Loading video...

Video Failed to Load

Go Home

تدشين بطاقة إجادة لمنظومة الحوافز المعنوية في القطاع الحكومي، وأبرز تفاصيلها: • المنصة متاحة عبر تطبيق "ثواني" كشريك تقني للمشروع. • التفعيل بالرقم المدني. • البطاقة مجانية بالكامل للموظفين وللشركات الموفرة للخدمات. • توفير نحو 250 عرضاً متنوعاً يشمل المطاعم، المقاهي، الترفيه، والفنادق. • البطاقة لا ترتبط بتقييم الأداء...

ShababRadioOman's profile picture

إذاعة الشباب

157,506 subscribers

23,296 views • 1 month ago •via X (Twitter)

LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

0 Comments

No comments available

Comments from the original post will appear here

Related Videos

📍لايوجد أي ربط بين بطاقة إجادة وتقييم الأداء الفردي أو المؤسسي لمنظومة إجادة 📍البطاقة تمثل مسارًا عامًا للمزايا والحوافز وتستهدف كافة الموظفين المشمولين في المشروع 📍بطاقة إجادة تهدف مزايا وخدمات أوسع للموظفين بما يدعم جودة الحياة للموظفين 🎙️ عبدالله محمود الهنائي مدير مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز في القطاع الحكومي في في وزارة العمل وزارة العمل -سلطنة عُمان برنامج #منتدى_الوصال مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية
1:27

📍لايوجد أي ربط بين بطاقة إجادة وتقييم الأداء الفردي أو المؤسسي لمنظومة إجادة 📍البطاقة تمثل مسارًا عامًا للمزايا والحوافز وتستهدف كافة الموظفين المشمولين في المشروع 📍بطاقة إجادة تهدف مزايا وخدمات أوسع للموظفين بما يدعم جودة الحياة للموظفين 🎙️ عبدالله محمود الهنائي مدير مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز في القطاع الحكومي في في وزارة العمل وزارة العمل -سلطنة عُمان برنامج #منتدى_الوصال مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية

Al Wisal - الوصال

26,642 views • 1 month ago

▶️ عبدالله بن محمود الهنائي مدير مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز بالقطاع الحكومي : ▪️ تأتي البطاقة ضمن مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز المعنوية في القطاع الحكومي وتتماشى مع رؤية عُمان 2040 كجزء أساسي من تعزيز جودة الحياة الوظيفية. ▪️تستهدف البطاقة حوالي 213,000 موظف يعملون في 67 جهة حكومية ويمتد أثرها ليشمل أفراد عائلاتهم من الدرجة الأولى. ▪️ تعتمد البطاقة على شراكات مع القطاع الخاص في مجالات متنوعة وهي متاحة حالياً عبر منصة "ثواني"، التي تعد الشريك التقني لوزارة العمل في تنفيذ هذا المشروع. #مركز_الأخبار
1:05

▶️ عبدالله بن محمود الهنائي مدير مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز بالقطاع الحكومي : ▪️ تأتي البطاقة ضمن مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز المعنوية في القطاع الحكومي وتتماشى مع رؤية عُمان 2040 كجزء أساسي من تعزيز جودة الحياة الوظيفية. ▪️تستهدف البطاقة حوالي 213,000 موظف يعملون في 67 جهة حكومية ويمتد أثرها ليشمل أفراد عائلاتهم من الدرجة الأولى. ▪️ تعتمد البطاقة على شراكات مع القطاع الخاص في مجالات متنوعة وهي متاحة حالياً عبر منصة "ثواني"، التي تعد الشريك التقني لوزارة العمل في تنفيذ هذا المشروع. #مركز_الأخبار

