正在加载视频...

视频加载失败

加载此视频时出现问题。这可能是由于临时网络问题，或视频可能不可用。

مدير عام التدريب ومدير مشروع مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية بوزارة العمل: "مصفوفة #إجادة مشروع وطني طموح نسعى من خلاله لتغيير المشهد في قطاع تنمية الموارد البشرية بسلطنة عُمان."

نـشـر | Nashr

1,443,771 subscribers

40,722 次观看 • 9 个月前 •via X (Twitter)

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

0 条评论

暂无评论

原始帖子的评论将显示在这里

相关视频

#أثير| هل منظومة إجادة عادلة مع الجميع؟ إليك إجابة وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية وزارة العمل -سلطنة عُمان

#أثير| هل منظومة إجادة عادلة مع الجميع؟ إليك إجابة وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية وزارة العمل -سلطنة عُمان

أثيـر | Atheer.om

16,465 次观看 • 1 年前

نسعى لتحقيق تطلعات الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال تعليمهم وتدريبهم بما يسهم في تنمية قدراتهم ومهاراتهم وتمكينهم في سوق العمل. معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد الراجحي #اليوم_العالمي_للأشخاص_ذوي_الإعاقة أحمد سليمان الراجحي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

نسعى لتحقيق تطلعات الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال تعليمهم وتدريبهم بما يسهم في تنمية قدراتهم ومهاراتهم وتمكينهم في سوق العمل. معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد الراجحي #اليوم_العالمي_للأشخاص_ذوي_الإعاقة أحمد سليمان الراجحي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

هيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة

90,732 次观看 • 1 年前

🚨دعم 2000﷼ لكل مواطن من صندوق تنمية الموارد البشرية - اسم البرنامج اعانة البحث عن العمل في المقطع شرح الشروط وطريقة التقديم

🚨دعم 2000﷼ لكل مواطن من صندوق تنمية الموارد البشرية - اسم البرنامج اعانة البحث عن العمل في المقطع شرح الشروط وطريقة التقديم

فهيد الفهيد

1,093,560 次观看 • 2 年前

ردًا على سؤال #الوصال هل منظومة إجادة تعزز من مكانة أصحاب الكنبات؟ سعادة السيد وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية: 📍منظومة إجادة هي منظومة تحول ويجب أن لا نربطها بالحوافز وإنما هي أداة للتطوير 📍يوجد تطور في منظومة إجادة وفيه تجاوب جيد، وتفاعل الموظف صار أفضل، والتظلمات قلت تغطية: موزة الخاطرية ومازن العلي Moza Al_khatri Mazin Λl-Λli

ردًا على سؤال #الوصال هل منظومة إجادة تعزز من مكانة أصحاب الكنبات؟ سعادة السيد وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية: 📍منظومة إجادة هي منظومة تحول ويجب أن لا نربطها بالحوافز وإنما هي أداة للتطوير 📍يوجد تطور في منظومة إجادة وفيه تجاوب جيد، وتفاعل الموظف صار أفضل، والتظلمات قلت تغطية: موزة الخاطرية ومازن العلي Moza Al_khatri Mazin Λl-Λli

Al Wisal - الوصال

109,369 次观看 • 1 年前

سعادة السيد سالم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية: 💬| “عدد التظلمات المرتبطة بمنظومة إجادة انخفض مقارنة بالفترات الماضية، مما يعكس تحسنًا في فهم المنظومة وآلية تطبيقها.” 💬| “هذه الأدوات ليست جديدة، بل تُستخدم في العديد من الدول والشركات الكبرى، ولكن التحدي يكمن في تكييفها لتناسب بيئة العمل الحكومي العُماني.” 📌| المؤتمر الصحفي لوزارة العمل 2025 وزارة العمل -سلطنة عُمان

