正在加载视频...
视频加载失败
🔴 فصل الموظف أسهل طريقة لخفض التكاليف..! ✋️💸 في حديث اتسم بالصراحة والواقعية، لخص الرئيس التنفيذي لشركة #نادك، د. سليمان التويجري، فلسفة "تسريح الموظفين" وكيف يراها القائد من زاوية المصلحة الاستراتيجية للشركة: 🔹️ الاعتراف بالواقع الإداري: نعم، تسريح الموظفين هو أسهل طريقة لخفض التكاليف بنسبة 100%، لكن القائد الذكي... show more
41 条评论
كنت حقيقة أفضل منتجاتهم على شركات الألبان الأخرى .. ولكن بعد هذا التصريح الجرئ والغير محمود .. يحق لي كمواطن أن أستبعدهم من خياراتي الحياتيه ، طالما قطع رزق الموظف السعودي أهون أقوى من كل أعتبار ....!!
كلنا والله نتضايق اذا فضل موظف سعودي ولكن احيانا تضطر الى انك تسرح بعض الموظفين لتقليص التكاليف والادارة هنا اتخذت عده خطوات بديلة ولكن بالنهاية وصلوا الى طريق مسدود ف اضطرت الى الحل الاخير الا وهو التسريح.
@up99down إذا كان ولابد افصل اجنبي
@RuwadAlstithmar الشاب السعودي يستمثر فيه الوطن .... فهل المسئول في شركة نادك ، بادر من مسئوليته الإجتماعية لهذا الوطن ، وفكر ولو لحظة في تبني إبتعاث شباب سعوديون في تخصصات يتوسم من خلالها أن يكونوا أضافة للشركة تمهيداً لإحلالهم بدلاُ من الأجانب المرتفعة رواتبهم ومميزاتهم ..
المشكلة جيدهم وحيلهم على الموظف السعودي المسكين ابو 5000 و 6000 ريال والأجنبي اللي راتبه 50000 و60000 تاركينه يوفرون من السعودي ابو 5000 ، وتاركين الأجنبي ابو 50000
انت جالس تستهبل علينا بكلامك في النهاية. فصل موظفين وجالس تنمق الكلام زي زي غيره من مدراء الشركات الفاشلين اللي ماعنده الا فصل الموظفين
هو المقصود انه وصل الى طريقة مسدود مضطر الى تسريح الموظفين بسبب الخسائر والتكاليف اللي صارت على الشركة وهذا الحل الاخير يعني بعد ما استنفذ جميع الحلول باختصار الموظفين يدفعون ثمن أخطاء الإدارة السابقة والله يعوضهم يارب بخير منها.
ماقال هذا الكلام لم يذكره بتاتا
ماقالها بشكل مباشر ولكن قال" تضطر الى انك تصل الى مرحلة تتخذ فيها هذا القرار" والمرحلة هذه قبلها عدة قرارات واجراءات والى ان تصل الى المرحلة الأخيرة اللي هي الفصل.
يعني في النهابة فصل موظفين والسلام عليكم
هذا دليل قاطع ان العمل في القطاع الخاص مضيعة وقت تحت ادارات مثل هذه العينات
لن أقلق من رئيس يقول إن التسريح قد يكون ضروريًا أحيانًا، لكن سأقلق إذا كان يراه أول أداة للإدارة بدل أن يكون آخر أداة بعد استنفاد البدائل. هذا الفارق هو ما يميز إعادة الهيكلة المدروسة عن مجرد خفض التكاليف.
👍👍
مسكين مايدري عن #نظام_الطيبات وان الالبان من الممنوعات والحمدلله من بدأنا النظام اختفت اعراض كثير شركات الالبان الى زوال لامحالة يعني المدير التنفيذي بيلحق الموظفين المفصولين
أنا في المراعي و٨٠٪ من الموظفين سعوديين ورواتب ممتازه عكس نادك معظمهم مصريين
بعض الشركات تلجأ لفصل الموظفين ليس لخفض النفقات لكي لاينقص على كبار الموظفين من بند السرقات مثل المشاريع والعقود اما الموظفين فالراتب يذهب له مباشره متى يكون فصل الموظف من آجل خفض النفقات اذا اغلق الفرع او قلصت فيها الأقسام هنا الشركة عازمه في خفض التكاليف
المادِّيـَّة وكِبر النفوس لا يأتيان بخير فاتقوا الله في خلقِه #حقيقة #حياة
أستغرب بعض الرؤساء التنفيذيين اذا تحدثوا عن تسريح الموظفين ، الاحظ على ملامحهم السعادة ، وكأن قطع الاعناق عفواً قطع الارزاق هو الخيار الأخير والأكثر رحمة .
