正在加载视频...
视频加载失败
Ada yang tanya apa dah jadi dengan gaji progresif? Isu yang sering digunakan untuk menyerang kerajaan ialah mengenai kos sara hidup. Bila kita tunjukkan angka inflasi yang paling kekal rendah, mereka alih pula kepada soal gaji. Bila kita terangkan strategi kerajaan menaikkan gaji, termasuk kenaikan gaji penjawat awam, kenaikan... show more
10 条评论
Gov today literally work n outperform compared to all previous gov. 2 term is great. Hoping the next one will continue or do better n improve.
PADU apa dah jadi saudara??
elehhh dulu kau pun guna kos sara hidup utk serang kerajaan... terpaling tersakiti konon🤣🤣💩
salam yb… sy staf bank utk clerical, klu boleh la mnta jasa yb utk refer dgn pihak mcba atapn union kami nube utk penyelesaian CA(contractual agreement utk tempoh 2024-2026) swhingga hari ni masih blum ada kata putus atau perbincangan mcba&nube, jurang gaji yg sgt besar,tq
Oih tak malu kah Plan auta ekonomi
Diam la kau. Sibuk inflasi rendah tapi kenyataan expenses memang naik. Dunia nyata la YB jangan asyik dengan data2 kau tu ja.
Hg tak pandai jaga ini negeri
Yang layak tu siapa? Berapa orang impacted? Kos hidup naik tinggi, rumah dah naik, setakat berapa ratus naik gaji yg benda kena bayar lagi banyak naik.
Sekadar cadangan konsept food truck boleh diperluaskan kpd truck yg menjual bhn2 runcit spt ayam sayur ikan beras telor dll. Brg2 dijual dlm bentuk packaging yg menarik dn bersih.
Right now, people across the country are looking for a more sure way to protect their wealth & retirement savings. Opening a Gold & Silver IRA helps safeguard your financial future with inflation-proof precious metals. Download our free guide & learn some of our top tips!
![Jurang Gaji: Ketidakadilan yang Kita Ciptakan Sendiri Di Australia, seorang satpam atau teller bank mungkin hanya berjarak sepuluh hingga dua puluh kali lipat dari gaji bos mereka. Angka ini besar, tetapi pekerja kecil masih bisa hidup layak—membayar sewa, menyekolahkan anak, bahkan berlibur sederhana. Struktur gaji memang menegaskan hierarki, namun tidak merampas martabat orang kecil. Sebaliknya, di Indonesia, jurang itu bisa ratusan kali lipat. Satpam menerima Rp4 juta sebulan, sementara direktur di perusahaan besar bisa mengantongi Rp1–2 miliar. Mereka bekerja di gedung yang sama, tetapi satu bergelut dengan cicilan motor, satu sibuk dengan investasi luar negeri. Jurang ini bukan sekadar angka; ia adalah potret distribusi kesejahteraan yang timpang. Di Australia, meski CEO bisa 50 kali lipat gaji karyawan, sistem pajak progresif dan jaring sosial membuat yang bawah tetap bertahan. Di Indonesia, kenaikan harga beras atau listrik bisa langsung menjerat jutaan pekerja kecil, sementara eksekutif nyaris tak terganggu. Yang perlu disadari: ketidakadilan ini bukan takdir. Perusahaan yang memilih memberi bonus miliaran kepada segelintir orang, pemerintah yang menetapkan upah minimum jauh dari biaya hidup, serikat pekerja yang lemah. Kita sendiri yang membuat sistem ini. Kesenjangan sosial itu salah satunya tercipta dari gap dalam sistem penggajian kita. Itu sebabnya rakyat terluka setiap ada berita bagi-bagi jabatan timses di BUMN, rangkap jabatan, atau kenaikan gaji dan tunjangan DPR. Padahal Al-Qur’an telah mengingatkan: “…agar harta itu jangan hanya beredar di antara orang-orang kaya saja di antara kalian” (QS. Al-Ḥasyr [59]: 7). Langkah Pemerintah untuk menghapus tantiem sudah tepat. Tapi tinjau ulang juga tunjangan & fasilitas berlebihan, dana taktis pejabat, dan ketimpangan struktur gaji yang sampai 300 kali lipat itu. Inilah ujian untuk benar-benar mengamalkan sila kelima Pancasila. Mudah dituliskan, tetapi butuh komitmen dan keberanian seorang pemimpin untuk memperbaikinya, bukan? Tabik, Nadirsyah Hosen](https://image.24vids.com/tw-1957952177739297199/amplify_video_thumb/1957952084395061253/img/St5wmdYTO_lRS287.jpg)