مركز الأخبار

23,819 views • 1 month ago

▶️ عبدالله بن محمود الهنائي مدير مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز بالقطاع الحكومي : ▪️ لا توجد معايير خاصة أو شروط صعبة يجب على موظف القطاع الحكومي استيفاؤها للحصول على الخصومات والمزايا. ▪️ الاستحقاق ليس مرتبطاً بنظام "إجادة" لقياس الأداء الفردي أو المؤسسي. ▪️ البطاقة ومزاياها متاحة لكافة موظفي القطاع الحكومي بالكامل وعلى نفس المستوى دون أي تفرقة بينهم . ▪️ لا علاقة لهذه المزايا بالتصنيف الوظيفي الذي يحصل عليه الموظف سواء كان "مجيد" أو "ممتاز" في نهاية العام. #مركز_الأخبار
1:11

▶️ عبدالله بن محمود الهنائي مدير مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز بالقطاع الحكومي : ▪️ لا توجد معايير خاصة أو شروط صعبة يجب على موظف القطاع الحكومي استيفاؤها للحصول على الخصومات والمزايا. ▪️ الاستحقاق ليس مرتبطاً بنظام "إجادة" لقياس الأداء الفردي أو المؤسسي. ▪️ البطاقة ومزاياها متاحة لكافة موظفي القطاع الحكومي بالكامل وعلى نفس المستوى دون أي تفرقة بينهم . ▪️ لا علاقة لهذه المزايا بالتصنيف الوظيفي الذي يحصل عليه الموظف سواء كان "مجيد" أو "ممتاز" في نهاية العام. #مركز_الأخبار

مركز الأخبار

28,213 views • 1 month ago

#الشبيبة كيف يتم اختيار الـ 10% من الموظفين المتميزين للتكريم في منظومة #إجادة؟ 🎙️الشيخ محمد بن الوليد الهنائي مدير مشروع منظومة إجادة بوزارة العمل #مع_الشبيبة
5:01

#الشبيبة كيف يتم اختيار الـ 10% من الموظفين المتميزين للتكريم في منظومة #إجادة؟ 🎙️الشيخ محمد بن الوليد الهنائي مدير مشروع منظومة إجادة بوزارة العمل #مع_الشبيبة

الشبيبة

45,385 views • 3 years ago

يشترط لترقية الموظف وفق المسار السريع 👤 عبدالله بن مهنا الخروصي مدير عام المراجعة والمتابعة الإدارية بوزارة العمل وزارة العمل -سلطنة عُمان
3:39

يشترط لترقية الموظف وفق المسار السريع 👤 عبدالله بن مهنا الخروصي مدير عام المراجعة والمتابعة الإدارية بوزارة العمل وزارة العمل -سلطنة عُمان

إذاعة سلطنة عُمان

38,373 views • 5 days ago

📌| لم يتأثر تقييم أداء الموظفين في إجادة.. 💬| "لم تكن للشركة أي صلاحية لتغيير نتائج التقييم أو تحديد الأهداف أو الوصول إلى البيانات. وهذه الصلاحيات تملكها وزارة العمل والوحدات المطبقة للنظام فقط.” 💬| “بعض الموظفين رأوا أن معايير التقييم غير واضحة أو غير عادلة حسب وجهة نظرهم.” 💬| “توجد قنوات إدارية تتيح للموظفين رفع التظلمات والشكاوى المتعلقة بنتائج الأداء.” 👤| نادية بنت راشد المحاربية مديرة دائرة الإجادة الفردية بوزارة العمل وزارة العمل -سلطنة عُمان #كل_الأسئلة خلود العلوي خٌلود العلوي
2:49

📌| لم يتأثر تقييم أداء الموظفين في إجادة.. 💬| "لم تكن للشركة أي صلاحية لتغيير نتائج التقييم أو تحديد الأهداف أو الوصول إلى البيانات. وهذه الصلاحيات تملكها وزارة العمل والوحدات المطبقة للنظام فقط.” 💬| “بعض الموظفين رأوا أن معايير التقييم غير واضحة أو غير عادلة حسب وجهة نظرهم.” 💬| “توجد قنوات إدارية تتيح للموظفين رفع التظلمات والشكاوى المتعلقة بنتائج الأداء.” 👤| نادية بنت راشد المحاربية مديرة دائرة الإجادة الفردية بوزارة العمل وزارة العمل -سلطنة عُمان #كل_الأسئلة خلود العلوي خٌلود العلوي