سعادة السيد سالم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية: 💬| “عدد التظلمات المرتبطة بمنظومة إجادة انخفض مقارنة بالفترات الماضية، مما يعكس تحسنًا في فهم المنظومة وآلية تطبيقها.” 💬| “هذه الأدوات ليست جديدة، بل تُستخدم في العديد من الدول والشركات الكبرى، ولكن التحدي يكمن في تكييفها لتناسب بيئة العمل الحكومي العُماني.” 📌| المؤتمر الصحفي لوزارة العمل 2025 وزارة العمل -سلطنة عُمان

Hala FM | هلا أف أم

49,133 次观看 • 1 年前

📍 95% نسبة سلامة تطبيق منظومة إجادة وهذا يعني هناك 6 معايير توضّح كيفية سير المنظومة من الناحية التطويرية وسلامة استدامتها 📍وهذا أمر بعيد عن قياس رضى الموظفين وهو يقوم على منهجيات مختلفة عن سلامة التطبيق وتراجع بشكل مختلف 📍لا شك أن رضى الموظفين عن إجادة هي الغاية الأسمى ولكن الإلتزام بتطبيق النظام في هذه المرحل لها أولوية كبيرة 🎙️ سالم الجابري مدير المديرية العامة للتنظيم وتصميف الوظائف- قطاع الموارد البشرية وزارة العمل -سلطنة عُمان في برنامج ساعة الظهيرة مع محمد العلوي محمد العلوي

📍 95% نسبة سلامة تطبيق منظومة إجادة وهذا يعني هناك 6 معايير توضّح كيفية سير المنظومة من الناحية التطويرية وسلامة استدامتها 📍وهذا أمر بعيد عن قياس رضى الموظفين وهو يقوم على منهجيات مختلفة عن سلامة التطبيق وتراجع بشكل مختلف 📍لا شك أن رضى الموظفين عن إجادة هي الغاية الأسمى ولكن الإلتزام بتطبيق النظام في هذه المرحل لها أولوية كبيرة 🎙️ سالم الجابري مدير المديرية العامة للتنظيم وتصميف الوظائف- قطاع الموارد البشرية وزارة العمل -سلطنة عُمان في برنامج ساعة الظهيرة مع محمد العلوي محمد العلوي

Al Wisal - الوصال

12,529 次观看 • 7 个月前

انطلاقاً من الدور الاستراتيجي لصندوق تنمية الموارد البشرية في دعم مستهدفات رؤية المملكة 2030 واستراتيجية سوق العمل، ساهم الصندوق في توظيف 267 ألف مواطن للعمل في منشآت القطاع الخاص خلال النصف الأول من عام 2025، محققاً نسبة نمو بلغت 74% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024.

انطلاقاً من الدور الاستراتيجي لصندوق تنمية الموارد البشرية في دعم مستهدفات رؤية المملكة 2030 واستراتيجية سوق العمل، ساهم الصندوق في توظيف 267 ألف مواطن للعمل في منشآت القطاع الخاص خلال النصف الأول من عام 2025، محققاً نسبة نمو بلغت 74% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024.

صندوق تنمية الموارد البشرية

949,406 次观看 • 1 年前

📍لايوجد أي ربط بين بطاقة إجادة وتقييم الأداء الفردي أو المؤسسي لمنظومة إجادة 📍البطاقة تمثل مسارًا عامًا للمزايا والحوافز وتستهدف كافة الموظفين المشمولين في المشروع 📍بطاقة إجادة تهدف مزايا وخدمات أوسع للموظفين بما يدعم جودة الحياة للموظفين 🎙️ عبدالله محمود الهنائي مدير مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز في القطاع الحكومي في في وزارة العمل وزارة العمل -سلطنة عُمان برنامج #منتدى_الوصال مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية

📍لايوجد أي ربط بين بطاقة إجادة وتقييم الأداء الفردي أو المؤسسي لمنظومة إجادة 📍البطاقة تمثل مسارًا عامًا للمزايا والحوافز وتستهدف كافة الموظفين المشمولين في المشروع 📍بطاقة إجادة تهدف مزايا وخدمات أوسع للموظفين بما يدعم جودة الحياة للموظفين 🎙️ عبدالله محمود الهنائي مدير مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز في القطاع الحكومي في في وزارة العمل وزارة العمل -سلطنة عُمان برنامج #منتدى_الوصال مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية

Al Wisal - الوصال

25,619 次观看 • 3 天前

مستقبل السياحة في السعودية يُصنع بأيدٍ سعودية 🇸🇦.. فكن أحد صُنّاعه. انطلقت الدفعة السادسة من برنامج "البحر الأحمر للتدريب المهني"، بالشراكة مع صندوق تنمية الموارد البشرية. دبلومات في تخصصات نوعية معتمدة، تفتح لك أبواب العمل في وجهاتنا 🌊. سجّل الآن:

مستقبل السياحة في السعودية يُصنع بأيدٍ سعودية 🇸🇦.. فكن أحد صُنّاعه. انطلقت الدفعة السادسة من برنامج "البحر الأحمر للتدريب المهني"، بالشراكة مع صندوق تنمية الموارد البشرية. دبلومات في تخصصات نوعية معتمدة، تفتح لك أبواب العمل في وجهاتنا 🌊. سجّل الآن:

البحر الأحمر الدولية

154,341 次观看 • 1 个月前

احتفلنا، بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية، بتخريج الدفعة الثالثة من #برنامج_البحر_الأحمر_للتدريب_المهني 🎓 المنتهي بالتوظيف، تأكيدًا لالتزامنا بتأهيل الكفاءات الوطنية. 466 خريجًا وخريجة أنهوا 28 شهرًا من التدريب في مسارات الأمن السياحي، والضيافة، وتقنية المعلومات، أكثر من نصفهم من بنات الوطن 🇸🇦. شاهد #جيل_السياحة:

احتفلنا، بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية، بتخريج الدفعة الثالثة من #برنامج_البحر_الأحمر_للتدريب_المهني 🎓 المنتهي بالتوظيف، تأكيدًا لالتزامنا بتأهيل الكفاءات الوطنية. 466 خريجًا وخريجة أنهوا 28 شهرًا من التدريب في مسارات الأمن السياحي، والضيافة، وتقنية المعلومات، أكثر من نصفهم من بنات الوطن 🇸🇦. شاهد #جيل_السياحة:

البحر الأحمر الدولية

25,656 次观看 • 1 年前

برعاية مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة المدينة المنورة المهندس عبدالله بن غازي الصاعدي وبحضور مساعد مدير عام الفرع لقطاع التنمية الاجتماعية عبير أبو ربعية انطلقت يوم الخميس 29 يناير 2026م فعاليات ورشة عمل تفعيل #يوم_المسؤولية_الاجتماعية – 23 مارس والتي تنظمها جمعية تنمية وتطوير المسؤولية الاجتماعية بمنطقة المدينة المنورة، بالشراكة مع قطاع التنمية الاجتماعية بفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة، وتستمر أعمالها على مدى يومين خلال الفترة من 29 إلى 30 يناير 2026م، وذلك بمقر قطاع التنمية الاجتماعية بالمدينة المنورة. ويشارك في فعاليات الورشة عدد من ممثلي الجهات الحكومية والخاصة وغير الربحية، إلى جانب نخبة من الخبراء والمدربين والمتحدثين المتخصصين من منطقة المدينة المنورة، بهدف تعزيز مفاهيم المسؤولية الاجتماعية، وتفعيل دور القطاعات المختلفة في دعم التنمية المستدامة والمبادرات المجتمعية جمعية تنمية وتطوير المسؤولية الإجتماعية|SRDA Abdulaziz Almaqnas #المدينة_المنورة #المسؤولية_الاجتماعية

