"منظومة #إجادة رائعة وجيدة وواضحة الأهداف" "منظومة إجادة فيها إجحاف وظلم" "إذا استبعدنا العنصر البشري المنظومة فعاليتها بتكون أكثر" "لو الحكومة والمعاملات إلكترونية المنظومة ستحقق الأهداف" "التقييم البشري غير مضر لو لم يكن هناك أجندة شخصية" "مع تطوير المنظومة وإيجاد آلية فيها عدالة وإنصاف لتقييم الموظف" "لا نريد إجادة... وإنما الاستمرار في نظام الترقيات بالسنوات" "مع إيقاف إجادة حتى يتم إيجاد آلية واضحة تناسب الكل" آراء متباينة من موظفي الوحدات الحكومية حول #منظومة_إجادة نقلتها #الوصال ———- تقرير موزة الخاطرية ومازن العلي Moza Al_khatri و Mazin Λl-Λlishow more

بالمختصر #اجاده جاءت لإلغاء الترقيات الجماعية وتوفير الأموال ما مهم كيف فعاليتها ما مهم تحقق العدل والانصاف ما مهم تجود الأداء ما مهم ماذا ستقدم للمؤسسة الاهم إزالة عبء الترقيات والمطالبات بها عن كاهل الحكومة كل عام .

نظام سيء جدا جدا وهذا ما واجهناه منذ بدايته

للآسف نظام الإجاده هو نظام إباده وليس نظام تطوير للموظف النشط والمثابر بسبب كمية الظلم الواقعه فيه..

منظومه للاسف فاشله ماعطت الحقوق ابدا كيف تجيب يفوق وفالنهايه جيد ايش الفكره تجي تقول للمدير اختار اللي يختار لازم يخاف ربه مافيه حاجه عشوائيه او للقريب مني او للي يضحك معي او للي يجيب لي شي

ياليت تلغى

شخصين هنا تحدثوا بدون مجاملة كفووو عليهم وكثر من أمثالهم

يجب الغاء نظام المنحنى ويكون التقييم من المسؤول المباشر هو المعتمد وما نريد ترقيات لكن بدون ظلم لجهود الموظف

من الأفضل أن تلغي هذه المنظومة ماوراءها الا جلب الفتنة والمشاكل بين الموظفين وليش انا معطيني ضعيف وانا منتظم في العمل 13 سنة بدون تقصير ويش الاسباب؟! وغيري سنتين مكمل وحاصل امتياز المفروض الحكومة تلغي هذه المنظومة مثل المملكة العربية السعودية لتجنب عن الفتن والمشاكل بين الموظفين

لغيوها فتحت باب المشاكل بين الموظفين