Загрузка видео...

Не удалось загрузить видео

На главную

استئثار الرئيس التنفيذي أو دائرة ضيقة من مجلس الإدارة بالقرار، مع حجب المعلومات وغياب الشفافية والإفصاح، من أخطر الظواهر التي تعاني منها كثير من الشركات في عالمنا العربي. فحين تُختزل الشركة في شخص أو مجموعة صغيرة، ويتحوّل القرار إلى سلطة غير خاضعة للمساءلة، تبدأ بذور الفساد في النمو—حتى إن...

mouradaly's profile picture

Mourad Aly د. مراد علي

80,145 subscribers

85,576 просмотров • 8 месяцев назад •via X (Twitter)

LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

Комментарии: 0

Нет доступных комментариев

Здесь появятся комментарии из оригинального поста

Похожие видео

نصيحتي الدائمة لرواد الأعمال وللرؤساء التنفيذين ألا يستأثروا بالمعلومات وأن يشاركوا البيانات مع المساهمين بغض النظر عن حقهم في التصويت. ويصبح الإفصاح الكامل أكثر أهمية عند التخارج أو بعد الصفقات الكبرى: ما قيمة الصفقة؟ وما سعر السهم؟ وما حقوق المساهمين فيها؟ حين تكون المعلومات والأرقام والقرارات واضحة وموثقة، يعرف كل صاحب حقٍ حقه بدقة، وتُغلق أبواب الشك والشبهات، وتبقى الثقة في الإدارة محفوظة. فالإفصاح يصون الحقوق، ويبرئ الذمم، ويحمي الإدارة والمساهمين معًا. كما أن الشفافية ليست تفضّلًا من الإدارة، بل حق أصيل لكل مساهم مهما كانت حصته صغيرة. استمعوا إلى الحوار كاملًا عبر منصات قناة مسك التركية لمعرفة المزيد عن حقوق المساهمين وأهمية الشفافية في إدارة الشركات. Misk Channel - قناة مسك
1:29

نصيحتي الدائمة لرواد الأعمال وللرؤساء التنفيذين ألا يستأثروا بالمعلومات وأن يشاركوا البيانات مع المساهمين بغض النظر عن حقهم في التصويت. ويصبح الإفصاح الكامل أكثر أهمية عند التخارج أو بعد الصفقات الكبرى: ما قيمة الصفقة؟ وما سعر السهم؟ وما حقوق المساهمين فيها؟ حين تكون المعلومات والأرقام والقرارات واضحة وموثقة، يعرف كل صاحب حقٍ حقه بدقة، وتُغلق أبواب الشك والشبهات، وتبقى الثقة في الإدارة محفوظة. فالإفصاح يصون الحقوق، ويبرئ الذمم، ويحمي الإدارة والمساهمين معًا. كما أن الشفافية ليست تفضّلًا من الإدارة، بل حق أصيل لكل مساهم مهما كانت حصته صغيرة. استمعوا إلى الحوار كاملًا عبر منصات قناة مسك التركية لمعرفة المزيد عن حقوق المساهمين وأهمية الشفافية في إدارة الشركات. Misk Channel - قناة مسك

Mourad Aly د. مراد علي

50,859 просмотров • 1 месяц назад

🎙️عندما يوجه النقد لغير أهل عندما يحمل عضو مجلس الإدارة تبعات أخطاء أو قرارات بينما يترك رئيس مجلس الإدارة ورئيس اللجنة التنفيذية دون مساءلة فهنا يحدث خلل المسؤولية في الحوكمة تبدأ من الأعلى ومن يملك الصلاحية هو من يتحمل القرار ونتائجه لا من ينفّذ أو يشارك دون سلطة حقيقية
2:20

🎙️عندما يوجه النقد لغير أهل عندما يحمل عضو مجلس الإدارة تبعات أخطاء أو قرارات بينما يترك رئيس مجلس الإدارة ورئيس اللجنة التنفيذية دون مساءلة فهنا يحدث خلل المسؤولية في الحوكمة تبدأ من الأعلى ومن يملك الصلاحية هو من يتحمل القرار ونتائجه لا من ينفّذ أو يشارك دون سلطة حقيقية

عايدالرشيدي/ Ayed🇸🇦 #واحد

27,636 просмотров • 8 месяцев назад

مجالس الإدارة الاستثنائية لا تستهلك وقتها في اجترار الماضي بل تستثمره في صناعة المستقبل. عندما يخصص مجلس الإدارة 70٪ من نقاشاته للفرص القادمة والنمو والتحولات المستقبلية والابتكار مقابل 30٪ فقط لمراجعة الأداء التاريخي والنتائج المالية، فهنا نتحدث عن مجلس يمتلك عقلية مستقبلية ورؤية استباقية. لكن الرؤية وحدها لا تكفي فالمجالس المتميزة تُبنى أيضاً على الشفافية والمصداقية والحوارات الصريحة البعيدة عن المجاملات. لأن القرارات القوية لا تولد في بيئة المجاملة بل في بيئة الوضوح والمساءلة والشجاعة في طرح الحقائق كما هي. هذا النوع من المجالس هو من يقود الشركات إلى النجاحات ويمنحها القدرة على استباق السوق واقتناص الفرص، وصناعة مستقبل يصعب منافسته. فالماضي للتعلّم أما المستقبل فلصنّاع القمة. شكرا أ. عبدالله الكبريش عبدالله الكبريش خلاصة من ذهب في عالم مجالس الإدارة وَ شكرا ذا ستيج | The Stage و برنامج قوائم #الحوكمة #مجالس_الإدارة #مجتمع_قوائم
0:58

