ترند " مقطع متداول " محامي ينصح الموظفين: "اذا طلب منك صاحب العمل الاستقالة لا تقدمها، لكن اطلب انهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي عشان تضمن حقوقك".

وصاحب العمل بيقول سم وابشر ويعطيك راتبين ويوقع انهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي 😂

انهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي تعطي انطباع ان الموظف مفصول او اجبر على الاستقالة لاسباب. لكن تقديم استقالة هي الافضل. من ناحية حقوق الموظف هذي لابد إعطاء الموظف حقوقة اذا استقال ولا هناك خلل في الانظمة وتطبيقها.

وهل استحق ساند في هذه الحاله

بعض الناس يهرف بما لايعرف مثل هالكلام يشتت الشباب ويخرب العلاقة ويؤزمها وربما تروح للقضايا انصح من يرغب في انهاء العلاقة التعاقدية مايسمع كلام الجهلاء ولكن يلجأ لموقع وزارة الموارد البشرية ويقرأ المادة التي تحكم عقده وموقفه أو يأخذ استشارة من محامي متخصص والكثير يقدمها مجانية .

فعلا كلام سليم لا تقدم استقالة وخاصة إذا لم تكن لديك وظيفة جديدة وفي حال رغبتهم بانهاء العقد اطلب الانهاء بالتراضي إذا كان غير محدد المدة وفي حال محدد المدة اطلب انهائه من قبلهم بعدم الرغبة بتجديد العقد وذلك للحصول علئ مستحقات كاملة ولأن الطلب من قبلهم ليس بطلب منك او عدم رغبتك بالجلوس والعمل لديهم الله يوفقكم

فخامة 😍

يعتمد على حسب العقد محدد المدة او غير محدد المدة واعتقد الاستاذ رضوان اخبر بهالامور ولا ؟ @redwan811

لاصدقوه ترى بينكبكم هذي اسمها فلسفة ويعنني فاهم اذا صاحب العمل مايبغاك اجبروه ينهي العقد ٧٧ مو تعطيه مجال ينهي بالتراضي ويتشرط عليك ترى مو شرط يعطيك راتب شهرين وبعدين الانهاء بالتراضي ماتستحق دعم ساند يعني بتتورط

@1960_ama احسنت

وإذا مو مسجل بالتأمينات هل له نهاية خدمه؟