" عملنا بشكل يفوق التوقعات، وجاءت النتائج متفاوتة" استطلعنا آراء موظفين في الحكومة عن منظومة #إجادة وهذه آرائهم وأنت، كيف تقيّم نتيجتك في "إجادة"؟ وزارة العمل -سلطنة عُمان

@Labour_OMAN هذي المنظومة محد استفاد من إلا المدراء العموم، بأي منطق هذا في ان يُكافىء المدير العام الحاصل على ممتاز (7000 ريال) جيد جداً (5000 ريال) جيد (3000 ريال) بينما يحصل الموظف الحائز على تقدير ممتاز نصف راتبه الأساسي والموظف الجيد جداً والجيد لا يحصل على شي‼️⁉️🤷🏻‍♂️🤷🏻‍♂️

“When you’re looking for a high-level outcome or solution, #AI is helpful, but our style of #wealthmanagement doesn’t lend itself to leaning heavily on it,” says one @WhittierTrust SVP. Find out more about the compatibility of AI and wealth management in this article. #ad

📍الجميع هنا [كالأفراد في الوسط الوظيفي]: اِتفق على غياب معايير #إجادة؟ فكيف يُحاسب الموظف على أدائه؛ دون أن يعرف بأي ميزان يُوزن اجتهاده؟ ✅️حين يكتب الموظف أهدافه ويسعى لتحقيقها، ثم يُفاجأ بأن لا أحد ينظر إليها وقت التقييم، فذلك [تكريس] للعبث الإداري! ✅️وحين تُرفع أسماء المجيدين: بلا وضوح في الآلية، وتُطرح الأسئلة بلا إجابات، يصبح الحديث عن التميز مجرد وهم جميل: يخلق الحساسية و يوّلد الإحباط :)

@Labour_OMAN الملقاه يوم القيامة،كيف للقائمين على اجادة تحديد نسبة مستوانا كموظفين عمانيين (10% ممتاز، 35% جيد جدًا،و55% جيد وأقل)؟هذا يؤدي إلى ظلم الموظفين المستحقين تقييم أعلى لكنهم يُجبرون على تصنيف أقل بسبب النسب المحددة.وهذا يؤثر على التحفيز والإنتاجية،لأن جهود الموظفين لا تُقيّم بعدالة

@Labour_OMAN للعام الثاني أحصل على(جيد)رغم اني محقق الاهداف بنسبة 1000%ولكن بسبب نظام "الكيرڤ"مالي نصيب فيها.يأخي قيمني تقييم منصف ولاتعطيني فلوس بس ما تظلمني حقي.حسبي الله على نظام #اجادة وعلى مدير إجادة وعلى اللي يصرف على نظام إجادة. رمضان فرصة للدعاء عليهم وأسأل الله ان يبتليهم في مناصبهم

@Labour_OMAN اثير وطاقم عملها ، تلامس قضايا المجتمع نتمنى مزيدا من هكذا مواضيع تطلع وتعمل لقاءات مع المواطنين وهذا دور الاعلام الحقيقي . شكرا لكم الرأي عن منظومة #إجادة واضح للجميع غير معقول ان الجميع يتذمر منها ! دلالتها واضحة !!

@Labour_OMAN منظومة تطبق في المكان الخطأ .هي تصلح للشركات التي يتطلب من الموظف مردود مادي أما كقطاع مدني خدمي وخاصة وزارة التربية والتعليم لاتصلح كليا.ولا زلت اكرر بأن هذه المنظومة سوف تخلق فئة الكنبات أي المتقربين إلى المدير وسوف تخلق التحزبات والحساسيات .الأفضل عدم تطبيقها على القطاع المدني

@Labour_OMAN لاجديد المجيدين هم نفس الاشخاص تتكرر الاسماء سنويا نظام فاشل

@Labour_OMAN ليرجع الوضع مثل السابق وخلاص.

@Labour_OMAN الموضوع يتكرر والشكوى من برنامج إجادة مستمره يفترض الوقوف عند اراء هولاء الناس

@Labour_OMAN قبل قليل فتحت #إجادة.. الفترة الأولى = يفوق التوقع الفترة الثانية = يفوق التوقع عدد الانجازات الإضافية = 6 النتيجة = جيد.. نفس المسلسل يتكرر كل عام..