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Ana Sayfaya Dön

如果你学会翻墙之后,还没打开过 GitHub 那你可能错过了整个互联网最有价值的免费资源库 很多人每天都在找工具 而有的人,已经直接去工具的源头了 这个视频会带你从零带你认识 GitHub 看懂它,你会发现一个完全不同的互联网 时间轴参考: 00:00 开场 00:38 GitHub是什么 01:07 注册与登录 02:31 闲逛发现法 04:21 精准搜索法 06:23 下载安装项目

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Benzer Videolar

OpenAI刚刚开源的这个东西,感觉要把程序员的工作方式给整个改写了。 现在大家都在卷模型写代码有多强,但其实真正的瓶颈早就不是生成了。 一个人每天最多同时有效监督3-5个编码Agent,再多就会注意力崩溃,生产力直接归零。 有了Symphony,直接把这个上限干到了几十个。 它把你的Linear、GitHub Issues直接变成了永远在线的Agent调度器。 你开一个任务,它自动启动一个独立隔离的Codex Agent。 自己写代码,自己跑测试,自己做交叉Review,damn! 全部搞定之后,会给你提交一个完整的证据包。 CI全绿,安全和性能专项审查通过,改了UI就自动录好操作视频。 所有验证全过了,才会出现在你的Human Review队列里。 以后人类的角色可能会被彻底颠覆了。 以前你是监工,盯着Agent一步一步写代码,上下文切到吐。 现在你是老板,只需要看最终的结果。 满意就点合并,不满意就去仓库里补规则补文档补Guardrails。 记住兄弟们,永远不要手把手指挥Agent,永远不要替它干活。 这可不是啥实验室概念,OpenAI自己已经这么干了。 三个工程师,五个月,写了一百万行代码,0行人工写的。 产品已经有几百个内部用户,每天都在迭代。 我觉得他们最厉害的不是模型,是他们把整个仓库变成了Agent能看懂能自主工作的乐园。 现在很多人都搞错了Agent时代的核心竞争力。未来不是谁的模型更聪明,而是看谁能设计出让Agent可靠自主工作的环境。 我觉得未来最好的工程师,再也不是写代码最快的人,而是那些最会写规则,最会设计反馈回路,最会给Agent搭舞台的人。 现在Symphony已经开源了,它甚至不是一个成品。 是一个17k token的完整SPEC。 你把这个SPEC喂给任何一个编码Agent,十分钟就能生成你自己定制版的Symphony。 GitHub地址评论区自取👇