مجالس الإدارة الاستثنائية لا تستهلك وقتها في اجترار الماضي بل تستثمره في صناعة المستقبل. عندما يخصص مجلس الإدارة 70٪ من نقاشاته للفرص القادمة والنمو والتحولات المستقبلية والابتكار مقابل 30٪ فقط لمراجعة الأداء التاريخي والنتائج المالية، فهنا نتحدث عن مجلس يمتلك عقلية مستقبلية ورؤية استباقية. لكن الرؤية وحدها لا تكفي فالمجالس المتميزة تُبنى أيضاً على الشفافية والمصداقية والحوارات الصريحة البعيدة عن المجاملات. لأن القرارات القوية لا تولد في بيئة المجاملة بل في بيئة الوضوح والمساءلة والشجاعة في طرح الحقائق كما هي. هذا النوع من المجالس هو من يقود الشركات إلى النجاحات ويمنحها القدرة على استباق السوق واقتناص الفرص، وصناعة مستقبل يصعب منافسته. فالماضي للتعلّم أما المستقبل فلصنّاع القمة. شكرا أ. عبدالله الكبريش عبدالله الكبريش خلاصة من ذهب في عالم مجالس الإدارة وَ شكرا ذا ستيج | The Stage و برنامج قوائم #الحوكمة #مجالس_الإدارة #مجتمع_قوائم

رائد العرابي الحارثي

13,892 просмотров • 4 месяцев назад

إن حجب الحسابات والمعلومات وفرض العقوبات والقيود على إنتقال المعلومات،لا يحقق دائماً الأهداف المرجوة، بل قد يأتي بنتائج عكسية. فعندما تغيب المعلومة الموثقة، تملأ الشائعات والتسريبات غير الدقيقة ذلك الفراغ، فتتشكل قناعات مبنية على معلومات مغلوطة. وقد أثبتت تجارب تاريخية عديدة أن غياب الشفافية، إلى جانب انتشار الأخبار المضللة، كان من العوامل التي ساهمت في تصاعد الاحتقان وإشعال اضطرابات وثورات في بعض المجتمعات. لذلك، فإن الإدارة الرشيدة للمعلومات تقوم على سرعة التوضيح، وشفافية التواصل، وتقديم الحقائق من مصادرها الرسمية، بدلاً من ترك المجال للشائعات لتقود الرأي العامه،وقد أثبتت التجربة أن حجب وسائل الاتصال لا يؤدي بالضرورة إلى احتواء الأزمات، بل قد يفاقمها. ففي مصر عام 2011، أدى قطع الإنترنت والاتصالات إلى خلق فراغ معلوماتي وحالة من القلق بين الأسر، فخرج الكثيرون من هذه الأسر لمعرفة الحقيقة بأنفسهم، مما أسهم في اتساع نطاق الاحتجاجات،وأدت لنجاح الثوره ودفعت بالرئيس مبارك لتقديم إستقالته،،، اليوم في عصر وسائل التواصل الاجتماعي، لم يعد ممكناً احتواء الشائعات أو منع تداول المعلومات، بل لا بد من المواجهة الفعالة التي تعتمد على السرعة، والشفافية، والمصداقية، لا على الصمت أو الإنكار. ومن أهم ما ينصح به هو: * الاستجابة السريعة: ترك فراغ المعلومات يمنح الشائعات فرصة للانتشار، لذا يجب إصدار توضيحات أولية بمجرد ظهور القضية. * الشفافية: تقديم الحقائق كما هي، والاعتراف بالأخطاء إن وجدت، يعزز الثقة أكثر من محاولة إخفائها. * الناطق الرسمي المختص: يتولى الرد على كل قضية المسؤول المختص بها، بلغة واضحة وموثقة. * الحضور الفاعل على المنصات الرقمية: لا يكفي إصدار بيانات تقليدية، بل يجب إيصال الرسائل عبر المنصات التي يستخدمها الجمهور. * الرصد المبكر: متابعة ما يُتداول لاكتشاف الشائعات والرد عليها قبل أن تتحول إلى قناعة عامة. * رفع الوعي المجتمعي: تشجيع التحقق من المعلومات قبل إعادة نشرها، وتعزيز ثقافة الاعتماد على المصادر الموثوقة. * بناء الثقة باستمرار: عندما تكون المؤسسة صادقة ومتواصلة مع جمهورها، تصبح الشائعات أقل تأثيراً. * الإبتعاد عن الذباب الإلكتروني،ففب عصر الوعي الرقمي، أصبحت مصداقية المصدر أهم من كثافة النشر. فالاعتماد على الذباب الإلكتروني قد يصنع ضجيجاً إعلامياً، لكنه لا يصنع ثقة، بل يضر بسمعة الجهة التي تلجأ إليه، ويجعل الجمهور أكثر تشككاً في كل ما يصدر عنها. * المساءلة القانونية لمن يتعمد اختلاق الشائعات أو نشرها بقصد الإضرار، مع مراعاة حرية التعبير وحق النقد المسؤول. في زمن وسائل التواصل الاجتماعي، لم تعد معركة المعلومات تُحسم بالحجب، بل بالشفافية. فالشائعة تملأ فراغ الصمت، بينما الحقيقة تحتاج إلى سرعة في الإعلان، ووضوح في الطرح، ومصداقية في الخطاب. اليوم، لم تعد المواجهة تُحسم بكثرة رجال الأمن أو أدوات القمع، بل بالعقول القادرة على التفكير، والإعلام المهني، والقدرة على مخاطبة الناس بالحجة والمنطق والإقناع. فلا يمكن مواجه الفكرة إلا بفكرة، ولا تُهزم الشائعة إلا بالحقيقة، ولا تُبنى الثقة إلا بالشفافية. فاليوم لم يعد الانتصار لمن يملك أدوات المنع، بل لمن يملك قوة الحجة وسرعة المعلومة ومصداقية الخطاب. فالعقول الواعية، والحوار، والإقناع، أصبحت اليوم أكثر تأثيراً من أي وسيلة قسرية في مواجهة ما يُثار عبر وسائل التواصل الاجتماعي،الأمر الذي يحتم وجود ناطق رسمي مختص، يتواصل مع الجمهور ويقدم الحقائق في وقتها، هو أحد أهم أدوات حماية المجتمع من التضليل وبناء الثقة بين المؤسسات والمواطنين. في الختام،حتى داخل الأسرة، لا تُفرض القيم والمبادئ بالتهديد أو الوعيد أو سياسة العصا،بل بالحوار، والتواصل، والإقناع. فالقيم التي تُغرس في العقول عن قناعة تبقى وتترسخ، أما تلك التي تُفرض بالخوف فلا تصمد إلا بوجود من يفرضها، فكم من سياسي،لم تصنعه مواقفه أوخطبه، بل صنعته أخطاء السلطة. باعتقاله أو حجب حساباته أو منعه من التعبير،مما حوله بنظر مؤيديه إلى رمز، ومنحه حضوراً وشعبية لم يكن ليحققها بالقدر نفسه لو تُركت أفكاره تواجه بالنقاش والحجة.والتاريخ شاهد على ذالك،،،
1:34

