Loading video...

Video Failed to Load

Go Home

📍لايوجد أي ربط بين بطاقة إجادة وتقييم الأداء الفردي أو المؤسسي لمنظومة إجادة 📍البطاقة تمثل مسارًا عامًا للمزايا والحوافز وتستهدف كافة الموظفين المشمولين في المشروع 📍بطاقة إجادة تهدف مزايا وخدمات أوسع للموظفين بما يدعم جودة الحياة للموظفين 🎙️ عبدالله محمود الهنائي مدير مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز في القطاع...

al_wisal's profile picture

Al Wisal - الوصال

781,804 subscribers

22,774 views • 21 hours ago •via X (Twitter)

EducationNews & Politics
LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

0 Comments

No comments available

Comments from the original post will appear here

Related Videos

تدشين بطاقة إجادة لمنظومة الحوافز المعنوية في القطاع الحكومي، وأبرز تفاصيلها: • المنصة متاحة عبر تطبيق "ثواني" كشريك تقني للمشروع. • التفعيل بالرقم المدني. • البطاقة مجانية بالكامل للموظفين وللشركات الموفرة للخدمات. • توفير نحو 250 عرضاً متنوعاً يشمل المطاعم، المقاهي، الترفيه، والفنادق. • البطاقة لا ترتبط بتقييم الأداء الفردي أو الإجادة المؤسسية ويمكن لجميع الموظفين الاستفادة منها. 👤 عبدالله بن محمود الهنائي مدير مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز في القطاع الحكومي بوزارة العمل وزارة العمل -سلطنة عُمان #الشباب_والخريف عبر أثير #إذاعة_الشباب 🎥 أحمد الريسي، ماجد العبري #المشهد_من_ظفار
1:58

تدشين بطاقة إجادة لمنظومة الحوافز المعنوية في القطاع الحكومي، وأبرز تفاصيلها: • المنصة متاحة عبر تطبيق "ثواني" كشريك تقني للمشروع. • التفعيل بالرقم المدني. • البطاقة مجانية بالكامل للموظفين وللشركات الموفرة للخدمات. • توفير نحو 250 عرضاً متنوعاً يشمل المطاعم، المقاهي، الترفيه، والفنادق. • البطاقة لا ترتبط بتقييم الأداء الفردي أو الإجادة المؤسسية ويمكن لجميع الموظفين الاستفادة منها. 👤 عبدالله بن محمود الهنائي مدير مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز في القطاع الحكومي بوزارة العمل وزارة العمل -سلطنة عُمان #الشباب_والخريف عبر أثير #إذاعة_الشباب 🎥 أحمد الريسي، ماجد العبري #المشهد_من_ظفار

إذاعة الشباب

22,981 views • 8 days ago

▶️ عبدالله بن محمود الهنائي مدير مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز بالقطاع الحكومي : ▪️ لا توجد معايير خاصة أو شروط صعبة يجب على موظف القطاع الحكومي استيفاؤها للحصول على الخصومات والمزايا. ▪️ الاستحقاق ليس مرتبطاً بنظام "إجادة" لقياس الأداء الفردي أو المؤسسي. ▪️ البطاقة ومزاياها متاحة لكافة موظفي القطاع الحكومي بالكامل وعلى نفس المستوى دون أي تفرقة بينهم . ▪️ لا علاقة لهذه المزايا بالتصنيف الوظيفي الذي يحصل عليه الموظف سواء كان "مجيد" أو "ممتاز" في نهاية العام. #مركز_الأخبار
1:11

▶️ عبدالله بن محمود الهنائي مدير مشروع تطوير نظام المكافآت والحوافز بالقطاع الحكومي : ▪️ لا توجد معايير خاصة أو شروط صعبة يجب على موظف القطاع الحكومي استيفاؤها للحصول على الخصومات والمزايا. ▪️ الاستحقاق ليس مرتبطاً بنظام "إجادة" لقياس الأداء الفردي أو المؤسسي. ▪️ البطاقة ومزاياها متاحة لكافة موظفي القطاع الحكومي بالكامل وعلى نفس المستوى دون أي تفرقة بينهم . ▪️ لا علاقة لهذه المزايا بالتصنيف الوظيفي الذي يحصل عليه الموظف سواء كان "مجيد" أو "ممتاز" في نهاية العام. #مركز_الأخبار

