就是机会。 - 用同样的逻辑解构用户,找到进化留下的无法改变的硬件:恐惧、依附需求、性冲动、被认可的需求等等”人性“ - 解锁在过往因”道德“”伦理观念“等绝对叙事被限制的领域,使之可被博弈 - 量化原先”政治不正确“的绝对概念,使之成为可用的博弈决策框架 当前的博彩、合约、预测市场,以及未来这一类产品的走向,基本上都符合这一个逻辑 至于个人: 如果有条件,让AI教育你的下一代而不是人类,让他以AI的方式思考。20年后,完全体和半成品的代差,可能是美国VS委内瑞拉级别的概念

加密韋馱|Skanda 🔶

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管理公司的旧方法已经死了。 Coinbase的CEO Brian Armstrong揭示了他是如何用AI代理来运营公司的。 这给未来的领导力指明了方向。 第一,实时监控。 告别“季度审查”这种老古董吧。 Armstrong用AI代理实时整合Slack和电子邮件。 他能感受到整个公司的“脉搏”,在瓶颈变成危机之前就发现它们。 第二,RAPID-D决策框架。 在Coinbase,AI在决策桌上有一席之地。 他们的系统用AI代理来辩论战略,挑战假设,并探查每个重要提案的弱点。 AI不仅是工具,更是一个参与者。 第三,CEO的私人教练。 Armstrong用AI来审查自己的日程安排。 AI将他的日常行为与公司的首要目标进行比较,并准确地告诉他时间浪费在哪里。 CEO反过来问AI,我该思考什么。 AI告诉他,某个团队在战略上存在分歧,而他之前毫不知情。 第四,要么适应,要么走人。 命令很简单。 “7天内学会AI编程,否则走人。” Armstrong解雇了那些拒绝学习的工程师。 结果呢? Coinbase三分之一的代码现在由AI生成,目标是50%。 这套玩法正在从“使用AI的公司”转变为“代理式组织”。 信息延迟被清零。 但这种效率的代价是什么? 当一个CEO依赖AI洞察组织脉搏,他失去的是与人真实互动的直觉和温度。 AI可以分析所有数据,但它能理解人心和文化吗? 当AI成为决策桌上的“参与者”,它有没有自己的偏见? 它的算法由谁编写,又服务于谁的终极利益? 把公司的命运和员工的未来交给一个黑箱算法,这真的可靠吗?

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作为一名理工男,看到 Notion 创始人 Ivan Zhao 的这篇文章和视频,感触确实挺深的。Notion 和Obsidian是唯一两个我用来做学习记录的工具,用Notion你绝对会感受到开发者那种人文感。 如果你最近也因为 AI 的各种进化感到焦虑,甚至觉得自己的专业技能快要“贬值”了,那这个视频真的非常推荐你看一下。它不是在贩卖焦虑,反而在帮我们梳理在 AI 时代,到底什么是“人”的核心价值。 我们习惯了卷代码、卷效率、卷逻辑,但 Ivan Zhao 提出了一个很扎心的观点:当 AI 让脑力劳动变得像自来水一样廉价时,以往那种“拼谁记得多、拼谁手快”的努力方式可能真的不值钱了。但这并不代表人类没戏了,恰恰相反,这其实是给了我们一次“变回人”的机会。 以前我们为了追求效率,把自己练成了机器的一环。现在 AI 帮我们分担了那些繁重、重复的工作,反而逼着我们去思考一些更本质的东西。未来人与人之间的差距,不再是技术掌握得多深,而是你的审美、你对人性的理解、以及你独立思考的能力。 说白了,AI 就像油门,而我们的“品味”和“判断力”才是方向盘。如果你没有那种人文层面的沉淀,那你只是在用更快的速度制造数字垃圾。我们得学着从一个“干活的工匠”转型成一个“挑剔的甲方”,去驾驭 AI,而不是被它取代。 所以没必要焦虑,现在的重点不再是死磕某项具体的技术参数,而是要回过头来经营好你自己这个“人”。不管是做个人 IP,还是提升精神层面的独立性,本质上都是在强化那些 AI 模拟不出来的灵魂。人变强大了,AI 才只是你手里的一件趁手工具。 当“怎么做”不再是门槛,我们唯一的胜算就是把那个“真实的自我”活得更有厚度。如果把执行全都交给 AI,你觉得我们身上还有什么东西是机器永远拿不走的?欢迎评论区说说你的想法。 这是一个非常值得看的视频,强烈推荐!

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