إن حجب الحسابات والمعلومات وفرض العقوبات والقيود على إنتقال المعلومات،لا يحقق دائماً الأهداف المرجوة، بل قد يأتي بنتائج عكسية. فعندما تغيب المعلومة الموثقة، تملأ الشائعات والتسريبات غير الدقيقة ذلك الفراغ، فتتشكل قناعات مبنية على معلومات مغلوطة. وقد أثبتت تجارب تاريخية عديدة أن غياب الشفافية، إلى جانب انتشار الأخبار المضللة، كان من العوامل التي ساهمت في تصاعد الاحتقان وإشعال اضطرابات وثورات في بعض المجتمعات. لذلك، فإن الإدارة الرشيدة للمعلومات تقوم على سرعة التوضيح، وشفافية التواصل، وتقديم الحقائق من مصادرها الرسمية، بدلاً من ترك المجال للشائعات لتقود الرأي العامه،وقد أثبتت التجربة أن حجب وسائل الاتصال لا يؤدي بالضرورة إلى احتواء الأزمات، بل قد يفاقمها. ففي مصر عام 2011، أدى قطع الإنترنت والاتصالات إلى خلق فراغ معلوماتي وحالة من القلق بين الأسر، فخرج الكثيرون من هذه الأسر لمعرفة الحقيقة بأنفسهم، مما أسهم في اتساع نطاق الاحتجاجات،وأدت لنجاح الثوره ودفعت بالرئيس مبارك لتقديم إستقالته،،، اليوم في عصر وسائل التواصل الاجتماعي، لم يعد ممكناً احتواء الشائعات أو منع تداول المعلومات، بل لا بد من المواجهة الفعالة التي تعتمد على السرعة، والشفافية، والمصداقية، لا على الصمت أو الإنكار. ومن أهم ما ينصح به هو: * الاستجابة السريعة: ترك فراغ المعلومات يمنح الشائعات فرصة للانتشار، لذا يجب إصدار توضيحات أولية بمجرد ظهور القضية. * الشفافية: تقديم الحقائق كما هي، والاعتراف بالأخطاء إن وجدت، يعزز الثقة أكثر من محاولة إخفائها. * الناطق الرسمي المختص: يتولى الرد على كل قضية المسؤول المختص بها، بلغة واضحة وموثقة. * الحضور الفاعل على المنصات الرقمية: لا يكفي إصدار بيانات تقليدية، بل يجب إيصال الرسائل عبر المنصات التي يستخدمها الجمهور. * الرصد المبكر: متابعة ما يُتداول لاكتشاف الشائعات والرد عليها قبل أن تتحول إلى قناعة عامة. * رفع الوعي المجتمعي: تشجيع التحقق من المعلومات قبل إعادة نشرها، وتعزيز ثقافة الاعتماد على المصادر الموثوقة. * بناء الثقة باستمرار: عندما تكون المؤسسة صادقة ومتواصلة مع جمهورها، تصبح الشائعات أقل تأثيراً. * الإبتعاد عن الذباب الإلكتروني،ففب عصر الوعي الرقمي، أصبحت مصداقية المصدر أهم من كثافة النشر. فالاعتماد على الذباب الإلكتروني قد يصنع ضجيجاً إعلامياً، لكنه لا يصنع ثقة، بل يضر بسمعة الجهة التي تلجأ إليه، ويجعل الجمهور أكثر تشككاً في كل ما يصدر عنها. * المساءلة القانونية لمن يتعمد اختلاق الشائعات أو نشرها بقصد الإضرار، مع مراعاة حرية التعبير وحق النقد المسؤول. في زمن وسائل التواصل الاجتماعي، لم تعد معركة المعلومات تُحسم بالحجب، بل بالشفافية. فالشائعة تملأ فراغ الصمت، بينما الحقيقة تحتاج إلى سرعة في الإعلان، ووضوح في الطرح، ومصداقية في الخطاب. اليوم، لم تعد المواجهة تُحسم بكثرة رجال الأمن أو أدوات القمع، بل بالعقول القادرة على التفكير، والإعلام المهني، والقدرة على مخاطبة الناس بالحجة والمنطق والإقناع. فلا يمكن مواجه الفكرة إلا بفكرة، ولا تُهزم الشائعة إلا بالحقيقة، ولا تُبنى الثقة إلا بالشفافية. فاليوم لم يعد الانتصار لمن يملك أدوات المنع، بل لمن يملك قوة الحجة وسرعة المعلومة ومصداقية الخطاب. فالعقول الواعية، والحوار، والإقناع، أصبحت اليوم أكثر تأثيراً من أي وسيلة قسرية في مواجهة ما يُثار عبر وسائل التواصل الاجتماعي،الأمر الذي يحتم وجود ناطق رسمي مختص، يتواصل مع الجمهور ويقدم الحقائق في وقتها، هو أحد أهم أدوات حماية المجتمع من التضليل وبناء الثقة بين المؤسسات والمواطنين. في الختام،حتى داخل الأسرة، لا تُفرض القيم والمبادئ بالتهديد أو الوعيد أو سياسة العصا،بل بالحوار، والتواصل، والإقناع. فالقيم التي تُغرس في العقول عن قناعة تبقى وتترسخ، أما تلك التي تُفرض بالخوف فلا تصمد إلا بوجود من يفرضها، فكم من سياسي،لم تصنعه مواقفه أوخطبه، بل صنعته أخطاء السلطة. باعتقاله أو حجب حساباته أو منعه من التعبير،مما حوله بنظر مؤيديه إلى رمز، ومنحه حضوراً وشعبية لم يكن ليحققها بالقدر نفسه لو تُركت أفكاره تواجه بالنقاش والحجة.والتاريخ شاهد على ذالك،،،