برعاية مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة المدينة المنورة المهندس عبدالله بن غازي الصاعدي وبحضور مساعد مدير عام الفرع لقطاع التنمية الاجتماعية عبير أبو ربعية انطلقت يوم الخميس 29 يناير 2026م فعاليات ورشة عمل تفعيل #يوم_المسؤولية_الاجتماعية – 23 مارس والتي تنظمها جمعية تنمية وتطوير المسؤولية الاجتماعية بمنطقة المدينة المنورة، بالشراكة مع قطاع التنمية الاجتماعية بفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة، وتستمر أعمالها على مدى يومين خلال الفترة من 29 إلى 30 يناير 2026م، وذلك بمقر قطاع التنمية الاجتماعية بالمدينة المنورة. ويشارك في فعاليات الورشة عدد من ممثلي الجهات الحكومية والخاصة وغير الربحية، إلى جانب نخبة من الخبراء والمدربين والمتحدثين المتخصصين من منطقة المدينة المنورة، بهدف تعزيز مفاهيم المسؤولية الاجتماعية، وتفعيل دور القطاعات المختلفة في دعم التنمية المستدامة والمبادرات المجتمعية جمعية تنمية وتطوير المسؤولية الإجتماعية|SRDA Abdulaziz Almaqnas #المدينة_المنورة #المسؤولية_الاجتماعية

الإعلامية / نهله حامد الجمّال

151,683 次观看 • 6 个月前

في إطار الشراكة بين #المؤسسة_العامة_للري المؤسسة العامة للري و المعهد الوطني للتدريب الصناعي، تم اطلاق عدد من #الدورات_التدريبية المُشتركة وذلك بحضور نائب الرئيس للتطوير لدى المؤسسة أمجد الماجد ومدير إدارة تطوير الموارد البشرية عبدالرحمن الهذلول، وذلك ضمن جهود قسم التدريب والتطوير في الرفع من كفاءة رأس المال البشري لدى الجانبين.

في إطار الشراكة بين #المؤسسة_العامة_للري المؤسسة العامة للري و المعهد الوطني للتدريب الصناعي، تم اطلاق عدد من #الدورات_التدريبية المُشتركة وذلك بحضور نائب الرئيس للتطوير لدى المؤسسة أمجد الماجد ومدير إدارة تطوير الموارد البشرية عبدالرحمن الهذلول، وذلك ضمن جهود قسم التدريب والتطوير في الرفع من كفاءة رأس المال البشري لدى الجانبين.

NITI

16,794 次观看 • 3 年前

مدير عام التطوير وضمان الجودة بوزارة العمل للوصال حول ملاحظة جهاز الرقابة عن إشراك الشركة المطورة لـ #إجادة لكوادر غير عمانية وذلك مخالفةً للتعميم الوزاري : -وجود غير العمانيين في الشركة أمر طبيعي -كنا نتعامل مع موظفين عمانيين -تم العمل على ملاحظة جهاز الرقابة مباشرة وتم نقل المنظومة إلى الوزارة ⬇️ هل تجاهلت وزارة العمل إشراك الشركة المطوّرة لـ #إجادة لكوادر فنية من غير العُمانيين للعمل في إدارة النظام بالمخالفة للبندين (1)، (2) من التعميم الوزاري رقم (7 / 2020) ؟ #منتدى_الوصال مع سالم العمري سالم العمريSA.Alamri #الوصال

مدير عام التطوير وضمان الجودة بوزارة العمل للوصال حول ملاحظة جهاز الرقابة عن إشراك الشركة المطورة لـ #إجادة لكوادر غير عمانية وذلك مخالفةً للتعميم الوزاري : -وجود غير العمانيين في الشركة أمر طبيعي -كنا نتعامل مع موظفين عمانيين -تم العمل على ملاحظة جهاز الرقابة مباشرة وتم نقل المنظومة إلى الوزارة ⬇️ هل تجاهلت وزارة العمل إشراك الشركة المطوّرة لـ #إجادة لكوادر فنية من غير العُمانيين للعمل في إدارة النظام بالمخالفة للبندين (1)، (2) من التعميم الوزاري رقم (7 / 2020) ؟ #منتدى_الوصال مع سالم العمري سالم العمريSA.Alamri #الوصال

