#أثير| هل منظومة إجادة عادلة مع الجميع؟ إليك إجابة وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية وزارة العمل -سلطنة عُمان

📌 تصريح سعادتكم عن #إجادة لا يُجيب عن جوهر المشكلة: ✅ تقول إن [إجادة] تُطبق في دول أخرى؛ لكن هل تُدار بنفس الطريقة؟ وهل يعاني موظفوها من الغموض نفسه؟ ✅ تؤكد أن [نسبة التظلمات قليلة] لكن هل لأنها عادلة، أم لأن الموظف يُدرك مسبقاً أن تظلمه بلا جدوى؟ ✅ تشيد بأنها [تحرك المياه الراكدة] لكن أليس هذا التحريك اضطراب إداري يفاقم الإحباط؟ 📍أما قاعدة [من ألزم نفسه بشيء ألزمناه إياه] فهي تُطبَّق عندما يكون العقد منصفًا، وليس مع نظام [يفرض] تقييم غامض المعايير: يضع الموظف بين مطرقة الترقية المُغلقة وسندان الإقصاء الممنهج!

Do you support Trump's executive order that all federal workers must return to work in person?

@Labour_OMAN اعان الله سعادته وباقي فريق اجادة، الواقع نقرأه من لغة الجسد في هذا اللقاء .. تعودنا ان اصحاب القرار ما "يوصلهم صراخ الناس والشكاوى" لكن لو سعادته شاف الوسم عن اجادة في منصة اكس وحدها يمكن انه "يقر بوجود اشكال" يحتاج لعلاج فوري وليس "ابر مهدئة"

@Labour_OMAN انزلو الى الميدان ونطالب بفريق مختص خارج عن المديريات في المحافظات وسوف تسمعو وترى وتحكم بنفسك وانطلقو الى الموظفين خارج المديريات والوزارات تفقدو الامور في الولايات وسوف تعرف الحقيقة اما بهذي الالية فليست عادلة

@Labour_OMAN يجب متابعة ومحاسبة لجان منظومة الإجادة في الوزارات الموارد البشرية ملف الإجادة يجب ان يحضى بأمانة وتنفيذ أمين وليس تشكل تكتلات بإتفاق بين لجان المنظومة والمسؤول على الموظفين وإجبار تقيم أقل للموظفين وانه على الموظف لا يقيم مستوى أعلى @StateAudit_Oman

@Labour_OMAN لكل وزير او مدير عام او مسؤول لا يستطيع مواكبة المرحلة وغير قادر على التعامل بلاأنظمة الرقمية والذكية عليه ان يترك المجال لغيره المرحلة تتطلب الكثير من الحلول الذكية والثورة الصناعية الرابعة لتقدم ضمن مصاف الدول المتقدمة @2040_om @StateAudit_Oman @Labour_OMAN

@Labour_OMAN ظالمه لفئة الأغلبيه ومتحيزه او منحازه للفئة المرضي عنها من قبل المسؤول

@Labour_OMAN إبادة وليست إجاده

@Labour_OMAN كلامه كله شريش… إجادة جاءت لسلب حقوق المجتهدين والسلام

@Labour_OMAN سؤال هذا المخلوق يتكلم جد او يتمسخر

@Labour_OMAN اولا لازم كل موظف يعرف من يدير المنظومة في وزارة العمل وبعدها نعرف اسباب فشلها