مركز الأخبار

27,907 views • 9 days ago

مدير عام مديرية العمل في وزارة العمل يوضح لـ #الوصال بشأن آلية تنفيذ قرار تعيين عماني واحد في كل سجل تجاري أكمل سنة لفئة ريادة الأعمال : 📍اعتبرنا رائد العمل الذي لديه بطاقة ريادة كأنه يعمل داخل سجله التجاري 📍وزارة العمل ستدرس حالة جميع السجلات التجارية لأصحاب ريادة لمدة 6 أشهر 📍الفكرة وزارة العمل تريد مساعدة أصحاب السجلات التجارية سواء كانت من ريادة أو غيرهم لتنمية أعمالهم والمساهمة في توظيف العمانيين، وتنظيم سوق العمل لبرنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية وزارة العمل -سلطنة عُمان
3:57

مدير عام مديرية العمل في وزارة العمل يوضح لـ #الوصال بشأن آلية تنفيذ قرار تعيين عماني واحد في كل سجل تجاري أكمل سنة لفئة ريادة الأعمال : 📍اعتبرنا رائد العمل الذي لديه بطاقة ريادة كأنه يعمل داخل سجله التجاري 📍وزارة العمل ستدرس حالة جميع السجلات التجارية لأصحاب ريادة لمدة 6 أشهر 📍الفكرة وزارة العمل تريد مساعدة أصحاب السجلات التجارية سواء كانت من ريادة أو غيرهم لتنمية أعمالهم والمساهمة في توظيف العمانيين، وتنظيم سوق العمل لبرنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية وزارة العمل -سلطنة عُمان

Al Wisal - الوصال

38,071 views • 1 year ago

مدير دائرة إعداد الميزانية في وزارة المالية وزارة المالية - سلطنة عُمان لـ #الوصال: 📍سيتضح خلال الفترات القادمة آلية الترقيات بناءً على النتائج والدراسات التي سيتم استخلاصها من تنفيذ برنامج «إجادة». 📍كما تم رصد مبالغ لاستكمال ترقيات الموظفين لعام 2016 في برنامج #منتدى_الوصال مع محمد العلوي محمد العلوي
2:57

مدير دائرة إعداد الميزانية في وزارة المالية وزارة المالية - سلطنة عُمان لـ #الوصال: 📍سيتضح خلال الفترات القادمة آلية الترقيات بناءً على النتائج والدراسات التي سيتم استخلاصها من تنفيذ برنامج «إجادة». 📍كما تم رصد مبالغ لاستكمال ترقيات الموظفين لعام 2016 في برنامج #منتدى_الوصال مع محمد العلوي محمد العلوي

Al Wisal - الوصال

48,819 views • 7 months ago

مدير مشروع منظومة إجادة بوزارة العمل يتحدث لـ #الوصال عن تحسينات جديدة لمنظومة إجادة أهما : 📍 نظام المنحنى لن يخفّض التقييم إنما سيرفع التقييم 📍التقييم خلال العام سيكون كمي وفي نهاية العام يكون نوعي 📍الموظفين المجيدين من يحصل على ممتاز وجيد جدًا 📍تدشين إطار وطني للحوافز الإجادة المؤسسية بحيث يربط الأداء المؤسسي بالأداء الفردي 📍تم تخصيص 3 مليون ريال عماني لتكريم الموظف المبادر والموظف المبتكر وموظف الشهر 📍تدشين مكافآت لفئات معينة مثل مدراء العموم، والبدلات التكميلية، ومكافآت نص راتب للموظفين 📍البعض يعتقد بأن المسؤول المباشر قد تكون لديه معايير غير موضوعية في ترشيح الموظفين للممتاز لذلك وجهنا بأن يتم إعتماد النتائج النهائية عن طريق لجان في كل وحدة حكومية 📍نعتقد هذا التطوير سيحسن من رضا الموظفين للمنظومة 📍قبل نهاية فبراير سننتهي من التقييم ونشر النتائج 📍فعلنا مؤشر يقيس سلامة تطبيق الوحدات الحكومية لـ #منظومة_إجادة لأنه لاحظنا عدم الرضا للمنظومة متفاوت بين الوحدات الحكومية لـ #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية
4:01