Al Wisal - الوصال

28,186 次观看 • 10 个月前

تدشين بطاقة إجادة لمنظومة الحوافز المعنوية في القطاع الحكومي، وأبرز تفاصيلها: • المنصة متاحة عبر تطبيق "ثواني" كشريك تقني للمشروع. • التفعيل بالرقم المدني. • البطاقة مجانية بالكامل للموظفين وللشركات الموفرة للخدمات. • توفير نحو 250 عرضاً متنوعاً يشمل المطاعم، المقاهي، الترفيه، والفنادق. • البطاقة لا ترتبط بتقييم الأداء الفردي أو الإجادة المؤسسية ويمكن لجميع الموظفين الاستفادة منها. 👤 عبدالله بن محمود الهنائي مدير مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز في القطاع الحكومي بوزارة العمل وزارة العمل -سلطنة عُمان #الشباب_والخريف عبر أثير #إذاعة_الشباب 🎥 أحمد الريسي، ماجد العبري #المشهد_من_ظفار

تدشين بطاقة إجادة لمنظومة الحوافز المعنوية في القطاع الحكومي، وأبرز تفاصيلها: • المنصة متاحة عبر تطبيق "ثواني" كشريك تقني للمشروع. • التفعيل بالرقم المدني. • البطاقة مجانية بالكامل للموظفين وللشركات الموفرة للخدمات. • توفير نحو 250 عرضاً متنوعاً يشمل المطاعم، المقاهي، الترفيه، والفنادق. • البطاقة لا ترتبط بتقييم الأداء الفردي أو الإجادة المؤسسية ويمكن لجميع الموظفين الاستفادة منها. 👤 عبدالله بن محمود الهنائي مدير مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز في القطاع الحكومي بوزارة العمل وزارة العمل -سلطنة عُمان #الشباب_والخريف عبر أثير #إذاعة_الشباب 🎥 أحمد الريسي، ماجد العبري #المشهد_من_ظفار

إذاعة الشباب

22,981 次观看 • 11 天前

سعادة السيد سالم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية: 💬| “المخصصات المالية المتاحة يجب استغلالها بكفاءة قصوى لضمان تحقيق أقصى استفادة ممكنة في تطوير الموظفين داخل الشركات والمؤسسات.” 💬| “هناك ثلاث مسارات رئيسية للتطوير الوظيفي: المهارات الشخصية (Soft Skills)، المسارات التخصصية، والمسارات القيادية والإشرافية.” 💬| “بشكل عام، الإنسان طماع يحتاج دائما للمزيد من المال، هذه سنّة بشرية، والإنسان دائما يطالب". 📌| المؤتمر الصحفي لوزارة العمل 2025 وزارة العمل -سلطنة عُمان

سعادة السيد سالم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية: 💬| “المخصصات المالية المتاحة يجب استغلالها بكفاءة قصوى لضمان تحقيق أقصى استفادة ممكنة في تطوير الموظفين داخل الشركات والمؤسسات.” 💬| “هناك ثلاث مسارات رئيسية للتطوير الوظيفي: المهارات الشخصية (Soft Skills)، المسارات التخصصية، والمسارات القيادية والإشرافية.” 💬| “بشكل عام، الإنسان طماع يحتاج دائما للمزيد من المال، هذه سنّة بشرية، والإنسان دائما يطالب". 📌| المؤتمر الصحفي لوزارة العمل 2025 وزارة العمل -سلطنة عُمان