جمال النصافي

53,423 просмотров • 2 месяцев назад

ما أقدم عليه الفريق كامل الوزير من إقالة أحد المسؤولين بسبب حصوله على “إجازة رسمية” دون إجراء تحقيق أو حتى الاستفسار عن مبررات الإجازة، يُجسّد نموذجًا صارخًا لسوء الإدارة وغياب أبسط قواعد العدالة المؤسسية. سلوك يعكس الاستبداد والترهيب الذي يهيمن على مؤسسات الدولة، حيث يغيب القانون وتحل مكانه نزوات المسؤولين وأمزجتهم الشخصية. ومن يستمع إلى حديث الفريق #كامل_الوزير يلحظ بسهولة ضحالة في الطرح، وتمجيدًا للذات، ولهجة استعلائية تنمّ عن غياب أدنى درجات احترام المواطن المصري. استمرار هذا النمط من القيادة – الذي يجمع بين التسلّط وضعف الكفاءة – يُمثل عائقًا حقيقيًا أمام أي إصلاح حقيقي في مصر. فالأمم لا تُبنى بالاستعراض الإعلامي ولا بسياسة العقاب العشوائي، بل تقوم على الشفافية، والمساءلة، واحترام حقوق العاملين. وإذا لم يتم اجتثاث هذا الأسلوب من جذوره، فستبقى #مصر تدور في دوائر من الفشل، يُستبدَل فيها الكفاء بالولاء، ويُكمم فيها صوت العقل باسم الانضباط الزائف. #أحمد_موسى #يوم_عرفة #السيسي
0:59

ما أقدم عليه الفريق كامل الوزير من إقالة أحد المسؤولين بسبب حصوله على “إجازة رسمية” دون إجراء تحقيق أو حتى الاستفسار عن مبررات الإجازة، يُجسّد نموذجًا صارخًا لسوء الإدارة وغياب أبسط قواعد العدالة المؤسسية. سلوك يعكس الاستبداد والترهيب الذي يهيمن على مؤسسات الدولة، حيث يغيب القانون وتحل مكانه نزوات المسؤولين وأمزجتهم الشخصية. ومن يستمع إلى حديث الفريق #كامل_الوزير يلحظ بسهولة ضحالة في الطرح، وتمجيدًا للذات، ولهجة استعلائية تنمّ عن غياب أدنى درجات احترام المواطن المصري. استمرار هذا النمط من القيادة – الذي يجمع بين التسلّط وضعف الكفاءة – يُمثل عائقًا حقيقيًا أمام أي إصلاح حقيقي في مصر. فالأمم لا تُبنى بالاستعراض الإعلامي ولا بسياسة العقاب العشوائي، بل تقوم على الشفافية، والمساءلة، واحترام حقوق العاملين. وإذا لم يتم اجتثاث هذا الأسلوب من جذوره، فستبقى #مصر تدور في دوائر من الفشل، يُستبدَل فيها الكفاء بالولاء، ويُكمم فيها صوت العقل باسم الانضباط الزائف. #أحمد_موسى #يوم_عرفة #السيسي

Mourad Aly د. مراد علي

139,648 просмотров • 1 год назад

مع صندوق بنك مسقط للسيولة النقدية, تقدر تبدأ الاستثمار من 100 ر.ع بس، وبدون رسوم اشتراك أو استرداد استثمر بأي وقت ومن أي مكان عبر التطبيق أو الإنترنت ليست نصيحه استثمارية، الاستثمار في اي من الصناديق الاستثمارية يحتوي على مخاطر، عليك معرفتها قبل اتخاذ القرار المناسب لك.
1:30

مع صندوق بنك مسقط للسيولة النقدية, تقدر تبدأ الاستثمار من 100 ر.ع بس، وبدون رسوم اشتراك أو استرداد استثمر بأي وقت ومن أي مكان عبر التطبيق أو الإنترنت ليست نصيحه استثمارية، الاستثمار في اي من الصناديق الاستثمارية يحتوي على مخاطر، عليك معرفتها قبل اتخاذ القرار المناسب لك.

