給料交渉する人 うざいです＼(^o^)／ 社長じゃなくて 法律を恨んでねww

乞食じゃないんだから、昇給を受けてくれないなら、辞めるつもりで言いましょう。それが「交渉」。ただ覚悟もなく、お願いされるだけだから、ウザイんだよ！！

「給料を上げる、というのは難しいんですよ。でも会社としても、頑張ったひとには賞与や歩合給などで、できる限り社員に還元する意識でやっていきますよ」なんていう感じで言っておけばいいのに。 とりあえずこの人の下では働きたくないというのは感じた😆

どうせ上がらないから給料に見合った仕事量と質に下げて仕事してます

なので、基本給を安くして、ボーナスを多く設定するんです。ボーナスは上げたり下げたり簡単に出来るので。

どうしても納得できないなら転職すればいい。 能力に見合った会社が雇ってくれる(いい意味でも悪い意味でも)

給与さげられないのは、無いですね きちんと人事制度作って、評価制度作って、評価によって昇給・降給する仕組み作ればできますよ 同じロジックで昇格も降格もできますよ もちろん、そういう人事制度・評価制度・給与制度について社員や組合の合意が必要ですけど

すぐクビにできちゃうと、けっこうクビになりそうだけどなぁ😅 世の中、優秀な人ばかりではない（利己的でやる気のない人が多い気がする）ので、ある意味日本人を守ってる気がしてます。

日本の労働基準法は、企業の成長、ひいては経済成長を阻害する悪法だ。経営者は優秀な人材の給与を上げたいと考えているが、この動画の通りなかなかやりづらい。結局、できない人のために、できる人の給与が抑えられるということが起きる

驚く程上から目線ですね。 昇給する場合、役職手当で上げて、 気に食わない奴は降格する、なんていくらでもあるのですよ。 無能な奴を切れない憤りは理解出来ます。 有能でも気に食わない奴は切りたい、みたいなのはエゴです。 少なくとも給与交渉をする奴は、情熱はある可能性が高いです。