Hala FM | هلا أف أم

22,235 次观看 • 1 年前

يسرّنا الإعلان عن ترسية مشروع استراتيجي مع شركة عِلم في شراكة نعتز بها مع أحد روّاد التقنية والتحوّل الرقمي في المملكة. تُجسّد هذه الثقة تأكيدًا لمكانة iHR كمزوّد موثوق لحلول الموارد البشرية، وشريك يعتمد عليه في تنفيذ المشاريع بكفاءة واحترافية عالية. نواصل مسيرتنا بثبات نحو توسّع أكبر وشراكات تصنع فرقًا حقيقيًا في سوق العمل. 🔗 اكتشف خدماتنا: #iHR #علم #تشغيل_وطني #توظيف #كوادر_سعودية #موارد_بشرية #التحول_الرقمي

يسرّنا الإعلان عن ترسية مشروع استراتيجي مع شركة عِلم في شراكة نعتز بها مع أحد روّاد التقنية والتحوّل الرقمي في المملكة. تُجسّد هذه الثقة تأكيدًا لمكانة iHR كمزوّد موثوق لحلول الموارد البشرية، وشريك يعتمد عليه في تنفيذ المشاريع بكفاءة واحترافية عالية. نواصل مسيرتنا بثبات نحو توسّع أكبر وشراكات تصنع فرقًا حقيقيًا في سوق العمل. 🔗 اكتشف خدماتنا: #iHR #علم #تشغيل_وطني #توظيف #كوادر_سعودية #موارد_بشرية #التحول_الرقمي

الشركة الدولية للموارد البشرية #توظيف

10,317 次观看 • 1 年前

فيديو 📹| رعى صاحب السمو الملكي الأمير #سعود_بن_طلال بن بدر محافظ #الأحساء ، اليوم "الإثنين"، حفل تخريج أكثر من 1200 متدرب ومتدربة للعام الحالي 1445هـ (2023) من المعهد الوطني للتدريب الصناعي بالاحساء ، وذلك بحضور معالي رئيس جامعة الملك فيصل الدكتور محمد العوهلي، ورئيس مجلس أمناء المعهد المهندس وائل الجعفري النائب التنفيذي للرئيس للخدمات الفنية لشركة أرامكو السعودية، ونائب رئيس مجلس أمناء المعهد المهندس أيمن آل عبدالله الرئيس التنفيذي لشركة كليات التميز، والمدير التنفيذي للأعمال في صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الأستاذ فراس أبا الخيل، إضافة إلى أعضاء مجلس أمناء المعهد وعدد من المديرين التنفيذيين ورؤساء القطاعين العام والخاص من داخل الأحساء وخارجها. وتخلل الحفل توقيع المعهد الوطني للتدريب الصناعي عدة اتفاقيات تدريبية في برنامج الدبلوم لأكثر من 2000 متدرب ومتدربة مع عدة شركات ، كما تخلل الحفل توقيع إتفاقية دعم مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لأكثر من 1400 متدرب ومتدربة ، وتوقيع اتفاقية تقديم خدمات تدريبية مع شركة (تي يو في رينالد) الألمانية الرائدة في مجال التدريب. وقدم مدير عام المعهد الأستاذ عبدالعزيز بن عبدالله الحجي، شكره وتقديره لسمو محافظ الأحساء على رعايته الكريمة للحفل ، الذي سيساهم في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030 ومستهدفات برنامج تنمية القدرات البشرية، من خلال تأهيل الشباب السعودي على أحدث التقنيات والمساهمة في توطين الصناعة ، مؤكدًا على الدور الرئيسي الذي يلعبه القطاع الخاص والشركات الرئيسية الرائدة في مجال صناعة النفط والغاز.