بنك مسقط

652,456 просмотров • 4 месяцев назад

هذه السيدة تقول إنها سعودية موجودة حاليًا في مصر، وتفيد بأنها بلا مأوى وتضطر للنوم في الشارع. من خلال حديثها يبدو أنها متعلمة وتجيد التحدث باللغة الإنجليزية. نأمل من الجهات المختصة أو من لديه القدرة على التحقق من حالتها ومتابعة وضعها الإنساني أن يتدخل للتأكد من صحة المعلومات وتقديم المساعدة اللازمة لها. سواء كانت سعودية أو مصرية أو من أي جنسية أخرى، فإن وجود امرأة في هذا الوضع الإنساني والنوم في الشارع أمر يستدعي الاهتمام والمتابعة لضمان سلامتها وحصولها على الدعم المناسب.
8:30

هذه السيدة تقول إنها سعودية موجودة حاليًا في مصر، وتفيد بأنها بلا مأوى وتضطر للنوم في الشارع. من خلال حديثها يبدو أنها متعلمة وتجيد التحدث باللغة الإنجليزية. نأمل من الجهات المختصة أو من لديه القدرة على التحقق من حالتها ومتابعة وضعها الإنساني أن يتدخل للتأكد من صحة المعلومات وتقديم المساعدة اللازمة لها. سواء كانت سعودية أو مصرية أو من أي جنسية أخرى، فإن وجود امرأة في هذا الوضع الإنساني والنوم في الشارع أمر يستدعي الاهتمام والمتابعة لضمان سلامتها وحصولها على الدعم المناسب.

Hosny nagy…

984,763 просмотров • 3 месяцев назад

في نسخته الثالثة، جمع ملتقى الصندوق لأعضاء مجالس الإدارة أكثر من 1,000 عضو من أعضاء مجالس الإدارة والمسؤولين والقادة من صندوق الاستثمارات العامة وشركات محفظته، في لقاء يعزز من دور مجالس الإدارة كشركاء إستراتيجيين من خلال ترسيخ الحوكمة، ورفع كفاءة الأداء، وتحقيق قيمة مستدامة. شاهد تقرير أخبار الصندوق:
4:29

في نسخته الثالثة، جمع ملتقى الصندوق لأعضاء مجالس الإدارة أكثر من 1,000 عضو من أعضاء مجالس الإدارة والمسؤولين والقادة من صندوق الاستثمارات العامة وشركات محفظته، في لقاء يعزز من دور مجالس الإدارة كشركاء إستراتيجيين من خلال ترسيخ الحوكمة، ورفع كفاءة الأداء، وتحقيق قيمة مستدامة. شاهد تقرير أخبار الصندوق:

صندوق الاستثمارات العامة

21,662 просмотров • 11 дней назад

تنبيه مهم لمستفيدي الضمان الاجتماعي المطور: إذا ظهرت لك حالة غير مؤهل بسبب: تشير سجلات المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف إلى أن المتقدم غير جاد في البحث عن عمل، أو لم يرد على اتصالات المنصة. فالرفض هذا يتكرر كل ثلاثة أشهر لبعض المستفيدين غير المسجلين في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، أو اللي ما يتجاوبون مع الاتصالات والطلبات. التسجيل في منصات التوظيف شرط أساسي لاستمرار استحقاق دعم الضمان الاجتماعي المطور، لذلك لازم تسجل في المنصة، وتتابع حسابك بشكل مستمر، وتتجاوب مع الاتصالات والطلبات عشان ما تتأثر أهليتك ويتوقف عليك الدعم. الفئات المستثناة من هذا الشرط: الموظفون في القطاع الحكومي أو الخاص. الطلاب والطالبات على مقاعد الدراسة في جميع المراحل. المرأة التي لديها تابعون أعمارهم 12 سنة فأقل. من تجاوز عمره 43 سنة. من هم دون عمر 18 سنة. ذوو الإعاقة الشديدة. غير السعودي. إذا ما كنت من الفئات المستثناة، لا تهمل التسجيل في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، عشان ما توصلك حالة غير مؤهل ويتأخر عليك نزول الدعم لمدة شهر أو أكثر. #الضمان_الاجتماعي_المطور
1:29

تنبيه مهم لمستفيدي الضمان الاجتماعي المطور: إذا ظهرت لك حالة غير مؤهل بسبب: تشير سجلات المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف إلى أن المتقدم غير جاد في البحث عن عمل، أو لم يرد على اتصالات المنصة. فالرفض هذا يتكرر كل ثلاثة أشهر لبعض المستفيدين غير المسجلين في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، أو اللي ما يتجاوبون مع الاتصالات والطلبات. التسجيل في منصات التوظيف شرط أساسي لاستمرار استحقاق دعم الضمان الاجتماعي المطور، لذلك لازم تسجل في المنصة، وتتابع حسابك بشكل مستمر، وتتجاوب مع الاتصالات والطلبات عشان ما تتأثر أهليتك ويتوقف عليك الدعم. الفئات المستثناة من هذا الشرط: الموظفون في القطاع الحكومي أو الخاص. الطلاب والطالبات على مقاعد الدراسة في جميع المراحل. المرأة التي لديها تابعون أعمارهم 12 سنة فأقل. من تجاوز عمره 43 سنة. من هم دون عمر 18 سنة. ذوو الإعاقة الشديدة. غير السعودي. إذا ما كنت من الفئات المستثناة، لا تهمل التسجيل في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، عشان ما توصلك حالة غير مؤهل ويتأخر عليك نزول الدعم لمدة شهر أو أكثر. #الضمان_الاجتماعي_المطور

أبو سهيل الحربي للخدمات الإلكترونية

34,018 просмотров • 1 месяц назад

مدير منصة "تأكد"، الصحفي أحمد بريمو، يسلط الضوء على حملات التشويه والتضليل التي تستهدف الحقائق والمعلومات المتعلقة بالانتهاكات في سوريا. ويطالب الإدارة السورية بفتح تحقيق شفاف وعادل لمحاسبة المسؤولين عن تلك الانتهاكات. كما يؤكد بريمو على أهمية التحقق الدقيق من المعلومات المستخدمة في توثيق هذه الانتهاكات، محذراً من خطورة المعلومات المضللة وتأثيرها السلبي على عملية التوثيق والمساءلة.
6:47

مدير منصة "تأكد"، الصحفي أحمد بريمو، يسلط الضوء على حملات التشويه والتضليل التي تستهدف الحقائق والمعلومات المتعلقة بالانتهاكات في سوريا. ويطالب الإدارة السورية بفتح تحقيق شفاف وعادل لمحاسبة المسؤولين عن تلك الانتهاكات. كما يؤكد بريمو على أهمية التحقق الدقيق من المعلومات المستخدمة في توثيق هذه الانتهاكات، محذراً من خطورة المعلومات المضللة وتأثيرها السلبي على عملية التوثيق والمساءلة.