مدير مشروع منظومة إجادة بوزارة العمل يتحدث لـ #الوصال عن تحسينات جديدة لمنظومة إجادة أهما : 📍 نظام المنحنى لن يخفّض التقييم إنما سيرفع التقييم 📍التقييم خلال العام سيكون كمي وفي نهاية العام يكون نوعي 📍الموظفين المجيدين من يحصل على ممتاز وجيد جدًا 📍تدشين إطار وطني للحوافز الإجادة المؤسسية بحيث يربط الأداء المؤسسي بالأداء الفردي 📍تم تخصيص 3 مليون ريال عماني لتكريم الموظف المبادر والموظف المبتكر وموظف الشهر 📍تدشين مكافآت لفئات معينة مثل مدراء العموم، والبدلات التكميلية، ومكافآت نص راتب للموظفين 📍البعض يعتقد بأن المسؤول المباشر قد تكون لديه معايير غير موضوعية في ترشيح الموظفين للممتاز لذلك وجهنا بأن يتم إعتماد النتائج النهائية عن طريق لجان في كل وحدة حكومية 📍نعتقد هذا التطوير سيحسن من رضا الموظفين للمنظومة 📍قبل نهاية فبراير سننتهي من التقييم ونشر النتائج 📍فعلنا مؤشر يقيس سلامة تطبيق الوحدات الحكومية لـ #منظومة_إجادة لأنه لاحظنا عدم الرضا للمنظومة متفاوت بين الوحدات الحكومية لـ #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية

Al Wisal - الوصال

49,530 views • 1 year ago

" عملنا بشكل يفوق التوقعات، وجاءت النتائج متفاوتة" استطلعنا آراء موظفين في الحكومة عن منظومة #إجادة وهذه آرائهم وأنت، كيف تقيّم نتيجتك في "إجادة"؟ وزارة العمل -سلطنة عُمان
3:38

" عملنا بشكل يفوق التوقعات، وجاءت النتائج متفاوتة" استطلعنا آراء موظفين في الحكومة عن منظومة #إجادة وهذه آرائهم وأنت، كيف تقيّم نتيجتك في "إجادة"؟ وزارة العمل -سلطنة عُمان

أثيـر | Atheer.om

55,431 views • 1 year ago

مدير عام مديرية العمل بوزارة العمل لـ #الوصال: 📍 إذا كان صاحب السجل التجاري لا يستطيع توظيف عُماني براتب الحد الأدنى للأجور، يمكنه الاستفادة من مسارات التشغيل، وهي: العمل الجزئي، والعمل الحر. 📍 في مسار العمل الجزئي، يتم تعيين العُماني براتب لا يقل عن 240 ريالًا. 📍 في مسار العمل الحر، يتم التقديم عبر منصة “عُمان للأعمال”، حيث يتعامل صاحب السجل مع “فريلانسر”، بشرط أن يُنجز العُماني عملًا لمدة 80 ساعة أو يحصل على أجر لا يقل عن 240 ريالًا. لبرنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية وزارة العمل -سلطنة عُمان
1:09

مدير عام مديرية العمل بوزارة العمل لـ #الوصال: 📍 إذا كان صاحب السجل التجاري لا يستطيع توظيف عُماني براتب الحد الأدنى للأجور، يمكنه الاستفادة من مسارات التشغيل، وهي: العمل الجزئي، والعمل الحر. 📍 في مسار العمل الجزئي، يتم تعيين العُماني براتب لا يقل عن 240 ريالًا. 📍 في مسار العمل الحر، يتم التقديم عبر منصة “عُمان للأعمال”، حيث يتعامل صاحب السجل مع “فريلانسر”، بشرط أن يُنجز العُماني عملًا لمدة 80 ساعة أو يحصل على أجر لا يقل عن 240 ريالًا. لبرنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية وزارة العمل -سلطنة عُمان