فيديو 📹| رعى صاحب السمو الملكي الأمير #سعود_بن_طلال بن بدر محافظ #الأحساء ، اليوم "الإثنين"، حفل تخريج أكثر من 1200 متدرب ومتدربة للعام الحالي 1445هـ (2023) من المعهد الوطني للتدريب الصناعي بالاحساء ، وذلك بحضور معالي رئيس جامعة الملك فيصل الدكتور محمد العوهلي، ورئيس مجلس أمناء المعهد المهندس وائل الجعفري النائب التنفيذي للرئيس للخدمات الفنية لشركة أرامكو السعودية، ونائب رئيس مجلس أمناء المعهد المهندس أيمن آل عبدالله الرئيس التنفيذي لشركة كليات التميز، والمدير التنفيذي للأعمال في صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الأستاذ فراس أبا الخيل، إضافة إلى أعضاء مجلس أمناء المعهد وعدد من المديرين التنفيذيين ورؤساء القطاعين العام والخاص من داخل الأحساء وخارجها. وتخلل الحفل توقيع المعهد الوطني للتدريب الصناعي عدة اتفاقيات تدريبية في برنامج الدبلوم لأكثر من 2000 متدرب ومتدربة مع عدة شركات ، كما تخلل الحفل توقيع إتفاقية دعم مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لأكثر من 1400 متدرب ومتدربة ، وتوقيع اتفاقية تقديم خدمات تدريبية مع شركة (تي يو في رينالد) الألمانية الرائدة في مجال التدريب. وقدم مدير عام المعهد الأستاذ عبدالعزيز بن عبدالله الحجي، شكره وتقديره لسمو محافظ الأحساء على رعايته الكريمة للحفل ، الذي سيساهم في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030 ومستهدفات برنامج تنمية القدرات البشرية، من خلال تأهيل الشباب السعودي على أحدث التقنيات والمساهمة في توطين الصناعة ، مؤكدًا على الدور الرئيسي الذي يلعبه القطاع الخاص والشركات الرئيسية الرائدة في مجال صناعة النفط والغاز.

NITI

22,786 次观看 • 2 年前

🇸🇦🇸🇦نفخر بإنشاء الجمعية التعاونية لتطوير وتعليم الأبحاث متعددة التخصصات SCAPE Society، حيث تم صدور القرار الوزاري من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتسجيلها كجمعية رسمية معتمدة. يشرفني كذلك أن أحظى بالثقة الغالية بتولي منصب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي الرئيسي للجمعية SCAPE Society . مهمتنا تتمثل في خلق بيئة تعليمية وتدريبية ذات مستوى تنافسي تساعد على صقل مهارات الباحثين وتطوير قدراتهم، وكذلك في إقامة شراكات استراتيجية على الصعيدين المحلي والدولي، وتبادل الأفكار والخبرات، بالإضافة إلى تعزيز التواصل العلمي. نسعى إلى تنمية قدرات جيل من الباحثين المتميزين والمبدعين، القادرين على رفع مكانة المملكة العربية السعودية كمركز عالمي رائد في مجال البحث العلمي. ندعو الله أن يوفقنا في خدمة الوطن والأمة الإسلامية🇸🇦🇸🇦 والله ولي التوفيق…

🇸🇦🇸🇦نفخر بإنشاء الجمعية التعاونية لتطوير وتعليم الأبحاث متعددة التخصصات SCAPE Society، حيث تم صدور القرار الوزاري من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتسجيلها كجمعية رسمية معتمدة. يشرفني كذلك أن أحظى بالثقة الغالية بتولي منصب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي الرئيسي للجمعية SCAPE Society . مهمتنا تتمثل في خلق بيئة تعليمية وتدريبية ذات مستوى تنافسي تساعد على صقل مهارات الباحثين وتطوير قدراتهم، وكذلك في إقامة شراكات استراتيجية على الصعيدين المحلي والدولي، وتبادل الأفكار والخبرات، بالإضافة إلى تعزيز التواصل العلمي. نسعى إلى تنمية قدرات جيل من الباحثين المتميزين والمبدعين، القادرين على رفع مكانة المملكة العربية السعودية كمركز عالمي رائد في مجال البحث العلمي. ندعو الله أن يوفقنا في خدمة الوطن والأمة الإسلامية🇸🇦🇸🇦 والله ولي التوفيق…

Khalid A. Alsulaiman

51,494 次观看 • 2 年前