阿绎 AYi

61,332 görüntüleme • 1 ay önce

如果你在找工作 / 招聘:欢迎体验 🥔 LittlePinkPotato(粉土豆) 帮团队招 2 个人,却收到 200 多份简历 站在招聘者角度看,问题所在很明显:90% 的简历和岗位根本不匹配。不是候选人不好,是他们投错了地方。 想找 Web3 Remote 工作发现每天翻 5 个TG群刷 100 条 JD 看到的永远是几个大交易所在招 BD 站在求职者那边看,问题也很清楚:真正适合你的机会,可能在一个你根本没听过的项目方的朋友圈里(招xx人才,求朋友推荐) 信息差,才是求职市场最大的低效 📃 传统招聘平台解决的是「发布和搜索」的问题。你发简历,企业发 JD,双方在一个数据库里互相找。 但这个模型有一个根本缺陷:它需要你主动搜索。你不搜,就没有匹配。你搜得不够精准,就全是噪音。你今天没上线,今天发布的岗位你就错过了。 我一直觉得这件事应该反过来——不是你去找工作,是工作来找你。所以我们做了 LittlePinkPotato(粉土豆) 它不是一个招聘网站。它是一个 AI 求职雇员——你雇它帮你找工作,它 24 小时在线,不休息不摸鱼 💼 具体怎么工作: 第一步:了解你 上传简历,AI 自动提取你的技能、经验、偏好。不是关键词匹配,是语义理解——它知道「做过 DeFi 协议审计」和「Solidity 安全经验 3 年」是同一类人 第二步:它替你搜 每天扫 LinkedIn、Web3 Career、新加坡本地招聘站、项目方官网的最新岗位。不是你去刷 JD,是它把筛过的结果推给你。 第三步:它帮你评 每个岗位给你一个匹配分数。85 分以上的值得看,60 分以下的直接跳过。你的时间只花在最值得的机会上 第四步(进阶):它替你谈 如果你接入 Claude Code 或 Cursor,粉土豆可以进入全自动模式——搜索、打分、生成定制简历、甚至开启多轮薪资沟通。你只需要 review 最终的 shortlist,决定哪几个去面试 💡 判断粉土豆是否适合你? 1、你是项目方 发了岗位没人投?可能不是没人想来,是没人看到。这么熊了都!大家都想找工作!而粉土豆的用户都是主动求职的人,而且 AI 已经帮他们做了技能匹配。你收到的不是海投简历,是预筛过的高匹配候选人。 2、你是开发者 / 审计师 / 产品经理 不想天天刷招聘网站,但又怕错过好机会。设置一个 Alert,粉土豆每周把高分岗位推到你邮箱或 Telegram。看到合适的一键 Apply,不合适的 Skip。每周花 5 分钟,不错过任何机会 3、你是应届生或转行选手 不确定自己适合什么岗位。上传简历,看 AI 给你匹配了什么——有时候算法比你自己更了解你的市场价值 4、在大厂但想看看外面的机会 不方便大张旗鼓地找工作。粉土豆在后台默默帮你扫,有好机会才通知你。没人知道你在看机会,除了你的 AI 雇员 🙋 几个大家可能关心的问题: 1、要钱吗? 搜索、Alert、简历解析全部免费。 Agent 全自动模式用你自己的 API Key(OpenAI 或 Anthropic),每次匹配的 LLM 成本不到 1 美分。 2、数据安全呢? 你的简历数据只用于匹配,不会分享给第三方。你随时可以删除账户和所有数据。 3、和 Boss 直聘、LinkedIn 什么关系? 不是竞品,是互补。粉土豆从这些平台聚合数据,帮你跨平台搜索。你不需要在 5 个网站各注册一遍。 粉土豆是 Agentese 的产品之一 Agentese AI Agentese 的理念是:每个重复性岗位,都应该有一个 AI 版本 今天就开始用粉土豆帮你找到工作 🥔