Al Wisal - الوصال

33,301 views • 1 year ago

بطاقة إجادة.. إنجازك يُقدّر، وتميزك يتحول إلى مزايا. لكن ما الذي تقدمه بطاقة إجادة لموظفي القطاع الحكومي؟ تعرّف على أبرز المزايا والخدمات التي توفرها البطاقة. #ملتقى_العمل_2026 #وزارة_العمل
0:55

بطاقة إجادة.. إنجازك يُقدّر، وتميزك يتحول إلى مزايا. لكن ما الذي تقدمه بطاقة إجادة لموظفي القطاع الحكومي؟ تعرّف على أبرز المزايا والخدمات التي توفرها البطاقة. #ملتقى_العمل_2026 #وزارة_العمل

وزارة العمل -سلطنة عُمان

27,553 views • 9 days ago

#أثير| هل منظومة إجادة عادلة مع الجميع؟ إليك إجابة وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية وزارة العمل -سلطنة عُمان
2:30

#أثير| هل منظومة إجادة عادلة مع الجميع؟ إليك إجابة وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية وزارة العمل -سلطنة عُمان

أثيـر | Atheer.om

16,465 views • 1 year ago

📍 95% نسبة سلامة تطبيق منظومة إجادة وهذا يعني هناك 6 معايير توضّح كيفية سير المنظومة من الناحية التطويرية وسلامة استدامتها 📍وهذا أمر بعيد عن قياس رضى الموظفين وهو يقوم على منهجيات مختلفة عن سلامة التطبيق وتراجع بشكل مختلف 📍لا شك أن رضى الموظفين عن إجادة هي الغاية الأسمى ولكن الإلتزام بتطبيق النظام في هذه المرحل لها أولوية كبيرة 🎙️ سالم الجابري مدير المديرية العامة للتنظيم وتصميف الوظائف- قطاع الموارد البشرية وزارة العمل -سلطنة عُمان في برنامج ساعة الظهيرة مع محمد العلوي محمد العلوي
3:13

📍 95% نسبة سلامة تطبيق منظومة إجادة وهذا يعني هناك 6 معايير توضّح كيفية سير المنظومة من الناحية التطويرية وسلامة استدامتها 📍وهذا أمر بعيد عن قياس رضى الموظفين وهو يقوم على منهجيات مختلفة عن سلامة التطبيق وتراجع بشكل مختلف 📍لا شك أن رضى الموظفين عن إجادة هي الغاية الأسمى ولكن الإلتزام بتطبيق النظام في هذه المرحل لها أولوية كبيرة 🎙️ سالم الجابري مدير المديرية العامة للتنظيم وتصميف الوظائف- قطاع الموارد البشرية وزارة العمل -سلطنة عُمان في برنامج ساعة الظهيرة مع محمد العلوي محمد العلوي

Al Wisal - الوصال

12,529 views • 6 months ago

📌| لم يتأثر تقييم أداء الموظفين في إجادة.. 💬| "لم تكن للشركة أي صلاحية لتغيير نتائج التقييم أو تحديد الأهداف أو الوصول إلى البيانات. وهذه الصلاحيات تملكها وزارة العمل والوحدات المطبقة للنظام فقط.” 💬| “بعض الموظفين رأوا أن معايير التقييم غير واضحة أو غير عادلة حسب وجهة نظرهم.” 💬| “توجد قنوات إدارية تتيح للموظفين رفع التظلمات والشكاوى المتعلقة بنتائج الأداء.” 👤| نادية بنت راشد المحاربية مديرة دائرة الإجادة الفردية بوزارة العمل وزارة العمل -سلطنة عُمان #كل_الأسئلة خلود العلوي خٌلود العلوي
2:49

