إجادة وما إدراك ما #إجادة

عسى ان لا تكون اجاده قد إبادة #الترقيات ونتمنى استثناء المهن التعليميه والطبيه من ذلك ان كان ولا بد الموظف من حقه الترقيه دون شروط او مزاجية المسؤول 19 بترقيتين فقط وهناك 15 سنه بترقيه واحده والكثيرين ممن ظلموا ترقياتهم سابقاً فما مصير القادم المجهول؟!؟!! @Labour_OMAN @Oman_GC

@Labour_OMAN @Oman_GC نأمل التعويض بالاثر رجعي

@Labour_OMAN @Oman_GC اخلعك لك من غير تعويض ار حنقنع بيس 😂

نتمنى أن يلغى نظام الإجادة كاملا وتكون الترقيات مثل أول الآن إيش ذنب الموظف ينتظر ترقيته أكثر من عشر سنوات ولا يرقى نتمنى العدالةايش معنى الأجهزة الأمنية والعسكرية تترقى في وقت استحقاقهم الترفيه والخدمة المدنية لا تترقى مع أنه كل الفريقين مواطنيين

العدالة مهمة

أتوقع تحديث منصة إجادة ليس للموظفين البسطاء بعد غلق الامتيازات المالية لكبار الموظفين،فتحت ثغرة تعوضيه لهم بسمى إجادة. الخلل في المنظومة الحكومية اللوبيات،عندك لوبي قوي امورك طيبة،ما عندك خليها على الله. الفساد لن يتغير ولكن هناك مؤشرات تحد بشكل كبير في السنوات الماضية. نتكلم بغيره وحرقه،وعندما تحدثني عن العاطفة سوف اقول لك أرزاق،وهنا لا نختلف. ولكن العقل والمنطق لا يتقبل تراكمات فساد السنوات السابقة.

انا عندي مقترح الغاء الاجاده وتعود الترقيات مثل السابق بعد ثلاث سنوات يحصل الموظف على ترقيه بدون مدير ولاء رئيس قسم في غنى عنهم

بالله عليك موظفين جالسين احين،10 سنوات بلا ترقيات وبعد نفكر نرقيهم او لا.... وين صارت 10 سنوات يعني 120 شهر..... والغميضة الكل وصل نهاية مربوط الترقيه

إجادة لو فيها خير ومصلحة للموظف كانت ستطبق على كل الجهات الحكومية ما فقط يتم تطبيقها للجهات الخدمية التي من يوم يومها مظلومة. حد يتم ترقيته كل ٣ و٤ سنوات، وحد مر عليه ١٠ سنوات بلا ترقية.

اقترح اقل راتب مواطن الف اعلى سقف راتب بالقطاع الخاص والمدني 5الالاف ريال زيادة سنوية لكل موظف 50ريال عشرين سنه خدمه يحق لكل موظف تقاعد إختياري بنسبه 80% من إجمالي الراتب

اكبر ظلم للموظف اذا ربطت اجادة بالترقيات لاننا ببساطه معنا مسؤولين ما يخافوا رب العالمين ظلام حسبي الله ونعم الوكيل فيهم

الاليه المفروض تنزل بداية ألسنه

قانون الوظيفة العامة ايضا

اي قرار تصدره الحكومه ليس به تراجع لانه قرارتها ضد المواطن ليجمح مصلحتها فمن الافضل لا تدخلوا في نقاشات فيها مصلحه للحكومه فقط تبقبقوا ولا احد يعاودكم

ناهيك عن مشاكل الدرجة الخامسة سابقاً اللي عانينا منها كثيراً وأيضاً ترقيتنا اللي كانت في 2010 وتم ترقيتنا مرة أخرى بعد مخاض في 2018 وكانت بأوامر سامية من لدن صاحب الجلالة السلطان قابوس طيب الله ثراه وحتى الآن مضت 9سنوات وما زلنا ننتظر ونحلم إلى الله المشتكى

اها

@Oman_GC @Labour_OMAN #تجاوب

بيشغلوك باجادة عشان ما تتطلب حقك المهضوم قصرا .