Hala FM | هلا أف أم

122,538 views • 11 months ago

بطاقة إجادة.. إنجازك يُقدّر، وتميزك يتحول إلى مزايا. لكن ما الذي تقدمه بطاقة إجادة لموظفي القطاع الحكومي؟ تعرّف على أبرز المزايا والخدمات التي توفرها البطاقة. #ملتقى_العمل_2026 #وزارة_العمل
0:55

بطاقة إجادة.. إنجازك يُقدّر، وتميزك يتحول إلى مزايا. لكن ما الذي تقدمه بطاقة إجادة لموظفي القطاع الحكومي؟ تعرّف على أبرز المزايا والخدمات التي توفرها البطاقة. #ملتقى_العمل_2026 #وزارة_العمل

وزارة العمل -سلطنة عُمان

28,712 views • 1 month ago

🔴 مدير مشروع إجادة : التحفيز الأكبر للموظف الحكومي هو أنه شارك في بناء وطنه، وما لازم ينتظر الحوافز. قد تكون رسالة هادفة في جانب آخر ، ولكن من الجانب الآخر الإيجابي والواقعي خلق المشروع حوافز ومكافآت مادية مجزية للموظفين الحكوميين لم تكن موجودة في القطاع رغم الأوضاع الاقتصادية.
1:45

🔴 مدير مشروع إجادة : التحفيز الأكبر للموظف الحكومي هو أنه شارك في بناء وطنه، وما لازم ينتظر الحوافز. قد تكون رسالة هادفة في جانب آخر ، ولكن من الجانب الآخر الإيجابي والواقعي خلق المشروع حوافز ومكافآت مادية مجزية للموظفين الحكوميين لم تكن موجودة في القطاع رغم الأوضاع الاقتصادية.

الاقتصادية

88,061 views • 1 year ago

#أثير| هل منظومة إجادة عادلة مع الجميع؟ إليك إجابة وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية وزارة العمل -سلطنة عُمان
2:30

#أثير| هل منظومة إجادة عادلة مع الجميع؟ إليك إجابة وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية وزارة العمل -سلطنة عُمان

أثيـر | Atheer.om

16,475 views • 1 year ago

🎙️ تابعوا الحلقة (2) من #بودكاست_العمل مع الشيخ محمد بن الوليد الهنائي مدير منظومة إجادة لقياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية للحديث عن #إجادة وما يثار حولها من مواضيع، عبر قناة #وزارة_العمل على اليوتيوب على الرابط الآتي ↙️
0:31

🎙️ تابعوا الحلقة (2) من #بودكاست_العمل مع الشيخ محمد بن الوليد الهنائي مدير منظومة إجادة لقياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية للحديث عن #إجادة وما يثار حولها من مواضيع، عبر قناة #وزارة_العمل على اليوتيوب على الرابط الآتي ↙️

وزارة العمل -سلطنة عُمان

10,764 views • 1 year ago

#أثير| كيف يحفز #قانون_العمل الجديد من إنتاجية الموظفين؟ وزارة العمل -سلطنة عُمان
1:46

#أثير| كيف يحفز #قانون_العمل الجديد من إنتاجية الموظفين؟ وزارة العمل -سلطنة عُمان

أثيـر | Atheer.om

174,409 views • 3 years ago

من حقنا كموظفين وضوح آلية الترقيات في العمل الحكومي؟ من حقنا كموظفين تطبيق الشفافية في تقييم الأداء الوظيفي بعيدا عن تحيز المسؤولين وبعيدا عن منحنى #إجادة؟ كم سنة من تطبيق #إجادة ورغم الشكاوي لا أحد يلتفت للموظف الحكومي، وكانه متلق فقط؟ الموظف جزء أساسي من منظومة العمل لا بد أن يكون لآرائه فيما يطبق عليه أثر
0:59