📌| لم يتأثر تقييم أداء الموظفين في إجادة.. 💬| "لم تكن للشركة أي صلاحية لتغيير نتائج التقييم أو تحديد الأهداف أو الوصول إلى البيانات. وهذه الصلاحيات تملكها وزارة العمل والوحدات المطبقة للنظام فقط.” 💬| “بعض الموظفين رأوا أن معايير التقييم غير واضحة أو غير عادلة حسب وجهة نظرهم.” 💬| “توجد قنوات إدارية تتيح للموظفين رفع التظلمات والشكاوى المتعلقة بنتائج الأداء.” 👤| نادية بنت راشد المحاربية مديرة دائرة الإجادة الفردية بوزارة العمل وزارة العمل -سلطنة عُمان #كل_الأسئلة خلود العلوي خٌلود العلوي

Hala FM | هلا أف أم

122,344 views • 10 months ago

مدير عام التدريب ومدير مشروع مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية بوزارة العمل: "مصفوفة #إجادة مشروع وطني طموح نسعى من خلاله لتغيير المشهد في قطاع تنمية الموارد البشرية بسلطنة عُمان."
2:09

مدير عام التدريب ومدير مشروع مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية بوزارة العمل: "مصفوفة #إجادة مشروع وطني طموح نسعى من خلاله لتغيير المشهد في قطاع تنمية الموارد البشرية بسلطنة عُمان."

نـشـر | Nashr

40,722 views • 9 months ago

"كندي قالي أريد أزور عمان بعد مشاهدته مقاطع من عطور أمواج" 🎙️علي العجمي مصمم عطور في برنامج #منتدى_الوصال مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية
1:40

"كندي قالي أريد أزور عمان بعد مشاهدته مقاطع من عطور أمواج" 🎙️علي العجمي مصمم عطور في برنامج #منتدى_الوصال مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية

Al Wisal - الوصال

17,825 views • 9 days ago

📍التحدي الحقيقي في قرار التثمين العقاري هو الاعتماد على سعر العرض وليس سعر الصفقة النهائية 📍الهدف قد يكون جميل ولكن الأداة غير صحيحة 📍حسب ما سمعته من أصحاب الوساطة أنه هناك تراجع في عمليات البيع 🎙️حمدون الطوقي شريك مؤسس وفاق العقارية في برنامج #منتدى_الوصال مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية
2:52

📍التحدي الحقيقي في قرار التثمين العقاري هو الاعتماد على سعر العرض وليس سعر الصفقة النهائية 📍الهدف قد يكون جميل ولكن الأداة غير صحيحة 📍حسب ما سمعته من أصحاب الوساطة أنه هناك تراجع في عمليات البيع 🎙️حمدون الطوقي شريك مؤسس وفاق العقارية في برنامج #منتدى_الوصال مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية

Al Wisal - الوصال

21,157 views • 7 days ago

📍يتم تفتيش الطلبة قبل دخولهم لقاعة الإمتحان، وهذا لحماية الطالب لكي لايتم ضبط محتويات غير مسموحة في قاعة الامتحان 📍إذا تم رصد هذه المحتويات في قاعة الامتحان سيتم رفع الحالة إلى اللجنة المركزية في الوزارة وتتخذ الإجراءات ،📍اصطحاب الهاتف يلغي درجة المادة ويتم إدخاله للدور الثاني 🎙️ محمد بن علي البلوشي رئيس قسم البيانات والعمليات الفنية في وزارة التعليم وزارة التعليم - سلطنة عُمان في برنامج #منتدى_الوصال مع مديحة السليمانية
2:20

📍يتم تفتيش الطلبة قبل دخولهم لقاعة الإمتحان، وهذا لحماية الطالب لكي لايتم ضبط محتويات غير مسموحة في قاعة الامتحان 📍إذا تم رصد هذه المحتويات في قاعة الامتحان سيتم رفع الحالة إلى اللجنة المركزية في الوزارة وتتخذ الإجراءات ،📍اصطحاب الهاتف يلغي درجة المادة ويتم إدخاله للدور الثاني 🎙️ محمد بن علي البلوشي رئيس قسم البيانات والعمليات الفنية في وزارة التعليم وزارة التعليم - سلطنة عُمان في برنامج #منتدى_الوصال مع مديحة السليمانية