إذا سجلت أي شركه خساير ماليه فهذا ليس بسبب موظف لايعمل او لاينجز إنما هو بسبب سوء الإداراه العليا والتنفيذيه ولكن في كل الأحوال يبقى الموظف هو الحلقه الأضعف ولايمكن أن يأتى مدير شركه ويقول بأن إدارته سيئه ابدآ
كلامه واقعي هناك موظفين يأخذون الوظيفه كنوع من الدعم المالي خاصة بتوع الاجازات الغير مستحقه والخروج من الدوام والانتاجيه للاسف صفر هم الشركه ماقصروا معاهم من ناحية الراتب لكن صاحب العمل يريد إنتاجيه يريد فكره يريد تطور وهذه للاسف عمل إشكاليه بالعربي تأخذ مبلغ عالي الله يعافيك حلله تقييم ثلاث شهور اصبح مطلوب اذكر قصة احد الأشخاص التنفيذين راتب عالي لكن استغل وظيفته اشد استغلال معلومه الوظيفه تملكك وليس انت تملك الوظيفه اذكر طبيبه سعوديه خريجة جامعة اهليه لعبت في أسنان شخص ومالحق عليه إلا الطبيب السعودي خريج جامعه حكوميه ويشتغل في مستشفى قوى الامن ومتعاون مع المستشفى الخاص وعلى فكره كلاهما يعمل نفس المستشفى الخاص (……) مشهور الخلاصه (شهادتك لك لكن إنتاجيتك لي) وربي ماكذبت بحرف
مسكين يتعب ويكدح وفي النهاية يموت من القهر وتلاقيه يعول اسرته والديه وإخوته. ليه ما فيه التفات على رواتب وكلاء الوزارات البالغة بين ١٤٠ الى ٢٥٠ الف شهريا غيّر المزايا والمكافآت والسفرات السنوية. من المفروض يطبق ضريبة دخل على اصحاب الأجور المرتفعة البالغة ٥٠ الف واعلا ويكون الاقتطاع ١٠٪ لدعم العاطلين عن العمل والمستجدين الخريجين.
حيلهم على السعودي الشباب صايرين كداده اوبر وخلافه كل يومين طالع لنا واحد يحلل ويبرر الفصل
طيب ليه ماتبدأ بخفض رواتب التنفيذيين وانت على رأسهم بنسبة معينة لان رواتبكم الشهرية بمئات الاف من الريالات وتتنازلون عن بعض المزايا مثل السيارة الفارهة او تذاكر الطيران درجة اولى للسياحة وبدل السكن الفلكي وهذا سيغني عن تسريح العشرات من الموظفين المديونيين والمستأجرين ؟
والله ماعاد المس نادك
بعد كلام الجنط الاملط هذا مع تجاهله لما تقدمه لهم الدولة من دعم مباشر وغير مباشر...يمنع دخول اي من منتجاتهم لبيوتنا او استراحاتتا او محلاتنا...والله 👆🏻علينا شهيد..
مع احترامي الشديد لا يصح للإدارة(ليس قائد). أفضل طريقة من الأساس توظيف عند الطلب فقط (يكون في مكان فارغ) وتطوير الموظفين في حالة ما يحتاجونه في مكانه. في دورات ومعامل تدرب الموظف. طرد الموظف تؤثر بشكل سلبي للشركة من عدة جوانب.
تسريخ مواطنيين وجلب اجانب حونش
شكرا لصراحته لهذا لن يدخل بيتي اي ماركة لهم 😌 قطع أرزاق المواطن المسكين والاهتمام في الأجانب اكثر خلاص خلهم ينفعونه ويبيع لهم فقط 🙆♂️ وبشكل عام كما تدين تدان 😇
فشل اذا ما قدرت تبتكر زيادة انتاح وتحقيق ارباح فانت اداري فاشل تفصل موظفين لتقل التكاليف وتوهم انك رفعت الارباح وهذا فشل واضح
الفاشلين من المسؤولين وهذي سياسة أغلب الشركات اللي يعتمد أكبر مسؤوليها على الأجانب ومحسسينه إنه فلتة زمانه وهو حمار هو اللي يرى تقليل الخسائر في فصل الموظف اللي راتبه 5000ريال وأقل ويترك اللي رواتبهم تصل أقل شي 100 ألف ريال وهم لابحملون مؤهلات لكن معيشينه جو إنه فاهم وهو حمار
وانا اقووووول. لييييييش ولماذا منتجات نادك مدحدره حتى الزبادي كان احسن شي ودج ..! اثر هذا مديرهم …؟؟؟!!!! يالله الخيرة إذا عرف السبب بطل العجب
اعوذ بالله يتكلمون عن فصل الموظف وكأنه شربة ماء؟!
كلهم عذرهم واحد … قطع الارزاق اهم من قطع البنوصات
فيه طريقه اسهل وافضل لو طبقها خفظ رواتب الرئيس التنفيذي يفوق راتب ٢٠ موظف خفظ رواتب المدراء الاليقليميين يفوق راتب ١٠ موظفين خفظ رواتب السقف العالي واتمتته مع الرواتب الوسطا او المقبوله وتعيشك عيشه كريمه بدال رواتب البذخ يعني وش المشكله ينقص راتبك ولاكن باقي الموظفين بوظائفهم
اتفق اذا كانت آخر حل
لن اشتري منتج لشركة نادك ❌ وسبحان الله دايم محد يشتري منهم
#قاطعوا_نادك حتى يعرف ان الله حق
و ليش تخفيض رواتب المدراء و التنفيذيين ما يكون الحل الأسهل؟ يعني موظف مجموع رواتبه ٥٠ ألف في السنة تكلفته على الشركة أعلى من مدير رواتبه ٥ ملايين في السنة؟ الحقيقة أنهم يفصلون الموظفين لأنهم الحلقة الأضعف و ليس الحل الأسهل
السوال ليش المدراء التنفيذيين ما يقلصون رواتبهم وميزاتهم في الازمات المالية لشركات يديورون على الموظفين الضعوف 🤷🏻♂️🤷🏻♂️🤷🏻♂️🤷🏻♂️
حسبنا الله على كل من قطع رزق اي انسان لسبب تافه في الاخير انت كرئيس شركة او مدير بتتقاعد ونجاحاتك الوهمية ما بتدوم لك الا فترة معينة الا بيدوم لك فقط دعاء الناس وذكرك الطيب
فكر غبي غالبية مدراء الشركات ومجالس الادارة هم الاكثر استنزافا لاموال الشركات والاقل انتاجا يأخذ رواتب ومكافآت 5-10 20 مليون ويروح يفصل ويخفض رواتب وعلاوات اللي راتبه 4-6-10