من حقنا كموظفين وضوح آلية الترقيات في العمل الحكومي؟ من حقنا كموظفين تطبيق الشفافية في تقييم الأداء الوظيفي بعيدا عن تحيز المسؤولين وبعيدا عن منحنى #إجادة؟ كم سنة من تطبيق #إجادة ورغم الشكاوي لا أحد يلتفت للموظف الحكومي، وكانه متلق فقط؟ الموظف جزء أساسي من منظومة العمل لا بد أن يكون لآرائه فيما يطبق عليه أثر

بدرية الهادي

28,769 views • 8 months ago

مدير عام مديرية العمل بوزارة العمل لـ #الوصال: 📍 إذا كان صاحب السجل التجاري لا يستطيع توظيف عُماني براتب الحد الأدنى للأجور، يمكنه الاستفادة من مسارات التشغيل، وهي: العمل الجزئي، والعمل الحر. 📍 في مسار العمل الجزئي، يتم تعيين العُماني براتب لا يقل عن 240 ريالًا. 📍 في مسار العمل الحر، يتم التقديم عبر منصة “عُمان للأعمال”، حيث يتعامل صاحب السجل مع “فريلانسر”، بشرط أن يُنجز العُماني عملًا لمدة 80 ساعة أو يحصل على أجر لا يقل عن 240 ريالًا. لبرنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية وزارة العمل -سلطنة عُمان
1:09

مدير عام مديرية العمل بوزارة العمل لـ #الوصال: 📍 إذا كان صاحب السجل التجاري لا يستطيع توظيف عُماني براتب الحد الأدنى للأجور، يمكنه الاستفادة من مسارات التشغيل، وهي: العمل الجزئي، والعمل الحر. 📍 في مسار العمل الجزئي، يتم تعيين العُماني براتب لا يقل عن 240 ريالًا. 📍 في مسار العمل الحر، يتم التقديم عبر منصة “عُمان للأعمال”، حيث يتعامل صاحب السجل مع “فريلانسر”، بشرط أن يُنجز العُماني عملًا لمدة 80 ساعة أو يحصل على أجر لا يقل عن 240 ريالًا. لبرنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية وزارة العمل -سلطنة عُمان

Al Wisal - الوصال

33,309 views • 1 year ago

مدير عام التدريب ومدير مشروع مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية بوزارة العمل: "مصفوفة #إجادة مشروع وطني طموح نسعى من خلاله لتغيير المشهد في قطاع تنمية الموارد البشرية بسلطنة عُمان."
2:09

مدير عام التدريب ومدير مشروع مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية بوزارة العمل: "مصفوفة #إجادة مشروع وطني طموح نسعى من خلاله لتغيير المشهد في قطاع تنمية الموارد البشرية بسلطنة عُمان."

نـشـر | Nashr

40,722 views • 10 months ago

#وزارة_التعليم تُحقّق جائزة التميّز في العمل التطوعي 2024م في مسار الدعم والتمكين لفئة القطاع الحكومي.
0:52

#وزارة_التعليم تُحقّق جائزة التميّز في العمل التطوعي 2024م في مسار الدعم والتمكين لفئة القطاع الحكومي.

وزارة التعليم

151,535 views • 1 year ago

تابع ديوان الخدمة المدنية تنفيذ ورشتي عمل تدريبيتين قدّمهما د. مهدي نايف الفضلي ـ استشاري الصحة العامة والإدارة الصحية في وزارة الصحة ـ ضمن برنامج إعداد المدربين الوطنيين في مجال الحوكمة المؤسسية، والمخصص للقياديين والتنفيذيين بوزارة الصحة. •شهدت الورشتان حضور عدد من القيادات والإداريين في القطاع الصحي، حيث تناولتا مفاهيم الحوكمة المؤسسية وأفضل الممارسات الإدارية الحديثة، إلى جانب استعراض آليات تطوير الأداء المؤسسي وتعزيز مبادئ الشفافية والكفاءة والاستدامة في بيئة العمل الحكومي. •يأتي تنظيم هذه الورش ضمن جهود ديوان الخدمة المدنية الرامية إلى إعداد كوادر وطنية مؤهلة قادرة على نقل وتطبيق مفاهيم الحوكمة المؤسسية، بما يسهم في تطوير الأداء الحكومي وتحقيق التميز المؤسسي وفق أحدث المعايير الإدارية الحديثة
4:24