Al Wisal - الوصال

21,204 views • 2 months ago

📍موضة أقص كمة وأسويها في عبايا هذه تشويه للهوية 📍تصميم الأزياء قوة اقتصادية، والتحديات تكمن في حاجة الخريجات إلى التدريب والتأهيل. 📍 أعددتُ حقيبة تدريبية متكاملة لتأهيل الخريجات، وما أحتاجه هو التمويل 🎙️ فاطمه بنت جميل الشبيبية مصممة أزياء في #منتدى_الوصال مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية
2:32

📍موضة أقص كمة وأسويها في عبايا هذه تشويه للهوية 📍تصميم الأزياء قوة اقتصادية، والتحديات تكمن في حاجة الخريجات إلى التدريب والتأهيل. 📍 أعددتُ حقيبة تدريبية متكاملة لتأهيل الخريجات، وما أحتاجه هو التمويل 🎙️ فاطمه بنت جميل الشبيبية مصممة أزياء في #منتدى_الوصال مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية

Al Wisal - الوصال

13,822 views • 2 days ago

📍المضيبي كلها عاشت فرحةً في العرس الجماعي، وكان به معرضٌ مصاحبٌ للأسر المنتجة، ومعرضٌ مصوَّرٌ يحكي تاريخ العرس الجماعي. 📍مع مرور السنوات، القطاع الخاص والشخصيات وأصحاب المعالي والتجار والشيوخ والأعيان بدأوا يثقون سنةً بعد سنة في دعم العرس الجماعي 🎙️أحمد الحبسي رئيس فريق العرس الجماعي بالمضيبي ورئيس نادي المضيبي في برنامج #منتدى_الوصال مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية
2:55

📍المضيبي كلها عاشت فرحةً في العرس الجماعي، وكان به معرضٌ مصاحبٌ للأسر المنتجة، ومعرضٌ مصوَّرٌ يحكي تاريخ العرس الجماعي. 📍مع مرور السنوات، القطاع الخاص والشخصيات وأصحاب المعالي والتجار والشيوخ والأعيان بدأوا يثقون سنةً بعد سنة في دعم العرس الجماعي 🎙️أحمد الحبسي رئيس فريق العرس الجماعي بالمضيبي ورئيس نادي المضيبي في برنامج #منتدى_الوصال مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية

Al Wisal - الوصال

17,112 views • 11 days ago

📍بعض رواد الأعمال يفكرون في إغلاق مشاريعهم والالتحاق بالوظائف الحكومية بسبب التكاليف العالية للعمالة وتجديد بطاقة الريادة. 📍بطاقة الريادة تمنح تخفيضًا في السنة الأولى فقط، وبعدها ترتفع الرسوم بشكل كبير، خاصة عند إلزام توظيف عمال عمانيين. 📍رسوم العامل الواحد كانت 211 ريال، والآن عند التجديد أصبحت 421 ريال، بالإضافة إلى رواتب التأمينات، مما يزيد الضغط على المشاريع الصغيرة والمتوسطة. 📍 أن هذا التحدي يجعل من الصعب موازنة تكاليف المشروع مع التزامات التوظيف، ويؤثر على استدامة الأعمال. 🎙️عبدالله بن زهران العوفي رائد أعمال في برنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية
2:11

📍بعض رواد الأعمال يفكرون في إغلاق مشاريعهم والالتحاق بالوظائف الحكومية بسبب التكاليف العالية للعمالة وتجديد بطاقة الريادة. 📍بطاقة الريادة تمنح تخفيضًا في السنة الأولى فقط، وبعدها ترتفع الرسوم بشكل كبير، خاصة عند إلزام توظيف عمال عمانيين. 📍رسوم العامل الواحد كانت 211 ريال، والآن عند التجديد أصبحت 421 ريال، بالإضافة إلى رواتب التأمينات، مما يزيد الضغط على المشاريع الصغيرة والمتوسطة. 📍 أن هذا التحدي يجعل من الصعب موازنة تكاليف المشروع مع التزامات التوظيف، ويؤثر على استدامة الأعمال. 🎙️عبدالله بن زهران العوفي رائد أعمال في برنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية

Al Wisal - الوصال

67,771 views • 6 months ago

📍هذا القرار يميّز بين المنشآت الجادة في التعمين ويمنحها طابعًا تكريميًا، كما جاء لتعزيز حوكمة المنشآت غير الملتزمة بالتعمين. 📍يسري القرار على المنشآت والمؤسسات، ولا يسري على الأفراد؛ إذ إن العمالة الخاصة غير مشمولة بهذا القرار. 📍المنشآت الملتزمة ستحصل على تخفيض بنسبة 30%، بينما ستُضاعف النسبة على المنشآت غير الملتزمة. 📍الشركات الحاصلة على بطاقة «ريادة» سيتم معاملتها معاملة خاصة. 🎙️عمار السعدي مدير عام المديرية العامة للعمل والمتحدث الرسمي للوزارة عن قطاع العمل في برنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية
3:48

📍هذا القرار يميّز بين المنشآت الجادة في التعمين ويمنحها طابعًا تكريميًا، كما جاء لتعزيز حوكمة المنشآت غير الملتزمة بالتعمين. 📍يسري القرار على المنشآت والمؤسسات، ولا يسري على الأفراد؛ إذ إن العمالة الخاصة غير مشمولة بهذا القرار. 📍المنشآت الملتزمة ستحصل على تخفيض بنسبة 30%، بينما ستُضاعف النسبة على المنشآت غير الملتزمة. 📍الشركات الحاصلة على بطاقة «ريادة» سيتم معاملتها معاملة خاصة. 🎙️عمار السعدي مدير عام المديرية العامة للعمل والمتحدث الرسمي للوزارة عن قطاع العمل في برنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية

Al Wisal - الوصال

24,075 views • 6 months ago

سعادة يونس المنذري يونس المنذري رئيس لجنة الشباب والموارد البشرية بمجلس الشورى لـ #الوصال : 📍 في حال تم استقطاع ما تبقى من منفعة الأمان الوظيفي، سيواجه المسرحون ظروفًا معيشية صعبة جدًا في ظل شحّ الوظائف. 📍 يُقدّر عدد المسرحين عن العمل ما بين 15 ألفًا إلى 17 ألفًا، وقد تم توظيف المئات منهم فقط. ووفقًا لبيانات وزارة العمل، فإن إجمالي ما يتم توظيفه سنويًا من الباحثين عن عمل وغيرهم يبلغ نحو 35 ألف شخص. 📍 كثير من الوظائف المعروضة ليست مناسبة لهم؛ حيث تُعرض عليهم وظائف برواتب 325 ريالًا فقط، وفي محافظات أخرى بعيدة عن مناطق سكنهم في برنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية وزارة العمل -سلطنة عُمان صندوق الحماية الاجتماعية – سلطنة عمان
3:14

سعادة يونس المنذري يونس المنذري رئيس لجنة الشباب والموارد البشرية بمجلس الشورى لـ #الوصال : 📍 في حال تم استقطاع ما تبقى من منفعة الأمان الوظيفي، سيواجه المسرحون ظروفًا معيشية صعبة جدًا في ظل شحّ الوظائف. 📍 يُقدّر عدد المسرحين عن العمل ما بين 15 ألفًا إلى 17 ألفًا، وقد تم توظيف المئات منهم فقط. ووفقًا لبيانات وزارة العمل، فإن إجمالي ما يتم توظيفه سنويًا من الباحثين عن عمل وغيرهم يبلغ نحو 35 ألف شخص. 📍 كثير من الوظائف المعروضة ليست مناسبة لهم؛ حيث تُعرض عليهم وظائف برواتب 325 ريالًا فقط، وفي محافظات أخرى بعيدة عن مناطق سكنهم في برنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية وزارة العمل -سلطنة عُمان صندوق الحماية الاجتماعية – سلطنة عمان

Al Wisal - الوصال

16,828 views • 1 year ago