Video yükleniyor...

Video Yüklenemedi

Ana Sayfaya Dön

بدأت رحلته من مقاعد #التدريب_التقني إلى العمل في جهة دولية كبرى. كيف يمكن لمهارات تقنية أن تصنع فارقًا في عالم الاستشارات؟ ترقّبوا التفاصيل كاملة في أولى حلقات #بودكاست_جاب #ندرّب_ونقرّب #برنامج_تنمية_القدرات_البشرية #رؤية_السعودية_2030

0 Yorum

Yorum bulunmuyor

Orijinal gönderinin yorumları burada görünecek

Benzer Videolar

مُهِمٌّ أن نحكي قصصنا المحلية إلى العالم .. "نورة"، الفيلم السعودي الذي انطلق من #العلا إلى مهرجان كان السينمائي ثم إلى أكبر دار عرض في باريس، يُحتفى به اليوم في مهرجان بكين السينمائي، وبعده ينطلق إلى دور السينما هناك .. الفيلم حصد في فترة قصيرة 6 جوائز دولية في مهرجانات كبرى. خلف هذا العمل يقف شاب سعودي أنتج الفيلم وأخرجه، وكنا تزاملنا فترة إدارتِي #قناة_الإخبارية التي دخلتها من دون معرفة بالعمل التلفزيوني وتفاصيله. لم أكن أعلم وقتها أن الغرفة المظلمة (المونتاج) تشكّل عصباً في تهيئة العمل للعرض على الشاشة .. في أسبوعي الأول طرقت الباب وإذا بشاب تلمع عيناه في الظلام أمام شاشة صغيرة، فظننت أنه نائم وانصرفت غير راضٍ، غير أن المخرج #توفيق_الزايدي تبعني إلى مكتبي وشرح لي أن المهمة تقتضي الظلام، ويومها لمحت فيه توثّبًا وإصراراً على أن يمضي بخطى طموحة في العمل الوثائقي والسينما وقد فعل، وآنذاك، نال وهو في أوائل العشرينيات من عمره، جائزة خليجية لقاء عمل وثائقي، وتبعها بحصد جوائز دولية. الزايدي يحاضر اليوم لطلاب السينما في جامعة الاتصالات الصينية ـ إحدى أرقى الجامعات المتخصصة في الإعلام والسينما في الصين. ويظل Tawfik AlZaidi توفيق الزايدي أحد أوفى الأوفياء الذين زاملتهم، وهو محط اعتزاز الكثيرين في ساحة الإبداع. 🇸🇦🇸🇦🇸🇦

محمد التونسي

12,243 görüntüleme • 1 yıl önce

خرابيش إدارية عميقة 💡 المايكرومنجمنت (Micro-management) هو نمط إداري يتميز بتدخل المدير بشكل مفرط في تفاصيل العمل اليومي للموظفين، وغالباً ما يكون له تأثير سلبي على البيئة العملية. إليك بعض من سلبيات المايكرومنجمنت: 1. **تقليل الثقة**: المايكرومنجمنت يمكن أن يؤدي إلى تقليل الثقة بين المديرين والموظفين، حيث يشعر الموظفون بأنهم غير موثوق بهم لاتخاذ قراراتهم الخاصة. 2. **انخفاض الدافعية**: الرقابة المفرطة قد تجعل الموظفين يشعرون بأن ليس لديهم القدرة على التأثير أو الابتكار في عملهم، مما يؤدي إلى انخفاض دافعيتهم. 3. **التأثير السلبي على الإبداع**: المايكرومنجمنت يمكن أن يحد من الإبداع، حيث يتم تشجيع الموظفين على اتباع التعليمات بدقة بدلاً من تجربة طرق جديدة لحل المشكلات. 4. **زيادة الضغط النفسي**: الإشراف المستمر والتقييم يمكن أن يسبب ضغوطاً نفسية كبيرة على الموظفين، مما يؤدي إلى شعور بعدم الأمان في العمل. 5. **انخفاض الإنتاجية**: بالرغم من أن المايكرومنجمنت قد يبدو كأنه يزيد من التفاصيل والدقة، إلا أنه غالباً ما يؤدي إلى تأخير في العمل وانخفاض الكفاءة بسبب كثرة التدخلات. 6. **زيادة معدل دوران العمل**: الموظفون الذين يعانون من المايكرومنجمنت قد يميلون إلى البحث عن فرص عمل أخرى حيث يمكنهم العمل بشكل أكثر استقلالية. 7. **تآكل العلاقات داخل الفريق**: المايكرومنجمنت يمكن أن يؤدي إلى توترات بين أعضاء الفريق والمدير، مما يؤثر سلبًا على التعاون والتواصل الفعال. 8. **إهدار الموارد**: يمكن أن يؤدي المايكرومنجمنت إلى إهدار الوقت والموارد التي يمكن استخدامها بشكل أكثر فعالية في مهام أخرى.