تَـأكّـدْ

69,996 просмотров • 1 год назад

يضع النجدي إصبعه على جرحٍ عميق في بيئة الأعمال: فساد بعض الشركات التي تُدار بعقلية العائلة لا بعقلية المؤسسة. حيث يتم تعيين الأقارب وزوجات الشركاء في مناصب لا يستحقونها، ومنحهم امتيازات بلا مبرر مهني، يقتل الكفاءة، ويحول الشركة إلى دائرة مغلقة، ويطرد المستثمر الجاد. وتزداد الكارثة حين يُصر بعض الرؤساء التنفيذيين على إخفاء البيانات ومرتبات ومكافآت الإدارة العليا، خاصة عندما تكون موزعة على الأصدقاء والأقارب، في انتهاك صريح لمبادئ الشفافية. هنا يبرز الدور الحاسم لهيئات سوق المال والجهات الرقابية ووزارات التجارة ، ليس فقط في سن القوانين، بل في تطبيقها بصرامة، لضمان الشفافية، ومنع تضارب المصالح، وحماية حقوق جميع المساهمين، وخاصة صغار المستثمرين الذين لا يملكون أدوات الضغط أو الوصول إلى المعلومات. وكما ذكر النجدي، لا يمكن التعويل فقط على "الجمعية العمومية" التي قد يُسيطر عليها كبار الملاك من نفس العائلة. لذا لابد من إلزام الشركات بوضع سياسات صارمة تمنع تضارب المصالح وتحد من تعيين الأقارب في المناصب الحساسة إلا بشروط مهنية قاسية. كما يجب جعل إفصاح مكافآت ومزايا الإدارة العليا (بالتفصيل) شرطاً للبقاء في السوق. الشركات التي تدار بعقلية "المجلس العائلي" قنبلة موقوتة. فلا يوجد ما يخيف المستثمر أكثر من شركة لا يعرف كيف تُدار، ولا أين تذهب أموالها. Saudi Exchange | تداول السعودية Qatar Financial Centre وزارة التجارة والصناعة
1:52

يضع النجدي إصبعه على جرحٍ عميق في بيئة الأعمال: فساد بعض الشركات التي تُدار بعقلية العائلة لا بعقلية المؤسسة. حيث يتم تعيين الأقارب وزوجات الشركاء في مناصب لا يستحقونها، ومنحهم امتيازات بلا مبرر مهني، يقتل الكفاءة، ويحول الشركة إلى دائرة مغلقة، ويطرد المستثمر الجاد. وتزداد الكارثة حين يُصر بعض الرؤساء التنفيذيين على إخفاء البيانات ومرتبات ومكافآت الإدارة العليا، خاصة عندما تكون موزعة على الأصدقاء والأقارب، في انتهاك صريح لمبادئ الشفافية. هنا يبرز الدور الحاسم لهيئات سوق المال والجهات الرقابية ووزارات التجارة ، ليس فقط في سن القوانين، بل في تطبيقها بصرامة، لضمان الشفافية، ومنع تضارب المصالح، وحماية حقوق جميع المساهمين، وخاصة صغار المستثمرين الذين لا يملكون أدوات الضغط أو الوصول إلى المعلومات. وكما ذكر النجدي، لا يمكن التعويل فقط على "الجمعية العمومية" التي قد يُسيطر عليها كبار الملاك من نفس العائلة. لذا لابد من إلزام الشركات بوضع سياسات صارمة تمنع تضارب المصالح وتحد من تعيين الأقارب في المناصب الحساسة إلا بشروط مهنية قاسية. كما يجب جعل إفصاح مكافآت ومزايا الإدارة العليا (بالتفصيل) شرطاً للبقاء في السوق. الشركات التي تدار بعقلية "المجلس العائلي" قنبلة موقوتة. فلا يوجد ما يخيف المستثمر أكثر من شركة لا يعرف كيف تُدار، ولا أين تذهب أموالها. Saudi Exchange | تداول السعودية Qatar Financial Centre وزارة التجارة والصناعة

Mourad Aly د. مراد علي

54,419 просмотров • 7 месяцев назад

العثور على سيدة مجهولة الهوية بمصرف الطريق الجديد في الشرقية.. ومناشدة للمواطنين للمساعدة في الوصول إلى أسرتها عُثر على سيدة مجهولة الهوية بمنطقة مصرف الطريق الجديد عند الكيلو 71 بمحافظة الشرقية، حيث بدت في حالة لا تمكنها من الإدلاء بأي بيانات أو معلومات تساعد في التعرف على هويتها أو الوصول إلى ذويها. وناشدت الجهة الناشرة جميع المواطنين مشاركة الفيديو على أوسع نطاق، أملاً في أن يتعرف عليها أحد أفراد أسرتها أو من يعرفها، بما يسهم في إعادتها إلى أهلها في أسرع وقت. وفي حال التعرف على السيدة أو توافر أي معلومات عنها، يُرجى التواصل مع الجهة الناشرة أو إبلاغ أقرب قسم شرطة لاتخاذ الإجراءات اللازمة. مشاركة واحدة قد تكون سببًا في عودتها إلى أسرتها.
2:12