تابع ديوان الخدمة المدنية تنفيذ ورشتي عمل تدريبيتين قدّمهما د. مهدي نايف الفضلي ـ استشاري الصحة العامة والإدارة الصحية في وزارة الصحة ـ ضمن برنامج إعداد المدربين الوطنيين في مجال الحوكمة المؤسسية، والمخصص للقياديين والتنفيذيين بوزارة الصحة. •شهدت الورشتان حضور عدد من القيادات والإداريين في القطاع الصحي، حيث تناولتا مفاهيم الحوكمة المؤسسية وأفضل الممارسات الإدارية الحديثة، إلى جانب استعراض آليات تطوير الأداء المؤسسي وتعزيز مبادئ الشفافية والكفاءة والاستدامة في بيئة العمل الحكومي. •يأتي تنظيم هذه الورش ضمن جهود ديوان الخدمة المدنية الرامية إلى إعداد كوادر وطنية مؤهلة قادرة على نقل وتطبيق مفاهيم الحوكمة المؤسسية، بما يسهم في تطوير الأداء الحكومي وتحقيق التميز المؤسسي وفق أحدث المعايير الإدارية الحديثة

عبدالكريم العبدالله

15,188 views • 4 months ago

🔴 مسوؤل في وزارة العمل : التحفيز الأكبر للموظف الحكومي هو أنه شارك في بناء وطنه وما لازم ينتظر الحوافز.. #اجاده
1:45

🔴 مسوؤل في وزارة العمل : التحفيز الأكبر للموظف الحكومي هو أنه شارك في بناء وطنه وما لازم ينتظر الحوافز.. #اجاده

مزون

16,867 views • 1 year ago

📍أعتقد الشريحة الأكبر من موظفي القطاع الحكومي يطالب بتطوير وتحسين المنظومة عوضًا عن إلغائها 📍إلغاء المنظومة كأنه ننسف قاعدة أساس كبيرة يُبنى عليها الكثير من المشاريع الفرعية 📍 لا يمكن تطوير أي مؤسسة بدون وجود مثل هذه المنظومات ونحن في سعي مستمر لأخذ مرئيات الموظفين والمسؤلين في مختلف المؤسسات الحكومية 📍الهدف من المنظومة إعطاء الموظفين المجيدين حقهم من المكافأة والتحفيز والوقوف على أسباب تدني أداء بعض الموظفين 🎙️الشيخ محمد الهنائي مدير مشروع #منظومة_إجادة بوزارة العمل تغطية: موزة الخاطرية وريان العنقودية Moza Al_khatri Rayan Sulaiman
1:42

📍أعتقد الشريحة الأكبر من موظفي القطاع الحكومي يطالب بتطوير وتحسين المنظومة عوضًا عن إلغائها 📍إلغاء المنظومة كأنه ننسف قاعدة أساس كبيرة يُبنى عليها الكثير من المشاريع الفرعية 📍 لا يمكن تطوير أي مؤسسة بدون وجود مثل هذه المنظومات ونحن في سعي مستمر لأخذ مرئيات الموظفين والمسؤلين في مختلف المؤسسات الحكومية 📍الهدف من المنظومة إعطاء الموظفين المجيدين حقهم من المكافأة والتحفيز والوقوف على أسباب تدني أداء بعض الموظفين 🎙️الشيخ محمد الهنائي مدير مشروع #منظومة_إجادة بوزارة العمل تغطية: موزة الخاطرية وريان العنقودية Moza Al_khatri Rayan Sulaiman

Al Wisal - الوصال

59,308 views • 1 year ago