مالك الاحمدي | 🍽️☕️

786,734 görüntüleme • 2 yıl önce

وصلني اليوم فيديو لآلة لإعداد القهوة في #الصين تقوم بكل شيء من الألف إلى الياء: تحضّر الكابتشينو وتقدّمه بأناقة، بل وترسم التصميم الذي اعتاد موظف المقهى أن يضعه لإسعاد الزبائن. مشهد يختصر كيف يمكن لـ #التكنولوجيا أن تستغني كلياً عن البشر. لقد حذّرت مراراً من خطورة هذا التوجّه، فـ #الأتمتة و #الذكاء_الاصطناعي يهددان ملايين الوظائف حول العالم، ويجعلون الإنسان خارج دورة العمل والإنتاج. المشكلة ليست في تقدّم العلم، بل في غياب التوازن بين ما نكسبه من كفاءة وسرعة، وما نخسره من فرص عمل وكرامة مهنية. إن استبدال البشر بالآلات في كل التفاصيل اليومية، حتى في أبسط المهن، يُفقدنا التواصل الإنساني ويضعف روح المجتمع. لا بد من إعادة التفكير في كيفية تسخير التكنولوجيا لخدمة الإنسان لا إلغائه، ولتطوير مهاراته لا تهميشه. رسالتي واضحة: التقدّم العلمي يجب أن يبقى وسيلة لرفعة البشر، لا سبباً في إقصائهم. إذا لم نُدرك خطورة هذا المسار، سنستيقظ يوماً على عالم بلا وظائف، وبلا إنسان في صميمه.

Khalaf Ahmad Al Habtoor

79,499 görüntüleme • 11 ay önce

“أنتِ خطرٌ على شركتنا” بعد فصلها من منصبها في نادي داجنهام آند ريدبريدج بسبب مواقفها المؤيدة لفلسطين، في واقعة انتهت لاحقًا باعتذار رسمي من النادي وإقراره بحقها في التعبير السياسي، تقول المصرية البريطانية سلمى مشهور إنها حُرمت مؤخرًا من وظيفة جديدة للسبب ذاته.  وبحسب ما أعلنته سلمى في حملتها القانونية على CrowdJustice، فإنها بدأت العمل لدى شركة Apolitical بعد اجتياز الفحوصات والإجراءات، قبل أن تُفصل لاحقًا بسبب ما تصفه بأنه تعبير سياسي مشروع ومكفول قانونًا عن تضامنها مع فلسطين. كما تؤكد أنها تستعد لمقاضاة جهة العمل أمام محكمة العمل بعد استنفاد الإجراءات الداخلية.  سلمى تؤكد أنها لن تتراجع، وترى أن معركتها تتجاوز حالتها الشخصية إلى الدفاع عن حرية التعبير وحق العاملين في عدم معاقبتهم بسبب مواقفهم السياسية المشروعة. ادعموا سلمى في معركتها القانونية من أجل حرية التعبير عبر الرابط التالي: #شاهد #العرب_في_بريطانيا #AUK

AUK العرب في بريطانيا

234,779 görüntüleme • 5 ay önce