Jingle Bell 初号机

39,956 görüntüleme • 2 ay önce

纳瓦尔最新博客:你只有一次人生(完整版) 人生的关键选择其实只有3个,看完醍醐灌顶!! 对于刚刚开始的年轻人来说,什么是最重要的事情? 花更多时间去做那些大的决定。 在你人生的初期阶段,或者你处于迷茫期,你要做的大的决定基本上只有三个:住在哪儿,和谁在一起,以及做什么。 1/。你最终会变成“你能接受的范围的下限” 。 Naval讲得很直接:“你最后会获得什么样的生活状态,取决于你对自己底线的容忍度。有些事你很在乎、你决不妥协,而有些事你无所谓、随随便便就接受了。而后者,往往就变成了你的命运。” 所以不是命运安排你“普通”“平庸”或“痛苦”,而是你对这些说了yes. 一段感情走下去,不是因为“非ta不可“,而是“已经这么久了”、“重新磨合一个人太麻烦了”、“ta虽然对我不太好,但ta也不给我惹麻烦”; 一份工作干了几年,不是因为“我很热爱”,而是“大厂有面儿”、“工作内容都熟悉了”、“还能忍忍”; 一个城市待了十年,不是因为“我很喜欢这里”,而是“在这里工作没办法”、“房子都买了”、“搬家太麻烦”。 Naval没有批评这些选择,而是提醒我们:这些不是世界强加给我们的,是我们默认接受的“最低标准”。 你能接受一个凑合,就不要抱怨为什么不能让你遇到你的热爱,这在任何领域都成立。你拒绝的东西里,藏着你的底线。 2/。人生其实只有3个关键选择。 Naval人生最重要的三个选择分别是:“你和谁在一起、你做什么以及你住在哪。” 这三个决定,构成了你每天醒来面对的生活、引发的情绪和可能的机会。但很多人几乎都没有认真选择过,而是任由它机缘巧合地“就这么发生了”。 A. 你和谁在一起 太多人都是“走着走着就在一起了”,从来没有真正想过:我是不是在“将就”,我的“底线”到底在哪。但Naval说,如果你不是一个愿意凑合的人,那就要学会在“有限时间内高效试错” -- 列出自己的底线,设定好时间范围,快速试错、快速排除、不断磨合调整,直到筛选出最适合自己的那个人。 B. 你做什么 Naval在他的书以及最新一期访谈里(纳瓦尔最新访谈:越快乐,越成功)不止一次提到过他认为每个人都应该去做的事情:“找到那个对别人来说像工作,但对你来说像玩的是。”“没有人能在成为你自己这件事上打败你。” 这就是你的天赋所在。找到它之后,想办法把它“杠杆化”,把自己和自己的天赋“产品化”-- 让它变成能创造价值、可以被无限放大的长期赛道。 C. 你住在哪座城市 这是很多人最容易忽略的一点,Naval强调说:“你住的城市,其实定义了你的社交圈、机会、视野,甚至美学与欲望。” 这个决定,在很多人那里几乎是被动发生的:在哪里读的大学、伴侣在哪、房价便宜、工作调动.....但它决定了你每天遇到什么人,说什么话,做出什么行为,看到什么天花板。不在你的思维以内的,就不会在你的行为以内;你想不到的,你就做不到。 3/。做选择时的3条黄金法则 读完第2点后,你也许会有一个疑问:OK我现在知道了我要好好思考这3个关键问题、并且做出选择了,但我要怎么做选择呢? Naval给出了3条他自己在用的做选择时的标准,每一条都能帮助我们快速排除错误选项,缩小选择范围。 1、犹豫不决时,答案就是No. “真正想要的东西,你一秒都不会犹豫。一旦你开始在写上了pros & cons的表格上反复记分纠结时,说明你的内心早已有了答案。” 这一点对很多人来说很有点扎心,因为不想面对自己其实不想要这个事实,于是装作“我再考虑考虑”、“我还在权衡”。但这条原则逼着你对你自己诚实:你不行动,是因为你其实没那么想要。 2、两个选择差不多,选那个短期让你更痛的。 “因为长期来看,那个更痛的选择,往往才是能让你成长更多的路。” 做着稳定但一眼能看到头的工作,短期安全,但长期上升空间有限。跳出舒适圈、换种活法,短期很难,但可能打开新格局、创出新天地。 Naval不是在鼓吹没苦硬吃,而是如果你当下的生活没有令你满意,说明这条路并不能帮你拿到结果;这时候,就应该走那条能够帮你拿到结果的路,哪怕这条路一开始很苦很难。 3、选那个“长期更让你心安”的选择。 Naval是从Kapil Gupta(思想家、商业教练)那里学到这个原则的:去选那个从长远看,会让你更平静、更稳定、更少后悔的方向(这有点像我们在数学里学到的极值思维,取最大或最小值,看看那个结果如何)。 不是最安全的那个,也不是最赚钱的那个,而是把时间线拉长后回头看你也不后悔的那个。 30年后,你是否还会认可你当下所选的伴侣、所选的工作和所在的城市?如果不会,那最好一天都不要多选,及时止损。 谁在最初阶段都迷茫,迷茫不要紧。 只要你在醒悟的时候能够拿出“勇气”做出真正知行合一的选择,你一样可以活得”清醒“且“自由”。 从今天开始,把决定权从“随波逐流”里拿回来,认真地思考自己可以接受什么、不能对什么将就,真正去做一两个不凑合的选择,生命的齿轮就会开始转动了。

看不懂的SOL

285,022 görüntüleme • 5 ay önce