بطاقه بدون فلوس هههه انا لله وانا اليه راجعون

نتمنى الخير يعم والترقيات مطلب مهم سنوات

معرف وش تفكير المسؤولين في هالمنظومه على كثر هالمبالغ اللي تصرف في هالنظومه ياخي عطو الموظف حقه وحببوه في عمله نظام التقاعد وحرمتونا فيه ومظلومين بتثبيت راتب ١٢/ ٢٠٢٣

وين يترقى المواطن بعد ما جابو واحد باكستاني متجنس يدير شركة حكومية CEO احمد طفيل ويسكر مكيفات على الموظفين عشان يوفر كهرباء ودفع فواتير ٧لى حساب موظفين من مطارات عمان وشكرا

الأمور المالية للدولة صارت ممتازة، مقارنة بالسنوات الماضية، لذلك نطالب حكومتنا الرشيدة باعتماد النظام السابق للترقيات لجميع موظفي الخدمة المدنية، وإلغاء ربط هذه المنظومة بالترقيات، ولايمنع ان يستحدث بند مكافآت للموظف المجيد خارج عن ربط الموضوع بالترقية

@alsawafy5 دخلنا دوامة ما لها أول ولا آخر سواء في منظومة إجادة والتقاعد والترقيات مصير مجهول للموظف المدني تأخرنا ترقيتين من يعوضنا ؟! اتقوا الله فينا

أرجو رفع هاشتاق للترقيات

الملف المهم هو الترقيات

منظومه ظالمه من بدايتها الى نهايتها .. والحمدلله ان هناك يوم سوف نقتص ممن ظلمنا وهضم حقوقنا وحسبي الله عليهم الى يوم الدين

🙏🌹👍

نظام إبادة هي كذبة كبيرة تكذب الحكومة فيها على الشعب المغيَّب هدفها الهروب من الترقيات مثلها مثل مسرحية ٢٠٤٠ ومسرحية الحد الأدنى للرواتب وفق دراسات دولية الحكومة تنهب الشعب برضاه ووجود المطبّلين والرقاصات يهزون أطيازهم بالكذب والبهتان والشعب يتجرع المرارة ليلا ونهارا

هذي المواضيع صح

منظومة «إجادة» جاءت بهدف تعزيز الأداء ورفع كفاءة الموظف، وهذا هدف نؤيده جميعًا، لكن نجاح أي منظومة تقييم لا يقاس باسمها، وإنما بمدى عدالتها وحيادها في التطبيق. حين يكون التقييم بيد المدير المباشر وحده، قد تتداخل العلاقات الشخصية والاجتهادات مع تقييم الأداء؛ فيجد الموظف المجتهد نفسه في مستوى لا يعكس ما بذله، بينما يحصل آخر على تقييم مرتفع لا يعكس حقيقة أدائه. لذلك، نحتاج إلى تطوير «إجادة» لتكون أكثر حيادًا وموضوعية، من خلال جهة أو لجنة تقييم مستقلة، ومعايير واضحة قابلة للقياس، ومؤشرات أداء حقيقية، مع وجود آلية عادلة للتظلم والمراجعة. فالعدل في تقييم الموظف لا يحفّزه فقط، بل يحمي حقوقه ويعزز ثقته في مؤسسته. عندما تتدخل العلاقات في تقييم الأداء، تضيع حقوق المجتهد… وعندما يحضر العدل، يأخذ كل إنسان حقه.

شكراً لك أخي علي للأسف كنا نمني النفس في الترقيات اللي لنا حق فيها 32 سنة في الخدمة مترقي 4 ترقيات فقط هل هذا يُعقل ؟

ننتظر الاخبار من الجهات المعنيه