العثور على سيدة مجهولة الهوية بمصرف الطريق الجديد في الشرقية.. ومناشدة للمواطنين للمساعدة في الوصول إلى أسرتها عُثر على سيدة مجهولة الهوية بمنطقة مصرف الطريق الجديد عند الكيلو 71 بمحافظة الشرقية، حيث بدت في حالة لا تمكنها من الإدلاء بأي بيانات أو معلومات تساعد في التعرف على هويتها أو الوصول إلى ذويها. وناشدت الجهة الناشرة جميع المواطنين مشاركة الفيديو على أوسع نطاق، أملاً في أن يتعرف عليها أحد أفراد أسرتها أو من يعرفها، بما يسهم في إعادتها إلى أهلها في أسرع وقت. وفي حال التعرف على السيدة أو توافر أي معلومات عنها، يُرجى التواصل مع الجهة الناشرة أو إبلاغ أقرب قسم شرطة لاتخاذ الإجراءات اللازمة. مشاركة واحدة قد تكون سببًا في عودتها إلى أسرتها.

🇵🇸🍍𓂆 أنس طه Anas Taha

49,202 просмотров • 1 месяц назад

🗣️ بيب غوارديولا: "قبل أن تذهبوا إلى منازلكم لتناول بعض البيرة أو النبيذ، لديّ طلب أخير: إذا رأيتموني في الشوارع هنا، أو في أوروبا، أو في الولايات المتحدة، أو في أي مكان آخر خلال السنوات القليلة القادمة، وكنتم من مشجعي السيتي، فتعالوا وعانقوني.
1:19

🗣️ بيب غوارديولا: "قبل أن تذهبوا إلى منازلكم لتناول بعض البيرة أو النبيذ، لديّ طلب أخير: إذا رأيتموني في الشوارع هنا، أو في أوروبا، أو في الولايات المتحدة، أو في أي مكان آخر خلال السنوات القليلة القادمة، وكنتم من مشجعي السيتي، فتعالوا وعانقوني.

HENRY🥇 14

2,431,214 просмотров • 4 месяцев назад

أحمد العقيل: من حق الهلال أن يتعاقد مع أي مدرب أو لاعب، وغياب الشفافية في الأندية الأخرى هو سبب الاحتقان الجماهيري.. ولو صح الحديث عن عرض الاتحاد لبنزيما فهو شيء مخزي. #كورة_روتانا
6:56

أحمد العقيل: من حق الهلال أن يتعاقد مع أي مدرب أو لاعب، وغياب الشفافية في الأندية الأخرى هو سبب الاحتقان الجماهيري.. ولو صح الحديث عن عرض الاتحاد لبنزيما فهو شيء مخزي. #كورة_روتانا

برنامج كورة

146,005 просмотров • 7 месяцев назад

🚨 إيلون ماسك يكشف طريقته في إدارة الشركات وبناء المشاريع الضخمة يقول إن سر النجاح في شركاته — من السيارات الكهربائية إلى الصواريخ — يعتمد على خوارزمية بسيطة من 5 خطوات فقط لتطوير أي مشروع أو فكرة.
1:26

🚨 إيلون ماسك يكشف طريقته في إدارة الشركات وبناء المشاريع الضخمة يقول إن سر النجاح في شركاته — من السيارات الكهربائية إلى الصواريخ — يعتمد على خوارزمية بسيطة من 5 خطوات فقط لتطوير أي مشروع أو فكرة.

د. عبدالرحمن ذياب

279,956 просмотров • 6 месяцев назад

النجدي يطلق تحذيرًا حادًا: بعض الشركات المدرجة لم تعد تكتفي بعقود “ذوي العلاقة”، بل لجأت إلى إخفائها بعد انكشافها وإحراجها. وهو يرى أن أصل المشكلة خلل حوكمة، لكن الإخفاء أخطر لأنه يشي بتعمد التضليل وازدراء حق المساهم في المعرفة. ويمتد التحذير إلى ضرورة الإفصاح الصريح عن تعيين الأقارب في المناصب القيادية، حتى لو كان القريب زوج الابنة أو من الدائرة العائلية الأبعد. فحين يُعيَّن قريب في موقع حساس دون شفافية، تتآكل الثقة ويُفهم المشهد كتمهيد لإحلال غير معلن. وقد شهدت إحدى الشركات الكبرى استقالة مدير تنفيذي بعد تعيين زوج الابنة في منصب رفيع، إذ قرأ الرسالة بوضوح: الطريق يُمهد من الخلف. المطلوب تشريع واضح يجرّم الإخفاء، ويُلزم بالإفصاح الكامل عن التعاقدات والتعيينات ذات الصلة العائلية، مع عقوبات تصل إلى السجن والمنع من إدارة الشركات المساهمة. فالسوق لا يُبنى على المجاملات، بل على الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص.
3:15

النجدي يطلق تحذيرًا حادًا: بعض الشركات المدرجة لم تعد تكتفي بعقود “ذوي العلاقة”، بل لجأت إلى إخفائها بعد انكشافها وإحراجها. وهو يرى أن أصل المشكلة خلل حوكمة، لكن الإخفاء أخطر لأنه يشي بتعمد التضليل وازدراء حق المساهم في المعرفة. ويمتد التحذير إلى ضرورة الإفصاح الصريح عن تعيين الأقارب في المناصب القيادية، حتى لو كان القريب زوج الابنة أو من الدائرة العائلية الأبعد. فحين يُعيَّن قريب في موقع حساس دون شفافية، تتآكل الثقة ويُفهم المشهد كتمهيد لإحلال غير معلن. وقد شهدت إحدى الشركات الكبرى استقالة مدير تنفيذي بعد تعيين زوج الابنة في منصب رفيع، إذ قرأ الرسالة بوضوح: الطريق يُمهد من الخلف. المطلوب تشريع واضح يجرّم الإخفاء، ويُلزم بالإفصاح الكامل عن التعاقدات والتعيينات ذات الصلة العائلية، مع عقوبات تصل إلى السجن والمنع من إدارة الشركات المساهمة. فالسوق لا يُبنى على المجاملات، بل على الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص.

