لماذا يغادر الموظف الجيد بينما يبقى الأقل أداءً؟ المجتمع الوظيفي

@_Career_ كلامك صحيح ، في بعض المنظمات ، لما يشوفون عقليتك تطويرة على طول يحاولون يحجمونك ، بعدين تفكر بالاستقالة. أنا بديت أفكر جدياً بترك العمل كاملاً والتوجه الى العمل الحر وصارت بالنسبة الوظيفة مجرد اداة للوصول إلى ذلك.

@_Career_ إذا المدراء الكبار الي يعتقدون انهم قادة وهم ليسو كذلك يرددون شعار every body replaceable قل على الدنيا السلام. هذه كانت مقولة لمدير كبير جدا في مؤسسة كبيرة . وتم تبديله ( المدير) بأفضل منه ( قائد) وكان يردد هذه المقوله كثيره عند عرض المشكلات ومحاولات ايجاد حلول . لتخويف الموظف

@_Career_ سؤال مهم وجوابه كان محيرني ، وحيرني زمناً طويلا ...

@_Career_ الي حاصل في أغلب الاماكن الكبيرة والصغيرة يتم مضايقته التركيز عليه بشدة في الاستئذان في طلب الاجازة يضيف للجهة لكن لايرى ويتساوى مع الي أقل منه غيرالي أقل يتم معالجة غيابة بالنظام الي وضع للمقصراما المجتهد الي مايتغيب يحرم منها حتي العمل عن بعداول من يأخذ المقصرعلشان يعالج الغياب

@_Career_ تقييم القدرات الذاتي

@_Career_ طاب الخاطر منهم …. ايوالله طاب الخاطر 😌

@_Career_ طرح جميل أسلوب راقي ما شاء عليك يا عبدالله

@_Career_ هذا السؤال يتوجه الي ادارة الخسائر البشرية كلامك غير صحيح الموظف المثالي والكفو ما يستقيل إلا من ظلم او عدم اعطائه حقه من ترقية او زيادة استثنائية او حافز يشعره بكفائته للاسف اللي ياكل الجو من ترقية وزيادة وتقرب هم ليسوا بمكانهم وحقين قهوة وشاي نقل سوالف لمدير وغيرهم من؟ الله فوق

@_Career_ المدير مجرم

@_Career_ أصبت

@Fahad_Y2 @_Career_ جواباً على كلامك والذي اتفق معك فيه ، هل وجود إدارة للمخاطر في المنشآت ضرورة أم مجرد رفاهية؟

@_Career_ لماذا أبذل جهدا إضافيا، ما دام الجميع سيحصلون على نفس النتيجة سواء علاوة او ترقية؟” وهنا تبدأ الكفاءات بالرحيل، بينما يبقى الأقل أداء، ليس لأنه أكثر كفاءة، وإنما لأن النظام لم يصنع حافزًا حقيقيًا للتميز، وحاضن لضعفي الأداء .

@_Career_ والله إذا كانت البيئه سيئه وكان المدير التنفيذي يعمل ليس لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لكن يأتي ليعرف من حضر ولم يحضر الشركات الان اصبحت تضع مواصفات لجذب الموظفين لها

@_Career_ فرصة الغبي للنجاح في مثل هذه المنظمات اكبر لانه لا يملك الادراك الكافي للمخاطر الي ممكن مواجهتها

@_Career_ فعلاً 👍🏻👍🏻

@_Career_ لافض فوك أوجزت وأصبت

@_Career_ إذا صار الموظف يتنقل قالوا jumber واذا طول في عمله قالوا سيء

@_Career_ تنظير .. نعرف أن كثير من المستقطبين بناء ع واسطة أو العلاقات إذا حابين تلطفون المفردة ولا هو شرط يكون كفاءة بالعكس كثير منهم متدنيه مستوياتهم وأحيانًا كثرة التنقل يكون دليل ع السوء