عبدالعزيز الغدير

23,197 просмотров • 7 месяцев назад

أجرت معي قناة MİSK التركية الفضائية حوارًا مطولًا حول حقوق صغار المساهمين في الشركات، وهو موضوع يحظى بأهمية متزايدة في ظل ضعف الوعي لدى المستثمرين العرب، الذين يتجاوز عدد جاليتهم في تركيا وحدها أكثر من ستة ملايين نسمة. وللأسف، فإن غياب هذا الوعي يُستغل من قبل بعض المستثمرين أو الشركاء المؤسسين، الذين يسعون للهيمنة على القرار داخل الشركات وحرمان المساهمين الصغار من حقوقهم عبر ذرائع قانونية أو تنظيمية غير عادلة. تطرّق الحوار بصراحة ووضوح إلى عدة نقاط رئيسية، من أبرزها: - الحقوق القانونية للمساهمين الصغار. - ما هي الخطوات الوقائية التي ينبغي على المستثمر الصغير اتخاذها قبل الدخول في أي مشروع استثماري؟ - كيف يمكن للمستثمر أن يحمي نفسه قانونيًا عند التخارج من شركة؟ - ما هي آليات اللجوء للقضاء أو الجهات الرقابية حال التعرّض للظلم أو التهميش؟ - توضيح مفاهيم مثل هيكلة الأسهم (Class A وClass B)، والفرق بين المساهم المصوّت وغير المصوّت، وتأثير ذلك على آلية اتخاذ القرار داخل الشركات. كما استعرضنا أمثلة من الواقع على حالات تحايل وتمييز واجهها صغار المساهمين في المنطقة. بمشيئة الله تعالى ننشر تسجيلًا كاملًا للحوار قريبًا ، ويمكنكم مشاهدة البرومو التعريفي للحوار.
1:38

أجرت معي قناة MİSK التركية الفضائية حوارًا مطولًا حول حقوق صغار المساهمين في الشركات، وهو موضوع يحظى بأهمية متزايدة في ظل ضعف الوعي لدى المستثمرين العرب، الذين يتجاوز عدد جاليتهم في تركيا وحدها أكثر من ستة ملايين نسمة. وللأسف، فإن غياب هذا الوعي يُستغل من قبل بعض المستثمرين أو الشركاء المؤسسين، الذين يسعون للهيمنة على القرار داخل الشركات وحرمان المساهمين الصغار من حقوقهم عبر ذرائع قانونية أو تنظيمية غير عادلة. تطرّق الحوار بصراحة ووضوح إلى عدة نقاط رئيسية، من أبرزها: - الحقوق القانونية للمساهمين الصغار. - ما هي الخطوات الوقائية التي ينبغي على المستثمر الصغير اتخاذها قبل الدخول في أي مشروع استثماري؟ - كيف يمكن للمستثمر أن يحمي نفسه قانونيًا عند التخارج من شركة؟ - ما هي آليات اللجوء للقضاء أو الجهات الرقابية حال التعرّض للظلم أو التهميش؟ - توضيح مفاهيم مثل هيكلة الأسهم (Class A وClass B)، والفرق بين المساهم المصوّت وغير المصوّت، وتأثير ذلك على آلية اتخاذ القرار داخل الشركات. كما استعرضنا أمثلة من الواقع على حالات تحايل وتمييز واجهها صغار المساهمين في المنطقة. بمشيئة الله تعالى ننشر تسجيلًا كاملًا للحوار قريبًا ، ويمكنكم مشاهدة البرومو التعريفي للحوار.

Mourad Aly د. مراد علي

786,378 просмотров • 1 год назад

قوة إسرائيلية دخلت قبل نحو ساعتين إلى تلة علي الطاهر من دون تسجيل أي اشتباكات أو إطلاق نار وبحسب المعلومات، عثرت القوة على مركز قيادة تابع لـ”حزب الله” يُعد من أكبر المراكز في المنطقة، فيما تعمل حالياً مجموعة من المهندسين والتقنيين على تفكيك المنشأة، على أن تستمر العملية لعدة أسابيع. كما تشير المعلومات إلى أن نحو 230 عنصراً من الحزب لا يزالون داخل المنشأة، بانتظار استكمال إجراءات تسليم أنفسهم
1:43

قوة إسرائيلية دخلت قبل نحو ساعتين إلى تلة علي الطاهر من دون تسجيل أي اشتباكات أو إطلاق نار وبحسب المعلومات، عثرت القوة على مركز قيادة تابع لـ”حزب الله” يُعد من أكبر المراكز في المنطقة، فيما تعمل حالياً مجموعة من المهندسين والتقنيين على تفكيك المنشأة، على أن تستمر العملية لعدة أسابيع. كما تشير المعلومات إلى أن نحو 230 عنصراً من الحزب لا يزالون داخل المنشأة، بانتظار استكمال إجراءات تسليم أنفسهم

𝐉𝐨𝐬𝐬𝐲.𝐇.𝐊𝐇 ␊ 🇱🇧🇫🇷

57,666 просмотров • 3 месяцев назад